2026年 6月度

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労務管理システム

HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。 人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。 従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。 蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。

オフィスステーションは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。人事労務に関する各種手続きや申請フローを電子化することで、従業員の負担を最小限に抑えられます。 社会保険・雇用保険の各種手続きなど、労務管理に関わる幅広い業務を網羅しており、これらをすべてペーパーレスかつオンラインで完結できる点が特徴です。紙の申請書や帳票をなくすことで人為的なミスを減らし、従業員とのやり取りもクラウド上でスムーズに行えます。 オフィスステーションは必要な機能だけを選んで導入できるため、要件に近いシステム設計が可能です。導入時は担当制の導入支援サービスがあり、導入後はオプションとして、ユーザーの問い合わせ用にコールセンターも用意されているため、操作に不安があっても安心です。 【オフィスステーションが選ばれる理由】 1.市場シェアNo.1（※1）の圧倒的実績 クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は50,000社（※2）を突破しています。 運送業においても多数の導入実績があり、業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇ります。企業規模を問わず最も選ばれているシステムであり、多くの運送会社が実務で活用しているため、システム選定で失敗したくない企業様にとっての最適な選択肢です。 2.初心者でも使いやすい設計 誰でも使いやすい親切設計 画面上のガイドに従って入力するだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。 専門的な知識が必要という従来の常識を覆し、知識ゼロの担当者でも即座に使いこなせる直感的な画面設計を実現しました。不規則な勤務や人の出入りが激しい運送業の現場でも、担当者が操作に悩むことはありません。法改正にも自動対応するため、ミスの不安から解放されます。 3.コストを最適化するアラカルト方式 「全機能セット販売」ではなく、自社に必要な機能だけを1つから選んで契約可能です。「労務管理」から始めて、段階的に「年末調整」や「勤怠」を追加するなど、無駄なコストを一切かけずに、企業の成長に合わせた最適なシステム構築が可能です。 ※1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」（2026年1月19日閲覧） ※2 出典：オフィスステーション公式HP（2026年1月19日閲覧）

奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、企業の入社・退職に伴う手続きから、住所・口座変更、結婚・離婚、産休・育休、高年齢雇用継続給付まで、全17種類（※）の労務業務を一元管理できるクラウド型労務管理システムです。 奉行Edge 労務管理電子化クラウドでは、従業員への情報収集から社内確認、各種書類の自動作成と行政への電子申請までをクラウド上で完結できます。専用の「やることリスト」機能が搭載されており、担当者はシナリオに沿ってクリック操作を進めるだけで複雑な手続きもミスなく対応でき、属人化や抜け漏れを防げる点が特徴です。 奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、担当者の専門知識や経験に依存せず、誰でも標準化されたフローで対応できるので、総務・人事業務の効率化と質の均一化を実現可能です。 さらに社労士や他の奉行シリーズとの連携もスムーズで、人事・給与・労務データの一元活用も可能です。企業規模や業種を問わず、従来の紙やExcelを用いた運用からの大幅な業務効率化に貢献します。 ※出典：奉行Edge 労務管理電子化クラウド公式HP（2026年2月16日閲覧）

SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。 入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。 また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。 さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。 加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。

ジンジャー人事労務は、従業員に関わる書類管理を電子化・効率化できる人事労務管理システムです。統合型データベースに登録した従業員情報をもとに、雇用契約書などの書類へ氏名や住所などを自動反映できるため、手入力や転記の手間を削減できます。入社手続きから年末調整まで、労務業務の幅広い工程をシステム上で一元的に管理でき、社会保険手続き・書類配布・年調収集に対応するオプション機能も備えています。 クラウド型サービスとして法改正への自動対応が行われるため、担当者による手動更新の負担を抑えつつ、最新の法令基準に基づいた運用環境を維持できます。さらに、散在していた人事データをひとつのデータベースに集約することで、情報へのアクセス効率を高め、担当者が本来の業務に集中できる環境を整えます。組織改編への対応やマイページ機能による従業員自身の情報更新にも対応しており、ジンジャー勤怠・ジンジャー給与など他のジンジャーシリーズとのデータ連携を通じて、統合的な人事管理基盤の構築を実現します。

かんたん雇用契約 for クラウドは、セイコーソリューションズ株式会社が提供する用契約手続きに特化したクラウドサービスです。入社時の個人情報収集から契約書の作成・締結、契約更新、退職まで、一連の業務をオンラインで完結し、一元管理できます。パソコン以外にもスマートフォンやタブレットからでも手続きできるため、従業員もスムーズに対応可能です。 電子署名と認定タイムスタンプによる契約書類の改ざん防止や証拠性の確保など、セキュリティ機能も充実しています。コンプライアンスリスクを低減できるため、安心してペーパーレス化や脱ハンコを実現できます。 かんたん雇用契約 for クラウドは、標準機能に加えて各社の契約書フォーマットに合わせた柔軟なカスタマイズにも対応しており、要件に沿った契約書を作成可能です。勤怠管理システムや給与計算ソフトなど、さまざまな外部システムと連携できるのも強みです。