【2026年】労務管理システムのおすすめサービス

• 【シェアNo.1（※）】人事から現場まで根付くタレントマネジメントシステム
• 組織規模に合わせて柔軟に対応！カオナビの活用シーン
• 利用人数・利用機能に応じたシンプルな料金体系

• 労務手続きのペーパーレス化と電子申請による効率化
• 勤怠・給与データの一元管理と複雑計算の自動化
• 人事データの一元化とタレントマネジメント活用

• 人事評価プロセスの可視化・自動化
• 人的資本データの分析ダッシュボード
• データに基づく人員配置シミュレーション

• “従業員マスタが1つに集約"！転記不要！
• “業務フロー”がシームレスに！
• “シンプル操作”で初めてでも使いやすい

「KING OF TIME 人事労務」は、人事情報をクラウド上で一元管理し、入社手続きや給与明細の発行など、人事労務担当者の業務を軽減できる労務管理システムです。「KING OF TIME 勤怠管理」と連携できるほか、「KING OF TIME 勤怠管理」を契約している場合、追加費用なく利用可能です。 従業員はパソコンからクラウド上で、入社時に必要な情報の提出、マイナンバーの申請、自身の個人情報閲覧、WEB給与明細・賞与明細や源泉徴収票の閲覧を行えます。さらに、管理者が用意したフォームから各種申請も可能です。 新しく従業員が入社する際、手間のかかる人事情報の収集やToDo管理、入社関連の届出をe-Gov連携で簡単に電子申請できます。また、すべての情報から、抽出したいデータの条件を自由に設定できるだけではなく、給与計算時に便利な前月と比較して変更された項目のみ出力も可能です。

• アンケートビューで簡単入力
• ステータス管理で進捗把握
• 給与計算ソフトとも連携可能

• 市場シェアNo.1の圧倒的実績
• 初心者でも使いやすい「プロ監修」のUI
• 拡張性に優れた「統合型プラットフォーム」

ジンジャー人事労務は、雇用契約書や労働条件通知書などの入社手続き書類をペーパーレス化します。従来、紙で対応していた業務がWeb上で対応可能になることで、印刷や郵送、確認等にかかっていた工数やコストを削減し、業務効率化を実現します。 従業員情報の登録・管理における負担も軽減します。例えば、従業員情報の登録時に必須項目を設けることで、記入漏れを防ぐことができます。また、ジンジャー人事労務は統合型データベースを採用しているため、登録された従業員情報は勤怠管理・給与計算などのジンジャーサービスに自動連携されます。そのため、従業員情報の登録・更新があっても複数のマスタに更新をかける必要はなく、1回の更新で済むのが魅力です。 従業員情報のカスタマイズ性にも優れており、企業ごとに管理したい項目を追加できます。さらに、従業員の履歴情報を時系列で確認できるのもジンジャー人事労務の使いやすいポイントです。企業で回収した従業員情報を時系列で参照するには、多くの場合、情報をつぎはぎしてExcel等のファイルにまとめることでしょう。しかし、ジンジャー人事労務上では従業員の部署・役職・業務内容・保有資格等の情報を自動でタイムライン表示できるため、人員配置などにも活用できるのです。

• 電子申請対応で手続きを効率化
• 給与計算ソフトとの連携で申請準備を自動化
• 入退社・支払いの一括手続きで業務を効率化

• 業務内容に合わせたセミオーダー型設計
• オプションで導入支援をサポート
• 直感的なUIで従業員に広く定着