人事システムとは | 機能と導入するメリット・おすすめクラウドツール比較

Profile Manager	カオナビ	HRMOS CORE
無料トライアル：◯ 初期費用：- 月額料金：50,000円	無料トライアル：◯ 初期費用：要問い合わせ 月額料金：要問い合わせ	無料トライアル：- 初期費用：要問い合わせ 月額料金：要問い合わせ
・最適な人材を探す検索機能 ・人材の情報をグラフ化 ・直感的な操作で誰でも簡単	・OKRや360度評価に対応 ・各評価制度のテンプレート ・制度変更の追加コスト不要	・オペレーション業務自動化 ・様々な角度で情報検索 ・項目追加や権限管理が自由
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。 利用規約とご案内の連絡に同意の上 無料で資料請求	資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。 利用規約とご案内の連絡に同意の上 無料で資料請求	資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。 利用規約とご案内の連絡に同意の上 無料で資料請求

本記事で掲載している人事システムや、紹介しきれなかった人事システムの機能・価格をもっと詳しく比較したい方はこちらからご覧になれます。ぜひシステム選定の参考にしてみてください。

人事システムの比較・解説は本記事の後半でチェックしてください。

人事システムとは

人事システムとは、人事情報を一元管理し業務を効率化させるシステムです。採用活動や人事異動、人事評価、勤怠管理、給与計算など業務内容は多岐にわたります。

人事システムは各分野に対応したさまざまなツールがあり、人事システムを導入することで、業務の効率化や効果的な人材育成、企業の活性化などにつながります。

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人事管理システム「HRM」「HCM」とは

人材管理（HRM：ヒューマンリソースマネジメント）システム、人的資本管理（HCM：ヒューマンキャピタルマネジメント）システムは、さまざまな機能や形態を活用して人材を扱う人事管理支援システムを指します。

＞＞おすすめの人材管理システム比較はこちら

人事システムの目的

企業が人事システムを導入する目的は、システムによる業務の効率化と人材活用による経営の促進です。

近年ではフレックスタイム制やテレワーク、育児休暇など、多様な働き方を導入する企業が増えており、人事担当の業務内容も幅広くなってきています。

従業員の働き方に対応しながら、個人が成果を上げて成長できる環境を作るためにも人事システムを導入する企業は増加しています。

人事システムの機能・種類

人事システムの主な機能・種類は次のとおりです。

• 人事評価
• 採用管理や人事配置
• 勤怠管理
• 給与管理
• 社員研修・教育
• 人事労務管理

人事システムは、人事が扱うシステム全般を指します。そのため採用管理や人事評価、勤怠管理、給与管理など、多くの機能があります。

人事評価

人事評価では業務の成果はもちろん、従業員の特性や仕事のプロセス、目に見えない努力まで把握し評価します。適切に評価できていないと従業員のモチベーションが低下するほか、人事評価への不信感が高まるため注意が必要です。絶対評価と相対評価の使い分けをはじめ多くの点に注意し、公正・公平かつ納得してもらえるように評価しましょう。

人事評価については、次の記事で詳しく解説しています。

採用活動や人事配置

厚生労働省の2013年調査によると、大卒で入社した新卒社員のうち3年以内に仕事を辞めてしまう割合は3割にのぼるそうです。

新卒社員が早期に退職すると教育コストが無駄になるため、適切な採用や人事配置が欠かせません。中途採用の従業員も同様です。離職率を低減するために慎重な判断が求められます。

勤怠管理

勤怠管理では、従業員が正しく勤怠を切っているか残業しすぎていないかなどのチェックをします。コンプライアンスの遵守を明示するためにも、残業時間や出退社の時間を正しく把握することは必要です。精神面も含め健康に問題がないように管理するのも重要な責務です。

勤怠管理を効率化するシステムについては、次の記事で詳しく解説しています。

給与管理

給与管理では、従業員の賃金を規程に基づいて管理します。家族手当や住宅手当のある会社は、家族の増減や手当の審査も求められます。給与の計算や書類の作成をシステム化し、業務効率化とミスの削減を図ります。

給与計算については次の記事も確認してください。

人事労務管理

人事労務管理では扶養家族や住所、緊急連絡先、社会保険などの情報を一元管理します。近年はマイナンバーの管理も必要になりました。マイナンバーは、担当者以外が閲覧してはいけないため厳重に扱わなくてはいけません。

労務情報の管理に特化した労務管理システムについてはこちらの記事もご覧ください。

社員研修・教育

社員研修や教育は人事システムの重要な機能です。新卒や第二新卒へ向けた基礎的な研修、中途採用の従業員に向けたスキルアップの研修など状況に応じた研修を企画します。従業員のエンゲージメントを最大化させる努力が求められます。

次の記事では、役職に応じた社員研修を詳しく解説しています。

＞＞おすすめの人事システム比較はこちら

人事システムを導入するメリット

企業が人事システムを導入するメリットは次のとおりです。

• モチベーション向上
• 離職率低下・定着率上昇
• ビジョン・ミッションに合った人材確保
• 研修や教育による人材育成

それぞれのメリットについて説明します。

モチベーション向上

人事管理が適切に行われている企業では、人事配置により従業員の成長に応じた仕事を任せられます。従業員に不満がたまっているのであれば、人事管理がうまくいっていない証拠です。人事管理の仕組みを見直しましょう。

離職率低下・定着率上昇

従業員の価値観は多様化しており、仕事にやりがいを求める人やキャリアを形成したい人が増えています。人事の担当者は、従業員の価値観に合わせて自由な働き方を推奨したり目標を設定したりすべきでしょう。価値観にあった働き方を推進している企業では、離職率を抑えられると同時に定着率が高まります。

ビジョン・ミッションに合った人材確保

人事担当者の仕事の一つに、会社のビジョン・ミッションに合った人材を採用し、適切な部署へ配属、必要な業務を経験させることがあげられます。企業の風土を変化させないために、適切な採用と育成は欠かせません。

