ジンジャー勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題】 働き方改革関連法の施行により、労働時間管理の重要性が増しているにも関わらず、手作業や古いシステムでは正確な勤怠状況の把握が困難でした。 【導入後の効果】 導入後は、労働時間の見える化が進み、サービス残業の抑制に繋がりました。 アラート機能によってコンプライアンス違反のリスクが低減し、安心して勤怠管理を行えています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 集計ミスといった課題があった。 自動集計の機能によって、正しい集計になるよう改善できた。

導入前は各拠点のタイムカードで打刻する運用を行っておりましたので、紙の管理や打刻ミスの確認・対応に手間がかかっておりましたが、導入後はすべてクラウド上で完結し、本人から打刻の申請等をあげて貰えるため管理が非常に楽になりました。 シフトの管理や有給休暇等の管理もまとめて行えるため、導入してからとても便利になり業務効率も向上したと実感しております。

導入前は、従業員の出退勤打刻を手作業で集計していたため、多くの時間と手間がかかっていました。また、手入力によるデータ入力ミスや計算ミスも発生しやすく、その確認作業にも時間を取られていました。勤怠データと給与計算システムが連携していなかったため、給与計算の際にも手入力でデータを転記する必要があり、非効率でした。残業時間や有給休暇取得状況なども把握しにくく、労働時間管理が徹底できていませんでした。ジンジャー勤怠導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務にかかる時間と手間が大幅に削減されました。勤怠管理と給与計算のデータを連動させることで、手入力の作業がなくなり、データの入力工数や手打ちミスのリスクが低減されました。

【導入前の課題】 複数の勤務体系を取り扱うといった課題があり、個人工数も人員数も多く、処理速度にも問題がありました。 【導入後の効果】 自動集計と管理機能によって作業時間、人員も大幅減となりました。導入して本当に助かりました。

導入後の入社のため課題や効果はわかりませんが、管理がしやすくなったと聞いています。 ただ年齢層が高めの会社なので、初心者の人でも扱いやすいとより良いと思いました。

以前は社内開発で管理画面を運用していましたが、集計で細かいバグがありました。 jinjerの総合的な機能によって、確かな集計結果が把握できようになった。

導入する前は、どうしても紙管理で行っており、効率部分や数字管理する上でミスが頻繁に起こっておりました。しかし導入後はペーパーレス化はもちろん、残業時間の計算や有給関係での従業員とのやり取りが最小で済んで、非常に便利と感じてます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複数の勤務形態と深夜労働者の勤怠集計といった課題がありましたが、自動集計・管理の機能によって、作業時間が1/3に改善できた。 またUIが今時ということもあり比較的年齢層が若い従業員からの反応も良く、打刻漏れが利用前に比べ半数以上減少いたしました。その結果人事だけではなく、営業担当の工数削減につながり導入して本当に良かったと感じます。

ジンジャー勤怠を導入したことで、従業員の勤怠データがリアルタイムで確認できるようになり、人事評価や労務管理の精度が向上しました。 また、従業員自身も自分の勤怠状況を把握しやすくなり、自己管理意識が高まりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既に導入済の企業に入社したため、導入前の課題とサービスでの解決については不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 PC端末・スマホ端末さえあればどこからでも勤怠をおすことができる点。パッと残休暇数がわかる点。

当社ではそれまで、勤怠管理に膨大な労力を費やしていて、ミスが後を絶ちませんでした。ジンジャー勤怠の導入により、そうした非効率な業務プロセスから開放されました。外出先からスマホで即座に打刻可能なため、正確な勤怠データが自動で集積されます。管理者は従業員の勤務実態をリアルタイムで把握でき、無駄な残業削減にもつながっています。生産性が向上し、コスト削減とワークライフバランスの実現に成果をあげています。

