ジンジャー人事労務の評判・口コミ

導入前は従業員情報をアナログ管理を行っていたため、情報の管理や修正等に非常に課題を感じておりました。導入後は上記のような課題解決に繋がった他ミスマッチも減ったため導入して非常に良かったと感じております。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社の給与、勤怠のサービスを使っており、それぞれが独立していたため、連携が取れていなかった。 給与、勤怠、人事労務のサービスが連携しており、一緒に使うことで個別管理をする必要がなくなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙媒体（PDF）又はExcel、Wordファイルでの管理で、項目ごとにファイルがことなり、参照にも手がかかっていた。 クラウド上での一元管理となったため、情報の参照が容易になり、工数を減らすことができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙ファイルを物理的に探さなくてもよくなった為、テレワークでも処理が可能になった。

導入前は従業員の入退社管理をアナログで行っていたため、全てシステム化することでペーパーレス化や工数削減が実現でき、進捗状況もわかりやすいため提出書類の漏れ等もなくなりました。

人事のミスマッチが起こると組織のパフォーマンスが低下するだけではなく、離職率も上がる傾向があるのでミスマッチが起きないシステムを確立する必要がありました。jinjer人事を導入することで従業員の情報を正確に把握できるようになり、人事のミスマッチを減らすことができました。