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【比較表あり】タレントマネジメントシステムおすすめ比較!機能や価格、導入目的別の選び方

最終更新日:(記事の情報は現在から90日前のものです)
【最新比較表】タレントマネジメントシステムの代表的なサービスを徹底比較!対応している機能や連携サービス、料金プラン、口コミ評価などをまとめて比較できます。また、タレントマネジメントシステム導入で失敗しない選び方も紹介します。

注目のタレントマネジメントシステム、サービス資料まとめ

【厳選】おすすめタレントマネジメントシステムをまとめてチェック!
タレントマネジメントシステムの比較表
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おすすめタレントマネジメントシステムの資料を厳選。各サービスの料金プランや機能、特徴がまとまった資料を無料で資料請求可能です。資料請求特典の比較表では、価格や細かい機能、連携サービスなど、代表的なタレントマネジメントシステムを含むサービスを徹底比較しています。ぜひタレントマネジメントシステムを比較する際や稟議を作成する際にご利用ください。

ボクシルおすすめタレントマネジメントシステム 【Sponsored】

カオナビ HRBrain
カオナビ HRBrain
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月額料金:要問い合わせ
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・顔写真で直感的に人材情報を把握
・目標管理制度や360度評価、OKRなどあらゆる評価制度に対応
・人事評価、社員情報など人事情報を一元管理
・人材情報を一元管理、パッと並べてサクサク探せる
・社員のスキルや活躍人材を可視化。分析、データに基づく抜擢、配置、戦略人事を実現
・組織診断サーベイで離職防止やエンゲージメント向上

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験を透明化し適切な人材開発と人材配置に役立てる管理方法を指します。タレントは英語で「能力」「人材」「才能・素質」を意味するため、タレントマネジメントは直訳で「能力の管理」を意味します。

タレントマネジメントの概念はもともと欧米を中心に拡大していました。しかし、2000年代後半から日本企業でも取り入れられるようになりました。

また、タレントマネジメントは社員のスキルや経験値をデータ化して管理するのが特徴です。社員の能力を明確に可視化することで、適切な人材配置を可能にします。

最近のサービスは、ITのトレンドを取り入れながら改善し続けていることもあり、市場規模も拡大してきています。効率的な人事管理が可能になるので、必要性を感じている人事関係者も多いのではないでしょうか。

タレントマネジメントシステムとは?目的や機能・比較ポイント
タレントマネジメントシステムとは、従業員の能力・スキル・経験といったタレント(人材)情報をデータ化して、一元管理す...
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タレントマネジメントシステムと人事システムの違い

タレントマネジメントシステムと人事システムは、管理する情報が異なります。

タレントマネジメントシステムは人材のスキルや経験などの情報に着目します。業務に活かせるスキルをもっているかすぐに判断できるので、戦略的な人事育成・配置が可能です。

一方で、人事システムは勤怠状況・給与・採用情報などを一元管理します。人事システムの情報は、人材マネジメントにも活用できるだけでなく、人事や給与計算にも用いられるため、両者を活用するとより効率的な人事が可能になるといえるでしょう。

タレントマネジメントの目的

タレントマネジメントの主な目的は、人材開発や人材配置です。従業員の能力を分析し、どのスキルを伸ばすべきか、どの部署に異動させるべきかを決定します。これにより、成長やモチベーションアップなどにつなげ、会社全体の成長につなげます。

人材開発

従業員のスキルや経験を踏まえ、どのような研修・業務で成長させるかを設計します。身の丈に合った目標設定、適切なパフォーマンス測定、目標に対する振り返り、新たな目標設定のサイクルを回すのにタレントマネジメントは活用されます。なお、サイクルを回す際はPDCAやKPTといった指標を使うとよいでしょう。

過去の結果に見合った目標を設定したり、数値には表れない成果を確認したりするのにタレントマネジメントは有用です。

パフォーマンスマネジメントとは?新しい人材管理方法の進め方と課題
パフォーマンスマネジメントとは、従業員一人ひとりの能力やモチベーションを向上させ、成果創出にいたるまでの一連のマネ...
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人材配置

人事異動にもタレントマネジメントは活用できます。力の発揮できるポジションに配置したり、空いたポジションに最適な人材を探したりする場合、単に才能を分析するだけでなくスピーディかつ正確に異動を判断する必要があります。従業員のモチベーションに関わるためミスは許されません。

人材配置の目的を実現するためにタレントマネジメントは有用です。基本情報から研修の受講履歴・目標・自己評価・360°評価など、人材に関わる総合的な情報をまとめて確認できます。

タレントマネジメントが注目される背景

タレントマネジメントが注目される背景には、人材の多様化や労働者の不足、市場の変化が挙げられます。

グローバル化が進む現代において、タレントマネジメントの重要性はますます高まっており、システムを導入する企業も増加傾向にあります。

人材の多様化

大きな要因のひとつには、人材の多様化が挙げられます。労働者の国を越えた移動が活発化しており、外国人社員が増加しています。また、働き方改革による在宅勤務者・時短勤務者も特殊でなくなりつつあるのが現状です。

