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タレントマネジメントとは | 21システム徹底比較!導入・活用ステップ解説

企業の競争力を高める施策として近年急速に普及しているタレントマネジメントという考え方。各人の能力(タレント)を可視化し、戦略的な人材開発・適正配置を実現するタレントマネジメントシステムを徹底解説・比較しました。※初回公開日:2017/06/14
人事タレントマネジメントシステム
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タレントマネジメントとは、学歴や職歴などの「人事」情報ではなく、スキルや職務上の経験など日々変わりゆく「人材」情報を可視化し、有効活用することで企業の競争力を高めていこうとする考え方です。

本記事ではタレントマネジメントの意味や目的、タレントマネジメントシステムの導入メリットやポイント、代表的なシステムまで徹底的に解説します。

タレントマネジメントシステムの導入を検討している方は、下記のリンクからサービス資料を一括でダウンロード可能です。ぜひご覧ください。

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タレントマネジメントの意味とは

タレントマネジメント(talent management)でいう「タレント」とは、英語で「能力」「人材」「才能・素質」といった意味の言葉です。つまり、タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験といった職務能力面の情報を可視化・一元管理することで、戦略的な人材開発や適正配置を実現することを指します。

タレントマネジメントの概念はもともと欧米を中心に拡大しましたが、2000年代後半頃から日本企業でも取り入れられるようになりました。

タレントマネジメントの目的

具体的に、人材開発と適正配置の面からみた、タレントマネジメントの有用性は次のとおりです。

人材開発

人材のスキルや経験を踏まえて、今後、どのような研修やトレーニングで人材育成するかを設計したり、目標設定してその後のパフォーマンスを測定したりし、評価に基づいて再び目標を設定するといったように、PDCAを回すことで従業員の力を高めていきます。

特に将来の幹部候補の育成にはタレントマネジメントの概念が欠かせません。

適正配置

人材のスキルや経験をしっかりと把握し、もっとも力の発揮できるポジションに配置する、空きポジションに最適な人材を配置するなど、スピーディかつ最適な人材配置を行い、組織全体の競争力を高めます

また、適正配置を実現することで、組織全体の競争力だけでなく、従業員のモチベーションを高めることにもつながります。

これらの目的を実現するために、経歴や顔写真といった基本情報から過去の研修・トレーニングの受講履歴、目標や自己評価、「360°評価」など、人材に関わる総合的な情報を蓄積・可視化できるのが、タレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステムの活用手順

一般的に、タレントマネジメントシステムは次のような手順を踏んで利用します。

1. データを集約して登録する

社員の顔写真や過去の経歴、研修やトレーニングの受講履歴、これまでの評価やパフォーマンス、スキルなど、分散しがちな情報を集約して一元管理できます。

2. データ分析・スコアリング

データ化することで情報を有効活用できるようになります。

タレントマネジメントシステムでは過去の経歴やトレーニングの履歴、これまでの評価などをもとにしたランク付けやスコアリングの機能が備えられています。

3. 分析結果を踏まえた施策実施

分析データをもとに、人材配置の最適化戦略的な人材開発の可能性を見つけ施策を立案・実行します

なお、コンサルティング的なアドバイスやレコメンドを行ってくれるサービスも登場しています。

4. 定期的にデータを更新

人材評価やスキルは日々変化するためデータの鮮度を保つ必要があり、定期的に最新データへと更新していかなければなりません。

変化する社内成績やスキルアップなどの状況を把握することで、より良い施策につながります。

5. 施策の見直しと実行

実行した施策の結果から、効果を確認し改善策を判断します。このときに更新したデータも考慮して後の施策を練っていきます。

さらにタレントマネジメントシステムを利用すると、従業員の写真入りで情報を管理できるので顔と氏名が一致しやすくなり、より一人ひとりにあったマネジメントを実行できるメリットもあります。

注目のタレントマネジメントシステム、サービス資料まとめ

【厳選】おすすめタレントマネジメントシステムをまとめてチェック!
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おすすめのタレントマネジメントシステム21選

カオナビ

顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム

  • 顔写真で直感的に人材情報を把握
  • 3年連続「人材管理システム」シェアNO.1(※)
  • 人事評価、社員情報など人事情報を一元管理

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるタレントマネジメントシステムです。優秀人材の適材配置・能力やスキルなどの社員情報を顔写真を見ながら、管理できるのが特徴です。

