ジョブカン採用管理の評判・口コミ
【ジョブカン採用管理とは? 】
■人事1,000人の声から生まれた、採用管理システムの新定番!
開発にあたり、人事・採用担当者1,000人に対する独自アンケートと
一部ヒアリングを行いました。
ここから集約した意見を元に設計・開発しています。
■初期設定も操作も「かんたん」
シンプルなデザインで、採用担当だけでなく面接担当や、
初めて採用管理システムを使う方でも簡単に操作できます。
■採用業務の手間を削減する「高機能」
・応募者の獲得
・候補者の管理
・選考の実施
・活動の振り返り
がこれ一つで実施可能。
もうメールをさかのぼったり、
エクセルに何度も転記する必要はありません。
■「良い人を採る」ことに集中できる
面接の日程調整でや候補者管理で午前中が終わっていませんか?
ジョブカンが毎日の事務・調整作業を削減。
創出した時間で募集人材の要件定義や、情報発信など、
より幅広く、深い採用業務に取り組むことができます。
評判・口コミの概要
4.00
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/04/20
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ジョブカン採用管理は、応募者の管理から面接進捗管理まで一元的に行えるツールです。従来は部門ごとにバラバラな管理だったため、情報の行き違いが発生していましたが、
このツールの導入により円滑な情報共有が可能になりました。
権限設定も細かく調整できるため、機密情報の漏えいリスクを最小限に抑えられ安心感があります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っており、
多数の応募者の管理が課題となっていました。
ジョブカン採用管理を導入したことで、応募書類の一元管理と選考状況の可視化が実現し、無駄な作業時間を削減することができました。面接官それぞれが応募者に対する評価をシステムに入力するため、人事での最終判断がスムーズになりましたし、
合否通知の発信作業も自動化できるようになり、大きな時短が実現できました。
匿名のユーザー
システム管理者
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/09/23
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
低料金で掲載数の制限もなく使用出来る点は非常に良いと思います。
採用管理の仕方がスムーズに行かずストレスになります。
但し、メンテナンスにおける操作性が悪く情報の更新などに多少時間がかかります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
月額制の低料金で長期に渡り利用出来るので時々応募が有るだけでも良いと思います。
1度求人情報を登録すると、掲載の開始や停止を容易にできる点は使い易いです。
高野 良二
ユーザー
個人事業主
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/05/08
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用管理システムとして可もなく不可もなくといった印象。導入以前のエクセル作業より遥かに手間は減ったものの、検索窓は完全一致のみのタイプであったり、同じジョブカンの労務管理システムに履歴書をインポートできない、設定、管理などの作業はページの遷移が多いなどの細かい部分ながら不便に感じることがあります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用管理システムの価格帯としては手ごろなので中小規模で初めての採用管理システム導入には向いています。採用候補者や応募媒体の管理などこれまでのエクセル作業よりは遥かに楽になりました。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2021/03/05
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
新卒採用のように一斉に行う採用管理であれば使いやすいです。担当が一つの採用候補に関して複数管理・同時進行で見ていけるので、面接の設定などのかぶりが防げます。カレンダーと連動すると尚使いやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新卒採用の面接日程のかぶり防止、フォロー管理の復元的観察。今までは社員面接、役員面接などを調整する場合、一人の意採用担当に対し日程調整がかぶってしまう(同時進行しているので)これがけ決しただけでも非常に良かったです。
ジョブカン採用管理の概要
【ジョブカン採用管理とは? 】
■人事1,000人の声から生まれた、採用管理システムの新定番!
開発にあたり、人事・採用担当者1,000人に対する独自アンケートと
一部ヒアリングを行いました。
ここから集約した意見を元に設計・開発しています。
■初期設定も操作も「かんたん」
シンプルなデザインで、採用担当だけでなく面接担当や、
初めて採用管理システムを使う方でも簡単に操作できます。
■採用業務の手間を削減する「高機能」
・応募者の獲得
・候補者の管理
・選考の実施
・活動の振り返り
がこれ一つで実施可能。
もうメールをさかのぼったり、
エクセルに何度も転記する必要はありません。
■「良い人を採る」ことに集中できる
面接の日程調整でや候補者管理で午前中が終わっていませんか?
ジョブカンが毎日の事務・調整作業を削減。
創出した時間で募集人材の要件定義や、情報発信など、
より幅広く、深い採用業務に取り組むことができます。