シンプルな設計であるため、だれでも使いやすいです。そのため新人や初めて本ツールの使用者にも説明が簡単に終わります。

従来の紙での勤怠管理では、作業員の出退勤状況の把握が大変な労力が必要でした。ジンジャー勤怠を導入してからは、スマートフォンでの打刻が可能になり、リアルタイムで作業員の勤務状況を確認できるようになりました。また、作業前の朝礼時にスケジュールを共有し、その日の作業計画を立てられるので業務の効率化が図れていて役立つツールだと実感しています。

ジンジャー勤怠を導入してから、社員一人ひとりの勤務実績が明確になり、人事部門の業務負担が大きく軽減されました。以前はタイムカードを回収し、手入力でデータを入れる必要があり大変でしたが、リアルタイムに社員の出退勤時間が把握できるようになり、有給休暇もWebから申請できるようになったので、大変満足しています。

以前はExcelで勤怠管理を行っていましたが、人数が増えデータの管理が大変になってきました。ジンジャー勤怠を導入した結果、クラウド上で一元管理ができるようになり効率化が図れました。スマホアプリからいつでも打刻できるので、外出先からでも簡単に申請できるのが良いですね。データをExcelにエクスポートする機能もあるので、自社のフォーマットでの勤怠データ活用も可能です。

自動的に勤怠データを集計するので、勤怠管理に費やす時間を削減できました。また、タイムカードによる打刻から、オンラインで勤怠処理ができるようになったので、効率性が向上しました。

有給休暇の残日数をリアルタイムで確認できることや、勤務時間を確認できるので、テレワーク中、出張中など場所を選ばず管理できる点が良いです。

ジンジャーを導入してから、出勤打刻をブラウザから行うようにしました。以前は紙のタイムカードで打刻していたので入力作業が大変でしたが、ジンジャーならデータがデジタルで管理されるのでその必要がなくなりました。しかし操作性に課題があり、退勤打刻時に確認画面がないことがあるので誤操作に注意が必要です。グループ管理機能を活用すれば、管理者が部下の勤怠状況をリアルタイムで把握できるので効率的だと思います。

弊社では、ジンジャー勤怠の導入により、勤怠管理が効率化しました。特に、打刻し忘れがあっても後から修正できる機能が便利です。また、ペーパーレスで休暇申請や残業申請ができるようになったことは、業務の効率化に大きく貢献しています。ただし、打刻忘れの対策として、リマインダー機能の追加があるとさらに良いと思います。

勤怠管理を紙で提出して上長の印鑑をもらっていたころに比べると格段に楽になったことは大きなメリットである。紙を減らすことに大きな貢献をしたと思う。

以前は有休申請をエクセルで行っていましたが、ジンジャー勤怠に変えてからは、申請が簡単になり、より気軽に有給を取ることができるようになりました。また、残業や休日振替の申請もスムーズにでき、忘れることがなくなったのは大きな進歩です。ただ、過去の打刻時間が使用者側で確認できないため、金曜日の退勤を忘れたかもしれないという状況で、管理者に確認しなければならない点は改善してほしいです。

ジンジャー勤怠導入により、有休の残日数がいつでも簡単に把握でき、オンラインで簡便に申請できるようになりました。また、以前は手動でデータを入力していたため、時間がかかり、入力ミスが頻発し、確認や修正に多大な手間がかかっていました。しかし、現在では自動的にデータが集計されるようになったのも大きなメリットです。。

アナログのタイムカードからの移行で、データの自動集計が可能になり、これにより月末の勤怠集計作業が大幅に時短されました。しかし、システムが固定化されているため、自社の勤怠ルールに完全に合わせるのが難しい点が課題です。

ジンジャー勤怠を導入した背景には、社員の出張やリモートワークの増加がありました。従来のタイムカード式の打刻では、出先での打刻が難しく、後日の修正が頻発していました。ジンジャー勤怠の導入により、スマホからの打刻が可能となり、出先での打刻忘れや後日の修正が大幅に減少。また、顔を出しての勤怠管理機能は、不正打刻の防止にも繋がっています。また、打刻修正や休暇申請もシンプルに行えるため、人事部門の業務効率も向上しました。