人事システムおすすめ34選徹底比較 | 価格から提供形態まで

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人事管理とは

会社の経営に必要なものといえば、ヒト・モノ・カネ・情報。このうち、ヒトを管理するのが人事管理です。具体的な業務内容は次のとおりです。

“戦略的な人事”を実現するために、人事業務を効率化するシステムの導入も進んでいます。人事システムをお探しの方は本記事の後半をご覧ください。

人事の業務と課題

まずは、人事システムの導入目的を明らかにするために、人事部門が行う業務と課題を整理しましょう。目的によって適した人事システムが異なるためです。

採用や配属、異動

厚生労働省の2013年調査によると、大卒で入社した新卒社員のうち3年以内に仕事を辞めてしまう割合は3割にものぼるそうです。新卒社員は教育に時間がかかるため、早期に退職されてしまうと教育コストが無駄になってしまいます。中途採用も同様に、スキルや社風が合わないからとすぐに退職されてしまうと、予算の圧迫につながります。

また、自社の状況を把握した適切な人材配置も人事の重要な役割です。本人の希望に沿わない配置転換や、納得感のない人事異動は、モチベーションの低下にもつながります。近年は転居を伴う移動に抵抗感をおぼえる人も増えてきました。

離職リスクを低減するためにも、あらゆる情報を把握したうえでの慎重な采配が求められます。

社員研修・教育

人材育成のための社員研修、教育も、重要な人事の役割です。新卒や第二新卒層へ向けた基礎的な研修、スキルアップのための研修、管理職向けの研修など、状況に適した研修を企画して、従業員のエンゲージメントを最大化する努力が必要です。

次の記事では、役職に応じた社員研修について詳しく解説しています。

人事評価

人事評価は会社の業績に貢献する成果を見なくてはならず、社員の特性や仕事のプロセス、目に見えない努力までは把握できないないことが往々にしてあります。とくに管理部門では、業務をどれほどやっても評価されない状況が生まれがちです。これにより人事評価への不信感は募ります。

目に見える成果だけでなく、経験も重要な情報として捉え、公正・公平かつ納得できる評価に努めましょう。

人事評価については次の記事で詳しく解説しています。

勤怠管理

働き方改革もあり、勤怠管理を今まで以上にしっかり行う必要があります。正確な残業時間の把握がその一例です。

会社のリスク管理としてもコンプライアンスとしても、残業時間や出退社の時間を正しく把握して、仕事を原因とする健康・メンタルへの障害がないように管理するのも重要な責務です。

経営者や管理職には、休日・昼夜問わず猛烈に働いて成果を出してきた方が少なからずいます。そのため、現在の仕事のやり方は、長時間の労働で成果を出すのではなく、決められた就業時間内で最大限の成果を出すことが求められていると強く、会社全体に浸透させていくことが求められています。

勤怠管理を効率化するシステムについては、次の記事で詳しく解説しています。

賃金・給与管理

賃金・給与管理では、各社員の賃金を規程に基づいて管理します。家族手当や住宅手当のある会社は、家族の増減や住宅手当の対象などの情報管理が必要です。

給与計算についてはこちらの記事もご覧ください。

昇進や昇格、退職

昇進や昇格、退職においても、賃金・給与管理と同様、規程に基づいて処理します。昇進や昇格は、人事評価と密接にかかわります。人事評価の積み重ねによって、昇進や昇格があるといっても過言ではありません。

さらに会社としては、いち従業員が入社してから退社するまでの情報を適切に管理し、都度発生する事務処理にも対応する必要があります。

おすすめ人事システム紹介

人事部門は、個人情報を含む多くの項目を管理、共有しなくてはなりません。情報管理の側面からもシステム活用は効果があるといえます。

近年は、人事システムのなかでもとくに人材情報を管理するシステムが注目されています。タレントマネジメントほか人材管理に関連するサービスを中心に、おすすめの人事システムを紹介します。

