ジンジャー勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題】 残業申請や休暇申請が紙ベースで行われており、申請・承認に時間がかかり、進捗状況も把握しにくかった。 【導入後の効果】 オンラインでの申請・承認により、手続きが迅速化され、進捗状況も可視化された。 ペーパーレス化にも貢献している。

導入前は各拠点のタイムカードで打刻する運用を行っておりましたので、紙の管理や打刻ミスの確認・対応に手間がかかっておりましたが、導入後はすべてクラウド上で完結し、本人から打刻の申請等をあげて貰えるため管理が非常に楽になりました。 シフトの管理や有給休暇等の管理もまとめて行えるため、導入してからとても便利になり業務効率も向上したと実感しております。

導入前はすべて紙で管理していたので、申請から承認・管理すべてにわたり時間がかかっていたのが課題でした。 ジンジャー導入後は、従業員・管理側双方の上記課題を解決することができました。 また、オンライン上で打刻ができるようになったため、打刻忘れも減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 出退勤時間を入力し忘れて後でまとめて思い出しながら入力していたといった課題があった。 アプリによって、打刻忘れが少なくなり月末にまとめて入力することがなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単に打刻や申請ができるようになり、効率的になった。

導入前は、従業員の出退勤打刻を手作業で集計していたため、多くの時間と手間がかかっていました。また、手入力によるデータ入力ミスや計算ミスも発生しやすく、その確認作業にも時間を取られていました。勤怠データと給与計算システムが連携していなかったため、給与計算の際にも手入力でデータを転記する必要があり、非効率でした。残業時間や有給休暇取得状況なども把握しにくく、労働時間管理が徹底できていませんでした。ジンジャー勤怠導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務にかかる時間と手間が大幅に削減されました。勤怠管理と給与計算のデータを連動させることで、手入力の作業がなくなり、データの入力工数や手打ちミスのリスクが低減されました。

【導入前の課題】 複数の勤務体系を取り扱うといった課題があり、個人工数も人員数も多く、処理速度にも問題がありました。 【導入後の効果】 自動集計と管理機能によって作業時間、人員も大幅減となりました。導入して本当に助かりました。

①導入前の課題 複数の勤務形態の勤怠集計に毎月かなりの工数が発生していました。また、休暇の申請方法もあいまいな部分もあり課題となっていました。 ②勤怠集計にかかる工数がサービス導入前の1/2以下になり、ミスも減りました。また、休暇残日数（有給や夏季休暇）がひとめで分かるようになり、管理がしやすくなりました。

毎月の集計作業がミスしやすく、楽しくない作業でしたが、ジンジャー勤怠では自動集計機能があるので、月末の集計作業が簡単になり、ミスも減りました。 有休管理もシステム上で完結するので、管理が楽です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻漏れが非常に多く、その都度修正しなければいけない課題があった。 オンラインでの打刻ができるようになり、また修正も簡単にできるので、管理者の手間が減った。

営業部など、客先直行や休憩時間の時間差取得など不規則な状況に対し、どうしても後追い確認になってしまっていた部分がスマートフォンから用意に入力できるので、リアルタイムに把握できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複数の勤務形態と深夜労働者の勤怠集計といった課題がありましたが、自動集計・管理の機能によって、作業時間が1/3に改善できた。 またUIが今時ということもあり比較的年齢層が若い従業員からの反応も良く、打刻漏れが利用前に比べ半数以上減少いたしました。その結果人事だけではなく、営業担当の工数削減につながり導入して本当に良かったと感じます。

ジンジャー勤怠を導入したことで、従業員の勤怠データがリアルタイムで確認できるようになり、人事評価や労務管理の精度が向上しました。 また、従業員自身も自分の勤怠状況を把握しやすくなり、自己管理意識が高まりました。

導入前は、勤怠管理において、打刻漏れや休暇申請の確認に時間がかかるといった課題がありました。ジンジャー勤怠の導入により、オンラインで簡単に打刻が可能になり、打刻忘れが減少しました。万一、打刻ミスが発生しても修正機能があるため、正確な勤怠管理が実現できました。また、休暇申請や残業申請もペーパレス化され、これまでに比べて申請業務が簡便になりました。

