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【2022年】採用管理システム(ATS)比較49選 メリット・選び方 | 機能・価格比較表

最終更新日時:
記事の情報は2022-06-13時点のものです。
ボクシルおすすめの採用管理システム(ATS)48選を比較!新卒・中途・アルバイト用のシステムやLINEと連携できるシステム、求人の一括管理に使えるシステムを紹介します。煩わしい採用管理から解放されてみませんか?

採用管理システムを比較する際に役立つサービス資料を次のボタンより無料で請求できます。

採用業務を効率化できる採用管理システムの市場は、拡大を見せています。「Excelでの管理をやめたい」「属人化しがちなので“見える化”したい」「複数の求人媒体やエージェントとのやり取りが煩雑なので、一元管理したい」といった理由から、クラウド採用管理システム導入を検討する企業は増加傾向に。

ボクシルおすすめ採用管理システム 【Sponsored】

HITO-Linkリクルーティング e2R PRO
HITO-Linkリクルーティング e2R PRO
・カスタマーサクセスの手厚いサポートで継続契約率99.2%の実績
・エージェント連携により紹介や派遣会社とのやり取りを一元管理
・オプションで40種類以上の求人媒体と連携、3時間に1回の自動取込が可能
・就職サイトやイベント、エージェントなどあらゆる経路の学生情報を一元管理
・学生一人ひとりに合わせた選考フローを自由に設計
・LINE連携を活用してほしい人材にアプローチ可能

HITO-Linkリクルーティング公式サイトより(2022年3月時点)

採用管理システムとは、ATSとも呼ばれる募集から採用までのプロセスを一元管理できるサービスのことです。ATSとは「Applicant Tracking System」または「Applicant Tracking Software」のことで、応募者が採用のどの段階にいて、どのような評価を受けているか追跡するシステムを意味します。

採用管理システム(ATS)は、求人の作成、応募者の情報管理、面接の評価や進捗といった選考状況の管理を一つのシステムで行え、採用業務の効率化に役立ちます。

採用管理システム(ATS)で管理できる項目例 採用管理システム(ATS)で管理できる項目例

採用管理システムの機能

具体的には、採用管理システムは次のような機能を搭載しています。

採用管理システムの機能
・求人ページ制作
・複数の求人広告を一括管理
・求人媒体と連携させた応募者の一元管理
・応募~面接までを自動化
・履歴書を含む応募者の情報を一元管理
・メールをはじめとしたコミュニケーションをツール内で実行
・面接評価の入力
・選考の進捗状況を可視化
・効果分析、レポート機能

システムを活用しない採用業務の課題

採用管理システムを活用しない採用業務にはさまざまな問題があります。

まず、応募者の状況を正しく管理できていないので、求職者からのメールや電話になかなかレスポンスしなかったり、選考の状況を把握しておらず何次面接までしたのかわからなかったりといったトラブルが発生することもあります。

また、面接のスケジュール調整や、履歴書など必要書類を提出してもらう際の連絡にも意外な手間がかかり、ブッキングミスや書類をうまく回収できないといったミスも発生しがちです。

このように採用業務は意外と細かなタスクの積み重ねで成立しており、システムで管理していないと、タスクのヌケモレが発生して、採用活動に細かなトラブルが頻出することがあります。こういったトラブルは採用担当者の手間になるだけでなく、応募者の入社意欲を減退させて優秀な人材が集まりにくくなります。

採用管理システムのメリット

採用管理システムを活用すれば上記のようなトラブル発生を抑制し、スムーズな採用活動が可能になります。採用管理システムを導入するメリットとしては具体的に次のようなポイントがあります。

  • 応募者情報の一元管理
  • 採用業務の自動化
  • 応募者対応の迅速化
  • 採用力の向上

応募者情報の一元管理

採用管理システムの大きなメリットは、応募者情報をシステムで一元管理できることです。

大量の応募者がいる場合でも、各応募者の進捗状況や採用スケジュールを複数の担当者で情報共有できます。

また、エクセルなどでの応募者のデータ記入や確認の手間を削減し、記入ミスや確認漏れといった人的ミスも防げます。

採用業務の自動化

採用管理システムでは、応募者の採用段階に合わせて、応募者と面接官との面接スケジュール調整、メールやLINEを使った応募者への連絡機能を利用することで、複雑で多岐にわたる採用業務を自動化・効率化できます。