研修や教育による人材育成

従業員の能力を把握できれば、必要な研修や教育を実施できます。また、研修・教育の結果や業務の成果から、従業員のスキルを分析できます。分析したデータは人事配置や次の研修に活かせます。

おすすめ人事システム比較

人気あるおすすめ人事システムを比較しやすいように、各分野ごとでまとめました。気になった方は無料でダウンロードできる資料をご覧ください。

注目の人事評価システム、サービス資料まとめ

注目の採用管理システム資料まとめ

注目の勤怠管理システム、サービス資料まとめ

おすすめ給与計算ソフトの比較

ボクシルでは、実際にサービスを利用した人の評価や口コミをまとめて比較できます。
気になったサービスを選んで比較してみてください。

人事評価・管理システム比較

人事部門は、個人情報を含む多くの項目を管理、共有しなくてはなりません。情報管理の側面からもシステム活用は効果があるといえます。

近年は、人事システムのなかでもとくに人材情報を管理する「HRM」や「HCM」システムが注目されています。タレントマネジメントほか人材管理に関連するサービスを中心に、おすすめの人事管理システムを紹介します。

Profile Manager（プロファイルマネージャー） - 株式会社サイダス

画像出典：Profile Manager公式サイト

• 人材情報をデータベース化
• 目的別に最適な人材を簡単検索
• 人材マネジメントの効率UP

Profile Managerは人材情報をデータベース化し、人材マネジメントの効率を上げる人材見える化アプリケーションです。従業員の情報を見える化することで、さまざまな観点から従業員一人ひとりを把握できます。

また、すべての項目から絞り込み検索が可能なので、目的に応じて最も適する人材を瞬時に選定可能です。これまでバラバラに存在していた従業員の情報を一目で把握できることで、経営会議や人事会議の効率があがるだけでなく、より的確な判断を可能にします。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	人材情報保管・社員検索・ リスト化

公式サイト：Profile Manager

banto（バントウ） - 株式会社サイダス

画像出典：banto（バントウ）公式サイト

• Slackと連携して目標の進捗管理ができる
• botの質問内容は自由にカスタマイズが可能
• コミュニケーションを活性化する機能が充実

bantoは、目標の進捗管理をSlacと連携してシームレスに行えるOKR・KPIシステムです。

Slack内でbotの質問に答えていくだけで、bantoの管理画面に自動で反映されます。そのため、ツールを立ち上げて入力する手間がかからないので、日々の進捗管理に余分な工数がかかりません。また、botの質問内容は自由にカスタマイズできるので、メンバーや環境に合った質問の作成が可能です。ほかにも「コメント機能」で目標に対するフィードバックを行い 「バリューバッジ」で仲間を賞賛する機能を活用することで、従業員のコミュニケーション活性化につながります。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	19,800円	月額300円／1ユーザー	-

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	クラウド	目標進捗管理	報告状況の通知

評判・口コミ

公式サイト：banto

カオナビ - 株式会社カオナビ

画像提供：カオナビ

• 顔写真で直感的に人材情報を把握
• 4年連続「人材管理システム」シェアNo.1（※）
• 人事評価、社員情報など人事情報を一元管理

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるタレントマネジメントシステムです。優秀人材の適材配置・能力やスキルといった社員情報を顔写真を見ながら、管理できるのが特徴です。

人事や現場のマネージャー、経営者と社員の個性を把握、共有できるので、社内コミュニケーション活性化や離職率低下につながります。

※ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場 - ベンダー別売上金額シェアで4年連続1位（2015 ～2018年度予測）

	目標管理	人財管理	コンピテンシー管理	レポート	人員検索	マイナンバー管理
カオナビ	◯	◯	◯	-	◯	-

料金プラン

プラン	料金
ストラテジープラン	要問い合わせ
パフォーマンスプラン	要問い合わせ
データベースプラン	要問い合わせ

評判・口コミ

公式サイト：カオナビ

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カオナビには目標管理や360度評価など、企業に合った評価制度を柔軟に運用できる「評価ワークフロー」機能もあるため、紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

HRMOS CORE（ハーモスコア） - 株式会社ビズリーチ

画像出典：HRMOS CORE公式サイト

• 従業員と組織の情報を正確に可視化
• オートメーション機能で日常業務を自動化
• 従業員全員で活用し業務効率化

HRMOS COREは、面倒な人事業務を効率化し、人事データ活用をサポートしてくれるタレントマネジメントシステム / 人事情報システムです。

従業員の過去から現在の情報を一元管理でき、従業員数推移、退職率、平均勤続年数など必要な情報をレポート機能で簡単に出力可能。入社対応や人事異動、休暇/退職対応、従業員情報の転記作業などあらゆる日常業務を効率化します。また全従業員が自ら入力した個人情報や変更事項の内容を、人事が承認するだけで従業員情報が最新の状態にアップデートできます。

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円（税別）	18,000円（税別）	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織図・従業員管理・過去情報

公式サイト：HRMOS CORE

HRMOS（ハーモス）評価 - 株式会社ビズリーチ

画像出典：HRMOS評価公式サイト

• あらゆる人事評価方法に対応
• 評価、考課時に必要なさまざまなデータを一元化
• 人事評価に関わる人の負担を大幅に削減

HRMOS評価は、MBOやOKR、360°評価など幅広い評価制度に対応した人事評価システムです。

高いカスタマイズ性により役割や役職に応じて細かく評価シートを設計可能で、チームの目標・評価プロセスをサポートするフィードバック機能により、細やかな評価制度の運用ができます。過去から現在までの評価データのみに限らず、API連携によりスキル・給与など成長に関わるさまざまなデータを一元化できます。

評価シートの未入力者へのリマインド、組織改編や人事異動のタイミングでの評価ラインの更新、評価スコアの集約・集計などを自動化し、人事担当者の負担を削減します。

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	目標・評価の管理、分析

公式サイト：HRMOS評価

HRBrain - 株式会社HRBrain

画像出典：HRBrain公式サイト

• テンプレートの汎用性
• ⾯談ログを⾒やすく整理
• 集計作業は完全自動化

HRBrainは、⽬標・評価管理のプロセスを⼀気通貫で効率化する人事評価システムです。定番のMBOやOKR、その他⽬標管理⽅法にあった豊富なテンプレートを搭載しています。