毎月の集計作業がミスしやすく、楽しくない作業でしたが、ジンジャー勤怠では自動集計機能があるので、月末の集計作業が簡単になり、ミスも減りました。 有休管理もシステム上で完結するので、管理が楽です。

社員の勤怠状況を把握するのに時間と手間がかかっていました。また、リモートワークへの対応も課題でした。導入したことで、これらの課題は解決しました。社員は場所を選ばずに、PCやスマホから簡単に勤怠記録できるようになり、勤怠状況もリアルタイムで確認できるようになりました。その結果、勤怠管理にかかる時間と労力を大幅に削減できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既に導入済の企業に入社したため、導入前の課題とサービスでの解決については不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 PC端末・スマホ端末さえあればどこからでも勤怠をおすことができる点。パッと残休暇数がわかる点。

【導入前の課題】 従来は手書きによる勤怠管理だったため、社員の出退勤状況を正確に把握するのが難しく、管理にも手間がかかっていました。残業時間の適切な管理もできず、長時間労働を助長してしまう恐れがありました。 【導入後の効果】 ジンジャー勤怠を導入したことで、スマホアプリから気軽に出退勤の打刻ができるようになり、打刻漏れが大幅に減りました。また、残業申請が済んでいる時間と実際の残業時間が常に表示されるので、自身の労働時間を適切に管理できるようになりました。結果、長時間労働は改善され、従業員の健康面での配慮にもつながっています。

GPS機能があるのは不正防止につながったと思います。また、顔写真を出退勤時撮るため従業員の管理もしやすくなったと思います。　　

弊社では従来の勤怠管理システムがテレワーク環境に対応していないため、大きな課題となっていました。しかし、「ジンジャー勤怠」を導入したことで、テレワーカーの勤務実態を適切に把握できるようになりました。 具体的には、テレワーカーはスマホアプリから外出先でも勤怠を打刻でき、打刻忘れの場合は事後申請で修正できます。また、出勤と退勤の二回の打刻では勤務時間把握が難しい場合があるため、従業員は開始・休憩・再開・終了の四回の打刻を行うことで、無駄なく効率的に勤務時間を管理できるようになりました。 さらに、管理者は従業員の勤怠状況をリアルタイムで把握できるようになり、労務管理がスムーズになったことで人事労務コストの削減にも貢献しています。

当社ではそれまで、勤怠管理に膨大な労力を費やしていて、ミスが後を絶ちませんでした。ジンジャー勤怠の導入により、そうした非効率な業務プロセスから開放されました。外出先からスマホで即座に打刻可能なため、正確な勤怠データが自動で集積されます。管理者は従業員の勤務実態をリアルタイムで把握でき、無駄な残業削減にもつながっています。生産性が向上し、コスト削減とワークライフバランスの実現に成果をあげています。

シンプルな設計であるため、だれでも使いやすいです。そのため新人や初めて本ツールの使用者にも説明が簡単に終わります。

弊社では現場スタッフのシフト管理にジンジャー勤怠を活用しています。以前は各現場で手書きのシフト表を作成し、それを人事に提出していましたが、ミスが多く非効率でした。ジンジャー勤怠を導入して以降、スマホから簡単に打刻でき、人事部門でもリアルタイムに勤務状況を把握できるようになりました。私自身も自分の勤務予定を事前に登録しておけば、上長に確認される手間が省けて作業に集中できます。出張者や現場移動が多い私たちには、このようなクラウドサービスはかなり重宝しています。

個人のみでなく、チーム全体の勤怠管理がしやすくなりました。 テレワーク中の業務時間や、残業過多などの情報が見えるので、メンバー間の業務時間の差を減らすことができました。

導入により、アナログのタイムカードからの移行で手作業とミスが生じていた勤務時間の集計が自動化され、効率的な業務時短を実現しました。また、システム上での打刻により時刻のズレを防ぎ、正確な勤務時間の記録が可能になりました。

ジンジャー勤怠を導入してから、社員一人ひとりの勤務実績が明確になり、人事部門の業務負担が大きく軽減されました。以前はタイムカードを回収し、手入力でデータを入れる必要があり大変でしたが、リアルタイムに社員の出退勤時間が把握できるようになり、有給休暇もWebから申請できるようになったので、大変満足しています。