タレントマネジメントシステム比較25選 人気ランキングとタイプ別おすすめ

【30秒でわかるこの記事のポイント】

・資料請求ランキング1位は「カオナビ」、乗り換え人気1位は「SmartHRタレントマネジメント」
・タレントマネジメントシステムの相場は、初期費用50万円・月額費用8万円
・対応する評価手法やサポート体制、人的資本の情報開示への対応有無を要チェック

タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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監修

株式会社セレブレイン 代表取締役社長

高城幸司

株式会社リクルートで営業職として記録的な成績で「伝説のトップセールス」と呼ばれる。日本初の独立/起業の情報誌アントレの立ち上げなど、事業開発に加えて、HR領域の事業部門の責任者を歴任。2005年 株式会社セレブレイン代表取締役社長に就任。人事コンサルティング会社として人事戦略・HRDXに加え、M&A・株式公開における人事変革を得意とする。著作多数、法人営業のすべてがわかる本（日本能率協会マネジメントセンター）稼げる人、稼げない人（PHP）仕事の9割は世間話（日経新聞社）社内政治の教科書（ダイヤモンド）

Facebook　公式サイト

※専門家の監修は「タレントマネジメントシステムとは」「タレントマネジメントシステムの4つのタイプ」「タレントマネジメントシステムの選び方」の箇所のみ。

※掲載料金は税区分の記載を含め、各社公式サイトの表記に基づいています。

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HRBrain

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・BOXIL SaaS AWARD 2024「人事評価システム部門」受賞^※1
・直感的に操作できるUIとカスタマーサクセスによるサポートあり
・蓄積した評価データを自由に掛け合わせ、分析ができる

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One人事

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・人事労務からタレントマネジメントまでワンストップで支援
・有償利用ユーザー数600,000人以上^※2、機能満足度No.1^※3を獲得
・使いやすさと手厚いサポートで初心者でも安心して利用可能

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※1 出典：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD 2024 」（2025年1月7日閲覧）
※2 出典：One人事「One人事シリーズ含む累計 」（2025年1月28日閲覧）

※3 出典：スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024 」（2025年1月7日閲覧）

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや経験をデータ化して管理・分析し、適切な配置や人材育成を可能にするツールで、人事戦略の意思決定を定性・定量面でサポートします。

近年、人材獲得競争の激化や働き方の多様化により、企業は戦略的な人材マネジメントの重要性を強く認識するようになっています。特にハイブリッドワークの定着やジョブ型雇用への移行が進む中、従業員一人ひとりの能力や志向を可視化し、適材適所の配置や効果的な育成計画を立案できるタレントマネジメント手法の注目が高まっています。

タレントマネジメントシステムの重要性

「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、タレントマネジメントシステムの乗り換え実態調査^※を実施しました。

※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの乗り換えの導入に携わった全国20〜60代の784人へ実施。本調査期間は2025年9月26日〜10月3日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しています。合計が100%にならない場合があります。

どのシステムを導入するかどうかがタレントマネジメントの成否にどのくらい影響するかを尋ねた結果（n=784）、「影響する（大きく影響する＋どちらかと言えば影響する）」と回答した方は61.9%となりました。

タレントマネジメントを成功させるには自社に合うタレントマネジメントシステムを見極めることが重要であると言えます。ただし、38.1%は「どちらともいえない・わからない」「どちらかといえば影響しない」「まったく影響しない」と答えています。

そのため、タレントマネジメントシステムを導入する際には「導入後にどう運用するか」「どのようなKPIで効果を測定するか」「組織全体にどう浸透させるか」といった活用戦略まで検討することが重要です。

調査の詳細は次の記事をご覧ください。

784人に調査 タレントマネジメントシステム乗り換え先TOP5‐No.1はSmartHRタレントマネジメント

1位 SmartHR│乗り換え先タレントマネジメントシステム先TOP5 SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、タレントマネジメントシステム（タレマネ…

タレントマネジメントシステムと人事システムの違い

人事システムは従業員の勤怠管理や入社・退社手続きなど、事務的な業務を効率化するためのシステムです。一方で、タレントマネジメントシステムは、従業員のスキルや経験、評価履歴などのデータを一元管理し、戦略人事を推進するためのシステムです。

人事システムとタレントマネジメントシステムは連携して利用されることが多いです。人事システムで集めたデータをタレントマネジメントシステムで分析することで、より精度の高い人材データ分析が可能になります。

タレントマネジメントシステムは人的資本経営のカナメ

人的資本経営とは、人材を「コスト」ではなく「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値の向上を目指す経営手法のことです。

2026年2月の開示府令改正^※1では、2026年3月期の有価証券報告書から人的資本開示の拡充が義務化されました。具体的には、「経営戦略と連動した人材戦略」「従業員給与などの決定方針」「平均年間給与の前年比増減率」の3つの開示が必要です。

さらに、2026年3月には内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針（改訂版）」^※2を公表しました。経営戦略と人材戦略をストーリーとして語ることが重視されるようになり、それに向けた「情報開示の進め方」や「具体的な考え方と実践」についてガイダンスが提供されました。

こうした状況に対応するには、スキルや評価、配置、研修履歴といった人材データを一元管理し、戦略との紐づけをデータで可視化できるタレントマネジメントシステムの活用が有効です。データに基づく人材戦略の立案と開示の両面で、タレントマネジメントシステムは人的資本経営の推進をサポートするツールといえます。

※1 出典：金融庁「「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」等の公布及びパブリックコメントの結果について」（2026年5月18日閲覧）
※2 出典：内閣官房「人的資本可視化指針（改訂版）」（2026年5月18日閲覧）

タレントマネジメントシステムの料金・費用相場

タレントマネジメントシステムの導入プランは企業によって大きく異なるため、料金プランを明示していないサービスが多いです。

BOXIL SaaSに寄せられたタレントマネジメントシステムを導入した方の口コミを集計^※した結果（n=142）、タレントマネジメントシステムの初期費用の相場は50万円（中央値）。年額費用は100万円（中央値）で、月額換算した相場は約8万円となりました。

※調査概要：BOXIL SaaSに掲載しているタレントマネジメントシステムカテゴリの口コミから費用に関する回答があったものを集計。件数は初期費用が142件、年額費用が142件。集計期間は2015年06月01日〜2025年06月11日。

調査の詳細は次の記事をご覧ください。

【口コミ142件調査】タレントマネジメントシステムの費用相場　料金内訳とおすすめ比較

※専門家のタレントマネジメントシステムの費用解説の箇所のみ。 タレントマネジメントシステムの導入・運用に企業はどれくらいの費用をかけているのかをBOXILの口コミをもとに解説。タレ…

また、具体例としてカオナビ・タレントパレット・HRBrainの費用口コミを紹介します。利用する機能やアカウント数によって料金は大きく変動するため、一例として参考にしてください。

タレントマネジメントシステムの資料請求人気ランキング

2026年4月に、BOXILで資料請求数が多かった人気のタレントマネジメントシステムをランキング形式^※で紹介します。

1位	2位	3位	4位	5位
カオナビ	タレントパレット	HRMOSタレントマネジメント	One人事	HRBrain
口コミを見る	口コミを見る	口コミを見る	口コミを見る	口コミを見る

＞TOP10のシステムを見る

※資料請求数が同率の場合、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。BOXILを利用する皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広く紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

