ジンジャー勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題】 複数の勤務体系を取り扱うといった課題があり、個人工数も人員数も多く、処理速度にも問題がありました。 【導入後の効果】 自動集計と管理機能によって作業時間、人員も大幅減となりました。導入して本当に助かりました。

導入後の入社のため課題や効果はわかりませんが、管理がしやすくなったと聞いています。 ただ年齢層が高めの会社なので、初心者の人でも扱いやすいとより良いと思いました。

導入する前は、どうしても紙管理で行っており、効率部分や数字管理する上でミスが頻繁に起こっておりました。しかし導入後はペーパーレス化はもちろん、残業時間の計算や有給関係での従業員とのやり取りが最小で済んで、非常に便利と感じてます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複数の勤務形態と深夜労働者の勤怠集計といった課題がありましたが、自動集計・管理の機能によって、作業時間が1/3に改善できた。 またUIが今時ということもあり比較的年齢層が若い従業員からの反応も良く、打刻漏れが利用前に比べ半数以上減少いたしました。その結果人事だけではなく、営業担当の工数削減につながり導入して本当に良かったと感じます。

ジンジャー勤怠を導入したことで、従業員の勤怠データがリアルタイムで確認できるようになり、人事評価や労務管理の精度が向上しました。 また、従業員自身も自分の勤怠状況を把握しやすくなり、自己管理意識が高まりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既に導入済の企業に入社したため、導入前の課題とサービスでの解決については不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 PC端末・スマホ端末さえあればどこからでも勤怠をおすことができる点。パッと残休暇数がわかる点。

当社ではそれまで、勤怠管理に膨大な労力を費やしていて、ミスが後を絶ちませんでした。ジンジャー勤怠の導入により、そうした非効率な業務プロセスから開放されました。外出先からスマホで即座に打刻可能なため、正確な勤怠データが自動で集積されます。管理者は従業員の勤務実態をリアルタイムで把握でき、無駄な残業削減にもつながっています。生産性が向上し、コスト削減とワークライフバランスの実現に成果をあげています。

シンプルな設計であるため、だれでも使いやすいです。そのため新人や初めて本ツールの使用者にも説明が簡単に終わります。

従来の紙での勤怠管理では、作業員の出退勤状況の把握が大変な労力が必要でした。ジンジャー勤怠を導入してからは、スマートフォンでの打刻が可能になり、リアルタイムで作業員の勤務状況を確認できるようになりました。また、作業前の朝礼時にスケジュールを共有し、その日の作業計画を立てられるので業務の効率化が図れていて役立つツールだと実感しています。

ジンジャー勤怠を導入してから、社員一人ひとりの勤務実績が明確になり、人事部門の業務負担が大きく軽減されました。以前はタイムカードを回収し、手入力でデータを入れる必要があり大変でしたが、リアルタイムに社員の出退勤時間が把握できるようになり、有給休暇もWebから申請できるようになったので、大変満足しています。

以前はExcelで勤怠管理を行っていましたが、人数が増えデータの管理が大変になってきました。ジンジャー勤怠を導入した結果、クラウド上で一元管理ができるようになり効率化が図れました。スマホアプリからいつでも打刻できるので、外出先からでも簡単に申請できるのが良いですね。データをExcelにエクスポートする機能もあるので、自社のフォーマットでの勤怠データ活用も可能です。

自動的に勤怠データを集計するので、勤怠管理に費やす時間を削減できました。また、タイムカードによる打刻から、オンラインで勤怠処理ができるようになったので、効率性が向上しました。

有給休暇の残日数をリアルタイムで確認できることや、勤務時間を確認できるので、テレワーク中、出張中など場所を選ばず管理できる点が良いです。

ジンジャーを導入してから、出勤打刻をブラウザから行うようにしました。以前は紙のタイムカードで打刻していたので入力作業が大変でしたが、ジンジャーならデータがデジタルで管理されるのでその必要がなくなりました。しかし操作性に課題があり、退勤打刻時に確認画面がないことがあるので誤操作に注意が必要です。グループ管理機能を活用すれば、管理者が部下の勤怠状況をリアルタイムで把握できるので効率的だと思います。