人材が多様化している中、従来の画一的な人材管理システムでは対応しきれない問題が生じています。一人ひとりの能力を引き出すためには社員の実情に沿った人材管理が必要で、タレントマネジメントは重宝されています。

労働者の不足

また労働者不足も大きな要因です。日本の労働者不足は深刻で、少子高齢化による労働年齢人口の減少は、とどまるところを知らず経済に大きな影響を与えています。2020年問題のように、将来に対しての懸念も多分にされています。

日本全体で労働者が不足しているため、優秀な人材の確保はさらに難しくなりました。それゆえ、離職防止が重要になりタレントマネジメントも注目されています。

市場環境の変化

市場の変わる速度は年々早まっています。ITが普及して以降、セールスやマーケティングが多くのデータを使用するように変化しています。目まぐるしい変化に対応するため、従業員の能力を最大限に活かす必要が出てきました。タレントマネジメントは能力を的確に提示できるため、必要とされています。

タレントマネジメントシステムの基本機能

タレントマネジメントシステムには、次のような機能があります。

  • 人材情報管理機能
  • 人事評価・目標管理機能
  • 人材育成・後継者育成機能
  • 組織図作成・人材配置シミュレーション機能
  • レポート・分析機能

人材情報管理機能

人材情報管理機能は、タレントマネジメントシステムでもっとも基本的な機能です。

部署や入社年度などの基本データを登録し、顔写真とともに管理できるため、これまで紙やExcelなど社内に点在していたデータを集約し、一元管理が可能になります。

他にも、データベースにスキルや経歴・資格・残業時間なども登録でき、データの検索や分析に活用できます。システムに​蓄積したデータは詳細な権限設定が可能で、権限があれば誰でも閲覧が可能です。

これにより、管理工数を削減し業務効率化の実現が可能なほか、 現状の可視化や共有も容易になり、人材配置や育成などに役立てられます。

人事評価・目標管理機能

評価項目・評価シートの作成や、従業員の目標設定・達成度の管理など、人事評価や目標管理をシステム上で行える機能です。

目標や評価に関する情報を集約し、システム上で進捗を一元管理できるため、評価運用や管理工数を削減できます。

ほとんどのシステムでは、MBO・OKR・コンピテンシー評価・360度評価など、さまざまな評価制度に対応しているため、自社の基準に適した運用を行えます。

人材育成・後継者育成機能

組織の中で特定のポストが不足する部署の抽出、適性がある人材の選出や、育成プランの策定などを行える機能です。

あらかじめ必要な資質やスキルを設定することで、求める人材に近い従業員を選出し、スキルアップのプランを立てられます。

必要な人材像を明確にして人材育成を行うことで、将来的な後継者の発掘や後継者対策の強化に活用できます。

組織図作成・人材配置シミュレーション機能

登録した人材情報から自動で組織図を作成できる機能です。また、スキルや経験、キャリア志向などの情報をもとに、システム上で異動後の人材配置のシミュレーションを行えます。

ドラッグ&ドロップのような簡単な操作で、直感的に人材配置をシミュレーションできるため、年齢やスキルなどの情報をもとに、全体を俯瞰しながら候補者を入れ替えてバランスのとれた配置を行えるでしょう。

シミュレーションは複数人で同時に操作を行ったり、過去に作成したパターンを確認したりできる場合もあり、最適な配置を検討できます。

レポート・分析機能

登録している人材情報を集計・分析し、自動でグラフを作成する機能です。

それぞれのスキルや経歴、評価履歴などを集約し視覚的に把握できるほか、年齢構成や女性管理職比率などのレポートも作成可能です。

そのため、人材データを客観的かつ多角的な視点で捉えられるようになり、人材配置の最適化や次世代のリーダー育成などにも活用できます。満足度調査の結果から離職分析が可能なシステムもあるため、離職防止施策の検討にも活用できます。

