勤怠管理システム「jinjer(ジンジャー)勤怠」

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最終更新日 2020-07-08

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サービス資料
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口コミと評価

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操作性:1費用対効果:2運用・管理:1サポート体制:1貢献度:1
【良い点】
マルチデバイス対応。Saasなのでインフラ資産が不要。
【改善点】
バグ・障害が多い。 アクセス不能時間の解消。 アクセスが多い時間帯のサーバレスポンスの重さ。 入力しているデータが飛んでしまう。 サポートが弱い。
投稿者情報職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:501~1000人投稿日:2019-12-20
操作性:1費用対効果:2運用・管理:1サポート体制:1貢献度:2
【良い点】
一般的な内容であれば網羅している。
【改善点】
労務関連の実務に詳しい企画メンバーが少ないのか、実務ベースでは設定が非常に複雑、かつヘルプ、マニュアルが分かりにくいため、かなり使い勝手の悪いサービスとなっている。合わせて、カスタマーサクセスのレベルが低く、あてにならない。
投稿者情報職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2019-12-03
操作性:1費用対効果:3運用・管理:1サポート体制:1貢献度:1
【良い点】
スマホでも打刻可能なところ。
【改善点】
・勤怠表のダウンロード時に1人1エクセルになってしまう(一括で出せれば嬉しい) ・入社後、一定期間は休憩時間が上手く反映されない ・有給の取得時、将来の有給についても加味されて、月締めベースで残日数が拾うことができない ・コアタイムで実働8時間の場合、直行や直帰の正確な打刻時間が出ない(1時間ずれる) ・全体的に操作がしにくい(特に一括出力や絞り込み機能が弱い)(重い) ・システムが不安定でした。(不具合が多い) ・新規メンバー登録に工数が掛かる(メンバー情報入力、スケジュール入力、申請承認者設定(休日、休日出勤、修正の申請を全て承認者を1人ずつ設定) ・カスタマーの方の知識があまり高くなく的確な回答が得られにくかったです 等、、、改善して欲しいところだらけです。当社には合わないシステムでした。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2018-08-31
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