⽬標シートとあわせて1on1のフィードバックを残すことで、育成やコミュニケーションを促進します。データは評価者別、スコア別などさまざまな切り口で分析可能。⼀⼈ひとりの評価が“見える化”されるので、納得感のある評価を実現します。

	目標管理	人財管理	コンピテンシー管理	レポート	人員検索	マイナンバー管理
HRBrain	◯	◯	-	◯	◯	-

料金プラン

	料金
利用価格	49,800円/月〜
無料トライアル	あり（14日間）

公式サイト：HRBrain

あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム

画像提供：あしたのチーム

• あらゆる評価シートに対応できるカスタマイズ性
• 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
• 他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRは、全国2,500社以上の実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用ノウハウに基づいて、評価業務のフローをすべて一元管理できる人事評価システムです。

目標から査定までの流れをすべて管理できるだけでなく、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

豊富なノウハウを持ったコンサルタントやマイスターによるサポートをはじめ、各種サポートプランが揃っているのでシステム運用に不安がある方でも安心です。

	目標管理	人財管理	コンピテンシー管理	レポート	人員検索	マイナンバー管理
あしたのクラウドHR	◯	◯	-	◯	◯	-

料金プラン

	料金
初期費用	要お問合せ
利用価格	月額45,000円

評判・口コミ

公式サイト：あしたのクラウドHR

MBO Cloud - 株式会社サイダス

画像出典：MBO Cloud公式サイト

• 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
• テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
• 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、従業員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理・人事考課アプリケーションです。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。

現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	目標進捗管理

評判・口コミ

公式サイト：MBO Cloud

Qasee（カシー） - Qasee, Inc.

画像出典：Qasee（カシー）公式サイト

• 従業員ごとに業務内容や進捗状況を可視化
• デバイスの操作ログから一人ひとりの働き方を把握
• AIによる分析で的確な業務改善策の提示

Qasee（カシー）は、従業員の業務を可視化し、社内全体の生産性向上を目指す人事評価システムです。タイピングや画面スクロール、使用アプリケーションの種類など、あらゆる操作ログをもとに、AIが従業員一人ひとりの生産性や課題を可視化し、課題の解決策まで提示してくれます。管理職や人事の負担を最小限に抑え、評価と従業員のマネジメントを一挙に行えます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ （人数により変動）	あり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	30人～5000人	iPhone/Android/スマホブラウザ	業務内容の可視化

評判・口コミ

公式サイト：Qasee（カシー）

jinjer人事 - 株式会社ネオキャリア

画像出典：jinjer人事公式サイト

• マスタや項目のカスタマイズが可能
• 組織情報を顔写真で表示
• 各種人事情報をダッシュボード化

jinjer人事は、人事関連の情報を一元管理できるタレントマネジメントサービスです。

人事データをリアルタイムに可視化し、入退職の推移、役職や年齢の構成比、従業員のパフォーマンスをいつでも簡単に確認できます。情報管理にあたっては、企業独自の項目を自由に追加できレイアウト変更も可能。顔写真表示による直感操作で組織改編をシミュレーションできるほか、過去〜未来の組織図を出力する機能も備え、戦略人事をサポートします。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	100,000円〜	300円〜	-

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	31人～300人	クラウド	人員検索、コンピテンシー管理

公式サイト：jinjer人事

SmartHR（スマートエイチアール） - 株式会社SmartHR

画像出典：SmartHR（スマートエイチアール）公式サイト

• 目的に合わせてカスタムできる社員名簿
• 全社員の顔がわかる人材データベース
• 作成した名簿を特定の人と共有・公開

SmartHR（スマートエイチアール）は、労務手続きや従業員の情報管理業務を自動化するタレントマネジメントシステムです。

全社・組織別の名簿をテンプレートを用いて簡単に作成でき、顔写真・名前・部署・資格などといった情報を名簿に加えることで人材データベースとして活用できます。「アルバイト」「店舗別」「部署別」「資格保有者」などの細かい条件に応じた名簿を、必要な情報のみをピックアップして作成できます。作成した名簿を共有したい時は、権限を与えた人のみが閲覧可能なので、安心・安全に公開できます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	利用人数に関係なく 15日間無料

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1人〜数万人	クラウド	人材データベース、社員名簿

公式サイト：SmartHR

ヘルス×ライフ - 日通システム株式会社

画像出典：ヘルス×ライフ公式サイト

• 継続的なストレスチェックで課題を解消
• 労働環境改善による従業員満足度向上
• 生活習慣の目標管理・改善も可能

ヘルス×ライフは、心身・働き方・生活データの一元化・分析によって、健康経営を実現する健康管理システムです。健康診断やストレスチェックの結果、残業時間のデータに限らず、日々の生活習慣や産業医・保健師との面談結果などのデータを一元管理することで、面談や保健指導を効果的に実施できます。

従業員一人ひとりのストレス・健康リスクの要因に応じた労務環境の改善・ワークバランスを推進し、良好な職場環境を構築してくれるため、従業員満足度が向上し、離職率の低減につなげられます。日々の生活ログと目標値を健康情報データバンクに登録、スマートフォンを活用することで、いつでもどこでも生活習慣の目標管理・改善が行えます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	ストレスチェック・健康診断管理

公式サイト：ヘルス×ライフ

評価ポイント - 株式会社シーグリーン

画像出典：評価ポイント公式サイト

• 目標設定や進捗の一元管理
• 既存SNSとの連携
• ポイントで従業員評価

評価ポイントは、行動評価によって、従業員の見えない「やる気」を高めます。

これはホーソン実験によって効果が学術的に実証されているそうです。昨今取り上げられている、従業員のストレスチェック対策にも役立ちそうです。3か月の返金保証制度が付いており、アカウント単位の月額料金です。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円〜（自社作成は0円）	300円〜900＠ID（利用ID数によって異なる）	年間契約の場合初期費用と2か月分の無料プランあり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1〜300名以上の正社員・従業員	ソフトウェア	リアルタイム人事評価・メール系やSNS連携・ポイント集計・ポイント付与

