COMPANY 人事管理システムの評判・口コミ - 料金・機能・特徴・導入事例

基本情報

口コミ・評判

4.29

7件の口コミ

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4/5

2022年にデザインが改善されて操作しやすくなった

4/5

勤怠管理や社内システムのオールインワンパッケージ

4/5

人事評価を簡単に保存し、過去分も参照できます。

ピックアップ口コミ

ユーザー

利用状況：利用中 / 利用アカウント数：501件〜1000件

4/5

2022年にデザインが改善されて操作しやすくなった

これまではデザインが若干古臭く、いかにも社内管理システムというイケてない見た目でした。一気に入力作業をするとバグることもあって、あまり使い心地はよくなかったです。しかし、2022年にデザインが一新され、見やすく使い勝手の良いシステムに生まれ変わりました。今ドキのSaaSっぽいデザインになったというか。また動作も心なしか軽くなった気がしました。毎日使うシステムでしたのでありがたかったです。

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サービス画面 / UI

絞り込み検索

会社・所属・役職・勤続年数・資格・スキル・評価などを用いた絞り込み検索に対応。絞り込み条件に利用する項目は自由に選択可能。

フリーワード検索

複数の項目をまたがったフリーワード検索に対応。自己申告・コメント情報などの定性データも検索することが可能。

グリッド表示

検索で絞り込んだ従業員を一覧で表示。豊富な項目一覧から見たい項目だけを表示でき、従業員同士を比較する際に便利。

タレントグループ

プロファイルに「タグ」をつけるような感覚で、従業員をグルーピング。「異動候補」「昇格候補」「プロジェクトリーダー候補」など任意のタグを複数作成することが可能。

社員プロファイル

社員の異動履歴、評価履歴、研修受講歴、業務経験歴などを一画面で確認できるプロファイル。表示するレイアウトはユーザーの権限範囲に応じて変わります。

組織ツリー図

顔写真付きの組織ツリー図で組織や人を可視化。組織名や社員名に対するフリーワード検索にも対応。

発令申請

各部門からの発令申請を電子承認ワークフローで収集することが可能。承認段階は柔軟に設定でき、異動元上司→異動先上司→人事部→経営といった複雑なワークフローにも対応。

サービスの説明

【ポイント1】人事情報を一元管理する理想のデータベース

COMPANY人事管理システムは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムとなっており、個人情報、技能資格、評価、教育履歴といった情報を網羅的に管理できます。

【ポイント2】情報収集を手間なく支援

個人情報、評価、自己申告などの申請機能を豊富に用意しており、複雑な承認ワークフローを支援する機能も充実しています。

【ポイント3】蓄積された人事データを可視化

欲しいデータは検索機能ですぐに取り出すことができ、会社をまたがった検索や集計も手間なく行なえます。

▼「COMPANY（カンパニー）人事管理」の詳細機能

○ 人材検索
見たい従業員情報をすぐに見つけ出すことができる直感的な検索機能

○ 組織管理
グループ会社や異なる制度の組織も一つのツリーで管理

○ 発令管理・異動案作成
雇用・異動・兼務・転籍・昇格・登用・出向・休職・退職・再雇用といった多様な発令業務に標準対応

○ 身上変更ワークフロー
必要情報を手間なく集められる人事フロー

○ 評価ワークフロー
目標管理、能力評価、多面評価などの幅広い評価制度をサポート

○ 帳票作成
チェックリストや集計表、人事台帳を自由に作成

もっと説明を読む

サービス資料

3分でわかるCOMPANY

2021-11-10更新

提供企業作成

料金プラン

COMPANY 人事管理システム

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

要お問い合わせ

○ 追加費用が発生しない価格設定

COMPANYなら年間の保守料金の中に初年度の導入費用、サポート費用、法改正対応やバージョンアップ費用がすべて盛り込まれているため、突発的に費用が発生することはありません。
業務改善とコスト削減をトレードオフにすることなくご利用いただけます。

機能・連携

iPhone

Android

スマホブラウザ

日本語対応

機能ごとの評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

COMPANY 人事管理システム

人事評価システムの平均点

従業員情報管理

評価件数：3

4.3

4.4

目標管理

評価件数：2

評価件数が足りません

OKR

評価件数：1

評価件数が足りません

面談管理

評価件数：1

評価件数が足りません

360度評価

評価件数：0

評価件数が足りません

1on1の面談管理

評価件数：1

評価件数が足りません

組織図の作成／編集

評価件数：4

4

4.1

等級管理

評価件数：3

4.7

4.2

人事労務システム連携

評価件数：4

4

4.1

給与計算システム連携

評価件数：5

4.2

4.3

採用管理システム連携

評価件数：0

評価件数が足りません

データ出力

評価件数：3

4

4.1

同じカテゴリのサービスと比較

COMPANY 人事管理システムと気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます

すべて選択(6件)

あしたのクラウドHR

4.33

(24件)

