【2024年】採用管理システム(ATS)のランキング！おすすめサービス

「タレントパレット」は、大手実績No.1(※)のタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版　ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高（2022年度）

■ビズリーチが生んだ、「採用できる」採用管理システム「ハーモス採用」 採用業務の自動化･効率化と、分析･改善により、 最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速するシステムです。 ■こんなお悩みはありませんか？ ・応募情報の取り込み、人材紹介会社とのやりとりが大変… ・面接の日程調整で１日が終わる… ・オペレーション工数が逼迫し、選考リードタイムが伸びている… ・採用レポートの可視化に時間がかかる… ・採用活動の振り返りができていない… ■ハーモス採用で解決！ 日々の大量のオペレーション業務を効率化し、選考スピードを向上。 さらに、採用状況がリアルタイムでわかるレポート機能により、 課題の発見と打ち手のPDCAが回り、採用の再現性の向上も期待できます。 ■ハーモス採用は、サポートも充実 システム導入から運用、社内浸透まで、専任の担当が個別サポート。 ノウハウや事例の提示で、企業様の採用成功に向けて伴走いたします。 また、専用のチャットサポートチームも常時待機（平日10時〜18時）。 お困りごと・ご不明点から、最適な使い方や運用方法をご案内します。

RPM　3つのポイント 【連携可能な求人媒体は業界最大400以上！】 RPMは圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇り、400媒体以上（全媒体の95％）との連携実績があります。 主要媒体から専門媒体・地方媒体などの幅広い連携ができ、連携実績のない求人媒体・自社HPについても無償で連携調査・開発が可能。 連携媒体が多い分、情報の抜け漏れや手作業が減らせることで工数削減に！ 【柔軟な自動対応機能による業務効率と採用率を改善】 24時間365日、年齢や経験など様々な条件に合わせて応募者への連絡を即時に自動で送り分けることができます。 更に、対応内容別に応募者ステータスの自動変更も出来るため、業務効率・採用率の改善に繋がります。 その他、連絡方法についても、メール・SMSと柔軟に設定が出来ます。 【選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能】 応募者の一元管理はもちろん、選考と同時にアクションも一覧画面で管理でき、ステータスのカスタマイズが可能！ また、応募者情報は求人媒体等から自動取得し、追加で管理したい情報があれば自由に項目の作成も出来ます。

【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか？ 　・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している 　・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している 　・ATS（採用管理システム）を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている 　・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい 　・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS（採用管理システム）がない 「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、 Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、 自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。 ▼クラウドハウス採用導入後の改善事例 ・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得 　（介護業界：施設数60箇所） ・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得 　（飲食業界：従業員数1200名） 現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、 自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。 ▼主な機能・導入前後支援について 【集客機能】 ・TOPページ～求人一覧ページ～求人原稿ページ～応募フォーム～応募完了ページに至るまで、 　全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。 ・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携 ・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能 【管理機能】 ・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅 ・独自のステータス管理や管理項目（応募者一覧画面や応募情報）に柔軟にカスタマイズが可能 【支援】 ・プロライターによる原稿作成／定期改善 ・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援 ▼導入事例 サカイ引越センター様（運輸） キヤノンITソリューションズ様（IT） ニューバランス様（アパレル） 株式会社木下の介護様（介護） 埼玉トヨペット株式会社様（自動車販売）

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず2,000社以上（2024年9月時点）の導入実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 LINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も 積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。 サービス特徴 1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。 2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。 3.主要なHRTechサービスと自動で連携できるから面倒な同期作業もいらず。 4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。 こんな企業におすすめ ・年間の採用エントリー人数が200人以上～ ・新卒エントリー人数が100人以上～