タレントマネジメントシステムのシェア・市場動向

タレントマネジメントシステム市場では、導入実績が多い「カオナビ」「タレントパレット」「HRBrain」の存在感が大きいと言えます。

カオナビとタレントパレットはともに利用企業数4,500社超^※1※2、HRBrainは累計導入社数4,000社以上^※3を達成しています。これら3サービスはいずれもタレントマネジメント機能を主軸として展開しており、市場における主要プレイヤーとしての地位を確立しています。

一方、人事労務管理システムを起点とする「SmartHR」「オフィスステーション」「One人事」「COMPANY」なども、タレントマネジメントシステム市場でシェアを拡大しています。

SmartHRは登録社数70,000社以上^※4、オフィスステーションシリーズは利用社数55,000社超^※5、One人事はシリーズ累計60万人以上^※6、COMPANYシリーズは国内大手を中心に約1,200法人グループ^※7への導入実績を背景に、人事労務管理から派生する形でタレントマネジメント機能の提供を強化しています。

これらのサービスは、すでに労務・勤怠・給与といった人事基盤領域で広く利用されていることを活かし、同一プラットフォーム上でタレントマネジメントまでカバーする統合型のアプローチを取っている点が特徴です。また、カオナビやタレントパレット、HRBrainもタレントマネジメント領域に加えて、人事労務領域にも進出しています。

このように、市場では人事労務とタレントマネジメント領域の統合に向けた動きが加速していることがうかがえます。

【図解】タレントマネジメントシステム4つのタイプ

タレントマネジメントシステムは、カバー領域や強み、ベンダーの特徴を踏まえて次のようにタイプ分けできます。

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。使用上の問題等ある場合は https://smartcamp.co.jp/contact までご連絡ください。

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導入目的・方針と照らし合わせて、自社に合ったタレントマネジメントシステムの種類を選びましょう。自社に合う種類が判断できる選び方チャートを用意しましたので、こちらもぜひ活用してください。

タレントマネジメントシステムの全体観を把握したい場合は、次のカオスマップもご覧ください。

専門家のアドバイス / 人事コンサルティング会社経営　高城 幸司さん タレントマネジメントシステムとは、従業員に関する基本的な情報に加え、スキルや経験、人事評価などのさまざまな人材に関する情報を一元管理し、組織における人材配置や育成、能力開発などを支援するシステムです。組織パフォーマンスの最大化に向けて、目標管理・人事評価、各種サーベイ、スキル管理などのさまざまな人事業務の実施から、収集した人材データの分析・活用までを包括的にサポートしています。

近年では、人的資本経営を実現していくためにも欠かせないツールとなってきており、各社が機能強化を進めていることもあって、活用できる業務領域がドンドン広がっています。そのため、どのシステムを選んだらいいのか、大いに迷う状況になってきています。

では、どのような観点から選んだらいいのでしょうか？

まずは「何のために導入するのか？」優先テーマを明確にしましょう。

具体的には、以下の3つの視点で考える必要があります。

・現場の視点：人事業務の効率化・高度化で必要なこと
・従業員の視点：マネジメント業務やキャリア自律の支援で必要なこと
・経営の視点：適正配置、人材ポートフォリオの把握、人材の流動化・活性化など人的資本強化で必要なこと

最優先テーマをしっかり見定め、経営からも「導入する価値がある」と認識されることで、システムの活用意義が高まります。現場の業務効率化だけで機能比較するのは避けるべきです。こうして選んだ優先テーマの解決に必要な機能を明確にし、活用イメージを具体化させることによって、随分と迷いは解消されるのではないでしょうか。

企業におけるタレントマネジメントの重要性は人的資本経営を実現していくためにも、高まってきています。選んだシステムを最大限活用して組織と個人のパフォーマンス向上に役立てていただきたいです。

タレントマネジメントシステムの選び方

自社に合ったタレントマネジメントシステムを選べるように、サービス選定時の比較ポイントをまとめました。各社サービス資料とBOXILが用意した限定比較表とともに、サービス選定時にご活用ください。

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類似の企業で導入されている

従業員規模の近い企業や、同じ業界の企業が導入しているサービスを選ぶのも一つの方法です。人材活用の課題は、従業員規模や業界によって共通することがあります。

同様の課題を抱えている場合は、自社に当てはまる従業員規模や業界での導入実績が豊富なサービスがおすすめです。

たとえば、人事制度が複雑になりやすい大企業なら、精度に柔軟に対応でき、幅広い人事関連データを一元管理できる「COMPANY Talent Management シリーズ」がおすすめです。

また、コストを抑えたい中小企業であれば、「人事管理ナビゲーター」のような月額3,300円からと低価格で利用できるサービスも注目されています。

＞タレントマネジメントシステムの導入事例を詳しく見る

評価手法・制度に対応している

人事評価手法にはMBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価などがあります。すでにこれらの手法を用いて評価運用を行っている場合は、評価手法に対応した評価シートを再現できるか、評価ワークフローを設定できるかを確認しましょう。

評価手法が確立していない場合は、「HRBrain」や「あしたのチーム」のような評価制度の構築コンサルティングも依頼できるサービスがおすすめです。

既存システムと連携できる

既存で使用している給与計算システムや勤怠管理システム、ERP（基幹システム）などと連携することで、より効果的・効率的なタレントマネジメントが可能です。現在利用しているシステムと連携できるか、連携方法は何か（API連携、CSVインポートなど）を確認しましょう。

なかでも、データの整形・移行作業が不要になる、API連携可能なタレントマネジメントシステムがおすすめです。

たとえば、「カオナビ」はAPI連携に加えCSVを用いた自動連携（カスタムCSV連携）に対応しており、給与奉行クラウドやKING OF TIME、ミキワメAIのような他社システムと自動データ連携が可能です。

また、「SmartHRタレントマネジメント」は自社の労務管理機能と連携できるだけでなく、freee人事労務やマネフォワード クラウドなど120以上^※の他社システムと連携ができます。こうしたサービスを選ぶと、最新の従業員データを手間なく収集・蓄積できるようになります。

※出典：SmartHR「外部サービス連携｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト」（2026年5月18日閲覧）

運用スキルに応じたサポートを受けられる

タレントマネジメントシステムは多くの機能を搭載する一方で、初期設定や運用には専門的な知識が求められる傾向があります。そのため、自社の運用スキルに合ったサポートを受けられるかも重要です。

はじめてタレントマネジメントシステムを導入する場合は、運用開始後の不明点やトラブルに対して電話やチャットで迅速にサポートしてくれる体制が整っているとよいでしょう。

たとえば、「タレントパレット」は導入時から運用が軌道に乗るまで専任担当のサポートが受けられ、他社事例を参考にしながら自社に合った活用方法を一緒に考えてくれます。

また、「SmartHRタレントマネジメント」はサポートやヘルプセンターだけでなく、eラーニングコンテンツやユーザーコミュニティが充実しているため、自社のペースで運用定着を進められます。

自社の状況に合ったサポート体制があるサービスを選ぶことで、コストを抑えつつスムーズな運用が実現します。

導入・運用サポートが手厚いタレントマネジメントシステムおすすめ5選

タレントマネジメントシステムの導入・運用で受けられるサポート内容 タレントマネジメントシステムは、人材データの集約・活用により戦略的な人材育成・配置を実現する強力なツールです。しか…

人的資本の情報開示に対応している

「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、人的資本経営におけるITツール利用実態調査^※を実施しました。