タレントマネジメントシステムの失敗しない選び方

タレントマネジメントシステムの選び方で迷わないよう、自社に合ったサービス選定ができる手順をまとめました。

1.必要な機能を洗い出す

タレントマネジメントシステム導入にあたって注意したいのが、自社の人事考課や人事異動制度との相性です。

そのための機能が備わっているか、次のリストを使って洗い出しておきましょう。

確認方法 内容
従業員情報の管理形式を確認する 従業員の評価やスキルなどを、どのように管理しているか確認しましょう。ExcelまたはWordなど、自社の管理方法に近いサービスがおすすめです。
管理している従業員情報の項目を確認する 評価やスキル・経歴・表彰歴・資格など、管理している項目を確認しましょう。サービスによっては、これらを標準で入力する箇所が用意されている場合もあります。
人事異動のフローを確認する タレントマネジメントシステムは、スキルや評価を受けて人事異動のシミュレーションが行えます。人事異動をホワイトボードやExcelなどで実施している場合、業務効率化ができるでしょう。
1on1や360度評価など、社内で活用している評価制度や方法を確認する MBO評価やOKR、360度評価、コンピテンシー評価など、人事異動やスキルの評価のために使用している評価制度を確認しましょう。それらの評価方法に対応するサービスを選ぶと、スムーズにシステムへ移行できます。
人材育成・人材活用のために実施している取り組みを確認する 組織内で人材育成・人材活用のために実施している取り組みがあるか確認しましょう。研修やeラーニング、オンボーディングなどを効率化するための機能が備わっているサービスもあります。
人材定着のために実施している取り組みを確認する 離職防止のための取り組みで、改善のためのアンケートや面談などを実施しているかどうか確認しましょう。離職防止や離職率改善、離職傾向のある社員の抽出ができる機能を搭載するサービスがあります。
社内で求められるセキュリティレベルを確認する IPアドレスによるアクセス制限やSSO、2段階認証・2要素認証、組織データのバックアップ体制など、セキュリティに関する機能がどのくらい搭載されているのか確認しましょう。

2.社内で利用中のシステムを調べる

タレントマネジメントシステムは給与計算システム勤怠管理システム労務管理システムと連携できる場合があります。

現在利用しているシステムと連携できるかどうか確認しておきましょう。

確認方法 内容
現在利用しているタレントマネジメント関連のシステムを確認する 給与計算システムや勤怠管理システムなど、タレントマネジメントシステムと関連するツールを使用しているか確認しましょう。
連携方法を確認する 導入にかかるコストや手間を大幅に減らせるため、CSVでの組織情報インポートやデータ移行などが可能なシステムかどうかを確認しましょう。

3.要件に合う企業へ資料請求する

これまで確認した内容を踏まえて、BOXILのタレントマネジメントシステムのランキングで要件に合うツールを探しましょう。

確認方法 内容
機能の要件を満たすサービスはあるか確認する 各サービスの搭載機能を確認し、条件に合うシステムを探します。なければ必要な機能を見直しましょう。
連携の要件を満たすサービスはあるか確認する 利用しているシステムと連携できるサービスを確認し、条件に合うシステムを探します。
セキュリティ要件に合うサービスか確認する ISOやPマークといったセキュリティ認証を受けているのかを確認しましょう。
要件に合うサービスの資料請求する 各要件を満たすサービスの口コミ評価の投稿と点数を確認し、要件に合うサービスの資料請求をしましょう。
試験導入するサービスを数社に絞り込む 資料の内容であらためて要件と合っているのかを確認し、試験導入するサービスを数社に絞り込みましょう。

4.費用を問い合わせる

タレントマネジメントシステムの初期費用や月額費用は問い合わせの場合がほとんどです。利用人数が増えるごとに料金が高くなる傾向にあるので、どこまでの予算でどの機能が最低限必要なのかを、しっかり確認しておきましょう。

確認方法 内容
タレントマネジメントシステムの費用と予算を確認する タレントマネジメントシステムの料金相場を問い合わせて把握し、導入に使用できる予算を決定しましょう。

5.試験導入で社内評価を確認し、本導入するサービスを決める

絞り込んだタレントマネジメントシステムを試験導入し、実際の使用感を確かめてください。従業員からの評価もあわせて確認し、本導入するサービスを選定しましょう。

確認方法 内容
絞り込んだサービスを試験導入して使用感を確認する 資料請求したサービスのトライアルに申し込み、実際に社内で使ってみましょう。
従業員からの評価は高いか確認する 人事側の設定や項目入力だけではなく、従業員が自身のスキルや経歴などを入力しやすいか確認しましょう。
本導入するサービスを決める 従業員の評価に問題がなければ導入手続きを進めましょう。

おすすめタレントマネジメントシステムの比較表

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。

おすすめのタレントマネジメントシステム

多様な評価方法に対応しているサービスや外国語対応など、各項目でおすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。評判・口コミの評価が高いサービスを厳選しました。

多様な評価方法に対応しているタレントマネジメントシステム

対応している評価方法が多ければ多いほど、従業員のスキルや能力を適切に評価できる可能性が高まります。

次のサービスは、OKR管理・360度評価・MBO・1on1管理・コンピテンシー評価に対応しており、評価シートやフローのカスタマイズが柔軟にできるため、どのような企業にもおすすめです。

カオナビ - 株式会社カオナビ

カオナビ
カオナビ
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 自由なカスタムができる人材データベース
  • 人事評価から人材配置まで対応した機能を搭載
  • 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能

カオナビを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
管理画面が操作し易く、細かい権限設定も出来て、セキュリティ面が安心出来る。 また、他にもタレントマネジメントシステムは沢山あるが、その中でもカオナビはポップな世界観で、システムが苦手な人でも受け入れられるのでは、と感じている。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/11/10
利用アカウント数 : 201件〜300件
業界 : メーカー/製造系