公式サイト：評価ポイント

Performance Cloud(サイダス)

• 人材情報をビジュアル化して多角的分析
• マトリクス分析で課題を発見・解決
• 人材可視化で最適な人材配置

Performance Cloudは、人材情報を利用して人材分析を行うアプリケーションです。

直感的な操作と多角的な分析が可能で、主な機能の1つである「9Box」では、9つのグループにマトリクス化することで多様な視点から人材を分析し、今後活躍が期待される人材を発見・育成できます。「HR ポートフォリオ」と呼ばれる分布図での人材可視化では、適材適所の人材配置や、最適な育成方法を実現するための情報を得られます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ブラウザアプリ	人材分析

公式サイト：Performance Cloud

サイレコ

• 過去から現在のタレント情報を蓄積＆見える化
• 採用基準・育成指標の明確化
• 異動・組織シミュレーションも簡単

サイレコは、人事担当者の定型業務を効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。

従業員の過去から現在まですべての人事情報を一元管理でき、タレント情報の蓄積と見える化を実現します。また、社内のロールモデルとなる人材の情報を抽出・分析することで、自社にあった採用基準や育成指標が明確化され、効率的な採用・育成を支援してくれます。異動・組織シミュレーションをドラック＆ドロップで直感的にわかりやすく可視化できるのもポイントの1つです。

料金プラン

	初期導入費用	月額利用料	無料プラン
価格	200,000円（税別）	18,000円（税別）	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織図・従業員管理・過去情報

公式サイト：サイレコ

ヒトマワリ

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、採用管理から人材データベースまで一元管理できるクラウド型人事管理システムです。

採用管理・人材管理・分析・適性検査などがワンパッケージで提供されているため、人材情報の一元化と可視化を行い、人材の採用から定着・戦力化までを実現します。また、システムを提供するだけでなく、専属のコンサルタントがシステム導入と運用を徹底的にサポートしてくれるので安心です。後発サービスだからこそできる高クオリティに加え、導入しやすい価格設定になっています。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	-	20万円〜	利用可能

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	50人〜	クラウド	人材データベース、採用管理、BI

公式サイト：ヒトマワリ

HITO-Link パフォーマンス - パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

画像出典：HITO-Link パフォーマンス公式サイト

• リアルタイムのフィードバック
• 目標進捗管理機能
• 人材マネジメントを支援する機能を一括提供

HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現するタレントマネジメントシステムです。組織と従業員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで従業員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格（スタンダードプラン）	なし	500円〜	あり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員50名〜	SaaS	人材データベース・OKR・評価シート・採用管理システム連携

公式サイト：HITO-Link パフォーマンス

Talent Palette（タレントパレット）

• 人材配置シミュレーション機能
• キャリア育成
• 人事情報一元管理

タレントパレットは、人材の最適配置や評価、従業員の離脱防止や発掘に役立つタレントマネジメントシステムです。

データはCSVで一括登録でき、ファイル連携ストレージとしても機能します。動物占いという独創的な試みも取り入れています。導入期間やコストを抑えた人材情報基盤を構築可能です。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	80,000円〜	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員100名規模〜それ以上	SaaS	人事評価・人材の最適配置シミュレーション・従業員満足度調査・採用支援

公式サイト：タレントパレット

wevox

• 回答時間はたったの2分
• 回答を自動集計して課題も自動抽出
• 手軽に始められる料金設定

wevox（ウィボックス）は、従業員や会社の現状を把握できる従業員満足度調査サービスです。

あらゆるデバイスから2分で回答可能な手軽さもあって、回答率85%をキープしています。、集計や分析などの面倒な作業もこれ一つですべて行ってくれます。分析結果を活かすことで組織改善や従業員の労働環境を見直せます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	従業員満足度調査・集計・分析・改善策提案

公式サイト：wevox

Zoho ピープル

• 勤怠管理に加えて人事情報を一元管理
• 海外拠点にも安心の多言語対応
• 柔軟なカスタマイズで簡単に管理

Zoho ピープルは、英語をはじめとした多言語に対応した人事・勤怠・工数管理クラウドサービスです。

海外に拠点のある企業でも、外国人の従業員でも、管理がスムーズにできます。5人まで無料版で使えるため、スタートアップや中小企業でも手軽に導入可能です。ユーザー登録後すぐに利用開始でき、気軽に導入したい企業にもおすすめです。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	なし	2ドル（約220円）／1人	あり（5ユーザーまで無料）

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1人〜500人程度	クラウド	人事・勤怠・工数管理

公式サイト：Zoho ピープル

RECOG（レコグ）

• サンクスカードの集計
• 従業員の特性をチャート化
• 単体アプリケーション

RECOGは、ゲームにおけるレベルデザインやインタラクティブ性を、ビジネスに取り入れたSNSツールです。

バッジという抽象（褒め特性をアイコン化したもの）タグを設定し、条件を満たした従業員に与えることによって目標達成率を可視化、ゲーミフィケーションを自然な形で人材管理に応用できます。SNS方式のため、上司部下のアップダウン方向のみでなく、同僚間のつながりも同時に強化できるので、オープンなコミュニケーションを構築できます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	0円	30,000円〜（50名まで）	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド	ピアボーナス・掲示板・チャット

公式サイト：RECOG

ESI mini

• 主観に頼らない人事評価を実現
• 効果的な人材戦略が可能
• クラウドによる運用の効率化

ESI miniは、大企業向けのESIをもとに、小規模組織が人事評価・育成を行うための機能に絞り込んで構成されたクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

汎用的な尺度と、簡単な3段階レベル判定だけでなく、能力評価＋業績評価で正確な人事評価を可能にします。さらに、個々の能力データを蓄積することで、必要な人材像を可視化、効果的な人材育成戦略を実現します。最大2か月間の無料トライアルが用意され、月額基本料金5,000円というリーズナブルな価格も魅力です。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	5,000円（月額基本料）＋200円／ユーザー	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中小企業	クラウド	目標管理・能力判定・スキル管理・社員情報管理