また目標管理や360度評価などまた目標管理や360度評価など企業に合った評価制度を柔軟に運用できる「評価ワークフロー」機能もあるため、紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

※ ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場 - ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

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カオナビ - -

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サイレコ

攻める人事。定型業務のその先へ。

  • 過去から最新の人材情報を蓄積&見える化
  • 採用基準・育成指標の明確化
  • 異動・組織シミュレーションも簡単

サイレコは、人事担当者の定型業務を効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。

従業員の過去から現在まですべての人事情報を一元管理でき、タレント情報の蓄積と見える化を実現します。また、社内のロールモデルとなる人材の情報を抽出・分析することで、自社にあった採用基準や育成指標が明確化され、効率的な採用・育成を支援してくれます。異動・組織シミュレーションをドラック&ドロップで直感的にわかりやすく可視化できるのもポイントの一つです。

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サイレコ - - -

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HRMOS CORE

HRテック(HR × Technology)で人事を可視化する

  • 従業員と組織の情報を正確に可視化
  • オートメーション機能で日常業務を自動化
  • 従業員全員で活用し業務効率化

HRMOS COREは、人事データ活用をサポートしてくれるタレントマネジメントシステム/人事情報システムです。

従業員及び組織の過去から現在までの情報を一元管理でき、従業員数推移、退職率、平均勤続年数など必要な情報をレポート機能で簡単に出力可能。入社対応や人事異動、休暇/退職対応、従業員情報の転記作業などあらゆる日常業務を効率化します。また、全従業員が自ら入力した個人情報や変更事項の内容を人事が承認するだけで、従業員情報が最新の状態にアップデートできます。

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ヒトマワリ


組織デザインが経営を変える。

  • 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
  • 専属のコンサルタントによるサポート
  • 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、採用管理から人材データベースまで一元管理できるクラウド型人事管理システムです。

採用管理・人材管理・分析・適性検査などがワンパッケージで提供されているため、人材情報の一元化と可視化を行い、人材の採用から定着・戦力化までを実現します。また、システムを提供するだけでなく、専属のコンサルタントがシステム導入と運用を徹底的にサポートしてくれるので安心です。後発サービスだからこそできる高クオリティに加え、導入しやすい価格設定になっています。

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Cloud Onboarding Jungle

人事データで経営革新を

  • 改善ポイントが一目でわかる独自アンケート
  • 100種類を超える豊富な研修コンテンツ
  • リアルタイム目標管理でパフォーマンス向上

Cloud Onbording Jungleは、経営者・人事部門が人材を最大限に活かすために必要な、人事情報、個人目標の設定、教育研修、評価情報を一元管理できるシステムです。

60個の質問から組織全体のパフォーマンス、エンゲージメント、キャリアを見える化。研修コンテンツを100種類以上提供しており、オリジナルコンテンツもアップロードできるので、自社に合った社員育成が可能。社員は目標ごとに進捗状況を好きなタイミングで記録・保存ができるので、上司がリアルタイムにフィードバックを行うことで、パフォーマンス向上につながります。

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SmartHR

人事・労務を、ラクラクに。

  • 目的に合わせてカスタムできる社員名簿
  • 全従業員の顔がわかる人材データベース
  • 作成した名簿を特定の人と共有・公開

SmartHRは、労務手続きや従業員の情報管理業務を自動化するタレントマネジメントシステムです。

全社・組織別の名簿をテンプレートを用いて簡単に作成でき、顔写真・名前・部署・資格などといった情報を名簿に加えることで人材データベースとして活用できます。「アルバイト」「店舗別」「部署別」「資格保有者」などの細かい条件に応じた名簿を、必要な情報のみをピックアップして作成できます。作成した名簿を共有したい時は、権限を与えた人のみが閲覧可能なので、安心・安全に公開できます。

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Profile Manager(サイダス)

