【3年連続シェアNo.1】顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

【3年連続シェアNo.1】顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

最終更新日 2018-05-22

配置・評価・定着に効く!カオナビは、スキルやキャリアなどあらゆる人材情報を可視化します。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。

サービス資料
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口コミと評価

平均:4.33(12)
User02
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5運用・管理:5貢献度:5
このサービスは、顔と名前がすぐにわかり、相手の情報が確認できるところが優れているポイントですが、その他にもこのサービスを使って、社員全員にアンケートを簡単に実施することができるので、色々な面で優れものだなと感じます。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:金融/保険系従業員規模:101~200人投稿日:2016-03-12
User01
操作性:4費用対効果:5運用・管理:3運用・管理:3貢献度:4
会社で60代や50代の経営陣や上司がスタッフを大切にしているので、店舗に視察やチェックに行くときに、チェーン店のアルバイトなどコロコロ入れ替わるスタッフを知るときに楽なのでオフィスのパソコンで見たり、スマホで使っています。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:101~200人投稿日:2016-03-09
User01
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5運用・管理:5貢献度:5
このサービスを使う前は、社員の名前、仕事仲間の名前などを自力で覚えていましたが、数が多いのでなかなか覚えることができず、コミュニケーションもあまりとることができませんでした。しかし、このサービスを導入してからは、社員の顔と名前を苦労することなく覚えられますし、コミュニケーションもしっかりと取れています。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:金融/保険系従業員規模:501〜1000人投稿日:2016-03-07
User01
操作性:5費用対効果:3運用・管理:3運用・管理:4貢献度:3
顔と名前を一致させていないと、仕事に悪影響を及ぼします。kaonaviでは、そのようなことを防ぐために顔写真を名前とともにデータ化し、またいつでも閲覧できるような仕組みを提供しています。そうすることで、その悪影響を排除することが可能になります。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51〜100人投稿日:2016-02-16
User06
操作性:5費用対効果:4運用・管理:5運用・管理:4貢献度:5
お客様に対応するときには名前を知っているだけでは十分ではなく、顔と名前が一致しているという状態で初めてお客様に対応できる状態になると考えております。 しかし、たくさんのお客様の顔と名前を一致させるのはとても難しいので、kaonaviでその手助けをしてもらうことを進めます。
投稿者情報職種:契約・派遣・委託会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51〜100人投稿日:2016-02-07
User04
操作性:4費用対効果:4運用・管理:5運用・管理:5貢献度:5
kaonaviを実際に使ってみて社内の雰囲気がガラッと変わりました。上司は直属ではない部下のこともきちんと名前で呼ぶことができますし、社員同士のコミュニケーションが以前に増して良くなり業績アップに繋がっています。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-16
User07
操作性:4費用対効果:3運用・管理:3運用・管理:4貢献度:3
顔写真がPC画面上に並ぶ、ちょっと変わった人材管理システムという感じです。顔写真が並んでいるので、わかりやすく、直感的な操作でサービスを使用できるのが良いと思います。また、人材の配置の会議等でも活躍しました。
投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51〜100人投稿日:2016-01-10
User03
操作性:2費用対効果:3運用・管理:4運用・管理:3貢献度:3
kaonaviはとても便利なソフトなんですが、足りない部分があります。1.初めて使うときはやはりちょっとむずかしいです、説明とか入れた方がいいと思います。 2.同姓の者が複数いる場合は、現場で区別するのが大変です、なんかいい方法考えたほうがいいと思います。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:501〜1000人投稿日:2015-12-31
User01
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5運用・管理:5貢献度:4
企業で取り扱うデータには、さまざまな種類があります。特に重要性の高いものとして、人材に関するデータがあるのですが、kaonaviでは適切な人材管理を行うことができます。評価制度に役立たせることが容易です。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:1000人以上投稿日:2015-12-25
User02
操作性:4費用対効果:4運用・管理:5運用・管理:4貢献度:5
営業成績向上のためにこちらのクラウドサービスを利用しています。こちらのサービスでは顔写真で人材管理をしてくれますので、以前会ったことのある人に簡単に名前を呼んで声をかけることができますので非常に便利です。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:不動産/建設/設備系従業員規模:51〜100人投稿日:2015-12-08
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