応募者対応の迅速化

応募者対応が迅速になるのも採用管理システムを導入するメリットです。

採用管理システムの中には自動返信メール機能が搭載されていたり、求職者とのコミュニケーション状況や提出された書類、情報が一元的に管理されていたりするのでスピーディーに応募者の現状を把握し、メールテンプレートを活用して素早くリアクションをとれます。

企業側のレスポンスが遅いと求職者の選考意欲も衰えてしまうので、システムを活用することによりスピーディーな選考を行ってください。

採用力の向上

採用業務の効率化により煩雑な業務が減った分、応募者一人ひとりと向き合う時間を増やせ、優秀な応募人材に対する手厚いフォローも可能になります。

また、求人媒体や店舗ごとの応募別ルートの通過率・辞退率のデータ分析から、最も効果的な媒体や採用のボトルネックを可視化して、企業の採用力の向上に役立てられます。

企業の採用力を高めることは優秀な人材の確保につながり、ひいては組織の営業、マーケティング、経理などさまざまな部門での組織力、能力アップが期待できます。

クラウド型サービスのメリット

クラウド型採用管理システムのメリットは、ダウンロードタイプのソフトと比べると導入時の初期費用を抑えられる点にあります。また、1ユーザーあたり数百円(月額)から利用できるため、月々のコストを抑えながらの柔軟な運用も可能。

さらに、データがサーバーに格納されるので、PCや事業所が違っても海外を含めた複数拠点で同じサービスを利用できるのもクラウド採用管理システムならではのメリットです。スマートフォンやタブレットからもアクセスできます。

また、複数の担当者、面接官が採用選考に関わる場合でも1つのクラウドシステムを活用して共同で求職者情報を管理するので、情報の伝達ミスが少なくなり、スムーズな採用活動が可能となります。

採用管理システムの選び方

採用管理システムは、次のポイントに気をつけて自社にあったサービスを選ぶようにしましょう。

  • 新卒、中途、アルバイト・パート採用のどれがメインか
  • 連携している求人媒体は何か
  • 料金体系
  • どの採用業務を効率化したいか
  • 導入にあたってのサポート体制
  • セキュリティは安全か

新卒、中途、アルバイト・パート採用のどれがメインか

自社の採用が、新卒、中途、アルバイト・パート採用のどれがメインかによって、それぞれに適した採用管理システムを選ぶようにしましょう。新卒採用と中途採用では、求める人材や母集団が異なるため、採用業務やアプローチも変わってきます。

たとえば新卒採用では、大量の学生と接する必要があるので、応募者管理や選考管理に優れたもの、学生が普段から利用しているLINEでチャット連絡ができるものが良いでしょう。

中途採用では、複数の求人媒体や人材紹介会社を利用すること多いため、求人管理やエージェント管理に優れたもの、リファラル採用に強みがあるサービスが良いでしょう。

アルバイト・パート採用がメインの場合は、24時間エントリー可能なもの、Web面接や動画面接機能があると便利でしょう。

複数の求人媒体・人材紹介会社を利用することの多い中途採用なら求人管理に長けたものなど、求められる機能も変わってきます。

連携している求人媒体は何か

採用管理システムでは、それぞれの連携している求人媒体からの応募者情報を自動で取り込めます。採用管理システムによって連携している求人媒体は異なるため、自社が利用する求人媒体が連携しているか、既存のタレントマネジメントシステムと連携できるか確認しましょう。

料金体系

採用管理システムの料金体系は、応募人数でステップアップするもの、無制限のもの、サービスや機能によるものなどさまざまです。まずは、システムの推奨採用規模が自社と合っているかを確認し、必須機能がオプションとして別料金にならないかを確かめておきましょう。

このほか、応募種別を問わず管理したいのか、運用を担う社員は何人くらいかなど、目的や使い方に応じて選定する必要があります。こうした操作性や有用感を見極めるには、採用管理システムの事例を調べたり、無料トライアルを利用したりするとよいでしょう。

