人材情報の一元管理・可視化

簡単にアンケートの作成ができるなど、従業員の今を知ることについてのDX化ができた点は導入の大きなメリット。顔写真や情報が綺麗にまとまっており、従業員の情報を一目で確認でき操作性もよい。既存の人事系基幹システムで保有・更新している情報を定期的にアップロードするフロー構築が可能なため、人事情報をより分かりやすく一元管理・可視化できる点が魅力的。導入後のサポートが手厚い点も評価できる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

個人の人事に係る情報（希望・目標設定・評価等）をエクセルベース（もしくは紙ベース）で収集することが多く、人材情報管理に係る効率化は重要課題であった。また、組織全体の生産性向上を図るため、勘に頼るタレントマネジメントからの脱却も求められ、従業員のことをより深く理解するための取組み（適性診断、エンゲージメント診断等）の実施も視野に入れる必要があった。 TalentViewer導入後は、人事情報収集に係る工数の大幅な改善及び一元管理が図られ生産性向上・コスト削減に大きく寄与している。併せて適性検査やエンゲージメント診断を実施しており、当該診断結果も一元的に管理・可視化することで、エビデンスに基づく人事施策への可能性を感じている。

このサービスの良いポイントはなんですか？

UIがわかりやすい
従業員から収集した情報の管理がしやすい

このサービスの改善点はなんですか？

既存のマニュアルだけでは設定が困難な場合がある（問い合わせによるサポートあり）

どのサービスと連携して使用していますか？