※調査概要：インターネット調査にて、従業員100人以上の企業において、次のいずれかの部門・役職で人的資本経営の推進に責任者あるいは中心メンバーとして取り組む20〜60代634人。対象部門・役職は、人事、総務・法務、IT・情報システム・DX推進、経営企画、経営層(取締役、執行役員、CxO)。本調査期間は2025年10月14日〜10月21日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しています。合計が100%にならない場合があります。

人的資本経営において、情報開示や分析・レポーティングにITツールを利用しているかどうかを尋ねたところ（n=634）、76.4%が「利用している」と答えました。「利用していないが、導入を検討している」と合わせると93.9%にのぼり、実際に多くの企業で情報開示や分析・レポーティングにおけるITツールの必要性を感じていることがうかがえます。

そこで、人的資本経営を推進したい企業におすすめなのが、ISO30414（人的資本に関する国際規格）に準拠した機能をもつタレントマネジメントシステムです。従業員の男女比、女性管理職比率、平均勤続年数、研修時間、従業員エンゲージメントなどを自動でレポート化し、開示資料の作成をサポートしてくれます。

たとえば、次のタレントマネジメントシステムはISO30414に対応した機能を搭載しています。

• カオナビ：ISO30414の主要項目を中心にした「人的資本テンプレート」機能
• HRBrain ：ISO30414に対応した「カスタムグラフ」機能
• タレントパレット：ISO30414に準拠した項目を含む「人的資本ダッシュボード」機能

調査の詳細は次の記事をご覧ください。

634人に調査 人的資本経営に「ITツールを利用」76.4%‐統合型人事プラットフォームに注目

人的資本経営におけるITツールの利用率は76.4% SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、人的資本経営の推進に責任者あるいは中心メンバーとして取り組…

操作性をトライアル導入で確かめる

絞り込んだタレントマネジメントシステムをトライアル導入やデモ利用を行い、実際の使用感を確かめます。ポイントは人事側の設定や項目入力だけではなく、従業員が自身のスキルや経歴などを入力しやすいか確認することです。従業員が使いやすいことで、システム操作のハードルが下がり、形骸化するリスクを抑えられます。

その他にも「データベースの使い勝手が良いか」「アクセス制御は柔軟に設定できるか」もチェックしましょう。

次の記事では初期費用無料や、無料プラン・無料トライアルを実施しているサービスを紹介しています。

無料で使えるタレントマネジメントシステム15選｜オープンソースやフリープランは？

※専門家の監修はタレントマネジメントシステムを無料で使う方法や選び方の箇所のみ。 無料で利用できるおすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。無料で使う方法と各メリット・デ…

専門家のアドバイス / 人事コンサルティング会社経営　高城 幸司さん タレントマネジメントシステムを自社および活用する関係者が有効に活用するために、3つの観点を押さえておきましょう。

まず1つめは利用目的に対する充実度。たとえば、育成計画をメインに活用したいのであれば、その領域に関する充実度で選ぶべきです。

2つめは導入から維持まで含めたコストの妥当性。導入時だけでなく運用期間に様々な費用がかかります。3年は活用する前提でコストパフォーマンスを判断することが大切です。

最後に3つめとしてセキュリティがしっかりしているか。社員の様々な個人情報を一元管理する以上、情報漏えいにはくれぐれも注意しなければなりません。
IDやパスワードの設定はもちろん、認証機能や端末紛失時の遠隔操作、管理画面でアクセス許可や除外が設定できるなど、強固なセキュリティ対策が施されたサービスを選びましょう。

タレントマネジメントシステムの比較表

サービスを絞り込む際には、BOXILが作成した機能・料金比較表や各社サービス資料をぜひ活用してください。

【特典比較表つき】『タレントマネジメントシステムの資料15選』 はこちら⇒ 無料ダウンロード

一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

【特典比較表つき】『タレントマネジメントシステムの資料15選』 はこちら⇒ 無料ダウンロード

^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

【オールインワン型】おすすめタレントマネジメントシステム13選

ここからは、タレントマネジメントシステムのタイプ別おすすめサービスを利用者の口コミとともに紹介します。

まずは、オールインワン型のタレントマネジメントシステムのおすすめサービスをピックアップしました。

カオナビ

カオナビ

株式会社カオナビ

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.07 472件の口コミ

カオナビの詳細を見る

• 自由にカスタマイズできる人材データベース
• 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能
• 導入から運用まで専任サポート

カオナビは、導入社数4,500社超^※の人気タレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を一元管理し、組織をマトリクスで俯瞰することで人材の見える化を実現します。

経営者から人事担当者、従業員までマニュアルなしで使える直感的なUI/UXが特徴で、個社性の高いニーズにも柔軟に対応可能です。

主な性能として、最適な人材配置やリスキリング推進を可能にする人材情報の可視化・分析、200種以上のテンプレートで簡単に作成できるスキルマップ、目標管理制度や360度評価、OKRなどの人事評価の効率化が挙げられます。また、社員のモチベーションや離職傾向の分析にも対応し、人的資本経営の実現を支援します。

導入から運用まで専任サポートがつき、ユーザーコミュニティも充実しています。IPアドレス制限、データベース二重化、脆弱性診断など強固なセキュリティも魅力です。

※出典：カオナビ「カオナビ公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）
※2025年9月末時点

カオナビの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

カオナビを利用した人の口コミ

カオナビを詳しく比較したい場合は、競合3製品もチェックしておきましょう。

競合比較カオナビ・タレントパレット・HRBrain・SmartHR – 機能・料金口コミ・連携サービス

タレントマネジメントシステムのなかでも人気のカオナビ、タレントパレット、HRBrain、SmartHRを検討中の方へ。各サービスの機能や料金、連携サービス、口コミ評価をまとめて、資…

タレントパレット

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

2025下半期 資料請求数ランキング1位

3.95 129件の口コミ

タレントパレットの詳細を見る

• 能力や性格特性などの人材データに基づいた人材管理・活用
• 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性
• 生成AIを組み込んだ機能が豊富

タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援します。

従業員一人ひとりの能力や性格特性、スキル、モチベーションなど多様な人材データをもとに、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理・分析できます。導入法人数4,500社以上、継続率99.6％^※1と高い実績を誇ります。また、ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1^※2を獲得しています。

※1 出典：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム 」（2026年5月18日閲覧）
※2 出典：プラスアルファ・コンサルティング「人事領域をオールインワンで支援する『タレントパレット』、 人材管理市場においてシェア1位を獲得 」（2026年5月18日閲覧）

タレントパレットの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
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タレントパレットを利用した人の口コミ

【タレントパレットの導入事例はこちら】
・三菱重工業株式会社の導入事例
・カルビー株式会社の導入事例

SmartHRタレントマネジメント

SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.21 39件の口コミ

SmartHRタレントマネジメントの詳細を見る

• 作成したカスタム名簿は特定の人と共有・公開が可能
• 勤怠や給与もまとめて一元化できる
• SmartHR労務管理とシームレスな連携

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成までを一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員に負担をかけず、心地よく使える設計が特徴で、意思決定に必要な最新かつ正確な従業員データを手間なく収集できます。

SmartHR労務管理と連携することで、労務手続きを効率化しながら、最新で正確な従業員データが自然に蓄積される点が強みです。このデータは、人事評価、従業員サーベイ、人員配置といった多岐にわたる人事施策に活用できます。

