HRMOS採用の評判・口コミ

【役立った機能面】 ・未対応タスクの可視化 ・面接、面談評価 【操作性・使いやすさ】 ・若干使いにくい瞬間はある（選考管理中の候補者の検索、一覧表示） 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 ・一部の求人サービスとの連携ができないので手動で対応する必要がある

このような採用システムは、リクルートを筆頭に多々あるので、各サービスシステムの違いが分かりづらいことがある。。結局は最初に使いだしたサービスシステムが馴染んでくるので、何ともい以外事はあると思う。ハーモス採用は、昨今、ビズリーチを多く使っている自分としてはありがたいが、ビズリーチを使う前提をなくした場合、リクルートのATSうぃ筆頭に、一括管理くんも使ってみたが、どれもなかなかいい。

応募者や選考状況の情報を関係者で一元管理できるのはとても良いと思います。ただし人材紹介会社によって入力される情報や添付資料の有無がバラバラなので、結局見づらくなってしまっているのはとても残念です。あと画面遷移が邪魔くさく感じることがあります、

シンプルかつ機能性に無駄がく使いやすさでいうと普通。導線がややわかりにくい部分があるため真ん中の評価にしました。自社都合（個人情報の観点から）で他の媒体と連動できない点がネックだが今後も使用していきたい。

HRMOS採用は、採用に関する情報を一元管理するための機能があり、それらをメインで利用していました。面接対象者の基本情報、スキルセット、業績評価などの詳細なデータを簡単に確認でき、前回の選考の情報がわかったり、評価も項目が入力欄としてあるので記入もしやすく閲覧もしやすい。

全体的には満足していますが、もう少しエージェントからのメールの返信忘れや、応募者への返信ができていない場合の補佐機能が充実していればと思います。あと、選考フローをカスタマイズできるのですが、求人単位で紐づいているため、エージェント、直接応募等の経路では選考フローが異なる場合に無駄な作業が発生してしまうため、結局は使用していないです。そこはマイナスかもしれません。

【役立った機能面】 今までメールで中途採用に関する質問や連絡を受け付けていたため対応稼働が課題でしたが、HARMOSを導入してHRMOSのフォームで受け付けられるようになりました。 【操作性・他のサービスとの連携面】 自社サイトからHRMOS中途採用のページに飛ばしていますが、特に不便はありません。もう少しデザインを柔軟に選択できると助かります。 以上の理由より評価をつけさせていただきました。

UIや表示の一覧性などは十分満足できるレベルだが、情報を探したいときのアクセス性や検索性が低い印象があります。大量の情報の中から探す必要があるので、こういった懸念点が解消されることを望みます

求人採用サイトは初めて使用しましたが、操作性が直感的ですんなり導入することができました。また、無料枠で使える機能も多く、小規模で事業を営む事業者にとっては大変ありがたかったです。

【役立った機能面】 求人媒体との連携 操作はしやすかった 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 操作性は良かった 【営業担当やサポート面】 営業電話が激しかった 【価格面(他社と比較したとき)】 高いという印象

選考状況や、出身大学などが一目で分かるようになっており、見やすい画面です。 他の面接官の面接所管も確認することができ、面接官同士の情報連携もスムーズに行うことができました。

少人数の会社でしたので、サービス導入時のデータ入力が非常に大変でした。必須項目が多く、追加で入れなければならなかったため。しっかりとデータの入力・メンテナンスが出来れていれば、様々な機能が使えて便利だとは思います。ただそれなりにマンパワーが必要になるので、ある程度規模の大きい会社さん向けなのではないかと思いました。

Googleなどいろんなサービスと連携しているのが非常に使いやすく、Googleカレンダーとは相性が良くクリック1つでオンラインミーティングのURLをメールの文面に挿入できるのでオンライン面接が増えた現在は非常に助かっています。

面接評価者としての使用で思ったことは、インターフェースの見た目が良く、誰がどう評価して、今どういった状態か共有できることです。客観的な採用プロセスの可視化がHRMOSでできるため、明瞭な基準を振り返れて、弊社の評価基準のアップデートにも繋がりました。

基本的な採用の一元管理という点では特に問題はないが蓄積した採用データを用いた候補者分析などのレポート昨日は弱い印象の為、データ出力して別ツールで分析を行うようにしているため「3点」

部署から部署への求人情報の共有が簡単になります。進捗把握が見えるようになるツールです。Excel、メールやチャットを組合せた状況把握が可能になり、求人情報を一か所に集められ選考過程の状況が分かりやすくなります。

UI・UXのレベルが高く、操作がとてもしやすいです。 分析もボタン1つで行えるため、革新的なサービスだと感じています。 一方、採用業務そのものに焦点を当てるとエージェント採用における相性はとても良いと感じるのですが、ダイレクトソーシングを行うにあたって、もう少し分析の幅を広げて頂けると良いかなと思います。（スカウトの送信数まで計測できるとありがたいです）