ジンジャー勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題】 働き方改革関連法の施行により、労働時間管理の重要性が増しているにも関わらず、手作業や古いシステムでは正確な勤怠状況の把握が困難でした。 【導入後の効果】 導入後は、労働時間の見える化が進み、サービス残業の抑制に繋がりました。 アラート機能によってコンプライアンス違反のリスクが低減し、安心して勤怠管理を行えています。

以前は手入力で勤怠を打刻していましたが、入力ミスも発生しやすく、集計結果の信頼性に課題がありました。 ジンジャー勤怠導入後は、勤怠集計業務が完全に自動化され、集計にかかる時間が大幅に短縮されました。 手作業によるミスがなくなり、正確な勤怠データに基づいて給与計算などを行えるようになりました。

導入前は勤怠管理、シフト作成での有休申請やシフト反映が手作業が多く煩雑でき管理者の負担が大きくミスが発生しやすかったが、ジンジャー勤怠導入後はアプリ申請と自動反映により効率化され申請・承認フローとシフト自動反映が可能となり、結果としてシフト作成や勤怠管理にかかる工数が大幅に削減しました。具体的には、申請内容を転記する手間やミスがなくなり、承認作業もアプリ上で完結するため、より迅速かつ正確な勤怠管理とシフト作成が実現しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 集計ミスといった課題があった。 自動集計の機能によって、正しい集計になるよう改善できた。

【導入前の課題】 残業申請や休暇申請が紙ベースで行われており、申請・承認に時間がかかり、進捗状況も把握しにくかった。 【導入後の効果】 オンラインでの申請・承認により、手続きが迅速化され、進捗状況も可視化された。 ペーパーレス化にも貢献している。

導入前はすべて紙で管理していたので、申請から承認・管理すべてにわたり時間がかかっていたのが課題でした。 ジンジャー導入後は、従業員・管理側双方の上記課題を解決することができました。 また、オンライン上で打刻ができるようになったため、打刻忘れも減りました。

導入前は、従業員の出退勤打刻を手作業で集計していたため、多くの時間と手間がかかっていました。また、手入力によるデータ入力ミスや計算ミスも発生しやすく、その確認作業にも時間を取られていました。勤怠データと給与計算システムが連携していなかったため、給与計算の際にも手入力でデータを転記する必要があり、非効率でした。残業時間や有給休暇取得状況なども把握しにくく、労働時間管理が徹底できていませんでした。ジンジャー勤怠導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務にかかる時間と手間が大幅に削減されました。勤怠管理と給与計算のデータを連動させることで、手入力の作業がなくなり、データの入力工数や手打ちミスのリスクが低減されました。

①導入前の課題 複数の勤務形態の勤怠集計に毎月かなりの工数が発生していました。また、休暇の申請方法もあいまいな部分もあり課題となっていました。 ②勤怠集計にかかる工数がサービス導入前の1/2以下になり、ミスも減りました。また、休暇残日数（有給や夏季休暇）がひとめで分かるようになり、管理がしやすくなりました。

導入後の入社のため課題や効果はわかりませんが、管理がしやすくなったと聞いています。 ただ年齢層が高めの会社なので、初心者の人でも扱いやすいとより良いと思いました。

ジンジャー勤怠を導入したことで、従業員の勤怠データがリアルタイムで確認できるようになり、人事評価や労務管理の精度が向上しました。 また、従業員自身も自分の勤怠状況を把握しやすくなり、自己管理意識が高まりました。

導入前は、勤怠管理において、打刻漏れや休暇申請の確認に時間がかかるといった課題がありました。ジンジャー勤怠の導入により、オンラインで簡単に打刻が可能になり、打刻忘れが減少しました。万一、打刻ミスが発生しても修正機能があるため、正確な勤怠管理が実現できました。また、休暇申請や残業申請もペーパレス化され、これまでに比べて申請業務が簡便になりました。

毎月の集計作業がミスしやすく、楽しくない作業でしたが、ジンジャー勤怠では自動集計機能があるので、月末の集計作業が簡単になり、ミスも減りました。 有休管理もシステム上で完結するので、管理が楽です。

社員の勤怠状況を把握するのに時間と手間がかかっていました。また、リモートワークへの対応も課題でした。導入したことで、これらの課題は解決しました。社員は場所を選ばずに、PCやスマホから簡単に勤怠記録できるようになり、勤怠状況もリアルタイムで確認できるようになりました。その結果、勤怠管理にかかる時間と労力を大幅に削減できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既に導入済の企業に入社したため、導入前の課題とサービスでの解決については不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 PC端末・スマホ端末さえあればどこからでも勤怠をおすことができる点。パッと残休暇数がわかる点。