主な機能には、共通データベースを軸に、人事評価、スキル・資格・研修、従業員サーベイ、配置シミュレーション、採用管理などを提供しています。また、収集したデータを自由に組み合わせてマトリクス分析を行う強力な分析機能もあります。

SmartHRタレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：0円
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SmartHRタレントマネジメントを利用した人の口コミ

One人事

One人事

One人事株式会社

4.57 100件の口コミ

One人事の詳細を見る

• オンプレミス・クラウドの両方に対応
• 勤怠や給与からタレントマネジメントまでトータルソリューションを提供
• 既存のExcel評価シートも柔軟に再現できる

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算などとシームレスに連携し、タレントマネジメントをワンストップで支援するタレントマネジメントシステムです。

人事評価、人材育成・配置、スキル管理、エンゲージメント、離職防止など、タレントマネジメントに必要な機能を網羅しています。目標管理（MBO、OKRなど）、360度評価、コンピテンシー評価といった多様な評価手法に対応し、既存の評価シートも柔軟に再現可能です。

有償利用ユーザー数60万人以上^※の豊富な導入実績があり、官公庁や大手企業にも採用されています。専門知識が不要で直感的に使えるUI/UXが特徴で、導入から運用まで専任担当者がサポートしてくれるため、安心して利用できます。

※出典：One人事「One人事公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）

One人事の料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

One人事を利用した人の口コミ

HRMOSタレントマネジメント

HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

4.15 243件の口コミ

HRMOSタレントマネジメントの詳細を見る

• 幅広い評価制度に対応
• 役割や役職に応じて細かく評価シートを作成できる
• API連携でスキル・給与などのデータを一元化

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積・分析し、人と組織の課題抽出から改善までを一気通貫で支援します。

HRMOS勤怠やHRMOS採用など、HRMOSシリーズとの連携により、採用から定着までのデータを一元管理し、個人の生産性を可視化できる点が強みです。また、「社内版ビズリーチ」機能で社内公募を通じた人材抜擢・育成も可能にします。

カスタマイズ性の高い目標・評価シートによる目標管理機能、組織シミュレーションを用いた人材配置、組織・個人のコンディションを把握するサーベイ機能、1on1支援などを網羅しています。

直感的に操作できるUI/UXと、導入から運用まで徹底的に伴走する専任のサポート体制が特徴で、初めてのシステム導入でも安心して利用できます。同社は勤怠や採用、経費などのシリーズ累計で12万社以上^※の導入実績を持ちます。

※出典：ビズリーチ「HRMOS公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）

HRMOSタレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HRMOSタレントマネジメントを利用した人の口コミ

COMPANY Talent Management シリーズ

COMPANY Talent Management シリーズ

株式会社Works Human Intelligence

4.38 37件の口コミ

COMPANY Talent Management シリーズの詳細を見る

• 女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードを搭載
• スキルレベル定量化から研修、育成計画の管理まで対応
• 同社別シリーズの並行利用で網羅的なタレントマネジメントが可能

COMPANY Talent Management シリーズは、企業戦略に基づき人材情報の一元化、可視化、分析、将来に向けた育成、配置といったタレントマネジメント機能を網羅したシステムです。2024年11月に「COMPANY」と「CYDAS」が統合^※し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたシステムへと進化しました。

人材データの履歴を蓄積し的確な分析を可能にするほか、ジョブディスクリプションの多様な活用、非定型データによるAI価値の最大化を特徴とします。社内情報の見える化、組織図・発令管理、人材シミュレーション、360度評価、MBO・コンピテンシー評価、学習コンテンツの一元管理など、多岐にわたる機能を搭載しています。

ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27701などの強固なセキュリティ対策も特徴で、年間保守料金には導入・サポート・法改正対応・バージョンアップ費用がすべて含まれる価格設定です。

※出典：WHI Holdings「WHIとサイダス、新「COMPANY Talent Management」シリーズを提供開始　日本企業のタレントマネジメントに適した機能の網羅性と使いやすさを追求 」（2026年5月18日閲覧）

COMPANY Talent Management シリーズの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

COMPANY Talent Management シリーズを利用した人の口コミ

JobSuite TALENTS

JobSuite TALENTS

株式会社ＮＳＤデジタルソリューションズ

4.00 2件の口コミ

JobSuite TALENTSの詳細を見る

• 人材データと人事業務をリンクさせて一元管理
• スキルデータや評価、面談記録などを集約し人材データベース化
• 最新の人材データをもとにリアルタイムで人事業務をタスク管理

JobSuite TALENTSは、タレントマネジメントを初めて導入する企業向けのエントリーモデルのタレントマネジメントシステムです。社員・組織・人事業務を可視化し、継続的な人事業務の改善を強力に支援する業務管理機能を搭載しています。

簡単に操作できる直感的なUI/UXが特徴で、組織図ツリー、スキル管理、自己紹介入力、アンケート機能など、組織作りに欠かせない情報をまとめて管理・更新できます。1on1機能やアンケート機能により、従業員のスキル棚卸しや研修計画にも活用可能です。

月額30,000円（税抜）から利用でき、従業員数に応じて料金が変動します。電話、メール、オンラインMTGなど手厚いサポート体制も用意されています。

JobSuite TALENTSの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：30,000円（税抜）～

JobSuite TALENTSを利用した人の口コミ

LaKeel HR

LaKeel HR

株式会社ラキール

4.33 3件の口コミ

LaKeel HRの詳細を見る

• 勤怠や入退社手続きなど人事労務に必要な機能を提供
• 業務のプロセスやToDo、進捗状況を見える化
• 人材・組織データのビジュアル化、退職予備軍の抽出などの分析が可能

LaKeel HRは、人事関連業務を包括的に管理できる統合型人事システムです。従業員の人事情報や給与情報はもちろん、タレント情報や組織の人材データも一元化して扱えます。

業務プロセスも登録でき、タスクの進捗管理や遅延時のプッシュ通知、作業時間の予実管理も可能です。人事評価や人材データの分析にも対応でき、個別要望に合わせ機能を限定した利用や、既存システムとの連携も相談できます。

LaKeel HRの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

LaKeel HRを利用した人の口コミ

Talentify

Talentify

株式会社kickflow

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Talentifyの詳細を見る

• データベース、人事評価、サーベイ、組織分析をプラットフォームに集約
• 評価の甘辛調整や集計がシステム内で完結
• ログインする利用者のみが課金対象

Talentifyは、中堅・大企業向けタレントマネジメントシステムです。人事評価における「組織間の横断比較」と「過去の評価比較」の効率化に強みを持っています。

数十種類の関数を用いた自動計算や、昇給率・賞与予算の消化率を一覧画面で集計可能です。360度評価の回答者指名や管理者による内容修正、設問のカスタマイズが可能なサーベイ機能、AIによる目標作成の補助機能なども提供しています。

Talentifyの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

ヒトマワリ

ヒトマワリ

株式会社Touch&Links

4.50 8件の口コミ

ヒトマワリの詳細を見る

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、戦略人事の実現を支援するタレントマネジメントシステムです。データプラットフォームとして社員情報を一元管理し、経営・人事部門の意思決定をサポートします。

主な機能には、人材データベース、BI分析、組織シミュレーション、評価・ワークフロー・アンケート、採用管理などを網羅しています。社員の顔写真付き組織図を自動作成し、マウスのドラッグ＆ドロップで直感的に異動シミュレーションが可能で、組織の変化を視覚的に把握できます。