公式サイト：ESI mini

Sharin

• 中小企業に特化した人事管理サービス
• チームを笑顔でポジティブに
• 密度の濃い面談の結果を管理・共有

Sharinは、中小企業のスピードと変化に応え、直感的に操作できる画面、すぐに使い始められるシンプルな構成にこだわった、中小企業特化のコミュニケーション人事型クラウドサービスです。

感謝の気持ちを贈り合うバッジツールや、定期面談・ミーティングなどを共有する面談ツールなど、コミュニケーションを活性化させる5つのツールを搭載しています。ツールを、使った分だけ課金する、運営体制です。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	300円／ユーザー	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	5人〜200人	クラウド	人財管理ツール・評価ツール・バッジツール・アンケーチツール・面談ツール

公式サイト：Sharin

スマートカンパニー

• 人事部門の対応のみで導入可
• 高セキュリティ
• クラウドとオンプレミス両対応

スマートカンパニーは、従業員のフロント系を管理する、タレントマネジメントシステムです。

給与システムからデータを連携し、機能別にパッケージ化されたアドオンサービスとして提供されています。会社で使用してる給与システムにも変更を加えず利用できます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	要問い合わせ	2週間のトライアル特別プログラム

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	数十名から数万名まで規模問わず。500名までは同一料金	クラウド・オンプレミス	人事評価・目標管理・多面評価・検収管理・後継者検索

公式サイト：スマートカンパニー

GLOVIA iZ

• ハイブリッド型
• 全社情報の一元化
• 異なる環境下でもデータ同期

GLOVIA iZは、グロービアというSaaSに含まれる給与系および人材管理ソリューションの一つです。

給与系以外にも各種業務系を追加可能なフレキシビリティを備え、業務データを横断的に集計、可視化します。企業資源計画に必要な機能だけを単体で導入できます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中堅企業	laaS・ネットワーク	経営管理・会計管理・販売管理・人事給与・生産管理

公式サイト：GLOVIA iZ

board(ボード)

• 各業種向けにカスタマイズ
• 高度な解析ツール
• 統合型BI

boardは、全世界で3,000社以上が利用する意思決定プラットフォームです。

多様な情報を仮想データリポジトリに統合し、見やすく加工して利用できます。各種レポートを迅速に発行して、業務フローや意思決定フローの改善に役立てられます。評価版プリインストールのPC貸出も行っています。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	1〜2か月の評価版あり

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	ソフトウェア	業績管理・各種データマイニング・予測モデルの自動構築・市場分析・供給連鎖管理

公式サイト：board

スーパーストリーム

• 快適な操作性
• IFRS対応
• レイアウトをユーザ側で変更可

スーパーストリームは、上場企業750社を含む国内8,000社が利用する、AWSやMicrosoft Azureに対応可能な会計システムおよび人事給与システムです。

2017年6月よりSuperStream-NXのバージョン2の提供を開始しており、日々ブラッシュアップされている製品です。インターフェース部分にもこだわり、ユニバーサルデザインを意識し、使い勝手の良さを追求、各社のバックオフィス業務を支えてきました。クラウドサービスと連携することで、モジュールのダウンロードが可能です。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	中堅規模	IaaS、SaaS、オンプレミス	人事管理・人事給与・統合会計・固定資産管理・経営管理

公式サイト：スーパーストリーム

POSITIVE

• 人財マネジメントプロセスの統合
• 双方向型人財育成
• タレントサーチ機能

POSITIVEは、36,000名規模の人財情報プラットフォームを構築したことのある、ビッグデータ管理が可能なタレントマネジメントシステムです。

4万名分の給与計算データを数分で処理するパフォーマンスが武器です。大企業を対象にしていますが、中堅企業向けにはSTAFFBRAINというパッケージが用意されています。日・中・英語に対応しており、グローバルな人材管理にも利用できるでしょう。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	大企業	クラウド・オンプレミス	給与管理・就業管理・人事管理

公式サイト：POSITIVE

モチベーションクラウド

• 組織課題を数値化
• 回答結果を偏差値表示
• PDSサイクル改善

モチベーションクラウドは、すべての従業員、約20分の設問に回答したデータで、会社組織の状態を分析できるクラウドサービスです。

結果を偏差値として表示し、他社との比較も可能です。それらの結果を踏まえ、コンサルスタッフによるサポートおよびアクションプランの設定が行われます。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	SaaS	組織診断サーベイ・目標管理・モチベーションインデックス

公式サイト：モチベーションクラウド

Sociaクラウド

• Webで勤務申請
• 平成22年4月施行改正労働基準法に対応
• 勤怠締めを高速化

Sociaクラウドは、フレックスタイム、固定時間、シフト制、変形労働時間制などの勤務形態に対応し、繁忙期と閑散期がはっきりした業種でも利用しやすくセットアップされています。

ユーザビリティも工夫されています。従業員が、申請フローのToDoを一覧でき、ヒューマンエラーをミニマムに抑えられるよう設計されています。勤怠情報はCSVでの流し込みにも対応しています。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員300〜2,300名、それ以上	クラウド	就業管理

公式サイト：Sociaクラウド

GLOVIA smart人事給与 ※販売終了

• 在庫過多不足品自動抽出
• AIによる自動店舗間移動
• ペーパーレス化で業務効率改善

グロービア・スマート人事給与は、会計ソリューションと総務ソリューションに分類され、バックオフィスとフロントオフィスを高精度に連携するツールです。

サポートは、インストール、保守、マスタ登録などをサービスセンターを通じて富士通マーケティングが行います。顧客独自の機能を追加する場合も、柔軟に対応しています。

料金プラン

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	300〜数千名規模	オンプレミス・プライベートクラウド・仮想クラウド	個人番号管理・人事評価・人材管理・賞与・人事異動シミュレータ・eラーニング

公式サイト：グロービア・スマート人事給与

採用管理システム比較

人事システムの中でも採用管理システムに特化したサービスを紹介します。採用管理システムは、採用サイトや人材紹介会社と連携したり採用状況を分析し改善させたりできます。

