COMPANY 人事管理システムの評判・口コミ

人事システムの更新時に採用。これまでの古いシステムでは同時に使用すると負荷が掛かり、落ちたりタイムアウトしたりする事象が多く発生していた。システム利用の増える申請締切前にもキビキビ動くのでストレスがない。

【導入前の課題とサービスでの解決】 システムの法令対応といった課題があった。 カンパニーは無償でアップデートをしてくれるので対応の手間をなくすことができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ギャランティメンテナンスサービスをつかうことでサービ利用に伴う課題を解決できる。

かなり色々な身分の従業員がおり、手当設定なども複雑で、それに対応できるシステムは他社比較しても数少なかった。現在も複数の手当などに対応できている。

データ項目ごとに権限を区切ることができるため、人事内でも不要なデータを閲覧することができないように制御されている。操作を誤ってデータにアクセスしてしまうようなことがなくなった。

時間外労働をする人が少なくなったと感じる。 以前は、終業打刻はおすものの、そのままサービス残業をしてしまう人がいたが、かなり減った。

COMPANY 人事管理システムの導入により、以下のような課題が解決しました。 作業効率の向上：手作業で行っていた人事管理業務が自動化されたことで作業効率が大幅に向上しました。 情報のセキュリティ：アクセス管理機能により、情報のセキュリティが保証されました。 効率的な人事管理：必要な情報を瞬時に検索することができるため、効率的な人事管理が可能になりました。 また、導入によって以下のようなメリットがありました。 操作性の向上：使いやすいインターフェースと機能性に優れています。 データ収集・分析の便利化：データ収集や分析も簡単になりました。 総合的に見て、COMPANY 人事管理システムは人事管理に必要な機能を備えており、業務効率の向上や情報のセキュリティ保証などのメリットがあります。

エクセル管理していたため、過去の資料の確認が毎回めんどうだった。 しかしこちらを導入後、データとしていれることで、過去の確認もすべて一括で見れることがよかった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 色々な情報を一括で管理するのが難しく、何個かのソフトを使用してましたが、導入してから一つのソフトで一括して行えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 沢山の操作や情報量を簡単に管理・操作できるので便利です。

導入以前は申請書類は紙媒体で印鑑が必要でしたが導入後電子にて申請、承認が可能になり作業工程が減りスピーディーに申請、承認が行えとても楽になりました。 また管理もとても楽になりとても助かっています。

他ツールでは自己申告のみの勤怠管理なこともあるが、他データと連携できる。それにより月初の上長への申請や承認などの意思決定が素早く行える

給与明細が電子化されセキュリティ面に若干の心配があったが、パスワードをつけて保存したりメール送付したりする機能があるため助かりました。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 住所変更や交通費申請が全てWEB上でできることはメリットです。 人事異動で引越しをする際に、各種手続きがスムーズにできるのは良いと思います。

勤怠管理がPCのログと連携しているので、サービス残業の削減と防止に効果的だと思いました。現にサービス残業も減ったと思います。

紙で運用していた時は、特定の人事分析のための集計やデータ登録を定期的に行うて運用が必要であったが、データとして登録してDBから情報を抽出して分析できるようになった点がマッチした。

導入前のことが分からないですが、継続利用していた身としては、人事関連全般を簡単に作業できるので良いサービスだと思います。

人件費の把握は会社にとって重要な作業の一つなので、それが一元管理できたり、いろいろな視点で分析できるのは非常にメリットがあります。また、他の基幹系システムとの連携を前提としているところもおススメできるポイントです。

今までは社員(被評価者)が紙で記入し、評価者が紙で受け取り、人事部が紙で保管していたが、システム化することで、被評価者・評価者・人事部がオンライン上で人事評価を行えるようになり、また過去分の参照も容易にできるようになり、社内での人事評価の時期(4月頃)のかかる時間と労力が圧倒的に減った。

導入前までは、定期人事異動計画をEXCELで手作業で作成していましたが、本サービスでは異動案の作成から発令管理までシステム上で行うことができるため、担当者の業務負担削減につながりました。

人事情報の管理システムは数十年前のままで、紙をメインに使った管理を行っていました。昔から人事情報の検索に時間がかかっていましたが、部署移動やオフィス移転によってさらに時間がかかるようになり、改善する必要がありました。COMPANY 人事管理システム導入後は人事に関わる全ての情報を一元化して、いつでもすぐに活用できるデータベースを手に入れました。情報が活性化したおかげで社員一人ひとりのパフォーマンス向上に繋がりました。

元々、自己申告で勤怠管理をしていたが、実際との乖離が大きかった。COMPANYを導入することで実務に近いPCの稼働実績ベースで管理・確認することができ、給与の最適化にもつながっている。

紙での管理がなくなるので、多くの部下の勤怠管理をしなければならない、管理者に大きなメリットがあるかなと思います。また、勤怠入力自体のやり方はかなり簡単なので、担当者の入力ミス＆漏れがかなり減ります。