残業時間や離職分析などのBI機能により、組織課題の早期発見と改善策の立案を支援します。初期費用は0円で、月額20,000円（税抜）から利用できる手頃な料金体系も魅力です。

導入から運用まで専任のサポート担当が無償で伴走するため、ITシステムに不慣れな企業や中小企業でも安心して導入、活用できます。

ヒトマワリの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：20,000円（税抜）～

ヒトマワリを利用した人の口コミ

サイレコ

サイレコ

株式会社アクティブアンドカンパニー

4.00 11件の口コミ

サイレコの詳細を見る

• 目標設定から評価調整を効率化できる評価機能
• 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
• 全情報をシステム上で一元管理

サイレコは、人材コンサルティング会社が手がけるHRオートメーションシステムです。組織人事に関するあらゆる情報を一元管理し、スキルや能力、評価、経歴などを可視化することで、組織のパフォーマンス向上と有効な経営情報としての活用を支援します。

目標設定から評価調整までを効率化する評価機能や、組織シミュレーションによる最適な人材配置・異動の可視化機能などがあります。これにより、紙やExcelでの管理から脱却し、必要な人事情報へ迅速にアクセス可能です。

導入から運用まで、人事コンサルティング会社ならではのサポートが受けられるほか、セキュリティではAWSを基盤としたSSL暗号化やIPアドレス制限、二要素認証など強固な対策が講じられています。

サイレコの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：250円/ユーザー～

サイレコを利用した人の口コミ

パルスアイ タレントマネジメント

パルスアイ タレントマネジメント

株式会社ジャンプスタートパートナーズ

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パルスアイ タレントマネジメントの詳細を見る

• 月額100円（税抜）／人で利用できる中小企業向けタレントマネジメントシステム
• 人材情報や採用業務、評価管理、目標管理などが可能
• パルスアイ との併用で退職リスクの判定やエンゲージメント向上にも対応

パルスアイ タレントマネジメントは、主に中小企業向けに特化したタレントマネジメントシステムです。初期費用無料、月額1人100円からの低コストで導入できるのが大きな特徴です。

社員の基本情報、スキル、職務経歴、評価履歴などを一元管理できます。これにより、人材の最適配置や後継者計画に役立てることが可能です。

また、シンプルなUI/UXと高いカスタマイズ性を両立しており、企業の業務プロセスに合わせ、必要な項目だけを設定して運用を開始できます。関連サービスであるサーベイツール「パルスアイ」との連携により、従業員のコンディション管理やエンゲージメントの可視化にも貢献します。

パルスアイ タレントマネジメントの料金・プラン

初期費用：0円
月額費用：100円（税抜）／人

Workday

Workday

3.62 45件の口コミ

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• 現在保有のスキルに加え、将来的に必要となるスキルを可視化
• ラーニングコンテンツの作成やテスト作成など学習管理機能を搭載
• 外部データを取り込んだ多角的な人材分析が可能

Workdayは、企業の会計・営業・人材など、あらゆる領域を可視化するエンタープライズ向けの人材管理システムです。多国籍人材を抱え、データドリブンな経営を重視する大企業向けに強みをもちます。

入社から退職までの人事発令、タレント情報、勤怠、給与といったあらゆる人事データを共通基盤で一元管理し、的確な分析を可能にします。個人のスキルや特性の分析、最適な人材配置、将来を見据えた育成計画、学習コンテンツの管理、従業員エクスペリエンスの改善などを提供。

世界のさまざまな企業グループのベンチマークデータと自社データを比較できる点も特徴です。

Workdayの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

Workdayを利用した人の口コミ

【ツール＆コンサル型】おすすめタレントマネジメントシステム4選

ツール＆コンサル型のおすすめタレントマネジメントシステムを紹介します。

HRBrain

HRBrain

株式会社HRBrain

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.13 120件の口コミ

HRBrainの詳細を見る

• 人材データの管理から、人事評価や離職防止、配置などへのデータ活用まで対応
• 組織診断サーベイとタレントマネジメントをこれひとつで実現
• 初期設定や導入支援サポートに加え、制度設計コンサルも充実

HRBrainは、累計導入社数4,000社以上^※のタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積したデータをもとに「個」と「組織」の状態を可視化・分析することで、企業の人事課題を戦略的に解決します。

経営者から現場の社員まで、誰でも直感的に使いこなせる優れたUI/UXを重視して開発されています。顔写真による人材配置状況の可視化や、データを色分け・グラフで表現することで、直感的な意思決定を支援します。

必要な機能だけ選ぶ方式のサービス提供により、人事評価、スキル管理、組織サーベイ、360度評価、労務管理など、自社に必要な機能を自由に組み合わせて導入できる柔軟性があります。また、他社の人事システムや勤怠・給与システムともシームレスにデータ連携が可能です。

導入から運用、活用まで、人事のスペシャリストによる手厚い伴走型サポートが提供され、専任担当者が初期設定から運用支援を一貫して対応。人事制度の設計や見直しが必要な場合は、別途コンサルティングを依頼可能です。

※出典：HRBrain「HRBrain公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）

HRBrainの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HRBrainを利用した人の口コミ

現場定着のために「HRBrain」がこだわったUI/UXとサポート体制│人事制度の見直しから一気通貫支援も

HRBrainとは 2017年に人事評価クラウドからスタートし、タレントマネジメントや組織診断サーベイなど多岐にわたるシリーズを展開。2025年4月時点で累計導入社数3,500社※…

人事管理ナビゲーター

人事管理ナビゲーター

株式会社日本経営

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人事管理ナビゲーターの詳細を見る

• 自由に設計できる管理項目で人事情報を管理
• 個人単位で設定できる閲覧権限
• 中小企業向け人事制度の構築コンサルティングも提供

人事管理ナビゲーターは、低価格で利用できるタレントマネジメントシステムです。誰でも使いやすいシンプルな設計が特徴で、専門知識がなくても直感的に操作できます。

氏名、顔写真、経歴、資格、評価結果などの基本的な人事情報に加え、自社のニーズに合わせた独自の管理項目を自由に設計し、一元管理できます。研修や異動の履歴管理、保有資格や評価結果による人材検索、柔軟な権限設定といった機能も備え、社員の成長過程を把握し、効率的な人材管理を支援します。

また、人事に関するお悩みを解決する研修動画やナレッジを無料で視聴できる点も特徴です。中小企業向けのサービスで、人事制度の構築コンサルティングも提供しています。

人事管理ナビゲーターの料金・プラン

初期費用：33,000円（税込）～
月額費用：3,300円（税込）～

Talent Viewer

Talent Viewer

エン株式会社

4.36 22件の口コミ

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• 人材管理から配置、育成、評価、採用管理まで幅広い人事業務に対応
• 組織分析や異動シミュレーション、育成状況分析など豊富な分析機能
• 導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで人事コンサルタントが専任サポート

Talent Viewerは、エン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人材領域における長年の支援実績に加えて、タレントパレットのOEM商品であるため、高機能性が特徴です。

人事評価、人材配置、育成、スキル管理、エンゲージメント、離職防止など、多岐にわたる人事業務に対応し、MBO、OKR、360度評価などの多様な評価手法に対応しています。

導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで、質の高い伴走型サポートを提供。さらに人事コンサルタントによる離職防止支援や階層/テーマ別研修、人事評価制度構築支援なども大きな強みです。