採用管理や離職防止にも活用できる人事評価システム

組織全体の人材活用にまつわる課題を解決したい場合、機能が充実しているツールを選ぶと改善につながりやすくなります。

次のサービスは、人事評価・採用管理・離職防止など人材に関する業務を包括的に搭載しています。

タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット
タレントパレット
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 評価タイプ判定と評価エラー診断を実施できる
  • 人員配置を助けるキャリア見える化機能
  • ドラッグ&ドロップで昇格シミュレーション可能

タレントパレットを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/10/13
利用アカウント数 : 1000件以上
業界 : IT/通信/インターネット系

外国語対応の人事評価システム

グローバル企業や外国人従業員がいる企業で導入する場合、対応言語の豊富さを選定の基準にするといいです。

次のサービスは英語や中国語だけでなく、韓国語、スペイン語など多数の言語に対応しています。

サイレコ - 株式会社アクティブアンドカンパニー

サイレコ
サイレコ
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提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 目標設定から評価調整を効率化できる評価機能
  • 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
  • 全情報をシステム上で一元管理

サイレコを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
書類で入社情報や、給与情報など、変更日もしっかり指定して登録ができるので使用しやすい。 社員情報を紙で管理しなくなったため、見たい情報を検索すればすぐに確認できるところも本当に便利。 給与明細も載せているので、ここを確認すればすぐに過去の情報をみれるところも役立つ。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/09/14
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : 小売/流通/商社系


「SaaS導入推進者が選ぶサイト第1位」のボクシルが、数あるタレントマネジメントシステムの中からおすすめサービスをピックアップしました。さらに、各サービスの料金・機能をまとめた『比較表』もプレゼントします。導入前の下調べにぜひお役立てください。

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タレントマネジメントシステム一覧

HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ

HRMOSタレントマネジメント
HRMOSタレントマネジメント
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
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  • 幅広い評価制度に対応
  • 役割や役職に応じて細かく評価シート
  • API連携でスキル・給与などのデータを一元化

HRMOSタレントマネジメントを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
各社員のプロフィール情報や組織体制が一目でわかりやすく見れるように設計されている。非常にシンプルなつくりでまどろっこしさがなく、見えやすく操作がしやすい。また管理者側は、各社員の住居情報、交通費申請の状況など、細かい人事管理の面で情報を集約することができ、便利であると思われる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/11/17
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系

HRBrain - 株式会社HRBrain

HRBrain
HRBrain
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
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  • 人材データの管理から、人事評価や離職防止、配置などへのデータ活用まで対応
  • 初期設定や導入支援、成功事例の紹介などの充実したサポートを提供
  • 組織診断サーベイとタレントマネジメントをこれひとつで実現

HRBrainを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
以前はスプレッドシートを使って評価の管理をしていましたが、 人が増えたことにより、HRbrainを導入しました。 月ごとに人が増えるので、誰がどの部署なのかを把握することも難しかったですが、 組織図ができたことでわかりやすくなりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/21
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系

CYDAS NUDGE - 株式会社サイダス

  • 人的資本データを一元化、可視化
  • ISO 30414に準拠した指標や、経営に必要なKPIなどに対応
  • 複雑なデータ収集のBPOサービスや運用コンサルティングを提供

CYDAS - 株式会社サイダス

CYDAS
CYDAS
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  • 勤怠情報や連携システムから人材データを収集
  • 一覧性の高い画面で人材一人ひとりを把握
  • 社内コミュニケーションに役立つ機能を搭載

CYDASを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
CYDASは、自己設定した目標と計画を着実に実現するために優れてツールです。進捗を振り返り、重要な情報をシステムに記録して管理できます。これにより、継続的な管理がシームレスに行え、社員プロフィールも手軽に閲覧できるため、社員のデータベースとしても優れていました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/11/10
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : 不動産/建設/設備系

One人事 - One人事株式会社

One人事
One人事
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  • 高い業務適合性
  • オンプレミス・クラウドの両方対応
  • トータルソリューションまで提供

One人事を利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
私の所属する会社は、部署が多く、社員数も多めなため、どのように人事管理をするかに悩んでおり、課題が多い状況でした。しかし、こちらを導入したことによって、社員情報を入力してもらうだけで社員の一括管理ができるので、便利になりました。

SmartHR - 株式会社SmartHR

SmartHR
SmartHR
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  • 目的にあわせてカスタムできる社員名簿
  • 全従業員の顔がわかる人材データベース
  • 作成した名簿を特定の人と共有・公開

SmartHRを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
年末調整や雇用契約などの労務手続きなど、書類回収や人事などを効率化できる。 また全面的なペーパーレス、データの可視化・分析で効果的できる面がよかった。 例えば専門知識がない担当者でもわかりやすい操作性で可視化、評価や課題もわかりやすいようになった。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/10/22
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 医療系

ジンジャー人事労務 - jinjer株式会社

ジンジャー人事労務
ジンジャー人事労務
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  • マスタや項目のカスタマイズが可能
  • 組織情報を顔写真で表示
  • 各種人事情報をダッシュボード化