注目のタレントマネジメントシステム、サービス資料まとめ

カオナビ

• 顔写真で直感的に人材情報を把握
• 4年連続「人材管理システム」シェアNo.1
• 人事評価、社員情報など人事情報を一元管理

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるタレントマネジメントシステムです。

顔写真をキーに、能力やスキルといった情報も管理できるのが特徴です。また目標管理や360度評価など、企業に合った評価制度を柔軟に運用できる「評価ワークフロー」機能を使えば紙やエクセルでの煩雑な作業を効率化できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	なし	39,800円〜	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	人材データベース・評価・アンケート・組織ツリー図・社員データグラフ

サイレコ

• 過去から現在のタレント情報を蓄積＆見える化
• 採用基準・育成指標の明確化
• 異動・組織シミュレーションも簡単

サイレコは、人事担当者の定型業務を効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。

従業員の過去から現在まですべての人事情報を一元管理でき、タレント情報の蓄積と見える化を実現します。また、社内のロールモデルとなる人材の情報を抽出・分析することで、自社にあった採用基準や育成指標が明確化され、効率的な採用・育成を支援してくれます。異動・組織シミュレーションをドラック＆ドロップで直感的にわかりやすく可視化できるのもポイントの1つです。

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円（税別）	18,000円（税別）	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織図・従業員管理・過去情報

コンピテンシークラウド

• あらゆる評価シートに対応できるカスタマイズ性
• 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
• 他にはない選べるサポートプラン

コンピテンシークラウドは、全国2,500社以上の実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用ノウハウに基づいて、評価業務のフローをすべて一元管理できる人事評価システムです。

目標から査定までの流れをすべて管理できるだけでなく、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。豊富なノウハウを持ったコンサルタントやマイスターによるサポートをはじめ、各種サポートプランが揃っているのでシステム運用に不安がある方でも安心です。

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	目標・評価の管理、分析

HRMOS CORE

• 従業員と組織の情報を正確に可視化
• オートメーション機能で日常業務を自動化
• 従業員全員で活用し業務効率化

HRMOS COREは、面倒な人事業務を効率化し、人事データ活用をサポートしてくれるタレントマネジメントシステム / 人事情報システムです。

従業員の過去から現在の情報を一元管理でき、従業員数推移、退職率、平均勤続年数など必要な情報をレポート機能で簡単に出力可能。入社対応や人事異動、休暇/退職対応、従業員情報の転記作業などあらゆる日常業務を効率化します。また全従業員が自ら入力した個人情報や変更事項の内容を、人事が承認するだけで従業員情報が最新の状態にアップデートできます。

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円（税別）	18,000円（税別）	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織図・従業員管理・過去情報

ヒトマワリ

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、採用管理から人材データベースまで一元管理できるクラウド型人事管理システムです。

採用管理・人材管理・分析・適性検査などがワンパッケージで提供されているため、人材情報の一元化と可視化を行い、人材の採用から定着・戦力化までを実現します。また、システムを提供するだけでなく、専属のコンサルタントがシステム導入と運用を徹底的にサポートしてくれるので安心です。後発サービスだからこそできる高クオリティに加え、導入しやすい価格設定になっています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	-	20万円〜	利用可能

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	50人〜	クラウド	人材データベース、採用管理、BI

SmartHR

• 目的に合わせてカスタムできる社員名簿
• 全従業員の顔がわかる人材データベース
• 作成した名簿を特定の人と共有・公開

SmartHRは、労務手続きや従業員の情報管理業務を自動化するタレントマネジメントシステムです。

全社・組織別の名簿をテンプレートを用いて簡単に作成でき、顔写真・名前・部署・資格などといった情報を名簿に加えることで人材データベースとして活用できます。「アルバイト」「店舗別」「部署別」「資格保有者」などの細かい条件に応じた名簿を、必要な情報のみをピックアップして作成できます。作成した名簿を共有したい時は、権限を与えた人のみが閲覧可能なので、安心・安全に公開できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	-