どの採用業務を効率化したいか

採用管理システムはさらに細分化すると、求人管理、応募者管理、選考管理の3種類に分類できます。

求人管理:各媒体に掲載している求人情報を一括で管理するシステム
応募者管理:応募者と個別に連絡を取り合うためのシステム
選考管理:面接の日程調整や選考情報を主に社内に共有するためのシステム

システムによってどの管理機能が強い、弱いがあるし、企業の採用上の課題によっても採用すべきシステムは異なります。自社の採用課題を分析したうえで、どの機能に強いシステムを導入すれば良いのかを考えてください。

導入にあたってのサポート体制

導入にあたってのサポート体制も考慮しなければなりません。採用管理システムの中にはほとんどマニュアルを必要とせずに直感的に使用できるシステムも多いものの、システム同士の連携や採用ページの作成など一部使いこなすのが困難な機能が含まれている場合もあります。

使用していく中で何かしたトラブルが発生した場合は、どのようなサポートが受けられるのかについても合わせてチェックしてください。

セキュリティは安全か

採用管理システムは個人情報を保管することもあるのでセキュリティ対策機能も確認するべきです。とくにクラウド型採用管理システムの場合は他社がサーバーを管理しているので、社内でデータをすべて管理しているオンプレミス型と比較すると一定のリスクがあります。

IDやパスワードの管理方法、管理者による権限制限、ログ監査機能、暗号通信機能などどのような機能でセキュリティを担保しているかを確認してください。

採用管理システムの比較表

人気採用管理システムの価格表

一般的に、クラウド採用管理システムの価格は、初期費用+月額費用で構成されます。月額費用は、使用するユーザーアカウント数や、管理する応募者数に応じて変動するため、自社の利用形態にあわせたトータルコストを見極める必要があります。

クラウド採用管理システムのうち、人気の「ジョブカン採用管理」「HRMOS採用」「sonar ATS」「AOLC(アクセスオンラインキャリア)」について、初期費用、月額費用、無料お試し期間をまとめました。

サービス名 提供会社 初期費用 月額費用 無料お試し期間
ジョブカン採用管理 ジョブカン 無料 8,500円〜 30日間
HRMOS採用 ビズリーチ 都度お問い合わせ 都度お問い合わせ 無し
sonar ATS Thinkings 0円 20,000円~ 有り
AOLC マイナビ 600,000円 50,000円 ※登録数制限無し 無し

ほか、完全無料で人気があるリクルートの「リクナビHRTech 採用管理」、エン・ジャパンの「engage」については、記事の後半で紹介しています。

採用管理システム比較表

ボクシルでは、採用管理システムの機能や価格、口コミを比較できます。気になったサービスは無料でダウンロードできる資料をご覧ください。

【厳選】オススメ採用管理システムをまとめてチェック!

採用管理システム(ATS)のサービス資料を厳選。無料でダウンロード可能です。ジョブカン採用管理、HRMOS(ハーモス)採用などの資料を無料でご覧いただけます。ぜひ採用管理システムの検討にお役立てください。

ここからは新卒・中途・リファラル(社員紹介)・アルバイトなどの雇用形態や目的にあわせて、ボクシルマガジンオススメのクラウド採用管理システムを紹介します。機能や価格表も参考にしてください。

1. 採用管理システム23選【オススメ】

まずは、人気の「ジョブカン採用管理」や、テレビCMでおなじみの「HRMOS採用」、とくにオススメのクラウド採用管理システムについて、特徴や機能、価格を紹介します。

sonar ATS - Thinkings株式会社

sonar ATS
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特徴
機能
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  • 新卒/中途採用問わず1台で管理、中小から大手まで1,000社以上の導入実績
  • 求人媒体や適性検査、社内チャットツールなどその他各種サービスと連携
  • 応募者とマイページやLINE、メールでやり取りでき、自動連絡設定も可能
  • 基本料金内で専属サポートが設定から運用までを全面支援

sonar ATS公式サイトより(2022年6月23日閲覧)

採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
0円 20,000円~ あり

HITO-Link リクルーティング - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

HITO-Link リクルーティング
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特徴
機能
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  • “管理”を楽に、“採用“を強く
  • dodaやIndeedなど30媒体以上から自動でデータ取り込み
  • HITO-Link パフォーマンスと連携し入社後の評価、次の採用改善へ
  • 労務管理のSmartHRほか、多くの外部ツールと連携
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 70,000円〜 あり

