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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング労務管理システム
労務管理システム
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
SmartHR労務管理
株式会社SmartHR
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
おすすめポイント
労務手続きのペーパーレス化と電子申請による効率化
SmartHR労務管理は、雇用契約書や社会保険・雇用保険の各種届出用紙をシステムが自動生成し、担当者は内容を確認するだけで済みます。電子署名された雇用契約書や年末調整の申告内容は、そのままe-Gov連携機能で役所へオンライン提出可能です。
書類印刷や押印、郵送の手間を省くことで、印刷コストや入力ミスのリスクも大幅に削減されます。また、提出状況や承認フローも画面上でリアルタイムに追跡でき、申請漏れの防止と進捗管理の効率化にもつながります。
勤怠・給与データの一元管理と複雑計算の自動化
SmartHR労務管理は、勤怠管理から給与計算までデータが連携しており、長時間労働や手当計算といった煩雑な処理もシステムが自動化できます。打刻データは、勤怠管理画面で集計・承認され、承認済みの勤務実績に基づいて、残業代や深夜手当が給与計算機能で自動算出可能です。
また、標準で税率テーブルや社会保険料率が組み込まれており、源泉所得税・住民税、健康保険料・厚生年金料、雇用保険料などの計算もすべてシステムが自動処理します。年末調整機能とも連動しており、毎月の給与・賞与情報は年末調整計算に自動反映可能です。
人事データの一元化とタレントマネジメント活用
SmartHR労務管理には、人材情報を戦略活用するタレントマネジメント機能が統合されています。従業員データを蓄積・分析し、配置シミュレーションや人材育成計画の策定に役立てることが可能です。SmartHR労務管理上で人事評価フローを回すことで、評価履歴や各社員の強み・弱みがデータベース化され、将来のリーダー候補の選抜や適材適所の配置シナリオを検討しやすくなります。
また、従業員サーベイ機能で社内アンケートを実施することで、エンゲージメントスコアなど、定性的な組織コンディションも把握できます。これらの最新データは、分析ダッシュボードで見やすく可視化され、経営層へのレポートや人的資本開示の材料としても活用可能です。
奉行Edge 労務管理電子化クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタント
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、企業の入社・退職に伴う手続きから、住所・口座変更、結婚・離婚、産休・育休、高年齢雇用継続給付まで、全17種類（※）の労務業務を一元管理できるクラウド型労務管理システムです。
奉行Edge 労務管理電子化クラウドでは、従業員への情報収集から社内確認、各種書類の自動作成と行政への電子申請までをクラウド上で完結できます。専用の「やることリスト」機能が搭載されており、担当者はシナリオに沿ってクリック操作を進めるだけで複雑な手続きもミスなく対応でき、属人化や抜け漏れを防げる点が特徴です。
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、担当者の専門知識や経験に依存せず、誰でも標準化されたフローで対応できるので、総務・人事業務の効率化と質の均一化を実現可能です。
さらに社労士や他の奉行シリーズとの連携もスムーズで、人事・給与・労務データの一元活用も可能です。企業規模や業種を問わず、従来の紙やExcelを用いた運用からの大幅な業務効率化に貢献します。
※出典：奉行Edge 労務管理電子化クラウド公式HP（2026年2月16日閲覧）
freee人事労務
フリー株式会社
【従来にない統合型クラウドシステム】
freee(フリー)人事労務は、フリー株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できる国内唯一の統合型クラウドシステムのため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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HRMOS労務給与
株式会社ビズリーチ
HRMOS労務給与は、株式会社ビズリーチが提供する労務給与システムです。人事や労務に関する業務をクラウド上で一元管理できます。勤怠管理システムや採用管理システムとシームレスにデータ連携を行い、出退勤情報から給与計算を自動化することで、手作業やデータ転記の負担を大幅に削減できるのがメリットです。
雇用契約書の作成や給与明細の配布、社会保険の届出といった作業をシステム上で完結できるのも特徴です。そのため、ミスを防ぎながら煩雑な労務業務の効率化を実現できます。多数の従業員の給与計算や社会保険手続きを一括で処理でき、作業の進捗状況を一目で把握できるため、繁忙期でも効率的に対応が可能です。