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1人～20000人	クラウド	人材データベース、社員名簿

jinjer人事

• マスタや項目のカスタマイズが可能
• 組織情報を顔写真で表示
• 各種人事情報をダッシュボード化

jinjer人事は、人事関連の情報を一元管理できるタレントマネジメントサービスです。

人事データをリアルタイムに可視化し、入退職の推移、役職や年齢の構成比、従業員のパフォーマンスをいつでも簡単に確認できます。情報管理にあたっては、企業独自の項目を自由に追加できレイアウト変更も可能。顔写真表示による直感操作で組織改編をシミュレーションできるほか、過去〜未来の組織図を出力する機能も備え、戦略人事をサポートします。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	100,000円〜	300円〜	-

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	31人～300人	クラウド	人員検索、コンピテンシー管理

Profile Manager(サイダス)

• 人材情報をデータベース化
• 目的別に最適な人材を簡単検索
• 人材マネジメントの効率UP

Profile Managerは人材情報をデータベース化し、人材マネジメントの効率を上げる人材見える化アプリケーションです。社員の情報を見える化することで、さまざまな観点から社員一人ひとりを把握できます。また、すべての項目から絞り込み検索が可能なので、目的に応じて最も適する人材を瞬時に選定可能です。これまでバラバラに存在していた社員の情報を一目で把握できることで、経営会議や人事会議の効率があがるだけでなく、より的確な判断を可能にします。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	人材情報保管・社員検索・ リスト化

ヘルス×ライフ

• 継続的なストレスチェックで課題を解消
• 労働環境改善による従業員満足度向上
• 生活習慣の目標管理・改善も可能

ヘルス×ライフは、心身・働き方・生活データの一元化・分析によって、健康経営を実現する健康管理システムです。健康診断やストレスチェックの結果、残業時間のデータに限らず、日々の生活習慣や産業医・保健師との面談結果などのデータを一元管理することで、面談や保健指導を効果的に実施できます。従業員一人ひとりのストレス・健康リスクの要因に応じた労務環境の改善・ワークバランスを推進し、良好な職場環境を構築してくれるため、従業員満足度が向上し、離職率の低減につなげられます。日々の生活ログと目標値を健康情報データバンクに登録、スマートフォンを活用することで、いつでもどこでも生活習慣の目標管理・改善が行えます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	ストレスチェック・健康診断管理

HITO-Link パフォーマンス

• リアルタイムのフィードバック
• 目標進捗管理機能
• 人材マネジメントを支援する機能を一括提供

HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現するタレントマネジメントシステムです。組織と社員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで社員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格（スタンダードプラン）	なし	500円〜	あり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員50名〜	SaaS	人材データベース・OKR・評価シート・採用管理システム連携

Performance Cloud(サイダス)

• 人材情報をビジュアル化して多角的分析
• マトリクス分析で課題を発見・解決
• 人材可視化で最適な人材配置

Performance Cloudは、人材情報を利用して人材分析を行うアプリケーションです。直感的な操作と多角的な分析が可能で、主な機能の1つである「9Box」では、9つのグループにマトリクス化することで多様な視点から人材を分析し、今後活躍が期待される人材を発見・育成できます。「HR ポートフォリオ」と呼ばれる分布図での人材可視化では、適材適所の人材配置や、最適な育成方法を実現するための情報を得られます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	人材分析

MBO Cloud(サイダス)

• 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
• テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
• 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理・人事考課アプリケーションです。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	目標進捗管理

Talent Palette（タレントパレット）

• 人材配置シミュレーション機能
• キャリア育成
• 人事情報一元管理

タレントパレットは、人材の最適配置や評価、従業員の離脱防止や発掘に役立つタレントマネジメントシステムです。

データはCSVで一括登録でき、ファイル連携ストレージとしても機能します。動物占いという独創的な試みも取り入れています。導入期間やコストを抑えた人材情報基盤を構築可能です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	80,000円〜	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員100名規模〜それ以上	SaaS	人事評価・人材の最適配置シミュレーション・従業員満足度調査・採用支援

wevox

• 回答時間はたったの2分
• 回答を自動集計して課題も自動抽出
• 手軽に始められる料金設定

wevox（ウィボックス）は、従業員や会社の現状を把握できる従業員満足度調査サービスです。

あらゆるデバイスから2分で回答可能な手軽さもあって、回答率85%をキープしています。、集計や分析などの面倒な作業もこれ一つですべて行ってくれます。分析結果を活かすことで組織改善や従業員の労働環境を見直せます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	従業員満足度調査・集計・分析・改善策提案

