導入実績 | このサービスを使っている企業
日産自動車
日立製作所
コカ・コーラ カンパニー
Dell
説明
Workday HCMは計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現するクラウド人事管理システムです。大手企業を始めとした、グローバル企業が利用し、人事システムのクラウド化を加速させていきます。
特長
1.
採用から退職までの全サイクルを単一のシステムで管理
ワークデイでは、採用・研修・育成・人材配置・退職までの人材に関する流れをワンストップで管理をすることが出来ます。
2.
人材の配置・評価・パフォーマンスに応じた報酬決定、教育や後継者育成計画を策定
また管理だけに留まらず、適材配置や人事評価に応じた給与計算まで管理が可能。能力開発に必要な研修・教育計画の策定も行なうことで、バラバラになりガチな情報を一元管理を実現します。
3.
ワークフォースのコスト、能力、才能、資質を可視化し、人材のポテンシャルを最大化
人事アナリティクス機能では、人材能力をダッシュボードで可視化。最大限にポテンシャルを引き出せます。
仕様
| 機能・仕様 | 人員検索 レポート コンピテンシー管理 人財管理 目標管理 マイナンバー管理 |
| 推奨社員数 | |
| モバイル | iPhone/Android/スマホブラウザ |
| 日本語対応 | 利用可能 |
| 連携サービス |
料金・費用
都度お見積
初期費用
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間
口コミ・評価
3.0
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2020-08-03
3/5
過去のパフォーマンスや、キャリア、ゴール設定などの情報をまとめて管理するのに便利です。ただ、一度保存を押すとSubmit ステータスになり編集に戻れなくなったりすることがあり、その点わかりづらく不便と感じてしまいました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
パフォーマンス、キャリア、目標設定の３つ程度しか利用していないためあまり参考にならない可能性がありますが、目標設定を一括管理することができ、便利です。
佐竹 崇司
ユーザー
株式会社ファーストリテイリング
/
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2020-07-25
3/5
在籍確認
機能が多すぎるため、使いこなせないケースも多く、よくも悪くも大企業向けのパッケージかと思います。個人的にはあまり使い勝手が良いとは思いませんが、SAPファミリーの製品のため、会計処理などと連携した場合には良い商品かと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
グローバルで展開されているサービスのため、世界的に支社があるような大企業においては、１つのソリューションとして非常に汎用的に使えるうえ、言語対応などの面でも日本専用のシステムに比べると優れていると感じます
会社概要
| 会社名 | 企業情報未登録 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
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