【導入前の課題】 従来は手書きによる勤怠管理だったため、社員の出退勤状況を正確に把握するのが難しく、管理にも手間がかかっていました。残業時間の適切な管理もできず、長時間労働を助長してしまう恐れがありました。 【導入後の効果】 ジンジャー勤怠を導入したことで、スマホアプリから気軽に出退勤の打刻ができるようになり、打刻漏れが大幅に減りました。また、残業申請が済んでいる時間と実際の残業時間が常に表示されるので、自身の労働時間を適切に管理できるようになりました。結果、長時間労働は改善され、従業員の健康面での配慮にもつながっています。

弊社はこれまで、紙の申請書と打刻機を使った旧式の勤怠管理を行っていましたが、ジンジャー勤怠の導入により大幅な効率化が図れました。従業員一人ひとりがスマホから気軽に打刻できるようになり、出張などの際の直行直帰がスムーズになりました。さらに、管理者側でも勤務状況を容易に把握できるようになり、従来のような申請漏れのリスクが大幅に減少しました。休暇申請などの各種手続きもデジタル化され、書類の準備や押印作業が不要になり、生産性の大幅な向上につながりました。

GPS機能があるのは不正防止につながったと思います。また、顔写真を出退勤時撮るため従業員の管理もしやすくなったと思います。　　

弊社では従来の勤怠管理システムがテレワーク環境に対応していないため、大きな課題となっていました。しかし、「ジンジャー勤怠」を導入したことで、テレワーカーの勤務実態を適切に把握できるようになりました。 具体的には、テレワーカーはスマホアプリから外出先でも勤怠を打刻でき、打刻忘れの場合は事後申請で修正できます。また、出勤と退勤の二回の打刻では勤務時間把握が難しい場合があるため、従業員は開始・休憩・再開・終了の四回の打刻を行うことで、無駄なく効率的に勤務時間を管理できるようになりました。 さらに、管理者は従業員の勤怠状況をリアルタイムで把握できるようになり、労務管理がスムーズになったことで人事労務コストの削減にも貢献しています。

当社ではそれまで、勤怠管理に膨大な労力を費やしていて、ミスが後を絶ちませんでした。ジンジャー勤怠の導入により、そうした非効率な業務プロセスから開放されました。外出先からスマホで即座に打刻可能なため、正確な勤怠データが自動で集積されます。管理者は従業員の勤務実態をリアルタイムで把握でき、無駄な残業削減にもつながっています。生産性が向上し、コスト削減とワークライフバランスの実現に成果をあげています。

【サービスを利用していて実感したメリット】 PC起動時刻・PC停止時刻の機能をつかうことで、勤務実態と打刻の一致確認や、あっていない場合の確認作業が非常に効率化された。

弊社では現場スタッフのシフト管理にジンジャー勤怠を活用しています。以前は各現場で手書きのシフト表を作成し、それを人事に提出していましたが、ミスが多く非効率でした。ジンジャー勤怠を導入して以降、スマホから簡単に打刻でき、人事部門でもリアルタイムに勤務状況を把握できるようになりました。私自身も自分の勤務予定を事前に登録しておけば、上長に確認される手間が省けて作業に集中できます。出張者や現場移動が多い私たちには、このようなクラウドサービスはかなり重宝しています。

従来の勤怠管理にあった手間と負担から解放されました。ジンジャー勤怠を導入したことで、エクセル集計作業やタイムカードの準備といった煩雑な業務が一掃されました。クラウド上で勤怠データが一元管理されるため、手間も大幅に削減できます。さらに、いつでも簡単に残業時間を確認できるので、適切な労務管理が実現できます。

個人のみでなく、チーム全体の勤怠管理がしやすくなりました。 テレワーク中の業務時間や、残業過多などの情報が見えるので、メンバー間の業務時間の差を減らすことができました。

導入により、アナログのタイムカードからの移行で手作業とミスが生じていた勤務時間の集計が自動化され、効率的な業務時短を実現しました。また、システム上での打刻により時刻のズレを防ぎ、正確な勤務時間の記録が可能になりました。

ジンジャー勤怠を導入してから、社員一人ひとりの勤務実績が明確になり、人事部門の業務負担が大きく軽減されました。以前はタイムカードを回収し、手入力でデータを入れる必要があり大変でしたが、リアルタイムに社員の出退勤時間が把握できるようになり、有給休暇もWebから申請できるようになったので、大変満足しています。