Zoho ピープル

• 勤怠管理に加えて人事情報を一元管理
• 海外拠点にも安心の多言語対応
• 柔軟なカスタマイズで簡単に管理

Zoho ピープルは、英語をはじめとした多言語に対応した人事・勤怠・工数管理クラウドサービスです。

海外に拠点のある企業でも、外国人社員でも、管理がスムーズにできます。5人まで無料版で使えるため、スタートアップや中小企業でも手軽に導入可能です。ユーザー登録後すぐに利用開始でき、気軽に導入したい企業にもおすすめです。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	なし	2ドル（約220円）／1人	あり（5ユーザーまで無料）

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1人〜500人程度	クラウド	人事・勤怠・工数管理

HITO-Talent

• 人事部門と共同開発
• 強固なセキュリティを持つ人材データベース
• シンプルで直感的な操作性

HITO-Talent（ヒトタレント）は、適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能を構築できる人材管理ツールです。

人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てられます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500名以上の規模には特におすすめです。

• おすすめ企業：500名〜
• 人事部門と共同開発　実務に即した機能が充実
• 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
• 圧倒的なスピードと直観的な操作性

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員500名規模〜	オンプレミス・クラウド	適材お発掘・適正配置・育成評価・人財のリテンション

HoooP(フープ)

• サンクスカードの集計
• 社員の特性をチャート化
• 単体アプリケーション

HoooP(フープ)は、ゲームにおけるレベルデザインやインタラクティブ性を、ビジネスに取り入れたSNSツールです。

バッジという抽象（褒め特性をアイコン化したもの）タグを設定し、条件を満たした社員に与えることによって目標達成率を可視化、ゲーミフィケーションを自然な形で人材管理に応用できます。SNS方式のため、上司部下のアップダウン方向のみでなく、同僚間のつながりも同時に強化できるので、オープンなコミュニケーションを構築できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ソフトウェア	人事評価・多面評価・掲示板・タイムライン機能

B2E pro. タレントマネジメント

• Fitbitとの連携で社員の健康状態把握
• 健康状態に応じたポイント付与
• 機械学習によるレコメンド

B2E pro. タレントマネジメントは、社員の情報を一元管理・可視化して、人材の適正配置や評価をするタレントマネジメントシステムです。

ハイパフォーマー分析機能により、若手メンバーとの比較を定量的に分析します。また、チーム編成シミュレーション機能で、バランスを考慮してチームを編成できます。Fitbit（活動量計）から社員の健康状態を把握し、機械学習によるモチベーション管理に活用できるほか、社員個々の情報から人脈を通じたリファラル採用もできます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド・オンプレミス	人事情報データベース・ハイパフォーマー分析・チーム編成シミュレーション・セキュリティ設定

SAP SuccessFactors

• 目標達成へのアドバイザリーサービス
• ニーズに応じた多彩な導入オプション
• スムーズで柔軟なデータ統合

SAP SuccessFactorsは、人事の計画・構想・設計など、人材管理のあらゆるニーズに応えるソリューションです。

豊富な導入事例をもとに、顧客ニーズに最適な提案を行う、予測提案型サービスを提供しています。パッケージから完全カスタマイズまで対応しており、企業内にあるデータをスムーズに統合可能です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド・オンプレミス	柔軟なカスタマイズが可能

ESI mini

• 主観に頼らない人事評価を実現
• 効果的な人材戦略が可能
• クラウドによる運用の効率化

ESI miniは、大企業向けのESIをもとに、小規模組織が人事評価・育成を行うための機能に絞り込んで構成されたクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

