Talent Viewerの評判・口コミ

当社では従来、ITシステム部門の人員不足が課題となっていましたが、Talent Viewerの人材分析機能を活用することで、他部門における潜在的なIT人材を見つけ出すことができました。適切な研修を経て配置転換を実施したところ、開発の生産性が飛躍的に向上しました。そのほかにも、異動シミュレーションなどの機能を使って人事戦略を効率的に立案することができ、経営資源の最適化につながっています。

具体的にはTalent Viewerの導入により、人事業務を大幅に効率化することができました。人材データベースに一元的に社員情報が集約され、マウス操作で個人のスキルや経歴を簡単に確認できます。高度な人材分析機能もあり、組織の現状や課題を多角的に分析することが可能です。タレントビューアーの専門家によるコンサルティングを受けながら、人材戦略の立案や人事施策の実行を迅速に進められるようになり業務のスピードアップにつながりました。

弊社では、Talent Viewerを人事情報の一元管理に活用しています。従業員の能力評価はもちろん、研修履歴や適性検査結果なども一括で管理できます。人事異動のシミュレーションも、このシステム上で簡単に行えます。ドラッグ&ドロップで異動案を作成できるので、従来のエクセル作業に比べ格段に効率が上がりました。人事異動検討がスムーズになり、最適な人材配置が実現できるようになりました。

当社では、ITシステム部門の人員が慢性的に不足しており、積年の課題となっていました。しかし、Talent Viewerの人材分析機能を活用したことで、他部門の社員の中から潜在的なITスキルを持つ人材を発掘することができました。適切な研修を経て配置転換を行ったところ、システム開発の生産性が大幅に向上しました。こうした人材の最適化は経営資源の有効活用にもつながり、大きな収益改善効果を得られていると言えます。

導入により、目標を設定し、それに向けて業務に取り組むことをスムーズに行えています。これにより、社員の納得できる人材配置や育成計画をより効果的に策定できるようになりました。

Talent Viewerを活用して、社員のアンケートを実施し、意見やフィードバックを収集しています。これにより、離職率の低減や、社員の満足度向上に繋がっています。具体的には、アンケート結果をもとに、社員のニーズに合わせた研修やセミナーを計画しています。このサービスのおかげで、社員の声を正確にキャッチし、迅速に対応することができるようになりました。

Talent Viewerを人材の流動性をシミュレートするツールとして活用しています。異動シミレーションの機能は、人事戦略を立てる際の大きな助けとなっています。また、人的資本ダッシュボードを活用することで、組織全体のスキルや能力を一目で確認できるのは非常に便利です。これにより、人材配置や育成計画の策定がより効率的に行えるようになりました。

当社では、タレントの一元管理と分析を行うために「Talent Viewer」を導入しました。特に、その分析機能の充実度は群を抜いており、様々な角度からの分析が可能です。これにより、タレントの強みや成長の機会を的確に把握し、適切な育成プランを策定することができました。また、アウトプットの形も多岐にわたり、報告書作成やプレゼンテーション資料を効率的に作成できる点も嬉しいです。

Talent Viewerの導入により、グループ会社の人材プールが一堂に見られるようになりました。資格やスキルの可視化が、人材のプロジェクトアサインに大いに役立っています。社内コミュニケーションツールとしても活用し、経営のスピードと質を高める助けとなっています。

タレントビューアーで多角的な人材分析が可能になったことから、それぞれ個人に合わせた研修プログラムや学習カリキュラムを組めるようになり、同時に学習の受講記録から受講率の高いコンテンツや人気の低いコンテンツのデータが取れることで人材育成の効率化につながった。

人事評価を実施して、その集計がすぐにできてしまう点や未実施者へリマインドできる点が操作しやすくメリットを感じてます。 WEB適性検査結果を実装できるので、スタッフの特徴などを多様なグループに分けて確認できる点などでも重宝してます。

人事に関わる多種多様な情報の確認、分析、改善といった一連の流れをTalent Viewerで統括的に管理できることで、従来複数のアプリを併用してきたことで発生していたアプリ間でのデータ共有やファイルの変換といった手間が省けましたし、複数のアプリを利用するのに比べてTalent Viewerひとつに絞ったほうがコストも抑えられています。