人材情報を見える化しマネジメントを効率的に。

  • 社員の顔、スキル、経歴を一元管理
  • 最適な人材を目的別に簡単検索
  • 人材マネジメントの効率UP

Profile Managerは、人材情報をデータベース化し、人材マネジメントの効率を上げる人材見える化アプリケーションです。社員の顔や名前といった基本情報に加えて、個々のスキルや経歴、過去の評価といった情報を見える化することで、さまざまな観点から社員一人ひとりを把握できます。また、すべての項目から絞り込み検索が可能なので、目的に応じて最も適する人材を瞬時に選定可能です。

これまでバラバラに存在していた社員の情報を一目で把握できる設計なので、経営会議や人事会議の効率が上がるだけでなく、より的確な判断を可能にします。

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MBO Cloud(サイダス)

目標管理のシステム運用を必要と感じるなら

  • 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
  • テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
  • 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする目標管理・人事考課アプリケーションです。社員が目標を達成するためには、進捗状況を常に意識することが重要です。目標までの道のりを見える化し、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。

現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

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HITO-Link パフォーマンス

高速フィードバックで成長を加速する

  • 目標進捗に今すぐ・かんたんにフィードバック
  • 日々のフィードバックを人事評価に統合
  • 人材マネジメントを支援する機能を一括提供

HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現するタレントマネジメントシステムです。組織と社員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで社員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。

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タレントパレット

人事業務にもマーケティング視点を

  • 配置シミュレーション機能
  • パフォーマンス最大化にする分析機能
  • グローバル化への対応

タレントパレットは、科学的な人材配置・人材育成が可能なタレントマネジメントシステムです。

人材の見える化により、ある適正やスキルを備えた人材を瞬時に見つけられます。データ連携や項目設定も自由自在で各企業に合わせた運用が可能です。

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タレントパレット -

HR-Platform「社員プロファイル&申請承認フロー」

データドリブン戦略人事のための、カスタマイズシステム

  • 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
  • データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
  • きめ細やかな運用サポート

HR-Platform「社員プロファイル&申請承認フロー」は、効率よく組織データを収集・見える化するデータドリブン戦略人事を実現するためのクラウドサービスです。
会社ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性を備えています。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。

エンジニアが直接ユーザー声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。日本語と英語のバイリンガルに対応可能です。

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Geppo

人事課題を抱える全ての企業の皆さまへ

  • 答えやすいから高回答率
  • 面倒なオペレーション業務はすべて代行
  • 打ち手につながりやすい

Geppoは、従業員のコンディションを可視化できるHRテクノロジーツールです。毎月厳選の3問の質問に答えるだけで従業員負荷がもっとも低いパルスサーベイを実現。これにより離職防止や適材適所、現場の声の吸い上げなどさまざまな目的に活用できます。

アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用はすべて代行します。また、直感的なインターフェースとアラート機能で、変化の兆しを見逃することを防止します。2017年HRアワードの人事労務管理部門で優秀賞受賞という実績もあります。

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HITO-Talent

  • 人事部門と共同開発
  • 強固なセキュリティを持つ人材データベース
  • シンプルで直感的な操作性

HITO-Talentは、人材の発掘、適正配置、計画的な育成と評価、優秀人材のリテンションなど、戦略的な人事機能で企業の持続的な成長を支援するタレントマネジメントシステムです。

7,000人の従業員を抱える、人材サービスのパーソルキャリア人事部と共同開発されたため、データベースの管理項目に限界がなく、それでいながら着艦的なマニュアルいらずのオペレーションを実現しています。
人材の適正配置、組織風土の改善はもちろん、新規事業立ち上げにも有効なシステムです。

ESI mini

  • 主観に頼らない人事評価を実現
  • 効果的な人材戦略が可能
  • クラウドによる運用の効率化

ESI miniは、大企業向けのESIをもとに、小規模な組織が人事評価・育成を行うための機能を絞り込んで構成されたクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

汎用的な尺度と、簡単な3段階レベル判定だけでなく、能力評価+業績評価で正確な人事評価を可能にし、個々の能力データを蓄積することで、必要な人材像を可視化、効果的な人材育成戦略が実現します。
最大2か月間の無料トライアルが用意され、月額基本料金5,000というリーズナブルな価格も魅力です。

IBM Kenexa(ケネクサ)

