ジンジャー勤怠の評判・口コミ

出勤・退勤意外にも各種申請があり、社員全員の勤怠状況や残業時間がわかる。 紙のタイムカードからペーパーレス化することができた。

所定時間外労働時間に対する残業を支払い、36協定の法定時間外労働は、エクセルで管理していたが、2023年4月から法定時間外労働が月60時間を超えた場合の割増率がさらに25％上乗せという法改正で、この部分については、所定時間外でなく法定時間外で計算し、その割増賃金を支払うと決めたため、エクセルでの算出に課題を感じていたが、このソフトのシステムを設定することにより容易に算出でき、合わせて労働時間管理も容易になり、課題が解決できた。

以前から別の勤怠システムを利用していましたが本社の意向で変更になりました。1ユーザーとしては特に変更はなかったですが、残業や休日休暇の申請をWeb上で行えるようになったので上司へ紙媒体で印鑑を貰うなど無駄な時間の削減となっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 時間管理が当社の課題でした。 勤怠の予実管理機能と残業時間の管理機能が役に立ちました。残業時間をリアルタイムで確認できるので、超過の発覚を早期に発見できたため効率化もできました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 これまで社内でバラバラに管理されていた人事システムが統一できた事は大きなメリットでした。 例えば勤怠管理をタブレットやICなどから打刻できたため、これまでの現場に大きなストレスを与えずにシステムですべての勤怠の管理ができるようになりました。 シフト管理もこれまでは不平等な印象があったのですが、導入後は効率的にシフトが作成できたために現場でのメリットは大きかったようです。

コロナ禍によりテレワークに切り替わり、出勤退勤がスマホでできるこちらのサービス導入しました。 GPS機能があるので勤務場所も分かり従業員の勤務状況が把握できとても助かりました。

導入前は別のサービスを利用していましたが、ジンジャー勤怠では個人の勤怠確認だけではなく、チーム内の勤怠情報(時間変更や休み)も確認できるため、スケジュールをより組みやすくなった。

日々の勤怠入力が簡単になりました。 これまではタイムカードを使って打刻していたので、デジタルに勤怠処理ができるようになったことは利便性の向上につながりました。

今までは、月の労働時間の残時間を把握するのが大変だったが、ジンジャー勤怠を導入してからは、リモートワークで細かく休憩をとっても何時間働いていたかを出してくれるので手動計算が必要なくなりました！

タイムカードを使用していた際は、直行直帰の場合、所属している営業所に電話を入れてタイムカードを打刻してもらう必要があったが、 アプリ上で手軽に行えるため、非常に効率的になったと感じる。打刻の修正や申請関係なども手軽に行えるところも魅力

直帰直帰など打刻ができないタイミングをなくすことができ、正確な勤怠状況を収集することが出来る様になった。

勤怠はもちろんですが、休暇申請や振替休日の申請がすごく楽になりました。今までは紙で理由を書いたりエビデンスの提出を求められていましたので上長のあるタイミングをみはからなければなりませんでした。導入後はオンラインでいつでも申請できるので便利です。

以前導入していたツールでは、個人の勤怠しか確認できなかったのですがジンジャー勤怠ではチーム内メンバーの勤務状況も確認できるため、メンバーの休みなどを把握しやすい。また、自分の勤務実績カレンダーも項目が細かく見やすいです、

もともと現在の企業に入社してからずっと本サービスであったため、導入前の現状についてはわかりかねるが、基本的に必要な日々の勤怠、打刻修正、休暇申請などの実行行為に関しては何ら問題なく利用できる。申請画面などがかなり見づらく、自信がいつ申請したのかはかなり目を凝らさないとPCでは把握できない。

勤怠修正をするときに上司に申請をしなければいけないので、押し忘れ防止になりました。休暇の管理が特にしやすいです。

以前勤めていた会社で勤怠管理の正当性に課題があり導入した。勤怠申請をできるスポットがあり、その近くでないと操作ができない仕様にしていたため、正当性のある勤怠管理が可能となっていた。

勤怠がエクセル管理で、非常に杜撰な管理状態にあった。 また、人事にも労務コストがかかっていた。 ITツールを導入して管理の明確化、管理コストの低減がはかれた。逆に打刻漏れなどの確認工数が生まれたのは残念。機械的に行えたら最高。

タイムカードなどをしなくてもよくなった。スマホ一つあればいつでも出退勤ができ、一覧で可視化し、修正も容易。

クリックしなければいけない回数などが削減した為、毎日の手間やストレスという点は改善できたと思う。些細な変化にはなるが満足している。

タイムカードを始め、休暇、打刻の修正変更、時間外労働の申請などで使われる『紙』がなくなりました。副産物的にペーパーレス化が進み会社全体で紙へのコストがグンと減りました。

スマートフォンから打刻ができるようになってからはICカードをかざす端末に行列ができることがなくなり、ストレスが減りました。

アプリで打刻できるようになったので、静脈認証やICカードリーダーなどが不要になった。 社労士さん経由で紹介されたものである為、給与計算についても都度社労士とのやり取りが不要になった

それ以前は勤怠管理をシステムで行っておらず、社員の自己申告に任せていた。従来の事業内容であればそれでも問題なかった（常駐型システム開発なので常駐先の勤務表があればよかった）が、常駐でない社内での勤務が増えるにあたり問題となった。このサービスを採用することで解消された。

毎月の残業状況が見える化できていないことが課題でした。このサービスを使うことで勤怠の予実管理の機能を使いながら、リアルタイムで時間の確認をすることができ、残業時間の削減につなげることができるようになりました。

コールセンターにて直雇用者の正社員・アルバイトの勤怠を管理するために導入。シフトの入力やシフトの設定も簡単にでき、スタッフ管理は非常に使いやすい、超過時間の設定などもできる為、残業時間の管理や社員の工数管理も透明化され、勤怠の改善行動に繋げられた。

データが細かく記録されるので、社員の出勤、退勤が明確になりました。導入前はタイムカード管理を紙でしていましたが、導入後はデータ保存のお陰で出勤など時間把握がとてもしやすくなりました。具体的には超過労働をなくすことが出来ました。