ジョブカン採用管理 - 株式会社Donuts

画像出典：ジョブカン採用管理公式サイト

• 人事1,000人の声から生まれたシステム
• IndeedやGoogle しごと検索に対応
• 勤怠管理や経費精算、給与計算と連携

ジョブカン採用管理は、業務を効率化し戦略的な採用をサポートする採用管理システムです。

ジョブカンと求人媒体を自動で連携したりエージェントを管理したりでき、面倒なタスクをせずに済みます。使用頻度の高い機能からあると便利な機能までは豊富に取り揃えられています。

公式サイト：ジョブカン採用管理

HERP Hire - 株式会社HERP

画像出典：HERP Hire公式サイト

• 人事と現場の情報共有を促進
• 複数媒体の応募情報を一元管理
• シンプルな操作性

HERP Hireは、採用の計画や人材要件の策定を現場の担当者がみずから実施できる採用管理システムです。

SlackやChatworkと連携して採用の状況を可視化したり、採用媒体のデータをまとめて扱ったりします。転職エージェントやオウンドメディアでの採用、リファラル採用など多くの手法に対応しています。

公式サイト：HERP Hire

HRMOS（ハーモス）採用 - 株式会社ビズリーチ

画像出典：HRMOS（ハーモス）採用公式サイト

• 採用業務が一つのシステムで完結
• データを活用した採用活動
• セミナーやユーザー会の実施

HRMOS（ハーモス）採用は、採用に関する幅広い業務を効率化できるシステムです。

面接日程の調整から人材紹介会社とのやりとりまでシステムでまとめて操作可能です。採用状況をデータ化するため現状が分析でき課題を発見できます。

公式サイト：HRMOS（ハーモス）採用

勤怠管理システム比較

勤怠管理に特化した人事システムを紹介します。勤怠管理システムは低価格で導入できるため、人事システムの中でも比較的利用しやすいサービスです。

jinjer 勤怠 - 株式会社ネオキャリア

画像出典：jinjer 勤怠公式サイト

• チャットで打刻の申請や修正が可能
• スマートフォン・タブレットに対応
• シフトをリアルタイムで反映

jinjer勤怠は、チャット機能のある勤怠管理システムです。打刻や修正の申請はチャット内で行えます。シフトもチャットで提出でき、管理画面に自動で反映されます。1ユーザー300円ほどの低価格で利用できます。

公式サイト：jinjer 勤怠

ミナジン就業管理 - 株式会社ミナジン

画像出典：ミナジン就業管理公式サイト

• コンプライアンスの遵守に強い
• 法改正に素早く対応
• 複雑なニーズへカスタマイズ可能

ミナジン就業管理は、コンプライアンスの遵守を特に重視している就業管理システムです。

労働基準監督署の推奨するフォーマットで提供しているため、法律への対応が容易です。ヘルプデスクは社労士や給与計算経験者が担当しているため、丁寧なサポートに期待できます。

公式サイト：ミナジン就業管理

リクナビHRTech 勤怠管理　※2020年3月16日終了

• 多様な働き方に対応
• シンプルな設計で誰でも使いやすい
• 無料トライアルあり

リクナビHRTech勤怠管理は、直感的に操作できる勤怠管理システムです。

PCやスマートフォン、タブレット、ICカードなど多くの打刻方法に対応しています。月額300円／人と低価格であるため予算の少ない企業でも導入可能です。また、無料トライアルで使用感を確かめられます。

公式サイト：リクナビHRTech 勤怠管理

給与計算システム比較

給与計算システムは、従業員の給与や賞与を計算するシステムです。給与に関する専門知識がなくても利用できるので多くの方におすすめです。

やよいの給与明細 オンライン

• 専門知識のいらないシステム
• 毎年の料率変更に対応
• テンプレートからきれいな明細を出力

やよいの給与明細は、「かんたん・あんしん」を特徴とする給与計算システムです。

経理の専門知識がなくても手軽に利用できます。支給・控除・差し引き支給額を自動で計算するためミスが削減されます。法改正による税制の変更にも対応します。

公式サイト：やよいの給与明細

マネーフォワードクラウド給与 - 株式会社マネーフォワード

画像出典：マネーフォワードクラウド給与公式サイト

• 知識がなしでも正しく給与計算
• 保険料率や税率に自動でアップデート
• 充実のサポート体制

マネーフォワードクラウド給与は、クラウドの強みを活かした給与計算システムです。

保険料率や税率は自動でアップデートされます。AIチャットボットによる自動応答やメール・チャットシステムでのサポート、オンラインマニュアル、インストラクターによる導入サービスなど充実したサポートを受けられます。

公式サイト：マネーフォワードクラウド給与

給与奉行クラウド

• 給与や賞与の処理を自動
• 同一ライセンスで社労士や税理士も利用可能
• オンプレミスからの移行も安心・簡単

給与奉行クラウドは、給与や賞与の処理から年末調整の書類作成まで多くの業務を自動化します。社会保険・労働保険の手続きも簡単になります。税理士や社労士とのやりとりが簡略化されたり勤怠データが入力不要になったりします。

公式サイト：給与奉行クラウド

経費精算システム比較

経費精算に特化した人事システムを比較・紹介します。経費精算システムは、領収書の読み取りや承認の簡略化で経費精算を効率化します。

ジョブカン経費精算 - 株式会社Donuts

画像出典：ジョブカン経費精算公式サイト

• シンプルで使いやすい
• 仕訳・振込データを自動作成
• ミスを防止するアラート機能

ジョブカン経費精算は、経理の担当者や経費の承認者・申請者など多くの方の要望に応えた経費精算システムです。

申請内容から仕訳・振込データを自動で作成できます。作成したデータは会計ソフトやネットバンクに取り込めるため、経理業務の負荷を大幅に削減します。アラート機能で承認漏れや入力ミスを未然に防げるため、経理の対応を高速化させます。

