Workday

SaaS AWARD受賞実績

BOXIL SaaS AWARD Winter 2023 Good Service

BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 Good Service

サービスの説明

Workday HCMは計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現するクラウド人事管理システムです。大手企業を始めとした、グローバル企業が利用し、人事システムのクラウド化を加速させていきます。

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よく比較されるサービス

3.98

4.16

4.05

3.85

4.47

COMPANY タレントマネジメントシステム

4.5

(2件)

サービス画面 / UI

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

・
日産自動車
・
日立製作所
・
コカ・コーラカンパニー
・
Dell

料金プラン一覧

要問合せ

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

Workday

タレントマネジメントシステムの平均点

従業員データベース

評価件数：35

4.0

4.2

レポート

評価件数：25

3.8

4.0

コンピテンシー管理

評価件数：24

3.7

3.9

目標管理

評価件数：33

3.7

4.1

マイナンバー管理

評価件数：15

3.9

3.8

人材の適正管理

評価件数：20

3.9

4.0

評価管理

評価件数：29

3.5

4.1

モチベーション管理

評価件数：16

3.5

3.9

従業員のオンボーディング

評価件数：19

3.9

従業員エンゲージメント

評価件数：15

3.2

4.0

アンケート機能

評価件数：14

3.6

4.0

人材分析

評価件数：14

3.5

4.0

適正配置の提案

評価件数：11

3.8

3.9

採用管理

評価件数：14

3.6

4.0

研修管理

評価件数：14

3.9

4.0

機能の実装有無に関する情報は: 2023-11-08 16:33 時点のものです。

Workdayの口コミ・評判

3.53

レビュー分布

(5)

(19)

(9)

(6)

(1)

従業員規模

1~10

(21)

11~30

(8)

31~100

(4)

101~500

(5)

501~

(1)

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口コミサマリー

Workdayの良い評判・口コミ

WEBのUIがポップな感じで親しみやすい。人事系のアプリにしては好感が持てます。

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他のクラウドサービスと連携しやすい

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組織図が見やすい

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Workdayの改善点

外国語対応もあるのかもしれないですが、やはり基本機能として日本語表記を実装してほしいです。

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モバイルアプリはデスクトップ版に比べてUIがわかりにくいです。

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画面遷移が重いときが多く、ストレスがかかる

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ピックアップ口コミ

田口真言

ユーザー

ＡｐｐｓＦｌｙｅｒ　Ｊａｐａｎ株式会社

/

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2021/01/29

3/5

在籍確認

大企業向けの多機能ツール

1ユーザーとして主に勤怠管理にて使用していただけだったが、使いごごちはあまり良くなかった。勤怠管理における基本的な要件は満たしていて、会社のニーズに合わせたカスタマイズもかなりできる印象だった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

直近の世相から、自社システムからSaaSのシステムに置き換えることで保守費用の削減とサービス品質の向上を目指す流れがあり、勤怠管理もWorkdayに置き換わっていた。他のシステムに関してはSaaSへの置き換えにより、使いやすさも向上していたが、Workdayに関しては、Webサイトの反応が極端に悪い場合があり、使い勝手が悪くなった印象だった。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/12/01

3/5

日本語が不自然な時がある

大手の製品ということで信頼性は抜群。ただ日本語のローカライズが弱く、住所入力時の郵便番号検索やエラーの説明が分かりづらい（不自然な日本語など）見受けられて、使いづらいと感じたことがあるため。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

従業員のデータベースのため、オンボーディング時に採用。連絡先や住所など基本的な機能は網羅されている。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：201件〜300件

投稿日：2023/11/27

2/5

在籍確認

組織図とプロフィール管理機能しか使用していません

御社の意向によるグローバルで使用していますが、組織図（ツリー）と社員のプロフィール（経験やスキル）程度の機能しか使用していないため、活用しきれていない気がします。ただし組織図については、クリックすると妙なアニメーションのような動きをするのが正直とてもウザく、アニメーションはいらないからさっと表示してほしいといつも感じています。プロフィール機能についても誰も入力、更新していないので、意味がないです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