汎用的な尺度と、簡単な3段階レベル判定だけでなく、能力評価＋業績評価で正確な人事評価を可能にします。さらに、個々の能力データを蓄積することで、必要な人材像を可視化、効果的な人材育成戦略を実現します。最大2か月間の無料トライアルが用意され、月額基本料金5,000円というリーズナブルな価格も魅力です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	5,000円（月額基本料）＋200円／ユーザー	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中小企業	クラウド	目標管理・能力判定・スキル管理・社員情報管理

Sharin

• 中小企業に特化した人事管理サービス
• チームを笑顔でポジティブに
• 密度の濃い面談の結果を管理・共有

Sharinは、中小企業のスピードと変化に応え、直感的に操作できる画面、すぐに使い始められるシンプルな構成にこだわった、中小企業特化のコミュニケーション人事型クラウドサービスです。

感謝の気持ちを贈り合うバッジツールや、定期面談・ミーティングなどを共有する面談ツールなど、コミュニケーションを活性化させる5つのツールを搭載しています。ツールを、使った分だけ課金する、運営体制です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	300円／ユーザー	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	5人〜200人	クラウド	人財管理ツール・評価ツール・バッジツール・アンケーチツール・面談ツール

HRBrain

• 人事データを簡単に可視化
• 過去のデータもサクサク検索
• 柔軟な権限コントロール

HRBrainは、従業員の評価管理や目標設定をクラウドで一元化できます。

人事データを蓄積し、簡単に可視化して分析できます。簡単な操作で部署異動や組織再編ができます。エクセルでの一括アップロードに対応しているため、大規模な登録や編集も効率的です。また、権限コントロールを柔軟にでき、運用で想定されるケースへの対応も自由自在です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	無料	39,800円〜	14日間の無料デモあり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	スタートアップから大企業まで	クラウド	目標シート・OKR・360°評価・評価コメント・S～D評価・記入催促メール・Excel一括アップロード・Excelエクスポート・閲覧グループ設定・セキュリティ対策

スマートカンパニー

• 人事部門の対応のみで導入可
• 高セキュリティ
• クラウドとオンプレミス両対応

スマートカンパニーは、従業員のフロント系を管理する、タレントマネジメントシステムです。

給与システムからデータを連携し、機能別にパッケージ化されたアドオンサービスとして提供されています。会社で使用してる給与システムにも変更を加えず利用できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	要問い合わせ	2週間のトライアル特別プログラム

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	数十名から数万名まで規模問わず。500名までは同一料金	クラウド・オンプレミス	人事評価・目標管理・多面評価・検収管理・後継者検索

GLOVIA iZ

• ハイブリッド型
• 全社情報の一元化
• 異なる環境下でもデータ同期

GLOVIA iZは、グロービアというSaaSに含まれる給与系および人材管理ソリューションの一つです。

給与系以外にも各種業務系を追加可能なフレキシビリティを備え、業務データを横断的に集計、可視化します。企業資源計画に必要な機能だけを単体で導入できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中堅企業	laaS・ネットワーク	経営管理・会計管理・販売管理・人事給与・生産管理

BOARD(ボード)

• 各業種向けにカスタマイズ
• 高度な解析ツール
• 統合型BI

BOARDは、全世界で3,000社以上が利用する意思決定プラットフォームです。

多様な情報を仮想データリポジトリに統合し、見やすく加工して利用できます。各種レポートを迅速に発行して、業務フローや意思決定フローの改善に役立てられます。評価版プリインストールのPC貸出も行っています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	1〜2か月の評価版あり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ソフトウェア	業績管理・各種データマイニング・予測モデルの自動構築・市場分析・供給連鎖管理

スーパーストリーム

• 快適な操作性
• IFRS対応
• レイアウトをユーザ側で変更可

スーパーストリームは、上場企業750社を含む国内8,000社が利用する、AWSやMicrosoft Azureに対応可能な会計システムおよび人事給与システムです。