※契約プランやオプション機能によって異なる

HERP Hire - 株式会社HERP

HERP Hire
BOXIL SaaS AWARD 2022 人事・給与部門受賞
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特徴
機能
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  • 現場を中心としたスクラム採用のための採用管理システム
  • 複数の求人媒体の応募情報を自動で一括管理
  • SlackやChatworkの利用でシームレスな情報共有
  • 応募状況の分析でより質の良い採用活動が可能
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 39,800円(税別) あり

クラウドハウス採用 - 株式会社Techouse

クラウドハウス採用
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特徴
機能
価格
  • 採用管理に採用ホームページ作成を兼ね備えたシステム
  • 豊富なデザインパターンで他社とは被らない採用ホームページを作成
  • 求人媒体からの応募を自動取り込みして一括管理
  • 採用ノウハウを活かした採用のプロによる専属サポート
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ なし

i-web - 株式会社ヒューマネージ

i-web
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特徴
価格
  • 採用効果を高める新卒採用モデル
  • 新卒採用向け採用管理システム導入シェアNo.1
  • 「リクナビ」「キャリタス就活」とスムーズに連携
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動

※出典:ヒューマネージ「 i-web 」(2022年5月29日閲覧)

初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ -

採用見える化クラウド - 株式会社キャスティングロード

採用見える化クラウド
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特徴
機能
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  • 施策の費用対効果を可視化
  • 複数データ加工/統合/連携の設計と運用支援
  • 同業種の導入企業平均とデータを比較可能
  • 採用コンサルティングで交渉代行や採用担当の運用改善を支援
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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プラン 初期費用 月額費用 無料お試し期間
ベーシックプラン 300,000円(税抜) 48,000円(税抜) 最大2か月
コンサルプラン 300,000円(税抜) 148,000円(税抜) 最大2か月

※カスタムプランは要問い合わせ

e2R PRO - 株式会社ワークス・ジャパン

e2R PRO
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特徴
機能
価格
  • 応募者向けのLINE@メッセージやコンテンツ公開などのアクションを一元管理
  • リクルーターとOBOGを含む応募者とのやり取りをシステム上で実行可能
  • 選考の進捗や母集団の増加状況と内訳などをクロス集計し可視化
  • harutakaインタビューメーカーなどのWEB面接システム、各種適性検査と自動連携
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
200,000(税抜) 30,000円〜(税抜) あり

※デモサイトのアカウント提供あり

miryo⁺ - 株式会社Legaseed

miryo⁺
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特徴
機能
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  • 候補者一人ひとりの特徴に合わせたコミュニケーションをサポート
  • 企業側の採用意欲と学生の志望度を組み合わせ、注力すべき候補者を特定
  • 候補者の連絡に応答するまでの反応速度を計測し傾向可視化
  • 候補者ごとに面談結果や意向を紐づけ管理
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ 要問い合わせ

HRMOS採用 - 株式会社ビズリーチ

HRMOS採用
BOXIL SaaS AWARD 2022 スタートアップ賞
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特徴
機能
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  • スピードと効率で採用を強くする
  • エイベックスやユニリーバといった有名企業への導入実績
  • データ化で課題を特定、戦略的な採用活動が可能に
  • セミナーや最適な運用方法提案で導入後も手厚いサポート
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ なし

JobSuite CAREER - 株式会社ステラス JPOSTING事業部

JobSuite CAREER
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特徴
機能
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  • 機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力
  • 中途採用の実務にこだわり契約継続率95%以上(2019年3月時点の数値)
  • 1,000社以上への導入実績を持つ
  • プライバシーマークをはじめ4つの公的認証を取得、品質と安全にこだわり

※出典:ステラス「 JobSuite CAREER 」(2022年5月29日閲覧)

採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 50,000円〜 あり

Entry Pocket(エンポケ) - 株式会社マイナビ

Entry Pocket(エンポケ)
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特徴
機能
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  • 戦略的な採用活動をサポートする「Entry Pocket(エンポケ)」
  • 掲載中の求人媒体の応募者情報を一元管理
  • オリジナルのホームページ作成が可能
  • 7種類63パターンの効果測定機能により採用活動の課題を見直せる
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ -

RPM - 株式会社ゼクウ

RPM
BOXIL SaaS AWARD 2022 人事・給与部門受賞
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特徴
機能
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  • 採用活動を、関係者全員で一元管理
  • Webや電話からの応募者情報を一元管理
  • エージェントと共同で利用できる
  • 面接日程管理や自動メール送信で、業務を効率化
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ 30日間

ワガシャ de DOMO - 株式会社アルバイトタイムス

ワガシャ de DOMO
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特徴
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  • 求人情報をタイムリーに一括で露出できる採用管理システム
  • IndeedやGoogleしごと検索などの求人サイトへ一括で自動掲載
  • 採用ターゲットにマッチした求人原稿の作成や運用を代行可能
  • 応募単価のシミュレーションにより他社と比較できる
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
29,000円(税抜) 33,000円~(税抜) なし

※利用記事数:最大8本

採用一括かんりくん - HRクラウド株式会社

採用一括かんりくん
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特徴
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  • 人材紹介事業を手がけるRootsが提供
  • LINE連携でコミュニケーション量UP
  • 各企業に沿った選べるオプション機能
  • 瞬時のデータ活用で採用業務を最適化
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 20,000円~ あり

「採用一括かんりくん」の特徴と使い方!中小企業向けの採用管理システムの機能や評判
採用一括かんりくんは中小企業向けの採用管理システムで豊富な機能による採用事務工数の削減だけではなく、LINE連携や...
詳細を見る

ジョブカン採用管理 - 株式会社DONUTS

ジョブカン採用管理
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特徴
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  • 「いい人を採る」ことに集中できる採用管理システム
  • レポート機能が豊富で応募経路ごとの通過率をはじめ多くの視点で分析できる
  • Indeedフィード対応、大手求人媒体からも応募者データを自動取り込み
  • ジョブカン労務管理連携で入社手続きもスムーズ
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
無料 8,500円〜 30日間

MyRefer - 株式会社MyRefer

MyRefer
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特徴
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  • "持続可能な採用スキーム"をあなたの会社に
  • 500社以上が利用するリファラル(社員紹介)採用ツール
  • 社員の活動状況を可視化、社員・求人双方を起点に分析可能
  • 退職社員からの情報を管理でき"出戻り”応募の促進も

※出典:MyRefer「 MyRefer 」(2022年5月29日閲覧)

初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ なし

Zoho Recruit - ゾーホージャパン株式会社

Zoho Recruit
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特徴
機能
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  • さまざまな採用ニーズに全面的に対応するよう設計
  • Zoho CRMZoho ピープルGoogle Workspaceなど、多くのサービスと連携
  • カスタマイズ性が高く、アクセス制限機能でより適切な情報管理を実現
  • 事前スクリーニングを作成して面接前にスキルを測定
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料プラン
0円 3,000円〜 あり

※税抜価格

GoQ採用管理 - 株式会社GoQSystem

GoQ採用管理
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  • 低コストで効率の良い採用活動をサポート
  • 集客できる採用サイトがすぐに簡単に作れる
  • ドメイン取得も不要
  • 応募者の進捗がひと目でわかる応募者管理オプション
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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30,000円 19,800円〜 -

HRアナリスト 人材分析 - シングラー株式会社

HRアナリスト 人材分析
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特徴
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  • 最新テクノロジーで企業の採用活動を支援
  • 毎月1,400社が利用、累計430,000人以上の候補者を分析
  • 採用候補者体験の向上により選考離脱率・内定辞退率を下げる
  • 分析シートの活用により採用面接官をスキルアップ

※出典:シングラー「HRanalyst」(2022年5月29日閲覧)

採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
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talentio - 株式会社タレンティオ

特徴
機能
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  • 無料で試せる最新の採用管理システム
  • 初期費用無料・無料お試し
  • 複数エージェントからの人材紹介を一元管理
  • 選考者データの閲覧管理やKPI分析も
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
0円 要問い合わせ あり