グローバルの組織図や海外社員の所属（誰の部下で誰の上司なのか）がわかるので、それだけはよく確認しています。

匿名のユーザー

ユーザー

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/10/18

5/5

在籍確認

多機能だが使いやすい・わかりやすいUI

会社では以下の機能を使っており、多機能だが、わかりやすく使いやすい。・人事考課管理・組織人材管理(ツリー構造で検索可能) ・研修管理&オンライン研修・人材情報管理情報も機能も、一元管理されるので、アプリの使い分けも不要なのでありがたい。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

・社内の人材や組織情報検索が、ツリー構造での検索が可能になり、プロジェクト関係者の組織情報を容易に調べることができるようになった。それにより、プロジェクト推進に役に立つと感じた。・人事情報や考課情報、研修情報とその機能が一元管理されるので、アプリをまたがる必要がないので手間が省ける。

匿名のユーザー

導入推進者

小売/流通/商社系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/09/28

4/5

在籍確認

JTCには文化的に合わない点が多いが世界標準に合わせたいなら

初期導入費用的にも、ライセンス金額的にも、かなりの投資になるが組織統制を欧米（特にアメリカ）式に寄せたいのであればこれぐらいの投資をして本気度を出さないとやれないということだと思う。そういう決意をして貫き通す気概（トップのリーダーシップとその意志に伴われた予算）があるのであればシステムとベンダーとパートナー企業は応えてくれる。システムと心中する気があるならお勧め。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

まず、HRとITの両方にまたがるHRISというものを社内で定義する必要がある。HRが中途半端にITに依頼してやってもらうけど、人事情報だからITに全ては任せられない、というぐらいならITの分野もHRで担当しろよ、というのがIT側の正直な意見であるが、HR側にそれなりにIT分野も担当できるチームを設置する必要がある。また、人事内のそれぞれのファンクションごと（例えば、採用・研修・評価など）の専任担当が分かれていることも体制として期待される。それぞれのファンクションごとにWorkday（システム）に対して細かく対応する担当者を設置でき、それぞれの部門に部門人事としてChampionを設置できるのであれば相当うまい運用ができるはずである。中央集権を維持しつつ、適切な権限委譲を行い運用を分散させることができ、現場での管理が行き届くことで最終的に中央での数字の管理などができるようになることのメリットは大きい。

このサービスの良いポイントはなんですか？

ユーザコミュニティ（英語）が大変充実していて、お互いがサポートをする文化が定着している点
ベンダー側とユーザ企業側のコミュニケーションも活発であり、ユーザフィードバックを積極的に機能へ取り込む意志を感じる点
ユーザフィードバックとは別にWorkday社として独自に先進的な機能開発やHRIS分野への取り組み・投資を行っている点

このサービスの改善点はなんですか？

Organizationの種類がたくさんありすぎるが、役割が重複するような違いが微妙なものがあるので整理してほしい
日本企業に導入する際のBest Practiceを１つ決めてもらって、それに従った導入を推進することを強く推奨してほしい
経費精算機能のUIがこなれていない

サービスの費用感

導入費用：

9500万円

/

年間費用：

9999万円

/

推定投資回収期間（ROI）：

1年以上

費用に対する所感

正直お高いが、GlobalでX〜XX万人の従業員と組織を管理するためには仕方がない投資であると思う。

推進者の導入ストーリー

所属部署：

情報システム部門

/

検討開始から導入までの期間：

1年以上

このサービスに決めた理由

海外の様々なグループ企業とHQ（日本）が共通のHRプラットフォームを導入するに当たっては選択肢が限られており、Workday, Success Factor (SAP）, あるいはOracle HCMぐらいになると思う。この３つの中だとこの分野への投資を最も行っているのはWorkdayであり、またHRISを母体とする企業でもあるため本気度が異なると感じたこと。導入支援をしてくださるパートナー企業のプロマネ、チームとの相性。

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