2017年6月よりSuperStream-NXのバージョン2の提供を開始しており、日々ブラッシュアップされている製品です。インターフェース部分にもこだわり、ユニバーサルデザインを意識し、使い勝手の良さを追求、各社のバックオフィス業務を支えてきました。クラウドサービスと連携することで、モジュールのダウンロードが可能です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中堅規模	IaaS、SaaS、オンプレミス	人事管理・人事給与・統合会計・固定資産管理・経営管理

Galileopt NX-Plus

• BIとのリアルタイム連携
• 強固な権限管理
• 制管一致設計

Galileopt NX-Plusは、ファイナンス・テクノロジーを活用し、業務効率改善を見込むERPソリューションです。

予算管理ソフトや連結決算ソフト、その他外部ツールでバックオフィスとフロントオフィス業務を連携、見える化によって経営効率を引き上げます。レポートの配布対象者にURLが自動通知され参照可能となる、特許技術を使用しています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	年商50～500億円規模の中堅・中小企業	ソフトウェア	人事管理・債権＆債務管理・商品＆製品管理・受発注管理・リース管理

評価ポイント

• 目標設定や進捗の一元管理
• 既存SNSとの連携
• ポイントで従業員評価

評価ポイントは、行動評価によって、社員の見えない「やる気」を高めます。

これはホーソン実験によって効果が学術的に実証されているそうです。昨今取り上げられている、従業員のストレスチェック対策にも役立ちそうです。3か月の返金保証制度が付いており、アカウント単位の月額料金です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円〜（自社作成は0円）	300円〜900＠ID（利用ID数によって異なる）	年間契約の場合初期費用と2か月分の無料プランあり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1〜300名以上の正社員・従業員	ソフトウェア	リアルタイム人事評価・メール系やSNS連携・ポイント集計・ポイント付与

POSITIVE

• 人財マネジメントプロセスの統合
• 双方向型人財育成
• タレントサーチ機能

POSITIVEは、36,000名規模の人財情報プラットフォームを構築したことのある、ビッグデータ管理が可能なタレントマネジメントシステムです。

4万名分の給与計算データを数分で処理するパフォーマンスが武器です。大企業を対象にしていますが、中堅企業向けにはSTAFFBRAINというパッケージが用意されています。日・中・英語に対応しており、グローバルな人材管理にも利用できるでしょう。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	大企業	クラウド・オンプレミス	給与管理・就業管理・人事管理

モチベーションクラウド

• 組織課題を数値化
• 回答結果を偏差値表示
• PDSサイクル改善

モチベーションクラウドは、全社員、約20分の設問に回答したデータで、会社組織の状態を分析できるクラウドサービスです。

結果を偏差値として表示し、他社との比較も可能です。それらの結果を踏まえ、コンサルスタッフによるサポートおよびアクションプランの設定が行われます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織診断サーベイ・目標管理・モチベーションインデックス

ALIVE SOLUTION HR

• 人事情報の一元管理
• ブラウザ活用でコストダウン
• 5種のセキュリティ

ALIVE SOLUTION HRは、給与システムや就業システムとワークフロー連携可能で、人事情報データを台帳で一元管理するサービスです。ALIVE SOLUTIONのパッケージの1つです。

従業員バイオスのデータ型を作成でき、人事情報照会や帳票作成支援をします。人事・総務部門用アプリケーションと、全社向けのWeb機能がそれぞれ用意されています。出向先にも社員マスタを作成し、多重出向などの複雑な業務形態にも対応します。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1〜5,000人規模	ソフトウェア	人事管理・採用管理・帳票作成

TimePro-XG人事

• 勤務スケジュール作成支援
• 休暇や残業届出をワークフロー化
• ICカードや生体認証に対応

TimePro-XG人事は、TimePro-XGシリーズのモジュールです。

タイムレコーダから勤怠データを集め、労務時間管理や長時間労働者の割り出し、打刻データの最適化を行います。PC1台から大規模ネットワークまで、さまざまな運用が可能です。勤怠管理にはICカード、磁気カード、静脈認証、タイムカード方式が選択できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	50〜1,000名ほどの中堅規模	オンプレミス	勤怠管理