ジンジャー人事労務を利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
レポート出力もユーザカスタマイズできるので外部連携がしやすく感じます。(項目単位でレポート作成ができる点)、従業員データベースは多角的に検索できるのでとても重宝します。(名前や社員番号だけでなく勤務年数や給与帯などで検索)
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/08/06
利用アカウント数 : 201件〜300件
業界 : 金融/保険系

Hito-Compass - カシオヒューマンシステムズ株式会社

  • グループ会社を横断して人財情報を一元管理
  • 目標管理制度にあわせてカスタマイズできる目標管理シート
  • パソコン、タブレット、スマートフォンに対応

ミイダス - ミイダス株式会社

ミイダス
ミイダス
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  • 社員に共通する内面的なスキルを可視化
  • 客観的な視点で組織の課題や適した人材配置が把握できる
  • 独自のコンピテンシー診断を用いて求職者を探せる

COMPANY タレントマネジメントシステム - 株式会社Works Human Intelligence

COMPANY タレントマネジメントシステム
COMPANY タレントマネジメントシステム
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  • 人事・給与システムと一体型の分析機能
  • 女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードを搭載
  • スキルレベル定量化から研修、育成計画の管理まで対応

COMPANY タレントマネジメントシステムを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
3/5
クラウドを通して請求書の発行、受け取りができるため先方と時間差なく明細や料金の照会、確認ができるようになりました。また、明細をCSVに出力することも可能なので、出力データをそのまま編集できるなど業務効率を高めることに繋がりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/06/25
利用アカウント数 : 101件〜200件
業界 : 金融/保険系

Talent Viewer - エン・ジャパン株式会社

Talent Viewer
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  • 人材管理から配置、育成、評価、採用管理まで幅広い人事業務に対応
  • 組織分析や異動シミュレーション、育成状況分析などの豊富な分析機能
  • 導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで人事コンサルタントが専任サポート

Talent Viewerを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
「Talent Viewer」を利用していて、その分析機能の充実度が魅力的です。類似のタレントマネジメントシステムと比較しても、その深度と幅は一段と高いと感じました。分析方法の多様性や、出力結果の形式の豊富さは、日々の業務で非常に役立っています。まだ使い切れていない機能もあるのですが、全体的には非常に満足しています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/08/07
利用アカウント数 : 301件〜500件
業界 : サービス/外食/レジャー系

JobSuite TALENTS - 株式会社ステラス

JobSuite TALENTS
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  • 人材データと人事業務をリンクさせて一元管理
  • スキルデータや評価、面談記録などを集約し人材データベース化
  • 最新の人材データをもとにリアルタイムで人事業務をタスク管理

Talent Viewerを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
JobSuite TALENTSは社員情報の一元管理とエンゲージメント向上に特化しているのでニーズに合わせてチョイスしやすいです。人事のオールインワンツールだと使わない機能が多過ぎて逆に不便という会社にお勧めです。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/05/20
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : IT/通信/インターネット系

JOB Scope - デフィデ株式会社

JOB Scope
JOB Scope
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  • 職務を軸としたジョブ型人事におすすめ
  • 職務上必要なスキルとタスクを可視化し従業員の成長をサポート
  • 人員配置に役立つスキル分析や職務配置分析などの分析機能

JOB Scopeを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
AIリスキリングやAI魅力度分析などのオプション機能を利用することで、社員が自分のスキルや職務の市場価値を知ることができます。これにより、自分のキャリアプランを見直したり、新しいチャレンジをしたりするきっかけになりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/06/04
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系

Wevox - 株式会社アトラエ

Wevox
Wevox
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  • アンケートにてエンゲージメントを可視化
  • エンゲージメントの改善で管理職の育成や離職の防止に貢献
  • AIによる解析で改善方法まで提案

Wevoxを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
把握しにくい社員のエンゲージメントを、明確な指標を基準に色付けできる。 アンケートそのものも回答に手間がかかりすぎないので、必要以上に回答者に負担を与えないのが良い点。 集計以降の工程でも、自社以外の導入企業での回答結果を踏まえた分析がわかるので、より深い気づきが得られる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/10/07
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : メーカー/製造系

ヒトマワリ - 株式会社Touch&Links

ヒトマワリ
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  • 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
  • 専属のコンサルタントによるサポート
  • 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
チームメンバーの顔写真、TOEICスコア、所属、勤続年数などプロフィールをテーブル形式で表示されるのでとても見やすく、メンバー情報へのアクセスがしやすくなり、業務情報の更新作業がとてもしやすくなりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2022/09/09
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系

HR-Platform - フォスターリンク株式会社

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  • 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
  • データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
  • きめ細やかな運用サポート

HR-Platformを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
データ収集と進捗管理が簡単になるので、人事評価のプロセスはシンプルになります。360度フィードバックを採用することで、マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価できます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/06/12
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : IT/通信/インターネット系

  • Microsoft TeamsやSlackにシステムを追加して利用可能
  • AIがメンバーの情報を定期的に収集し、レポート化
  • 月1回の定例で課題の抽出や振り返りを実施

