採用管理システム（ATS）の費用相場と料金比較・おすすめソフト

クラウド型採用管理システム（ATS）の費用相場

クラウド型の採用管理システム（ATS）の費用相場は初期費用が3万円〜10万円、月額利用料は2万円〜7万円程度です。

内訳	費用相場
初期費用	3万円～10万円程度
月額利用料	2万円〜7万円程度

採用管理システムを導入する際には、採用フロー構築の代行といった採用フローの整備から実施してもらうかによって費用が大きく変わります。システムの導入だけだと、安価に導入できることが多いです。システム移行やサポーをを含めると高額になる可能性があります。

また、クラウド型の場合は月額利用料が発生し、料金は採用する人数やアカウント数などによって異なります。費用相場はシステムやサービスによっても異なるので、導入前には必ず見積もりを取るようにしましょう。

採用管理システムの費用・料金比較表

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

費用対効果が高い採用管理システム17選

採用管理システムの中でも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているので採用管理システム(ATS)選びの参考にしてみてください。

利用できる機能

HITO-Link リクルーティングは、採用担当者を煩雑な作業から解放し、本質的な業務に集中できる環境を提供する、採用管理システムです。業界最大級の40媒体以上^※の求人媒体から候補者データを自動で取り込むことで、データ入力の手間を大幅に削減します。Outlook、Google、サイボウズOfice、Garoonなど、主要なカレンダーと連携することで、面接の日程調整をスムーズに行えます。個社ごとの分析テンプレートを登録することで、複雑な分析業務も効率化できます。

※出典：パーソルプロセス＆テクノロジー「HITO-Linkリクルーティング│パーソルグループの採用管理システム」（2024年7月4日閲覧）

HITO-Link リクルーティングの料金プラン・価格

初期費用	月額料金（税抜）
要問い合わせ	50,000円〜

利用できる機能

HRMOS採用 新卒エディションは、新卒採用業務を効率化し、学生一人ひとりに最適な選考体験を実現する採用管理システムです。説明会案内や選考結果など、メールを自動で送信することで、採用担当者の負担を軽減します。ニーズに合わせて選考ステップを自由にカスタマイズでき、通年採用にも柔軟に対応できる機能も備わっています。新卒採用活動を効率化したい、通年採用に対応したい企業に最適なシステムです。

HRMOS採用　新卒エディションの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

タレントパレットは、採用管理機能も備えたタレントマネジメントシステムです。独自の適性検査を行い、社員や応募者の社交性や環境順応性などを見える化できます。データの比較や、社内の活躍人材と似た特性をもつ応募者の抽出により、ミスマッチ防止をサポートしてくれます。採用プロセスの一元管理に加え、入社後の育成や配置などにも情報を活用可能です。

タレントパレットの料金プラン・価格

要問い合わせ

SmartHRタレントマネジメントは、人事データを一元管理し、人事や労務の業務効率化をサポートするシステムです。採用管理機能も備わっており、人事や労務管理と合わせて採用をスムーズに進められます。

採用管理機能では、候補者情報や書類選考結果をまとめて管理できるほか、候補者や選考過程の情報を一元管理することで、入社後の手続きや育成においてもシームレスに連携でき、採用決定から入社手続きもスムーズで、業務効率化を促します。

SmartHRタレントマネジメントの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

HRMOS採用は、採用業務の自動化・効率化と分析・改善により、最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速します。ビズリーチが提供する「採用できる」採用管理システムです。ビズリーチをはじめとする主要な求人媒体から応募情報を自動で取り込むことで、データ入力の手間を大幅に削減します。人材紹介会社との連絡をシステム上で一括管理できるため、連絡漏れや二重連絡を防ぎ、効率的にコミュニケーションを取れます。応募状況や選考状況をリアルタイムで把握できるレポート機能、応募者属性や選考通過率などのさまざまなデータの分析機能により、採用活動の課題を特定し、改善に役立てられます。

HRMOS採用の料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

JobSuite CAREERは、15年の実績と信頼を誇る、中途採用に特化した採用管理システムです。使いやすいインターフェース、実務に役立つ豊富な機能、安定した動作パフォーマンス、安全性の高いシステムなど、採用活動を成功に導くための機能が充実しています。シンプルな初期設定と必要十分な機能により、導入・運用が簡単です。丁寧なサポートと、企業ニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

