採用管理システム(ATS)の口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など多岐にわたる採用データの一元管理を実現し、採用業務の効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。
採用データの管理に加え、候補者やエージェントとのコミュニケーションもサポートする採用管理システムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。

採用管理システム(ATS)のお役立ちガイド

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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム、組織診断ツール、eラーニング(システム)、労務管理システム、人事情報システム、給与明細電子化、マイナンバー管理システム、健康管理システム（ストレスチェック）、人事評価システム、給与計算ソフト、タレントマネジメントシステム、従業員満足度調査、オフィスコンビニ、受付システム、eラーニング(コンテンツ制作)、給与前払いサービス・システム、派遣管理システム、Web面接システム、360度評価・多面評価システム、ピアボーナス、その他（人事・給与）まで含めた一連の採用管理システム(ATS)のサービスについてまとめています。

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採用管理システム(ATS)の口コミ

HRMOS採用の口コミ

匿名のユーザー

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IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2021/05/12

5/5

面接時の応募者の進捗管理が簡単にできる

応募者情報について、事前に判断するにあたり確認できるし、面談前の見直しもかんたん。事前、一次、二次、最終といったフェーズごとの面接状況や判断事由をきっちり書けるので、採用時の判断精度を上げることができる。他の面接担当者の意見も合わせて見れるため、ある程度客観的に見直せる点を評価したい。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

採用現場のマネージャとして利用。今まで応募者資料を印刷して面接に望み、PCにメモを取った結果をメール等で報告し判断していたが、このツールにより、それらの作業がすべて一元化され、面接の事前準備の手間が非常に少なくなった。確認事項や説明事項といった会社として説明すべき事項も記載することで、面接時の抜け漏れもなくなり、判断の質が上がったと感じている。

サービスの5段階評価

使いやすさ

お役立ち度

カスタマイズ性

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機能満足度

サービスの安定性

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