Sociaクラウド

• Webで勤務申請
• 平成22年4月施行改正労働基準法に対応
• 勤怠締めを高速化

Sociaクラウドは、フレックスタイム、固定時間、シフト制、変形労働時間制などの勤務形態に対応し、繁忙期と閑散期がはっきりした業種でも利用しやすくセットアップされています。

ユーザビリティも工夫されています。社員が、申請フローのToDoを一覧でき、ヒューマンエラーをミニマムに抑えられるよう設計されています。勤怠情報はCSVでの流し込みにも対応しています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員300〜2,300名、それ以上	クラウド	就業管理

GLOVIA smart人事給与

• 在庫過多不足品自動抽出
• AIによる自動店舗間移動
• ペーパーレス化で業務効率改善

グロービア・スマート人事給与は、会計ソリューションと総務ソリューションに分類され、バックオフィスとフロントオフィスを高精度に連携するツールです。

サポートは、インストール、保守、マスタ登録などをサービスセンターを通じて富士通マーケティングが行います。顧客独自の機能を追加する場合も、柔軟に対応しています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
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人事管理が重要な理由

人事システムを導入せずともうまくいっている、という企業も多いかもしれません。しかし、実は担当部門が事務作業に追われてしまっていて基幹業務まで手がまわっておらず、本来行わなければならない業務がおろそかになっている可能性があります。

その結果、次のような項目がおろそかになっているかもしれません。人事管理が重要とされる理由は何なのでしょうか。

社員のモチベーション向上

適切な人事管理は、「会社が社員一人ひとりを見ている」というメッセージを持ちます。また、適性に応じた人事異動や昇格により、社員の成長に応じた仕事や役割を任せられます。これらによりモチベーションを上げられます。

社員の不満がたまっているようなら、人事管理が十分か見直すとよいでしょう。

離職率低下・定着率上昇

働く人の価値観は多様化しました。給与よりも仕事のやりがいを求める人、キャリア形成を重視する人も増えています。こうした価値観に企業が対応できなければ、人材は定着せず、流出するだけでしょう。

人事管理は、各社員の価値観に合わせて目標を設定し、やりがいを感じさせます。離職率を低下させ、定着率を高めます。より一人ひとりに適した管理体制を実現できれば、人材確保に大きく貢献するでしょう。

経営方針に合った人材確保

多くの場合、会社にあった人材を採用、適切な部署へ配属し、必要な業務を経験させて、最終的に経営層や組織運営者に育てます。

採用担当者の業務領域でもありますが、入社後の処遇決定・管理は人事管理が担います。経営層の育成を見据えた採用・育成のためには、キャリアプランを見据えた人事管理が欠かせません。

研修や教育による能力向上

必要な研修や教育がなにかわかれば、必要な教育を受講させられ、能力向上を期待できます。またデータの蓄積によって、会社で優秀とされる社員の能力、スキルの分析ができれば、よりよい研修や社員教育も可能です。

こうした研修まわりの受講履歴、成績の管理や、企画立案も人事部門の業務です。間接業務の手間をできる限り軽減して、コア業務に集中できるとよいでしょう。

人事システム導入で“戦略的人事”の実現を

今までの人事部は、間接部門として会社の収益に直接貢献しないという印象があったかもしれません。しかし人材不足が企業経営に大きな影響を与えるいま、「ヒト」に直接関わる人事部門は、会社の継続的な成長や、社員の成長のかじ取り役を担うという重要な役割を有しています。

人事部の管理職に異動した、もう一度仕事を復習したい人事部の方などは、人事管理を正しく効果的に機能させるためにも、ぜひ会社の現場に赴き、現場の声を吸い上げた方がいいでしょう。制度や人事管理の趣旨を浸透させ、会社全体で人事管理の目的を共有できるようにしましょう。

自社の現状にあった人事システムを導入し、企業の成長につながる道を検討してはいかがでしょうか。

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