JobSuite CAREERの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
JobSuite CAREER	要問い合わせ	50,000円〜
JobSuite FRESHERSとJobSuite CAREER同時契約の場合	要問い合わせ	70,000円〜

利用できる機能

クラウドハウス採用は、自社採用サイトの集客力を高め、採用活動を効率化したい企業に最適なサービスです。IndeedやGoogleしごと検索など各求人検索エンジンとの連携により、多くの求職者にアプローチできる環境を実現。さらに、業界屈指の自由自在なサイトデザインパターンで、企業の魅力を最大限に表現できます。採用母数を増やすための集客に必要な機能はすべて用意されており、リッチな求人詳細ページ作成機能、ブログ・インタビューページのカスタマイズ機能、求人媒体との自動連携、人材紹介会社との連携など、充実した機能が特徴です。

クラウドハウス採用の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	70,000円〜

利用できる機能

next»は、LINEを活用した新卒採用活動を効率化するサービスです。新卒採用サイトと連携することで、説明会予約や選考日程調整などのコミュニケーションをLINE上でスムーズに行えます。LINE上で回答フォームを作成し、候補者から必要な情報を収集できます。収集したデータはGoogleスプレッドシートと連携できるので、分析や管理もスムーズです。QRコード機能で求人情報の流入経路も分析できます。イベント参加者をはじめ、特定の属性に合わせたQRコードを作成することで、効果的なイベント開催も可能になります。

next»の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
ライト	100,000円	39,800円
プレミアム	100,000円	69,800円

利用できる機能

i-webは、高い利便性と豊富な機能で採用活動を効率化し、自社の魅力を発信できる採用管理システムです。業界唯一、リクナビ、キャリタス就活/CFNとリアルタイム連動し、豊富な媒体との連携で応募機会を拡大します。多くの学生データと選考データに基づいた提案で、目標達成のための施策をサポートします。採用に特化した豊富なテンプレートとドラッグ＆ドロップ機能により、オシャレな採用ページを簡単に作成できます。

i-webの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

sonar ATSは、新卒・中途採用をまとめて管理できるオールインワン採用管理システムです。採用活動を可視化・分析し、応募者とのコミュニケーションを自動化することで、採用担当者の負担を軽減し、効率的な採用活動を可能にします。複雑な採用フローを直感的なフロー図で一元管理し、進捗状況や分析結果を簡単に把握できます。メール、マイページ、LINEなど、あらゆる連絡を自動化し、採用担当者の負担を軽減します。

sonar ATSの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	22,000円〜

利用できる機能

RPMは、各種求人媒体と連携し、応募者情報を一元管理することで、採用活動を効率化し、人材の取りこぼしを防ぐ採用管理システムです。各種求人媒体から応募者情報を自動で集約するため、データ入力の手間を大幅に削減できます。採用エージェントと応募者情報を共有できるため、連携した採用活動が可能です。応募者情報をさまざまな条件で検索・絞り込んだり、ターゲットとなる候補者へスカウトメールを自動で送信したり、データに基づいて採用活動を改善したい企業におすすめです。

RPMの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

JobSuite FRESHERSは、仲間を迎え入れるための新卒採用を、より効率化、最適化したい企業にとって最適なソリューションです。3年次からの会社説明会参加者も、4年次の本選考へスムーズに誘導。職種・コースごとに異なる選考フローも細かく設定でます。月額プランと18か月一括プランの2種類の料金体系から、企業規模やニーズに合わせて最適なプランを選択できます。

JobSuite FRESHERSの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
JobSuite FRESHERS	要問い合わせ	50,000円〜
JobSuite FRESHERSとJobSuite CAREER同時契約の場合	要問い合わせ	70,000円〜

利用できる機能

リクナビHRTech採用管理は、無料で使える中途採用向けATSです。候補者情報の一元管理、求人別・紹介会社別の分析機能、シンプルで使いやすい操作画面など、採用活動を効率化する機能が多数搭載されています。クラウド上で候補者情報を一括管理でき、Excelへの転記作業が不要なので、選考情報管理の工数を削減できるでしょう。選考後の振り返りにも強く、求人・エージェント別の選考結果を分析し、次回の採用活動に活かせます。