EHRクラウド型人事システム - レジェンダグループ

特徴
機能
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  • あらゆる採用ニーズに対応する統合型人事システム
  • 採用管理システム「EHR採用」を搭載
  • 人事・労務・給与代行アウトソーシング
  • 採用代行アウトソーシングも可能
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ -

SAP SuccessFactors Recruiting

特徴
機能
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  • グローバルなインテリジェント採用管理ソフトウェア
  • グローバルな求人情報配信
  • ソーシングから候補者管理、人材獲得分析まで
  • 大量採用から管理職採用まで対応
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 要問い合わせ -

ITSUMEN - 株式会社マルジュ

特徴
機能
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  • 応募者の自己紹介動画でスクリーニングする採用支援ツール
  • アプリ・面接官不要の動画選考・録画面接
  • 書類選考と1次面接を合わせた審査
  • エントリー24時間可能
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2. 採用管理システム5選【新卒向け】

新卒採用の場合は、特定の時期に多くの学生に対応しなくてはならないため、より的確な管理が必要。さらに、学生との接点を増やしたり、LINEを活用しながら学生にあわせたコミュニケーションを取ったりといった工夫も求められます。

JobSuite FRESHERS - 株式会社ステラス JPOSTING事業部

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特徴
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  • シンプルな機能でコミュニケーションを活性化
  • LINE連携やメッセージ送受信でコミュニケーションの活性化
  • アンケートの提出や説明会、面接の予約はすべてWeb上で可能
  • 採用活動のプロセスごとに機能をカスタマイズ
初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 50,000円〜 -

エアリーフレッシャーズクラウド - EDGE株式会社

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特徴
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  • 「エンゲージメントを高める新卒採用」を実現
  • 内定者フォローと新入社員研修に特化したシステム
  • 内定辞退予備軍の発見機能
  • グループワーク・イベント管理機能
初期費用 入社年度4月末まで 無料お試し期間
要問い合わせ 175,000円〜 無料デモ

※10人まで

TARGET - Attack株式会社

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特徴
価格
  • 面接と選考以外の採用業務をすべて丸投げ
  • すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
  • 求人情報の変更/更新は何回でもOK
  • 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施
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Rebot - 株式会社Resola

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特徴
価格
  • AIチャットボットとオペレータチャットのハイブリッド
  • 新卒採用の付帯業務を自動化
  • 学生とのコミュニケーションを厚くし見極め時間を増やす
初期費用 月額費用 無料お試し期間
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ACCESS ON LINE(アクセスオンライン) - 株式会社マイナビ

特徴
価格
  • 新卒採用のすべてをワンストップ管理
  • 大手求人サイト「マイナビ」が提供
  • 多様な応募経路の学生情報を一元化
  • オンライン・外部サービス連携でテレワークに完全対応
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3. 採用管理システム3選【中途・リファラル向け】

中途採用では一般的に、個別の候補者に対して都度対応が基本。ポジションや期間がばらけがちで、かつ、長期のフォローが必要となる場合も。最新の人材配置を把握したうえで、採用計画にのっとった企画立案が求められる部門でもあり、密な情報連携が欠かせません。

また近年は、既存の従業員に候補者を紹介してもらう「リファラル採用」を取り入れる企業が増加。組織文化に合った人材を採用できる、求人広告のコストを抑えられる、などのメリットから注目されています。

AOLC - 株式会社マイナビ

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特徴
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  • 中途採用で必要な機能を備えた採用管理システム
  • あらゆる応募経路の応募者データを一元管理
  • 容量課金ではないため高コストパフォーマンス
  • セキュアな環境下で個人情報の管理が可能
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GLOVER Refer

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特徴
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  • プロセス設計から実施、継続までをトータルサポート
  • 候補者探し、応募、採用まで一貫して管理ができる
  • 最短1週間でリファラル採用を導入できる
  • 新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、さまざまな雇用形態・職種で利用可能
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Refcome - 株式会社翔コンサルティング

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特徴
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  • 採用コストを抑えるリファラル採用を活性化
  • リファラル採用の活動量と定着度を見える化
  • 人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー
  • 経験豊富なアドバイザーがリファラル採用支援
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4. 採用管理システム6選【アルバイト・パート向け】