Talent Viewerの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

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JOB Scope

JOB Scope

デフィデ株式会社

4.00 1件の口コミ

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• 職務を軸としたジョブ型人事におすすめ
• 人員配置に役立つスキル分析や職務配置分析などの分析機能
• 人事制度設計メニューが豊富

JOB Scopeは、職務を軸としたジョブ型人事の実現を支援するタレントマネジメントシステムです。職務を遂行する上で必要なスキルやタスクを可視化し、従業員の成長をサポートする点が特徴です。

採用管理や人事評価機能のほか、人員配置を最適化するためのスキル分析や職務配置分析といった高度な分析機能も搭載しています。社員は自身のスキルや職務の市場価値を把握し、キャリアプランの見直しや新たな挑戦のきっかけを得られます。

人事制度設計プランも豊富で、組織・職務定義や人事評価基準設計、職務等級設計、賃金制度設計などさまざまなメニューが用意されています。

JOB Scopeの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

JOB Scopeを利用した人の口コミ

【評価/目標管理型】おすすめタレントマネジメントシステム4選

評価/目標管理型のおすすめタレントマネジメントシステムを紹介します。

オフィスステーション

オフィスステーション

株式会社エフアンドエム

4.00 28件の口コミ

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• 人事評価と従業員サーベイを一元管理
• 評価データやサーベイ結果を従業員情報と紐づけ、課題の可視化と成長を支援
• 労務や勤怠管理など選べる拡張機能を組み合わせ課題に最適化

オフィスステーションは、従業員サーベイと人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。従業員一人ひとりの課題を可視化し、個々の成長と組織全体の成果最大化を支援することを目的としています。

心理学に基づき従業員の深層心理を可視化し、離職リスクやモチベーション低下を事前に検知できる従業員サーベイ機能を搭載。約20種類のテンプレートがプリセットされており、手間なくサーベイを実施できる点も特徴です。

また、フィードバック機能による従業員の成長支援、成果とエンゲージメントを統合した多角的な人事評価を可能にし、評価業務の効率化と透明性向上に貢献します。

料金は従業員1名あたり月額550円（税込）からの従量制です。初期費用には110,000円（税込）が別途必要です。

オフィスステーションの料金・プラン

初期費用：110,000円（税込）
月額費用：550円（税込）／人

あしたのチーム

あしたのチーム

株式会社あしたのチーム

3.90 39件の口コミ

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• 評価制度をゼロから導入サポート
• 最短1か月で制度を構築できる
• 課題に沿った選べるプラン

あしたのチームは、人事評価制度の構築とクラウド化を通して、人と組織の成長を支援するサービスです。給与・賞与制度、人事制度の整備・見直し、個々の能力開発、管理職育成、組織分析、社内コミュニケーション強化など、人事に関する多岐にわたるサポートを提供しています。

また、人事評価クラウド「Cateras」を提供し、従来のシステムからUI/UXを刷新した直感的な操作性が特徴です。

導入企業は4,000社以上^※の実績をもち、システム導入から運用、制度の定着まで専任のコンサルタントがワンストップで支援する手厚い体制も強みです。

※出典：あしたのチーム「あしたのチーム公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）

あしたのチームの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

あしたのチームを利用した人の口コミ

Hito-Compass

Hito-Compass

カシオヒューマンシステムズ株式会社

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Hito-Compassの詳細を見る

• グループ会社を横断して人材情報を一元管理
• 目標管理制度にあわせてカスタマイズできる目標管理シート
• パソコン・タブレット・スマートフォンで利用可能

Hito-Compassは、戦略的な人事管理を支援することを目的としており、基本情報から目標設定、評価、スキル情報までを一元管理し、組織のパフォーマンス向上を支援するタレントマネジメントシステムです。本システムは次の3つのパックで構成されています。
ファインダー（人材情報管理パック）：グループ会社を横断した人材情報の一元管理・可視化、汎用アンケート機能により、迅速な課題発見を支援する基本パック。
プロミス（目標管理パック）：MBOやOKRなどに対応し、適切な目標設定と人事評価の平準化をサポートし、多面評価や評価調整も可能。
キャリア（自律型人材育成パック）：スキル管理、1on1管理、パルスサーベイ機能を通じてコミュニケーションを活性化し、従業員のキャリア自律を支援。

パソコン・タブレット・スマートフォンでの利用が可能で、導入から運用までのサポート体制も提供されています。

Hito-Compassの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HR-Platform

HR-Platform

フォスターリンク株式会社

4.50 4件の口コミ

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• 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
• データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事データの見える化と集計効率化を通じて、データドリブンな戦略人事を実現することを特徴としています。

人事評価、目標管理、360度評価、社員情報などをクラウドで一元管理し、紙やExcelでの煩雑な管理から脱却できます。過去の目標や面談記録を履歴として参照できるため、長期的な視点での人材育成を可能にします。また、従業員の意識調査（サーベイ）機能も備わっています。

さらに、企業ごとのニーズに合わせてデータ管理や項目設定を最適化できる高いカスタマイズ性をもち、きめ細やかな運用サポートが提供されています。

HR-Platformの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

HR-Platformを利用した人の口コミ

【人材分析/可視化型】おすすめタレントマネジメントシステム4選

人材分析/可視化型のおすすめタレントマネジメントシステムを紹介します。

ジンジャー人事データ分析

ジンジャー人事データ分析

jinjer株式会社

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ジンジャー人事データ分析の詳細を見る

• 人的資本情報を任意の切り口で可視化と分析が可能
• 義務化指標を含む一般的な指標に対応したテンプレートを提供
• 多様なグラフ形式で適切な情報伝達をサポート

ジンジャー人事データ分析は、収集・蓄積された人的資本情報を可視化・分析することを得意とするタレントマネジメントシステムです。

ジンジャー人事労務・給与など、他のジンジャー製品と連携する統合型データベースを活用し、所属や採用区分といった従業員に関する多様なデータを一元的に収集・蓄積・分析できます。また、外部データのインポートも可能です。

ダッシュボード上で人的資本の可視化・分析を簡単に設定でき、部署別平均給与といったレポートをテンプレートから迅速に取得できます。これにより、データ加工が属人化することなく行えます。柔軟な権限設定も可能で、レポートの閲覧・編集・共有を適切に管理できます。

ジンジャー人事データ分析の料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：200円/ユーザー～

スキルナビ

スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワン

4.45 11件の口コミ

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• 多くの人材データを一元化管理
• 個人や部門のスキルをグラフ化し比較が容易に
• 人事異動シミュレーションで適材適所の人材配置

スキルナビは、スキルベースの育成と対話を促進し、組織全体の生産性向上を支援するタレントマネジメントシステムです。直感的なUI/UXを備え、製造業やIT業界を中心に中小から大手企業まで幅広く導入されています。

育成に強い点が特徴で、スキルやキャリアと紐づけた効率的な育成を支援し、経験や資格などからデジタルでスキル判定が可能です。またデータ活用に強いため、スキルベースでの可視化を通じて組織課題を抽出し、日報や報告書のデータから業務負荷の分析を行えます。

伴走型サポートを提供し、スキルマップのアップデートやジョブ要件設定まで幅広く支援します。導入時の設定代行や運用マニュアル作成、レクチャー会、データ分析サポートなど、手厚い無償サポートも特徴です。