LaKeel HR - 株式会社ラキール

LaKeel HR
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  • 情報を図やグラフで視覚化。従業員データがひと目でわかる
  • 従業員の分析から具体的なアクションプランの実行までスムーズに行える
  • 導入から現場での活用までを徹底的にサポート

LaKeel HRを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
アンケート機能があり、システム上で気軽に情報収集をできる。 業務プロセスを一括で管理できるので、急な社内体制の変化があっても、スムーズに引き継げる。 リマインド機能があり、スケジュールの遅延を防止できる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/02/25
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : 小売/流通/商社系

Qraft - 株式会社ヒューマネージ

  • 個人の結果も組織の課題も一目でわかるフィードバック
  • 導入後の運用支援、設定代行あり
  • 部署別や職種別などの切り口で評価やフォローアップを表示

HITO-Talent - 株式会社パーソル総合研究所

  • 従業員情報と組織情報をクロス分析
  • 人材管理項目数に制限なく、要件にあわせてカスタマイズ可能
  • コンサルティングチームによる導入支援

スキルナビ - 株式会社ワン・オー・ワン

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スキルナビ
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 サービスの安定性No.1
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  • 多くの人材データを一元化管理
  • 個人や部門のスキルをグラフ化し比較が容易に
  • 人事異動シミュレーションで適材適所の人材配置

スキルナビを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
5/5
データ収集と進捗管理が簡単になるので、人事評価のプロセスはシンプルになります。360度フィードバックを採用することで、マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価できます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/06/12
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : IT/通信/インターネット系

あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム

あしたのクラウドHR
あしたのクラウドHR
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 Good Service
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  • 多くの評価シートに対応できるカスタマイズ性
  • 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
  • 他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
【役立った機能面】 評価シート、メモ機能 【操作性・使いやすさ】 UIがスッキリしていて画面構成が初見でもわかりやすい。評価シートにはAIチェックがあるので、5W1HやSMARTの法則を意識しながら意味のある目標設定ができる。面談に向けて、アピール材料となるエビデンスをメモ機能に添付できる。 【営業担当やサポート面】 コンピテンシーマスター(目標設定、評価基準の設定ガイド)、各種ガイドが充実している。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/09/10
利用アカウント数 : 501件〜1000件
業界 : IT/通信/インターネット系

あしたのチーム - 株式会社あしたのチーム

あしたのチーム
あしたのチーム
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
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  • 評価制度をゼロから導入サポート
  • 最短1か月で制度を構築できる
  • 課題に沿った選べるプラン

あしたのチームを利用した人の口コミ

ボクシルでの評判
4/5
社員情報の一覧をスムーズに活用でき、これが非常に便利でした。さらに、導入の成功事例が豊富でサポートが充実しているため、人事管理の目標設定が簡単に行え、それらの目標を達成するための進捗を具体的な数値で把握できる点が優れていました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/11/04
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 不動産/建設/設備系

SAP SuccessFactors

  • AIが将来を見据えた人材予測や育成を支援
  • スキルだけでなく個性を考慮しながら人材配置を自動化
  • 従業員エクスペリエンスを改善

Oracle Taleo

  • 人材ライフサイクルにおけるすべての段階を管理
  • エンゲージメントと生産性を向上
  • 採用やキャリア開発、後任計画などをすべて一箇所で管理


企業規模でおすすめのサービスを比較したい方はこちらから「大企業向けサービス」「中小企業向けサービス」の資料をダウンロードできます。

また、タレントマネジメントシステムの口コミランキングはこちらから参照になれます。

BOXIL SaaS AWARD

BOXIL SaaS AWARD 2024

「BOXIL SaaS AWARD(ボクシル サース アワード)」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日(サースの日)」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

「BOXIL SaaS AWARD 2024」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD 2024」では、エントリー式で審査する「導入事例セクション」と、データを元に定量評価する「BOXIL SaaSセクション」「BOXIL SaaS質問箱セクション」の計3つのセクションを設けています。各セクションの選考基準に従い、部門ごとにもっとも評価の高いサービスを部門1位として選出します。

受賞部門受賞サービス
BOXIL SaaSセクション タレントマネジメントシステム部門1位カオナビ
BOXIL SaaS質問箱セクション 優秀回答部門1位カオナビ

>>BOXIL SaaS AWARD 2024の詳細はこちら

「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」の受賞サービス

今回の「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」は、2023年1月1日から2023年12月31日までの1年間で新たに投稿された口コミ約18,000件を審査対象としており、計334サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
KING OF TIME 人事労務Talent ViewerWorkday
ミイダスタレントパレットHRMOSタレントマネジメント
カオナビ

【Good Service】:「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
料金の妥当性No.1ミイダス
初期設定の容易さNo.1カオナビ
サポートの品質No.1カオナビ
営業担当の印象No.1カオナビ
サービスの安定性No.1SAP SuccessFactors
機能満足度No.1Talent Viewer
カスタマイズ性No.1Talent Viewer
お役立ち度No.1Talent Viewer
使いやすさNo.1CYDAS