従業員自身で住所や扶養情報などの個人データを入力・更新できるワークフロー機能を備えており、入力項目も柔軟にカスタマイズ可能なため、情報収集の手間を削減します。
6
HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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KING OF TIME 人事労務
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIME 人事労務は、入社手続きのデジタル化や電子申請に対応できる人事労務管理システムです。入社手続きフォームを新入社員に送信して人事情報の入力を依頼でき、入社手続きのタスク管理、帳票編集、e-Gov電子申請用の届出作成をシステム上で行えます。e-Gov連携により各省庁への行政手続きをシステム上でオンライン申請・届出まで完結できます。マイナンバー管理に対応しており、従業員からの申請と本人確認書類のアップロードで突合作業を進めやすくなっています。
WEB給与明細のオンライン発行にも対応しており、紙の明細配付にかかる作業工数を削減しやすくなっています。契約期間終了・在留期間満了・育休給付金申請期限などの期限通知設定ができるため、対応漏れリスクを低減しやすくなっています。KING OF TIMEの勤怠管理機能と同一プラットフォームで利用でき、勤怠データと連動した労務管理を行いやすくなっています。
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ジンジャー人事労務
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務は、従業員に関わる書類管理を電子化・効率化できる人事労務管理システムです。統合型データベースに登録した従業員情報をもとに、雇用契約書などの書類へ氏名や住所などを自動反映できるため、手入力や転記の手間を削減できます。入社手続きから年末調整まで、労務業務の幅広い工程をシステム上で一元的に管理でき、社会保険手続き・書類配布・年調収集に対応するオプション機能も備えています。
クラウド型サービスとして法改正への自動対応が行われるため、担当者による手動更新の負担を抑えつつ、最新の法令基準に基づいた運用環境を維持できます。さらに、散在していた人事データをひとつのデータベースに集約することで、情報へのアクセス効率を高め、担当者が本来の業務に集中できる環境を整えます。組織改編への対応やマイページ機能による従業員自身の情報更新にも対応しており、ジンジャー勤怠・ジンジャー給与など他のジンジャーシリーズとのデータ連携を通じて、統合的な人事管理基盤の構築を実現します。
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マネーフォワード クラウド人事管理
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド人事管理は、株式会社マネーフォワードが提供する人事管理システムです。従業員や組織情報をクラウド上で一元管理できます。中小企業から大企業までが使える、従業員情報の管理に必要な機能を豊富に備えており、さまざまな規模の組織で活用可能です。従業員情報の収集から各種手続きをWeb上で完結できるため、紙の書類や郵送によるやり取りが不要になり、人事労務のペーパーレス化を実現します。
マネーフォワードが提供する給与管理システムや勤怠管理システムとスムーズに連携できるのも強みです。ほかのバックオフィスサービスと連携することで、従業員情報をワンクリック操作で自動的に反映できます。入退社や異動のたびに発生する転記作業を削減することで、人事労務の大幅な効率化につながるのが利点です。マイナンバー管理や年末調整、社会保険手続きなどの関連サービスともデータ連携が可能で、人事労務手続きを包括的にデジタル化できます。
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マネーフォワード クラウド年末調整
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド年末調整は、株式会社マネーフォワードが提供するWeb申告対応の年末調整ソフトです。年末調整の書類配布からデータ回収、年税額計算、さらにはe-Tax・eLTAXによる提出手続きまで、業務をすべてWeb上で完結できます。Web画面で進捗状況を把握できるほか、従業員は画面上の質問に答えるだけで書類入力が完了するため、業務効率の大幅な向上につながります。
英語表示にも切り替え可能な入力画面により、外国籍の従業員の申告にも対応可能です。マネーフォワード クラウド年末調整の管理画面では、差し戻しや提出状況のステータスが可視化され、リマインド機能で未提出者に連絡できるため、抜け漏れの防止につながります。結果として、従来の紙運用に比べ準備工数を大幅に削減でき、入力ミスや確認作業の負担も軽減できるでしょう。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。