公式サイト：ジョブカン経費精算

Concur Expense（コンカーエクスペンス） - 株式会社コンカー

画像出典：Concur Expense（コンカーエクスペンス）公式サイト

• 経費の見える化
• 経費精算のフローを作成
• スマートフォンで領収書を電子化

Concur Expenseは、多くのサービスと連携し効率化する経費精算システムです。電車の乗り換えアプリやタクシーの配車アプリと連携し処理を簡略化します。

領収書の画像から経費科目を自動で判断してくれるので経費の情報を簡単にアップロードできます。スマートフォンによる撮影ではタイムスタンプを入力する電子帳簿保存法に対応しています。

公式サイト：Concur Expense

楽楽精算 - 株式会社ラクス

画像出典：楽楽精算公式サイト

• 法改正に随時対応
• 会計システムと連携
• 安心のセキュリティ設計

楽楽精算は、経理担当者以外も使いやすい経費精算システムです。

弥生会計オンラインや勘定奉行シリーズなど30以上の会計システムと連携しているため、会計業務も効率化できます。二重のファイアウォールや毎日のバックアップのおかげで安心して利用できます。

公式サイト：楽楽精算

eラーニングシステム比較

eラーニング（e-Learning）とは、インターネットで受講できる研修システムです。

研修の実施や進捗度の把握、ペーパーレス化といったメリットがあり、アナログな社内研修から置き換える企業が増えています。eラーニングのサービスを解説します。

Cloud Campus（クラウドキャンパス）

• 誰でも簡単にコンテンツ制作
• インターフェースは受講者がカスタマイズ
• 登録ユーザー数は無制限

Cloud Campusは、カメラで撮影した講義やセミナーを編集しコンテンツにするeラーニングです。

受講期限や受信通知、次に受講すべき講習といった情報は、受講者のTOP画面に表示できます。登録ユーザ数が無制限なため、費用を気にせず利用できる使い勝手の良いシステムです。

公式サイト：Cloud Campus

大人のドリル「EGG」 - 株式会社Gifted

画像出典：Gifted

• 月1回4時間まで研修が無料
• 知識定着にこだわったeラーニング
• 脳のメカニズムに合わせた設計

大人のドリル「EGG」は、営業・コミュニケーションに特化したeラーニングのシステムです。

「なぜ・どう・なにを」という2W1H（WHY・HOW・WHAT）で構成される「迷わないマニュアル」や、追試機能による反復徹底の「忘れないアプリ」といった機能があります。

公式サイト：大人のドリル「EGG」

サイバックスUniv.

• ｅラーニングや公開研修を低価格で受け放題
• 派遣事業者向けのキャリア支援に対応
• ユーザーの受講状況を一元管理

サイバックスUniv.は、従業員のキャリア階層別・職種別に300以上のコースを研修をできるeラーニングです。

定額で受講できるため回数をこなす研修に役立ちます。派遣スタッフ向けの業種別研修や、新卒社員向けのビジネスマナー・OAスキルなど研修の種類が豊富です。派遣事業報告書を作れるので派遣事業者におすすめです。

公式サイト：サイバックスUniv.

マイナンバー管理システム比較

平成27年10月から開始されたマイナンバーカードは、給与管理をはじめと多くのシステムと関連するため欠かせない人事システムの一つです。

新しい制度で慣れていない方も多いマイナンバーを管理できるシステムを紹介します。

マイナンバー管理 freee（フリー）

• 低コストで手軽にマイナンバー管理
• クラウドで完結
• 金融機関レベルのセキュリティ

マイナンバー管理 freee（フリー）は、無料で導入できるマイナンバー管理システムです。

金融機関と同じレベルの通信と暗号化で情報漏えいのリスクに備えます。対象者にリクエストメールを送信し情報を入力してもらうだけで管理できます。スマートフォンでもデータをアップロードできるため手軽に利用できます。

公式サイト：マイナンバー管理 freee（フリー）

MFクラウドマイナンバー

• スマートフォンで撮影して本人確認
• TRUSTeの認証取得済
• ワンタイムパスワードによる二段階認証

MFクラウドマイナンバーは、本人確認をスマートフォンで済ませられるマイナンバー管理システムです。

マイナンバーの情報をクラウドで安全に管理できます。マネーフォワード クラウド給与と連携できるため給与計算を効率化できます。

公式サイト：MFクラウドマイナンバー

人事システム一覧【オンプレミス型】

オンプレミス型の人事システムを一覧で紹介します。

HITO-Talent

• 人事部門と共同開発
• 強固なセキュリティを持つ人材データベース
• シンプルで直感的な操作性

HITO-Talent（ヒトタレント）は、適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能を構築できる人材管理ツールです。

人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てられます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500名以上の規模には特におすすめです。

• おすすめ企業：500名〜
• 人事部門と共同開発　実務に即した機能が充実
• 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
• 圧倒的なスピードと直観的な操作性

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	従業員500名規模〜	オンプレミス・クラウド	適材発掘・適正配置・育成評価・人財のリテンション

公式サイト：HITO-Talent

B2E pro. タレントマネジメント

（B2E pro. タレントマネジメントは現在サービスを停止しており、代わりにB2E pro. 人事・総務業務支援パッケージが人事システムとして利用できます。）

• Fitbitとの連携で従業員の健康状態把握
• 健康状態に応じたポイント付与
• 機械学習によるレコメンド

B2E pro. タレントマネジメントは、従業員の情報を一元管理・可視化して、人材の適正配置や評価をするタレントマネジメントシステムです。

ハイパフォーマー分析機能により、若手メンバーとの比較を定量的に分析します。また、チーム編成シミュレーション機能で、バランスを考慮してチームを編成できます。Fitbit（活動量計）から従業員の健康状態を把握し、機械学習によるモチベーション管理に活用できるほか、従業員個々の情報から人脈を通じたリファラル採用もできます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド・オンプレミス	人事情報データベース・ハイパフォーマー分析・チーム編成シミュレーション・セキュリティ設定

