Workday

出勤の打刻の時間が50％増えた。私だけではなく、当時の社員の100％が不満をもらしていた。交通費精算も最悪で、登録をやめてしまう社員も。それが狙いか？

直近の世相から、自社システムからSaaSのシステムに置き換えることで保守費用の削減とサービス品質の向上を目指す流れがあり、勤怠管理もWorkdayに置き換わっていた。 他のシステムに関してはSaaSへの置き換えにより、使いやすさも向上していたが、Workdayに関しては、Webサイトの反応が極端に悪い場合があり、使い勝手が悪くなった印象だった。

日々の勤怠入力（出勤や退勤はもちろん、休暇申請まで）をモバイルで申請でき、その申請内容がどの承認レベルまで進んでいるか確認できるので、月末のストレスと確認の時間負荷が軽減されています。

新入社員のときは顔と名前が一致しないので、社員検索の機能に助けられました。社員検索の機能で名前と顔を早く覚えていく頃ができました。

グローバルで展開されているサービスのため、世界的に支社があるような大企業においては、１つのソリューションとして非常に汎用的に使えるうえ、言語対応などの面でも日本専用のシステムに比べると優れていると感じます

複数の国々での決済申請や契約管理に用いているが、学習コストはそれなりにあるものの、デフォルトが英語の割には比較的簡単に使えていると感じる。

パフォーマンス、キャリア、目標設定の３つ程度しか利用していないためあまり参考にならない可能性がありますが、目標設定を一括管理することができ、便利です。