【口コミ項目別No.1】:「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

>>BOXIL SaaS AWARD Spring 2024の詳細はこちら

タレントマネジメントシステムを導入するメリット

タレントマネジメントシステムを導入するメリットとして、次の5つがあります。

  • 人材配置の最適化
  • 人材育成や採用の効率化
  • 人事データの一元管理
  • 後継者育成の効率化
  • 評価業務の効率化

人事異動・人材配置の最適化

タレントマネジメントシステムの導入により、社員のスキルや資格などの情報を分析して、人材配置を最適化できます。

たとえば、基本機能として搭載されている検索機能を活用すれば、スキルや資格・経験などの条件で検索し、どのようなスキルや経験をもつ人材が在籍しているのかを分析できます。さらに、自己申告の異動希望を踏まえて最適な人事異動につなげることも可能です。

多くのシステムには、配置転換のシミュレーション機能が搭載されており、ドラッグ&ドロップのような簡単な操作で配置を移動しながら検討できるシステムもあります。そのため、適材適所で人材を配置し、組織全体の生産性アップにつなげられるでしょう。

人材採用・育成の効率化

人材採用や育成を効率化できるのも、タレントマネジメントシステム導入のメリットです。

たとえば、データベースの情報を利用して分析が可能な「分析機能」や「スコアリング機能」を活用することで、組織に不足しているスキルや人材、将来不足しそうな人材を把握でき、リスキングの取り組みに有効です。

また、育成計画機能を活用すれば、個々の能力を把握しそれぞれに適した人材育成を行ったり、組織に必要なスキルを洗い出し人材育成や採用活動に活用したりできます。

後継者育成の効率化

タレントマネジメントシステムの後継者管理機能を活用すれば、後継者を育成する必要があるポジションの洗い出しや適性のある社員を抽出できます。人事異動・人材配置機能や人材育成機能とあわせて活用することで、人材の抽出から育成までを効率的に行えるようになるでしょう。

労働人口の減少が問題となる現在では、企業の存続や成長のために、将来のリーダーや幹部候補を計画的に育成することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入すれば、多くの企業にとって重要課題である後継者不足のリスク回避につながります。

人事データの一元管理

タレントマネジメントシステムでは、名前や性別、入社年度や所属など、さまざまな情報を顔写真付きで一元管理が可能です。そのため、人材配置や育成、採用活動の改善に人事データを有効活用できます。

システム上でデータを一元管理できれば、紙やExcelでの管理のように社内にデータが点在してしまったり、手作業によるデータ更新に大きな工数や手間をかけたりすることなく、情報を管理できます。手作業によるヒューマンエラーの防止も期待できるでしょう。

さらに、データベースに登録した情報は、詳細な条件ごとに検索が可能なほか、性別や年齢など属性ごとにグラフ表示も可能です。そのため、組織の現状把握や分析がしやすくなります。

評価業務の効率化

タレントマネジメントシステムはMBO、360度評価、OKRなど、複数の評価シートのテンプレートを作成できます。

評価シートは、自社の評価項目にあわせて柔軟にカスタマイズが可能なため、社内の基準に適した評価を行えます。また、シートはシステム上から配布や回収でき、数値を自動集計しグラフで表示できるほか、評価の偏りやばらつきを解消する「甘辛調整」も簡単に実施できるため、評価の公平性を高めることも可能です。

タレントマネジメントシステムの導入により、評価業務の効率化につながるほか、公平な評価も実現できるため、従業員のモチベーション低下防止にもつながるでしょう。

企業規模別のタレントマネジメントシステム検討傾向

従業員人数や利用目的によって、これらの比較ポイントの基準も変わってきます。

次のグラフは、タレントマネジメントのサービス資料をダウンロードしている企業の従業員規模の円グラフです。従業員規模2〜10人の企業でも、タレントマネジメントシステムを13.7%も検討しており、1,000人以上の大企業では21%と、新規導入に加えリプレイスの検討をしている企業が増えていると推測できます。

従業員規模別のサービス検討度 ※参考データ元:2020年ボクシル資料請求数データ

同じ規模の企業が検討しているサービスを知りたい方向けに、おすすめサービス資料を厳選しました。各サービスの公式サイトの情報と上記のデータから、従業員数1,000名以上を「大企業向け」1,000名未満の「中小企業向け」と企業規模ごとでグルーピングしています。

こちらから口コミや資料請求データからグルーピングした「企業規模ごとのおすすめサービス資料」がダウンロードできます。

\ おすすめ9サービスを比較! /

\ おすすめ6サービスを比較! /

タレントマネジメントシステム導入時の注意点

タレントマネジメントシステムを導入する際に注意すべき点をまとめました。必ず確認して導入時の参考にしてみてください。

注意点1:人事考課の改善点を整理しておく

タレントマネジメントシステムの導入時には、人事考課の改善点を社内で整理することが重要です。

人事考課方法やフローの改善点を洗い出し、どのようにシステムへ移行するか、システム移行によってどこを改善したいかをまとめておかないと、導入時に工数がかかってしまいます。