公式サイト：B2E pro. 人事・総務業務支援パッケージ

SAP SuccessFactors

• 目標達成へのアドバイザリーサービス
• ニーズに応じた多彩な導入オプション
• スムーズで柔軟なデータ統合

SAP SuccessFactorsは、人事の計画・構想・設計など、人材管理のあらゆるニーズに応えるソリューションです。

豊富な導入事例をもとに、顧客ニーズに最適な提案を行う、予測提案型サービスを提供しています。パッケージから完全カスタマイズまで対応しており、企業内にあるデータをスムーズに統合可能です。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	規模問わず	クラウド・オンプレミス	柔軟なカスタマイズが可能

公式サイト：SAP SuccessFactors

Galileopt NX-Plus

• BIとのリアルタイム連携
• 強固な権限管理
• 制管一致設計

Galileopt NX-Plusは、ファイナンス・テクノロジーを活用し、業務効率改善を見込むERPソリューションです。

予算管理ソフトや連結決算ソフト、その他外部ツールでバックオフィスとフロントオフィス業務を連携、見える化によって経営効率を引き上げます。レポートの配布対象者にURLが自動通知され参照可能となる、特許技術を使用しています。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	年商50～500億円規模の中堅・中小企業	ソフトウェア	人事管理・債権＆債務管理・商品＆製品管理・受発注管理・リース管理

公式サイト：Galileopt NX-Plus

ALIVE SOLUTION HR

• 人事情報の一元管理
• ブラウザ活用でコストダウン
• 5種のセキュリティ

ALIVE SOLUTION HRは、給与システムや就業システムとワークフロー連携可能で、人事情報データを台帳で一元管理するサービスです。ALIVE SOLUTIONのパッケージの1つです。

従業員バイオスのデータ型を作成でき、人事情報照会や帳票作成支援をします。人事・総務部門用アプリケーションと、全社向けのWeb機能がそれぞれ用意されています。出向先にも社員マスタを作成し、多重出向などの複雑な業務形態にも対応します。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	要問い合わせ	要問い合わせ	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	1〜5,000人規模	ソフトウェア	人事管理・採用管理・帳票作成

公式サイト：ALIVE SOLUTION HR

TimePro-XG人事

• 勤務スケジュール作成支援
• 休暇や残業届出をワークフロー化
• ICカードや生体認証に対応

TimePro-XG人事は、TimePro-XGシリーズのモジュールです。

タイムレコーダから勤怠データを集め、労務時間管理や長時間労働者の割り出し、打刻データの最適化を行います。PC1台から大規模ネットワークまで、さまざまな運用が可能です。勤怠管理にはICカード、磁気カード、静脈認証、タイムカード方式が選択できます。

	初期費用	月額利用料	無料プラン
価格	案件ごと見積もり	案件ごと見積もり	不明

	対象規模	提供形態	主な機能
その他情報	50〜1,000名ほどの中堅規模	オンプレミス	勤怠管理

公式サイト：TimePro-XG人事

人事システムの選び方

人事システムには多くのサービスがあるため、注意して比較・検討しないと導入後に後悔しかねません。人事システムを選ぶ際は次のポイントを確認しましょう。

• クラウドとオンプレミス
• 現場を想定した操作性
• 連携できるシステム
• サポート体制

人事システムを選ぶ際に注意したいポイントを解説します。現場の意見をいかにおさえられるかが重要な視点です。

クラウドとオンプレミス

システムを導入する際は、自社にサーバーを設置して利用するオンプレミスとサービス提供会社のサーバーを利用するクラウドの2種類から検討します。

安定して運用しやすいオンプレミスと、企業規模に合わせてコストを抑えられるクラウドは一長一短なので、違いをよく理解して選びましょう。

クラウド

クラウドは、サービス提供企業のサーバーを借りる方式です。サーバーや回線を自社で運用する必要がないため、管理のコストや業務に手間がかかりません。

企業規模が小さい場合は少額で利用できますが、従業員数が増えるにつれ料金も増加するため気をつけましょう。

オンプレミス

オンプレミスは、自社にサーバーを置き専用回線で利用者の端末と接続する方式です。サーバーや回線を自社で管理できるので情報流出のリスクを軽減できます。

その反面、自社で管理するためのコストが増えたり、情報システムの負担が大きくなったりする点に注意が必要です。

現場を想定した操作性

システムの使いやすさを現場の視点で確認します。扱いにくいシステムは利用されず管理の費用ばかりかかってしまいます。現場の担当者にテストしてもらったうえでシステムを選定しましょう。

クラウドの人事システムを利用する場合は、マルチデバイスに対応しているかも合わせて調べます。スマートフォンやタブレットから操作できれば、システムをより活用してもらえるでしょう。

連携できるシステム

人事システムを利用する際は、他システムとの連携も考慮すべきです。システムそれぞれは使い勝手が良くても、他のシステムと連携できなくては意味があまりありません。

あるシステムからデータをダウンロードし形を整えて他のシステムにアップロードする場合、一連の作業の途中でミスをおかしかねません。

サポート体制

サポートの体制をチェックしておきましょう。障害の際に迅速に対応してもらえるシステムでなければ、従業員からの不満も募ります。最悪の場合、顧客に影響を与えかねないので最新の注意が必要です。

人事システムで戦略的人事へ

今までの人事部は、間接部門として会社の収益に直接貢献しないという印象があったかもしれません。しかし人材不足が企業経営に大きな影響を与えるいま、「ヒト」に直接関わる人事部門は、会社の継続的な成長や、従業員の成長のかじ取り役を担うという重要な役割を有しています。

人事部の管理職に異動した、もう一度仕事を復習したい人事部の方などは、人事管理を正しく効果的に機能させるためにも、ぜひ会社の現場に赴き、現場の声を吸い上げた方がいいでしょう。制度や人事管理の趣旨を浸透させ、会社全体で人事管理の目的を共有できるようにしましょう。

自社の現状にあった人事システムを導入し、企業の成長につながる道を検討してはいかがでしょうか。

また、こちらの記事では人事管理システムについて紹介しています。

さらにタレントマネジメントについてはこちらの記事で紹介しています。ぜひご参照ください。

ボクシルとは

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