弊社では、ジンジャー勤怠の導入により、勤怠管理が効率化しました。特に、打刻し忘れがあっても後から修正できる機能が便利です。また、ペーパーレスで休暇申請や残業申請ができるようになったことは、業務の効率化に大きく貢献しています。ただし、打刻忘れの対策として、リマインダー機能の追加があるとさらに良いと思います。

勤怠管理を紙で提出して上長の印鑑をもらっていたころに比べると格段に楽になったことは大きなメリットである。紙を減らすことに大きな貢献をしたと思う。

以前は有休申請をエクセルで行っていましたが、ジンジャー勤怠に変えてからは、申請が簡単になり、より気軽に有給を取ることができるようになりました。また、残業や休日振替の申請もスムーズにでき、忘れることがなくなったのは大きな進歩です。ただ、過去の打刻時間が使用者側で確認できないため、金曜日の退勤を忘れたかもしれないという状況で、管理者に確認しなければならない点は改善してほしいです。

ジンジャー勤怠導入により、有休の残日数がいつでも簡単に把握でき、オンラインで簡便に申請できるようになりました。また、以前は手動でデータを入力していたため、時間がかかり、入力ミスが頻発し、確認や修正に多大な手間がかかっていました。しかし、現在では自動的にデータが集計されるようになったのも大きなメリットです。。

アナログのタイムカードからの移行で、データの自動集計が可能になり、これにより月末の勤怠集計作業が大幅に時短されました。しかし、システムが固定化されているため、自社の勤怠ルールに完全に合わせるのが難しい点が課題です。

ジンジャー勤怠を導入した背景には、社員の出張やリモートワークの増加がありました。従来のタイムカード式の打刻では、出先での打刻が難しく、後日の修正が頻発していました。ジンジャー勤怠の導入により、スマホからの打刻が可能となり、出先での打刻忘れや後日の修正が大幅に減少。また、顔を出しての勤怠管理機能は、不正打刻の防止にも繋がっています。また、打刻修正や休暇申請もシンプルに行えるため、人事部門の業務効率も向上しました。

社員の勤怠管理やシフト調整など、多岐にわたる業務を担当していますが、ジンジャー勤怠を導入する前は、打刻の管理だけでなく、有給の管理も大変でした。しかし、ジンジャーの導入により、これらの業務が一元化され、非常に効率的になりました。特にスマホアプリ連動の機能は、出張先での打刻が可能となり、後工程の書類提出が不要に。これにより、私自身の業務効率だけでなく、社員一人ひとりの業務効率も向上しました。また、シフト管理もスムーズに行えるようになり、社員からのフィードバックも非常に良いです。

弊社では、以前は有休の残日数の確認や申請に関する手続きが非常に煩雑で、社員からも不満の声が上がっていました。しかし、ジンジャー勤怠の導入後、これらの問題が一気に解消。具体的に、有休の残日数はいつでも簡単に確認できるようになり、申請もオンラインで簡単に行えるようになったことは、社員からの評価も非常に高いです。

サービス導入後からしか勤務していないため課題等は分かりませんが前働いていたところは紙媒体でミス等が度々ありましたがジンジャー勤怠さんを利用し始めてからはスマホ一つで打刻ができるためミスがほぼ0に近くなったのはメリットだと思いました。

テレワーク化にともない導入。自宅で打刻ができ、休暇申請も楽になった。残有給日数なども手軽に確認することができ、計画的に休暇を取りやすくなったのはかなり良かった。部下も、わざわざ書類で休暇を申請して面と向かって承認を得なくとも手軽に申請でき、休暇を取得しやすくなったと思う。

勤怠管理が複数の事業所すべてで一元管理できるようになったのでアナログによる電話や申請書の作成など手作業でしていたものがデジタルになり時間を大幅に短縮できるようになりました。