導入後にシステムが定着し、活用されるためにも改善点の洗い出しが必要です。

注意点2:他のサービスとの比較を十分にしておく

タレントマネジメントシステムの導入時には、契約プランの料金や機能を他のシステムと十分に比較しておきましょう。

社員数や機能が増えた際に、想定よりコストが多くなる可能性もあります。

注意点3:評価や育成のための機能を確認しておく

人事効果に使用する、評価や育成のための機能を確認することが重要です。

社員数の増加や社内体制の変更により、機能が新たに必要になる場合があるでしょう。このような際にも対応できるように、搭載されている機能を把握しておきましょう。

もし、将来的に必要になる機能が搭載されていない場合、導入しているサービスを乗り換えなければならず手間もコストもかかります。プラン変更で使用できるのか、将来的に必要になりそうな機能は何かをチェックしましょう。

タレントマネジメントシステム導入時の注意点をさらに確認したい方は、タレントマネジメントシステムの導入事例を参考にしてください。

タレントマネジメントシステムの導入事例|抱えていた課題と導入後の効果まとめ
タレントマネジメントシステムの導入事例を紹介しています。導入した背景や抱えていた課題、その後の効果など、BOXIL...
詳細を見る

タレントマネジメントシステムの口コミ数ランキング

BOXILでまとめているタレントマネジメントシステムのレビュー数のランキングを紹介します。サービス選びの参考にしてみてください。

順位サービス名料金プラン説明文
1位カオナビ カオナビ要問い合わせカオナビは、スキルや個性などの人材データを見える化し、一人ひとりにあわせたマネジメントを可能にします。経営陣やマネジメント層も使いやすいシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
2位SmartHR SmartHR要問い合わせSmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。
3位HRMOSタレントマネジメント HRMOSタレントマネジメント要問い合わせHRMOSタレントマネジメントは、「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標評価管理や1on1支援、サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します。
4位タレントパレット タレントパレット要問い合わせ人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載しています。メンバーがもつさまざまな色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を、人事ビッグデータの活用により実現できるサービスです。
5位HRBrain HRBrain要問い合わせHRBrainは人材データの一元管理から人事評価、タレントマネジメントまでをワンストップで実現し、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。専任担当による手厚いサポートが受けられます。

【2024年04月】タレントマネジメントシステム人気ランキング|満足度や口コミ・評判を調査 | ボクシルSaaS
タレントマネジメントシステムのおすすめ人気製品をランキング形式で比較。料金や口コミ、機能、提供形態を元に比較可能です。
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タレントマネジメントで人材の有効活用を

タレントマネジメントは、「適材適所」を実現するために採用企業が増えています。人材不足が企業経営にも影響を与えるなか、一人ひとりの個性を生かし、既存人材を有効に活用・育成するためにも、欠かせない考え方です。

個々人の能力(タレント)を可視化し一元管理できるタレントマネジメントシステムの導入も進んでいます。組織の全体最適を目指し、ジョブ型雇用カンパニー制など時代の変化にあわせるならなおさら、有効活用できるでしょう。

サービス選定の際には、次の手順で行うのがおすすめです。

  1. 必要な機能を洗い出す
  2. 社内で利用中のシステムを調べる
  3. 要件に合う企業へ資料請求する
  4. 費用を問い合わせる
  5. 試験導入で社内評価を確認し、本導入するサービスを決める

課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。

タレントマネジメントシステムの選び方まとめ
使いやすさと評価機能を重視するなら「カオナビ」がおすすめ
シリーズ連携させるなら「HRMOSタレントマネジメント」
人事評価と目標管理をシンプルに行うなら「HRBrain」がおすすめ

人事管理システムについてはこちらの記事で紹介しています。

クラウド人事管理システム比較おすすめ38選!労務・採用・評価・勤怠管理ごとに紹介
BOXILおすすめの人事管理システムを特徴や機能、価格の観点から徹底比較!人材管理システム・採用管理システムに分け...
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BOXILとは

BOXIL(ボクシル)は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」、Q&Aサイト「BOXIL SaaS質問箱」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

BOXIL会員(無料)になると次の特典が受け取れます。

  • BOXIL Magazineの会員限定記事が読み放題!
  • 「SaaS業界レポート」や「選び方ガイド」がダウンロードできる!
  • 約800種類のビジネステンプレートが自由に使える!

BOXIL SaaSでは、SaaSやクラウドサービスの口コミを募集しています。あなたの体験が、サービス品質向上や、これから導入検討する企業の参考情報として役立ちます。

BOXIL SaaS質問箱は、SaaS選定や業務課題に関する質問に、SaaSベンダーやITコンサルタントなどの専門家が回答するQ&Aサイトです。質問はすべて匿名、完全無料で利用いただけます。

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タレントマネジメントシステム
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