  • 組織の全領域を支援
  • データ分析にIBMワトソンを利用
  • 行動心理学者と共同研究

IBM Kenexaは、データ分析や科学的手法を用いて優秀な人材の採用や従業員エンゲージメントの強化など、企業や組織の人事に関わるさまざまな課題解決を支援する人事向けのソリューションです。

高性能な採用テクノロジー、心理学者と共同研究されたコンテンツ、IBMワトソンを用いたデータ分析の3つが組み合わさることでどんな課題にも対応可能なのが特徴です。

Cornerstone OnDemand(コーナーストーン オンデマンド)

  • 社員データを一か所で把握
  • セルフサービス方式を導入
  • 社員のモチベーションアップに有効

Cornerstone OnDemandは、世界中に3,000万人近くのユーザーを抱えるタレントマネジメントソリューションです。
データがリアルタイムで更新され、ビジネスリーダーが的確な意思決定を行いやすくなります。

社員のデータも集中的に管理でき、社員やマネージャーが自らアクセスできるセルフサービス機能もあるので、社員のニーズにも応えられます

SAP SuccessFactors(サクセスファクターズ)

  • ソーシャルを利用したオンボーディング
  • 意思決定プロセス支援
  • 人事関連業務を分析し「見える化」

サクセスファクターズは、クラウドベースのタレントマネジメント・ソフトウェアスイートです。

上長は社内の専門家を迅速に検索し、ビジネス展開に対応できます。オンボーディング(新メンバーに業務を手ほどきする)にソーシャルの仕組みを取り入れているのが特徴です。
社内コミュニティが成長するにつれ、スキルマネジメントがいっそう効率的になるでしょう。

Oracle Taleo Enterprise Cloud Service

  • 優れた人材をリサーチしリーダーを育てる
  • リクルーティング・成果報酬管理
  • 従業員のキャリアパス形成

Oracle Taleo Enterprise Cloud Serviceは、事業者向けのタレントマネジメントシステムです。

「民をして上と意を同じくし……(道者令民与上同意、可与之死、可与之生、而不畏危也)」と古典にもありますが、組織目標と従業員目標を近似させ、適切なコーチングを行うことは組織の持続可能性を高めます。
DBで世界的に有名なOracle社のシステムで、有機的な人材管理を推進できるのではないでしょうか。

POSITIVE(ポジティブ)

  • グローバル企業やグループ会社に対応
  • ブラウザのみで全機能を使用可
  • モバイル給与・就業システム付属

POSITIVEは、人的資源を能動的にマネジメントするための統合パッケージです。

リクルーティングをはじめとした「人事管理」のみならず、給与系、各種評価とキャリア形成、就業管理などをサポートし、人材開発に役立つ機能が豊富に用意されています。
グループ単位で組織スキルを分析し、自社の強みと弱みを数値化できます。

SmartCompany HCM Solution(スマートカンパニー)

  • 高い業務適合性
  • オンプレミス・クラウドの両方対応
  • トータルソリューションまで提供

SmartCompany HCM Solutionは、戦略的な人事を高機能でサポートしてくれる人事システムです。段階的な拡張機能を備えているため、運用を続ける中で必要なシステムのみ拡張できます。

これにより、もし導入時に最低限のシステムしか決定していなくても安心です。各企業の目的に合わせて、システムの運用から総合的な解決策の提供まで行ってくれるのも特徴です。

ROSIC(ロシック)

  • 拡張性が高い
  • 質の高いコンサルティングサービス
  • 永続的なサポート

ROSICは、人材データ・マネジメント支援・BIを融合させたシステムです。
多彩な分析機能があるのはもちろんのこと、データ分析からマネジメントまで一貫性があるため、実効性のあるツールとなっています。

導入時には専任のコンサルタントがついてくれるため、各企業にあったデータベースの構築のアドバイスをしてもらえます。

タレントマネジメントで人材の有効活用を

「適材適所」を実現するために採用企業が増えている、タレントマネジメント。人材不足が企業経営にも影響を与えるなか、一人ひとりの個性を生かし既存人材を有効に活用・育成するためにも、欠かせない考え方です。

個々人の能力(タレント)を可視化し一元管理できるタレントマネジメントシステムの導入も進んでいます。自社の課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

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タレントマネジメントシステム
選び方ガイド
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株式会社グローバンス、株式会社サイダス、株式会社アクティブアンドカンパニー
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