人手不足を背景にアルバイトやパートの採用も困難を極めています。より多くの応募者を集めるために、Indeed、an、バイトル、マイナビバイトなど多くの媒体へ出稿した結果、管理が煩雑になり、頭を悩ませている担当者も多いでしょう。

アルバイト・パートに特化した採用管理システムを利用すれば、応募者情報を一元管理できるうえ、採用担当者が複数拠点にいても情報共有が容易に。各求人媒体と連携しているサービスを選べば、応募者情報の取り込みも自動で行えます。

採用係長 - 株式会社ネットオン

採用係長
BOXIL SaaS AWARD 2022 採用サイト・サービス部門受賞
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特徴
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  • ワンクリックで7つの求人検索エンジンに連携
  • 採用ページを最短2分で作成可能
  • Indeedに最適な採用ページを無料で簡単に
  • 無料で始められる安心プランあり
初期費用 月額費用 無料プラン
0円 19,800円〜 あり

HITO-Manager(ヒトマネ) - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

特徴
価格
  • アルバイト・パートに特化した採用管理システム
  • PC・スマートフォンの応募フォームで24時間応募受付
  • 専門デザイナーが制作する採用ページとSEO対策
  • 強力なIndeed連携
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リクオプ - HRソリューションズ株式会社

特徴
価格
  • アルバイト・パートの採用管理システム導入社数No.1
  • お店やブランドのファンが応募する自社採用サイト
  • 採用業務の全貌を分析レポートで「見える化」
  • LINE・SMS連携、応募者向けチャットボットなどオプション機能も充実

※出典:HRソリューションズ「リクオプ」(2022年5月29日閲覧)

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ジョブオプ採用管理 - 株式会社リクルート

特徴
価格
  • リクルートが運営するアルバイト・パート採用向け採用管理システム
  • 自社採用ホームページ作成による応募数獲得
  • 複数媒体からの応募者情報一元管理
  • Indeed連携
初期費用 月額費用 無料お試し期間
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ビズプラ採用管理 - 株式会社フューチャート

特徴
価格
  • アルバイト・社員・人材派遣業・多店舗業態に広く対応
  • サービス定着率95%※1
  • 95%以上※2の求人メディアに対応
  • 応募者データを最短5分※3の超高速で自動取り込み

※1,2,3 出典:フューチャート「ビズプラ採用管理」(2022年5月29日閲覧)

初期費用 月額費用 無料お試し期間
0円 70,000円〜 -

バイトルマスター - ディップ株式会社

特徴
価格
  • 応募者管理・効果測定まで一括で可能
  • 複数の求人媒体からの応募者を一括管理
  • 面接自動予約で応募者とのスムーズな連絡
  • 本部・拠点や、拠点間の情報を可視化し、業務を効率化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
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5. 採用管理システム5選【LINE連携可能】

LINEが重要なコミュニケーションツールとなったいま、とくに新卒やアルバイト採用では、LINEを通じたやり取りが欠かせなくなってきています。そこで、応募者とLINEで連絡が取れる機能を搭載する採用管理システムや、LINEでのやり取りを前提とした採用支援サービスが続々と登場しています。

HR PRIME - 株式会社HR PRIME

HR PRIME
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特徴
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  • LINEを用いて採用業務の工数削減と、採用成果の最大化を実現
  • LINEとの連動で応募者とのスムーズなやり取りが可能
  • 自動返信によって個別対応にかかる工数を削減
  • メッセージ配信機能で連絡を自動化
初期費用 月額費用 無料お試し期間
100,000円~ 40,000円~ あり

next» - 株式会社アローリンク

 next»
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  • LINEにしかできないコミュニケーションを採用に
  • LINE@のAPを活用した採用管理ツール
  • コスト削減と採用担当者の負担軽減
  • ニーズに応じた導入コンサルティングでカスタマイズも可能
初期費用 月額費用 無料お試し期間
- 39,800円〜 あり

MOCHICA - 株式会社ネオキャリア

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  • LINEとの連携で確実にメッセージを届ける
  • 自動リマインド設定で合説やエントリーからの歩留まりを改善
  • LINEのチャットボット機能で調整・リマインド業務のコスト削減
  • 採用・選考を楽々管理
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- 25,000円〜 あり