スキルナビの料金・プラン

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月額費用：要問い合わせ

スキルナビを利用した人の口コミ

ミイダス

ミイダス

ミイダス株式会社

3.84 73件の口コミ

ミイダスの詳細を見る

• 客観的な視点で組織の課題や適した人材配置が把握できる
• 独自のコンピテンシー診断を用いて求職者を探せる
• 200講座以上の研修講座を定額制で提供

ミイダスは、採用活動とタレントマネジメントを統合したシステムです。導入企業は44万社以上^※と実績も豊富です。

カルチャー分析やコンピテンシー診断など独自の適性診断を強みとしています。候補者や既存社員の潜在能力、行動特性、パーソナリティを客観的に可視化し、データに基づいた人事戦略を可能にします。

「活躍ラーニング」では200講座以上の研修講座を定額制で提供し、入社後の活躍までを見据えた育成支援も特徴です。これにより、組織にフィットする人材の特定から、継続的な成長サポートまでを一貫して実現します。

※出典：ミイダス「ミイダス公式サイト 」（2026年5月18日閲覧）

ミイダスの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

ミイダスを利用した人の口コミ

SUZAKU

SUZAKU

株式会社エスユーエス

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SUZAKUの詳細を見る

• AIによるデータ分析で配置やリテンションマネジメント、育成を戦略的に支援
• 組織心理学にもとづくアセスメント・サーベイで組織と人材の状態を可視化
• 採用マッチング機能で採用応募者から自社に合う人材をAIが選出

SUZAKUは、組織心理学とAIに基づいて、高精度なタレントマネジメントと人材管理を科学的に支援するシステムです。社員一人ひとりのスキルや特性、エンゲージメント、組織の状態を定量的に可視化できます。

組織心理学の専門家と共同開発した精度の高いアセスメント「HQProfile」と組織サーベイ「MSI+」を搭載。HQProfileでは個人のヒューマンスキルやコンセプチュアルスキル、特性を測定し、MSI+では組織へのエンゲージメントとその疎外要因を可視化します。

これらの複雑な人材・組織データをAIが分析し、採用・配置から育成、リテンションマネジメント、評価運用までを一気通貫でサポートします。AIが判断した根拠を確認できる「見えるAI」を搭載しているため、人事担当者は安心してAIの提案を活用できます。

SUZAKUの料金・プラン

初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ

タレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムには、多くのサービスで搭載されている基本機能と、搭載有無が製品ごとに異なる機能があります。システムを選ぶ際には、必ず利用したい機能が搭載されているかが重要です。

タレントマネジメントシステムを導入するメリット

タレントマネジメントシステムを導入するメリットには、主に次の4つがあります。

人事データの一元管理

タレントマネジメントシステムでは、名前や性別、入社年度や所属、顔写真など、さまざまな情報を一元管理できます。

システム上でデータを一元管理することにより、紙やExcelでの管理のように社内にデータが点在してしまったり、手作業によるデータ更新に大きな工数や手間をかけたりすることがなくなります。手作業によるヒューマンエラーの防止も期待できるでしょう。

データベースでは基本情報はもちろん、研修の受講履歴・目標設定・人事評価など、人材に関わる総合的な情報をまとめて確認できます。

さらに、詳細な条件ごとに検索が可能なほか、性別や入社年月など属性ごとにグラフ表示も可能なため、組織の現状把握や分析がしやすくなります。

人材配置・人事異動の最適化

タレントマネジメントシステムの導入により、社員のスキルや資格などの情報を分析して、人材配置・人事異動を最適化できます。

たとえば、基本機能として搭載されているデータベース検索機能を活用すれば、スキルや資格・経験などの条件で従業員を検索し、どのようなスキルや経験をもつ人材が在籍しているのかを分析できます。さらに、自己申告の異動希望を踏まえて最適な人事異動にもつなげられます。

多くのシステムには、配置シミュレーション機能が搭載されており、ドラッグ＆ドロップのような簡単な操作で配置を移動しながら検討できます。

採用・育成の効率化

人材採用や育成を効率化できる点も、タレントマネジメントシステムを導入するメリットです。

たとえば、データベースの情報を利用した分析・レポート機能を活用することで、組織に足りないスキルを可視化したり、ハイパフォーマーやエンゲージメントを分析できたりします。

組織に不足しているスキルや人材、職場環境を把握できることで、人材の採用や育成の方針が立てやすくなります。

また、将来のリーダーや幹部候補の育成にも役立ちます。データベースや分析・レポート機能を活用することで、後継者候補のリストアップや必要ポジションの洗い出し、適性のある社員の抽出を、定量・定性の両面で判断できます。

評価業務の効率化

多くのタレントマネジメントシステムでは、MBOやOKR、360度評価、コンピテンシーなど、複数の評価シートのテンプレートが用意されています。評価シートは自社の評価項目にあわせて柔軟にカスタマイズが可能で、システム上で配布や回収ができます。

評価結果を自動集計してグラフで表示し、評価の偏りやばらつきを解消する「甘辛調整」も簡単に実施できるため、評価の透明性を高めるのに役立ちます。

タレントマネジメントシステムの導入により、評価業務の効率化につながるほか、公平な評価も実現できるため、従業員のモチベーションアップにもつながるでしょう。

タレントマネジメントシステムの比較FAQ（よくある質問）

タレントマネジメントシステムの比較に関して、よくある質問と回答をQ&A形式でまとめています。

ユーザーからの口コミ評価が高いタレントマネジメントシステムはどれですか？

BOXILに30件以上の口コミが寄せられているタレントマネジメントシステムの中から、総合評価点が高かったサービスを3つピックアップして紹介します。（2026年5月15日時点）

One人事（口コミ一覧）：口コミ評価4.57（100件）を獲得。口コミ「以前使用していた人事シートを再現できた」「人事の評価シートの作成が簡単です」のように、人事評価機能が使いやすいと好評です。

COMPANY Talent Management シリーズ（口コミ一覧）：口コミ評価4.38（37件）を獲得。口コミ「モチベーション管理に最適」「モチベーション向上につながります」と、個々の目標の共有のしやすさが評判を得ています。

SmartHRタレントマネジメント（口コミ一覧）：口コミ評価4.21（39件）を獲得。口コミ「自社を数値化したい！という担当者は必見のサービス」「高機能で使いやすいクラウド人事労務ツール」では、直感的な操作性が魅力として語られています。

【2026年】タレントマネジメントシステムの満足度が高いサービス | BOXIL

タレントマネジメントシステムのおすすめ人気サービスを、口コミ数が多い順や口コミの満足度が高い順などで紹介します。各サービスの特徴を確認でき、気になるサービスがあれば資料請求が可能で…

導入実績が豊富な人気のタレントマネジメントシステムはどれですか？

BOXILが実施したタレントマネジメントシステムの乗り換え実態調査^※1の結果と、各社が公表する導入数をもとに実績豊富な人気サービスをピックアップして紹介します。

※1 調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの乗り換えの導入に携わった全国20〜60代の784人へ実施。本調査期間は2025年9月26日〜10月3日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しています。合計が100%にならない場合があります。

SmartHRタレントマネジメント：乗り換え先人気1位（独自調査）。SmartHR労務管理と合わせて登録社数80,000社以上（時点不明）^※2。乗り換え導入検討時に「データ分析・レポート機能の充実度」が最も重視されており、従業員に負担をかけず使える操作設計が人気です。