株式会社リクルートキャリアの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	0円

利用できる機能

MOCHICAは、学生とLINEでつながる、新しい時代の採用管理ツールです。従来のメールや電話と比べて、圧倒的に高い開封率・返信率を実現し、日程調整もスムーズに行えます。学生とのコミュニケーション活性化による選考率向上も期待できます。学生はLINEで簡単に応募・選考に参加でき、企業は学生とLINEで直接コミュニケーションを取れます。LINEの開封率・返信率は、メールや電話と比べて圧倒的に高いです。学生とのコミュニケーションを活性化し、採用活動を成功に導きたい企業におすすめです。

MOCHICAの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ライトプラン	要問い合わせ	25,000円
スタンダードプラン	要問い合わせ	65,000円

利用できる機能

採用一括かんりくんは、中小企業向けに開発された、低価格で充実機能を備えた採用管理システムです。応募者管理、説明会管理、タスク管理、選考管理、内定管理、結果分析など、採用活動を効率化するさまざまな機能を搭載しています。中小企業でも無理なく導入できる、業界最安級の価格設定が特徴です。必要最低限の機能を厳選し、使いやすさを追求しているため、ITツールに慣れていない企業にとっても使いやすいでしょう。

採用一括かんりくんの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ライトプラン	要問い合わせ	要問い合わせ
スタンダードプラン	要問い合わせ	要問い合わせ

利用できる機能

ジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までサポートする採用管理システムです。シンプルで使いやすい操作画面が特徴で、初めて採用管理システムを使う方でも簡単に操作できます。人事だけでなく、面接担当者も使いやすい設計です。応募獲得から選考、振り返りまで、すべての業務を1つのシステムで管理できます。メールやExcelへの転記作業が不要になり、時間を有効活用できます。これらの機能により事務作業や調整作業を削減し、募集人材の要件定義や情報発信など、より重要な業務に集中できます。

ジョブカン採用管理の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
無料プラン	0円	0円
LITEプラン（候補者登録）〜50名	0円	8,500円
LITEプラン51〜150名	0円	30,000円
LITEプラン151〜300名	0円	70,000円
LITEプラン301〜1,000名	0円	120,000円
STANDARDプラン（候補者登録）〜50名	0円	30,000円
STANDARDプラン51〜150名	0円	30,000円
STANDARDプラン151〜300名	0円	70,000円
STANDARDプラン301〜1,000名	0円	120,000円

利用できる機能

GoQ採用管理は、採用サイト作成、Indeed掲載、応募者管理をワンストップで行える採用管理システムです。低コストで効率的な採用活動をしたい企業におすすめです。ドメイン取得不要で、写真とテキストを準備するだけで簡単に採用サイトを作成できます。月間約1,000万人が利用する求人検索エンジン・Indeedに採用情報を掲載できます。求人数の制限なしで、多くの求職者にアプローチできます。

GoQ採用管理の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金（税抜）
採用管理プラン	30,000円	19,800円
応募者管理プラン	30,000円	29,800円

利用できる機能

アクセスオンラインはマイナビが提供する採用管理システムです。マイページや採用サイトの作成、データの集計と分析ができるダッシュボードなど、採用管理に必要なあらゆる機能を備えています。クロス集計機能により、エントリー経路ごとの歩留りや目標に対する進捗率を確認できます。面接官やリクルーター向けの機能まで搭載されている、採用に関わるすべての人にとって使いやすいシステムです。

アクセスオンラインの料金プラン・価格

要問い合わせ

採用管理システム導入時の注意点

費用・料金だけでなく、次のポイントにも注意して導入するサービスを選びましょう。

システムの使いやすさ

実際にデモ版を試してみて、操作が簡単で使いやすいと感じられるか確認しましょう。導入後スムーズに運用するためには、担当者だけでなく面接官や事務職も使いやすいと感じることが重要です。規模や採用形態に合っているか、求める機能が備わっているかも確認しましょう。

サポート体制

導入後の困ったときやトラブル発生時に、迅速かつ丁寧なサポートを受けられる体制が整っているか確認しましょう。オンラインマニュアルやFAQだけでなく、電話やメールでのサポートも充実していることが望ましいです。セキュリティ対策は万全か、導入後のデータ移行や運用サポートは充実しているかなどを確認することも大切です。

費用対効果の高い採用管理システムを導入しよう

採用管理システムの費用はサービスの提供内容や機能、対応できる採用の種別（新卒・中途）、対応できる応募者数などによって大きく変わります。

費用だけでなく、機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。費用対効果の高い採用管理システムを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討することが大切です。