Reworks cloud - 株式会社リアライブ

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機能
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  • 情報の一元管理と業務軽減が可能
  • LINEによるコミュニケーションで学生との親近感高める
  • 選考状況の可視化や採用フローのカスタマイズも
採用ページ作り SEO対策 採用フロー・選考進捗の可視化 応募~面接までの自動化 複数の広告管理を一括化
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初期費用 月額費用 無料お試し期間
要問い合わせ 50,000円〜 14日間

あさがくナビコミュニケーター - 株式会社学情

特徴
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  • LINEのAPIを活用した採用管理システム
  • 高い開封率・返信率、スムーズな学生とのやりとり
  • 対象グループのスクリーニング配信
  • 学生の登録人数は無制限
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採用活動でLINEを利用するメリットや、LINE連携採用管理システムの詳細については、次の記事で解説しています。

LINE連携が可能な採用管理システム比較!おすすめルールで採用効率化【新卒・学生】
新卒採用を中心にLINEの活用が進んでいます。採用管理システムもLINEと連携可能なサービスが増えており、応募者...
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6. 採用管理システム4選【求人一元管理】

jinjer

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  • 人事を経営のセンターピンへ
  • 選考フローの構築
  • スケジュールや求人票作成
  • 中途向け採用管理・支援システムも有り
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ドットマネージャ

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特徴
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特徴
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  • リアルタイムにスムーズな応募者一元管理
  • 豊富なオプションとカスタマイズ機能
  • スクリーニング機能が充実していて優先度の高い人材を厳選できる
  • 独自の採用業務機能を追加開発も可能
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TalentCloud

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Jobギア採用管理 - 株式会社アイデム

特徴
機能
  • すべての応募者情報を一画面で管理
  • 求人媒体の効果を測定して見える化
  • 媒体別や店舗別で応募数・面接率・採用率・対応時間を一覧表示
  • 応募者にはSMS・チャット対応も可能
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7. 採用管理システム3選【完全無料】

基本的に採用管理システムには月額利用料がかかりますが、無料で利用できるサービスもあります。

リクナビHRTech採用管理 - 株式会社リクルートキャリア

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特徴
機能
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  • テクノロジーで人事業務をさらに自由に、クリエイティブに
  • コストを一切かけずに採用管理工数を削減
  • 登録できる候補者数は無制限
  • 選考プロセスの分析機能付
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engage - エン・ジャパン株式会社

特徴
機能
価格
  • エン・ジャパンが手がける無料の国内No.1採用支援ツール
  • 利用企業数国内No.1、全国30万社が利用
  • 無制限の求人掲載、自社採用ページ作成、応募者管理
  • Indeed、LINEキャリア、Facebook、スタンバイへの自動掲載

※出典:エン・ジャパン「 engage 」(2022年5月29日閲覧)

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Hirehub(ハイヤーハブ) - エン・ジャパン株式会社

特徴
機能
価格
  • 応募から入社までの採用プロセスを効率化
  • 求人作成、応募者とのやりとり、複数経路の応募者管理まで完全無料
  • 主要10求人サイトからの応募者を取込
  • 複数の人材エージェントからの推薦を自動化
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採用管理は経営改善にも役立つ

人材獲得競争が加熱するなか、採用は経営を左右する課題となってきました。採用業務には多くの情報管理が伴います。履歴書の内容や面接結果の整理、面接スケジュールの決定など、雑務に追われて本来の採用業務に集中できない人事担当者も多いのではないでしょうか。また、エクセルや紙での進捗管理に限界を感じている方も多くいるでしょう。

クラウド採用管理システムを活用すれば、応募者単位での管理だけでなく、職種ごとにばらけがちな各求人チャネルの管理、社内での情報共有がスムーズになり、より効率的な採用活動を行えると期待できます。得られたデータを経営戦略にいかせるようにもなります。

採用管理システムの中には、求人サイトからの応募情報を一元管理できるものが多くあります。つまり、採用管理システムを利用するのであれば、求人サイトを同時に併用することが、より効率的な採用活動につながるのではないでしょうか。

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HRMOS(ハーモス)|採用管理ツールによって複雑な採用業務の一元化・見える化・高度化を実現

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