タレントパレット：乗り換え先人気2位（独自調査）。導入法人数4,500社以上（2025年9月末）^※3。「カスタマイズ・柔軟性の高さ」を重視した企業に人気があり、蓄積された社員データと生成AIを組み合わせた最新機能が豊富な点も特徴です。

COMPANY Talent Management シリーズ：乗り換え先人気3位（独自調査）。導入実績は、人事労務関連シリーズ合わせて約1,200法人グループ（時点不明）^※4。乗り換え時の重視ポイントで「料金の妥当性」が最も多く、統合システムとしての費用対効果が評価されています。

HRBrain：乗り換え先人気4位（独自調査）。累計導入社数4,000社以上（2026年4月）^※5。必要な機能だけを選んで導入できる形式であり、さらにその「機能の豊富さ」自体も人気の要因です。

カオナビ：乗り換え先人気5位（独自調査）。利用企業数4,500社以上（2025年9月末）^※6。「操作性・UI/UXのわかりやすさ」を重視した企業に多く選ばれており、マニュアルなしで使える直感的なUI/UXが魅力です。

また、乗り換え先のタレントマネジメントシステムを選定する際、重視したポイントを尋ねました（n=784、複数選択可）。さらに、乗り換え導入したタレントマネジメントシステムごとに集計したところ、上位製品の上位3項目は次のとおりでした。

同調査において、乗り換え先のタレントマネジメントシステムを選定する際に重視したポイントを尋ねた結果（n=784、複数選択可）を、乗り換え導入したタレントマネジメントシステムごとに集計し、上位製品の上位3項目をまとめた図。

調査の詳細は次の記事をご覧ください。

784人に調査 タレントマネジメントシステム乗り換え先TOP5‐No.1はSmartHRタレントマネジメント

1位 SmartHR│乗り換え先タレントマネジメントシステム先TOP5 SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、タレントマネジメントシステム（タレマネ…

出典：（2026年5月18日閲覧）
※2 SmartHR「SmartHR公式サイト」
※3 プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット公式サイト」
※4 WHI Holdings「株式会社WHI Holdingsニュースリリース」
※5 HRBrain「HRBrain公式サイト」
※6 カオナビ「カオナビ公式サイト」

サポート体制が手厚いタレントマネジメントシステムはどれですか？

導入・運用サポートが手厚いタレントマネジメントシステムを3つピックアップして紹介します。いずれのサービスも専任者1名以上がつく伴走サポートが受けられます。

カオナビ：初期設定を案内する「ハジメルガイド」、操作方法をリアルタイムで示す「ガイド機能」、詳細な「サポートサイト」や「操作マニュアル」など、顧客のペースに合わせた多様なコンテンツを用意。個別課題に応じた「スタートアップセミナー」や「活用勉強会」も開催しています。

タレントパレット：Webサイトやチャットを通じたサポートデスクも充実。「科学的人事」を実践するための活用勉強会が定期的に開催され、入門から応用までPC操作を交えて学べます。個別の課題に対しては、コンサルタントによる個別相談会や、ユーザー企業間の情報共有を目的としたユーザー交流会・フォーラムを開催しています。

HRBrain：導入時には、初回セッティング支援や導入前トレーニングでスムーズな立ち上げを支援。疑問点は電話・チャットのヘルプデスクで迅速に解決でき、初回対応までの時間は5分以内としています。その他にもWebセミナーや活用事例の共有、使い方動画、詳細なヘルプページなど、豊富なサポートコンテンツでユーザーの自律的な活用を促します。

導入・運用サポートが手厚いタレントマネジメントシステムおすすめ5選

タレントマネジメントシステムの導入・運用で受けられるサポート内容 タレントマネジメントシステムは、人材データの集約・活用により戦略的な人材育成・配置を実現する強力なツールです。しか…

グローバル企業に向いているタレントマネジメントシステムはどれですか？

グローバル企業に向いているタレントマネジメントシステムを3つピックアップして紹介します。

Workday：アメリカで開発されたタレントマネジメントシステムです。グローバル活用の前提で設計されており、地域設定・日付表示設定ができたり、数十の言語で自動翻訳されたりと国や地域をまたいで使用できます。

カオナビ：業種・業界・規模を問わずに導入実績が豊富なタレントマネジメントシステムです。英語や中国語にも対応しているので、海外に拠点をもつ企業にも向いています。

SmartHRタレントマネジメント：人事データを一元管理し、組織の可視化と分析ができるタレントマネジメントシステムです。多言語化対応の機能を備えており、グローバルに展開する企業での活用が可能です。

日本と海外のタレントマネジメントの違いとは？事例やグローバル対応におすすめサービスも

グローバルに対応できるタレントマネジメントシステムの資料を無料DL 海外でタレントマネジメントが発生した経緯 タレントマネジメントはもともと海外で発生した概念です。欧米の先進国はア…

タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないための注意点

BOXILが実施したタレントマネジメントシステム導入後の課題調査^※では、企業がタレントマネジメントシステムの導入後に直面した主な課題は次の結果となりました。

※インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の1,771人へ実施。調査期間は2025年9月17日〜23日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合があります。

1. 操作性が悪く、現場に浸透しなかった
2. データ入力・更新が徹底されず、情報が古くなっていた
3. 既存の人事システムとの併用で、人材データが分散していた
4. 社員や部署の協力が得られず、データが集まらなかった
5. 導入目的があいまいで、人事施策に落とし込めなかった

システムの操作性に関する課題が1位となりましたが、2位〜4位では正確なデータを集めるための入力・更新のルールの設定や運用、データの未整備などに苦戦した企業が多かったことがわかりました。

さらに「振り返ってみて、導入前にもっと重視すべきだったポイント」を訪ねたところ、回答が多かった項目は次のとおりです。

1. 投資対効果の試算
2. システム導入の成功指標の設定
3. 運用担当チームの体制構築
4. 導入目的の明確化
5. 社内での利用促進・浸透施策の検討

回答の傾向をみると、どのシステムを選ぶかだけでなく、「運用の準備」が重要であることがうかがえます。

そのため、タレントマネジメントシステムを導入する際には、システム選定と並行して、投資対効果の試算や専任チームの組成、運用マニュアル化、社内浸透施策の準備に取り組むようにしましょう。

調査の詳細は次の記事をご覧ください。

1771人調査 タレントマネジメントシステムよくある失敗事例‐成功のポイントは「運用の準備」

タレントマネジメントシステム導入後に課題に直面した企業は62％ SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、タレントマネジメントシステムの導入に携わった1…

タレントマネジメントシステムの比較ならBOXIL

タレントマネジメントは、「適材適所」を実現するために採用企業が増えています。人材不足が企業経営にも影響を与えるなか、一人ひとりの個性を生かし、既存人材を有効に活用・育成するためにも、欠かせない考え方です。

個々人の能力（タレント）を可視化し一元管理できるタレントマネジメントシステムの導入も進んでいます。組織の全体最適を目指し、ジョブ型雇用やカンパニー制など時代の変化にあわせるなら、より有効活用できるでしょう。

サービス選定の際には、自社に合う種類を見極めたら、次の方法で比較するのがおすすめです。

• 類似の企業で導入されている
• 評価手法・制度に対応している
• 既存システムと連携できる
• 運用スキルに応じたサポートを受けられる
• 人的資本の情報開示に対応している
• 操作性をトライアル導入で確かめる

課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。どのサービスを選ぶか負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。

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