2サービスで比較

カオナビ

4.14

(92件)

2サービスで比較

HRBrain

4.49

(39件)

2サービスで比較

HRMOSタレントマネジメント

4.28

(98件)

2サービスで比較

あしたのチーム

3.9

(10件)

2サービスで比較

スマカン

4.56

(27件)

2サービスで比較

選択中の6件と比較表を作成

口コミ・評判

4.29

7件の口コミ

5

(2)

4

(5)

3

(0)

2

(0)

1

(0)

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口コミによるサービス評価

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人事評価システム

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業界 |

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カスタマイズ性

0件

機能満足度

1件

サービスの安定性

0件

初期設定の容易さ

2件

料金の妥当性

0件

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2022/07/28

4/5

2022年にデザインが改善されて操作しやすくなった

これまではデザインが若干古臭く、いかにも社内管理システムというイケてない見た目でした。一気に入力作業をするとバグることもあって、あまり使い心地はよくなかったです。しかし、2022年にデザインが一新され、見やすく使い勝手の良いシステムに生まれ変わりました。今ドキのSaaSっぽいデザインになったというか。また動作も心なしか軽くなった気がしました。毎日使うシステムでしたのでありがたかったです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前のことが分からないですが、継続利用していた身としては、人事関連全般を簡単に作業できるので良いサービスだと思います。

このサービスの良いポイントはなんですか？

デザイン

このサービスの改善点はなんですか？

各TOPICの表現が分かりづらく、たまにどの画面にいけばよいか分からないことがある

サービスの5段階評価

使いやすさ	3
お役立ち度	3
カスタマイズ性	3
機能満足度	3
サービスの安定性	ー

匿名のユーザー

ユーザー

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2022/07/13

4/5

勤怠管理や社内システムのオールインワンパッケージ

これまで部署単位で勤怠を取りまとめていたので各部署の総務部に負荷がかかっていました。COMPANYの導入で全社勤怠情報が一元管理できたので、情報の見える化が飛躍的にスピードアップしました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人件費の把握は会社にとって重要な作業の一つなので、それが一元管理できたり、いろいろな視点で分析できるのは非常にメリットがあります。また、他の基幹系システムとの連携を前提としているところもおススメできるポイントです。

サービスの5段階評価

使いやすさ	4
お役立ち度	4
カスタマイズ性	4
機能満足度	3
サービスの安定性	4

匿名のユーザー

ユーザー

輸送/交通/物流/倉庫系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2022/07/11

4/5

在籍確認

人事評価を簡単に保存し、過去分も参照できます。

今までは紙の人事評価システムでしたが、システム化を検討し「COMPANY人事評価システム」を導入しました。社員もオンラインで入力できるのと、評価者もオンラインで社員ごとの過去の人事評価シートを確認しながら評価でき、人事部も人事評価シートの保存に紙や場所を取らずにスマートかつ効率的に人事評価を行うことが出来るようになりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

今までは社員(被評価者)が紙で記入し、評価者が紙で受け取り、人事部が紙で保管していたが、システム化することで、被評価者・評価者・人事部がオンライン上で人事評価を行えるようになり、また過去分の参照も容易にできるようになり、社内での人事評価の時期(4月頃)のかかる時間と労力が圧倒的に減った。

サービスの5段階評価

使いやすさ	4
お役立ち度	4
カスタマイズ性	5
機能満足度	5
サービスの安定性	2

匿名のユーザー

システム管理者

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2022/06/23

4/5

在籍確認

人事情報の一元管理・分析に役立っています

給与計算・勤怠管理システムと合わせて10年以上使用しています。柔軟な拡張性や法改正に合わせた適切なアップデート、サポート体制が整っているため、不備なく対応できています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前までは、定期人事異動計画をEXCELで手作業で作成していましたが、本サービスでは異動案の作成から発令管理までシステム上で行うことができるため、担当者の業務負担削減につながりました。

サービスの5段階評価

使いやすさ	4
お役立ち度	5
カスタマイズ性	4
機能満足度	4
サービスの安定性	3
営業担当の印象	3
サポートの品質	4
初期設定の容易さ	2
料金の妥当性	3

匿名のユーザー

コンサルタント

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2022/06/21

5/5

欲しい人事情報をすぐに取り出せる

人事管理を一元化することで人事業務の効率化を図れますし、人事評価も公正公平に行うことができます。検索機能を使えば欲しい人事情報をすぐに取り出せるので、人事検索時間を短縮できます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人事情報の管理システムは数十年前のままで、紙をメインに使った管理を行っていました。昔から人事情報の検索に時間がかかっていましたが、部署移動やオフィス移転によってさらに時間がかかるようになり、改善する必要がありました。COMPANY 人事管理システム導入後は人事に関わる全ての情報を一元化して、いつでもすぐに活用できるデータベースを手に入れました。情報が活性化したおかげで社員一人ひとりのパフォーマンス向上に繋がりました。

サービスの5段階評価