適性検査機能を搭載する人事管理システムおすすめ3選
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人事管理システムの適性検査機能とは？
人事管理システムの適性検査機能は、SPI3のような既存の方法やオリジナルの方法を用いて、従業員それぞれの能力や性格を検査できる機能のことです。ポジション配置やマネジメント方法を判断するのに役立ちます。
また、人事管理システムの各種データと連携することで、より詳細な人材把握が可能です。
適性検査機能のメリット・活用場面
人事管理システムは、人事業務の効率化に貢献するシステムですが、適性検査機能があれば、人事配置やチーム編成、マネジメントがよりスムーズになります。適性検査機能のメリットや活用場面について紹介します。
性格や能力を客観的に把握できる
人が人を判断するうえ際には、主観的な要素や認知バイアスがぬぐい切れず、偏った見方になる恐れがあります。
適性検査機能を利用すれば、個々の社員の性格や能力がスコアや分類で可視化され、客観的に把握しやすくなります。
たとえば、次のようなことがわかります。
- 性格特性（外向性、勤勉性、協調性、神経質傾向など）
- 能力（言語能力、数理能力、推理力など）
- 適性（リーダーシップ、チームワーク、論理的思考など）
これらの情報は、公平な人事評価やポジション配置、チーム編成、個人ごとのマネジメントなどを検討するうえで重要な判断材料になります。
多角的な人材データ分析が可能になる
人事管理システムの多くでは、蓄積された従業員データから、キャリアや離職傾向、エンゲージメント、業務負荷、ハイパフォーマーなどさまざまな分析が可能です。
人事管理システムの適性検査機能を用いれば、それらのデータに加えて個人にフォーカスをあてた検査データを取得できます。データを組み合わせることで、より詳細かつ多角的な従業員分析や組織分析が可能になります。
社員の育成や研修における課題の特定
人事管理システムの適性検査機能は、社員の育成計画や研修プログラムを作成する際にも役立ちます。
適性検査で個々人の具体的な課題を特定し、課題や弱みに対するプラン（あるいは強みを伸ばすプラン）を設計することで、社員のスキルアップを促進し、組織のパフォーマンス向上にも寄与します。
適性検査機能を搭載するおすすめ人事管理システム3選
適性検査機能を搭載した人事管理システムを紹介します。適性検査の結果をどのように活用できるのかもあわせてチェックしてみましょう。
カオナビは、社員の個性と才能を見出し、戦略的人事に貢献する人事管理システムです。企業の人材データをクラウド上で一括管理し、社員の顔や名前、評価、スキルなどの人材情報を可視化することが強みです。また、コネクトキューブ機能を利用すれば、適性検査「SPI3」をカオナビ上で受検ができます。結果はタイプマップで顔写真付きで表示され、社員の適性分布がひと目で確認できます。
タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットは、人材データの一元管理や分析、人事評価機能などを搭載した人事管理システムです。人材データを社員に紐づけて管理・蓄積することで、ポジション配置や育成にも活用できます。マインド（適性検査）機能は、当社が開発した独自の検査で、レポートがリアルタイムで表示されます。適性検査のデータから、ハイパフォーマーや離職者の傾向などを把握でき、採用応募者・内定者にも利用できます。
CYDASは、人事情報の管理や、従業員データベースの作成、1on1支援、人材シミュレーションなどを多彩な機能を搭載した人事管理システムです。人材の可視化や評価の効率化、キャリア開発、最適な人材配置を一気通貫して行えることが特徴です。経歴やスキル、適性検査、研修履歴、価値観などさまざまな個人データを蓄積可能。クラウド上で適性検査のCUBICを受検でき、検査結果はCYDAS内で分析できます。
サービスを比較しましょう
人事管理システムに搭載された適性検査機能は、従業員の性格特性、認知能力、業務適性などを客観的に測定し、可視化する機能です。
適性検査機能を活用することで、個々の社員の強みと弱みを正確に把握でき、他のシステムデータと組み合わせて多角的な人材分析も行えるため、適材適所の人員配置や効果的な育成計画の立案が可能になります。
人事管理システムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは人事管理システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
人事管理システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。
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