ASSIGNが生んだ、採用管理における工数削減のみならず、面接のパフォーマンス向上を目的としたアセスメント機能を搭載した新しい採用管理システム「PERSONA」 ※TVCM放映キャンペーン実施中※ 【PERSONAの特徴】 ◆面接品質の向上による内定決定の向上 ・アセスメント機能による客観的評価を取り入れる事での内定決定率、短期離職率低減の実現 ◆オペレーションの効率化 ・基本料金内で99%の求人媒体、DRサービスとの自動連携が上限なく可能 ・候補者の自動取り込みによる一元管理 ・自動書類選考機能による書類選考業務の負荷軽減 ・基本料金内で新卒版ATS(PERSONA新卒)、中途版ATS(PERSONA)をご利用可能 ・候補者の出身校、在籍企業情報への簡易アクセスと高校大学偏差値の表示 ・アンケート機能によるPERSONAへの情報集約 ・面接官のカレンダーと連携した面接調整機能により、日程調整の手間を大幅削減 ◆分析機能 ・ブラウザ上：求人、職種、紹介会社毎、年齢、偏差値、面接官毎など様々な項目で分析可能 ・CSV：PERSONA上にあるデータであればブラウザ上から項目をカスタマイズの上ダウンロード可能 ・スプレッドシート：貴社で既に使用されているFMTに週1回自動反映可能 ◆月1回の採用コンサルティング支援 ・有効な母集団形成のためのチャネル分析と選定方法 ・もっと候補者に貴社を魅力的に思ってもらえるためのアトラクト方法の提案　など 【ASSIGN × PERSONAのシナジー】 - 2,000社/60,000名の採用企業、転職支援で得られたデータとノウハウを搭載 - CRMやBIツールの自社開発で培った高い技術力

HRMOS採用　新卒エディション3つのポイント ＜大量な採用業務の自動化・効率化＞ ・メールの自動送信 　合否判定に伴った自動メール送信、選考前のリマインドメールなど 　手動ではリスクも負荷も大きいメール業務を自動化します。 ・日程調整 　選考日程や集団面接を設定すれば、あとは学生が自動で選択するだけ。 　個別の日程調整が不要となり、採用担当者の負荷軽減だけでなく学生側の負担も軽減されます。 ＜カスタマイズ可能な選考ステップ＞ ・選考の免除・再選考設定の機能 　自社ならではの選考ステップを作成し、選考ステップに合わせた進捗の管理が可能です。 　また、選考の免除・再選考などを設定できる機能を利用し 　学生ごとの選考ステップを作成することも可能なため、学生ごとに最適な選考を実施できます、。 ＜通年採用への対応＞ ・複数接点を時系列で管理 　学生との接点が記録されるためプレ期から、インターン、社内説明会など 　あらゆる接点を時系列で管理可能です。 ・卒業年度をまたいだデータ管理 　卒業年度が変わってもデータを残せるため、データベースの入れ替えも不要。 　早期接点を持った学生を、内定承諾までフォローできます

HERP Hireのおすすめポイントは、現場の社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を利用できる点と、複数の求人媒体をまとめて管理できる点です。 SlackやChatworkによって、応募の通知や選考の依頼および調整が現場の従業員へリアルタイムで共有されます。採用活動が現場社員へ分担されることで採用担当者の負担が軽減され、内定者の質を改善したり採用戦略を高められたりするでしょう。 また、約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込みでき、どの経路から応募や問い合わせがあったのかがすぐにわかります。一つひとつの媒体先の確認を省くため、応募者へのすばやい対応が可能です。 コミュニケーションツールを積極的に利用している企業や、複数の求人媒体に掲載している企業におすすめです。

■採用係長とは？ 【「Indeed」集客のプロが開発した採用システム】 採用係長を運営する「ネットオン」は、Indeedのシルバーパートナーとして、Indeedを利用した集客の実績とノウハウを蓄積し、Indeedへの連携掲載、応募者に効果的な求人票の書き方、スポンサー枠を利用しての採用までの運用方法を最適化いたします。 【「最大6つの求人検索エンジン」と自動連携】 採用係長で作成した求人票は最大6つ(Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサク)の求人検索エンジンと自動連携いたします。 併せて、採用WEBマーケティングプランのご利用で、Google、Yahooなどへ企業の求人情報広告を表示させ、採用が難しいエリア、職種等にも求職者様への導線を最大化いたします。 【「最短2分で最適な採用ページを作成」】 採用ページは最短「2分」で作成できるよう、直感的で入力できるようなUIと、レスポンシブ対応で外出中の空き時間でもスマートフォンで簡単に作成できます。 ■採用係長でアナタの「悩み」を解決！ 採用係長は、トライアルプラン(無料)からご利用いただける点、シンプルで誰にでも簡単に使いこなせる機能性が好評となり、リリース以降、企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 ■採用係長の導入メリット！ 企業情報登録、求人票作成、求職者からの応募から採用まで、システム初心者でも安心！ 従来の求人サイト作成という、システム上級者向けのイメージを払拭。簡単な画面操作で、システム初心者の方でも安心してご利用いただけます。 有料プランのお客様は、弊社のカスタマーサクセスと一緒に、最適なシステムのご利用方法や、応募者への対応方法、求人票の見え方のサポートなど、お客様の目標採用人数をお伺いしたうえで、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しています。