基本情報
ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況：利用中 / 利用アカウント数：101件〜200件
4/5
人事評価が機能していない会社にぴったりな人事評価システムで、あしたのチーム認定の専任コンサルタントが社内でシステムを浸透させるべく奮闘してくれます。ビジネスチャットシステムや勤怠管理システムと連携をとることで業務効率化が進みます。
導入事例と掲載記事
導入実績
- ・株式会社ディー・エヌ・エー
- ・株式会社串カツ田中ホールディングス
- ・株式会社 PLAN-B
- ・医療法人社団 平成医会
- ・株式会社幸楽苑ホールディングス
- ・株式会社千葉ジェッツふなばし
掲載記事
最終更新日: 2022-06-28 / 公開日: 2015-11-24
最終更新日: 2022-06-16 / 公開日: 2017-05-23
最終更新日: 2022-05-25 / 公開日: 2016-11-03
最終更新日: 2022-05-20 / 公開日: 2021-03-25
最終更新日: 2022-04-26 / 公開日: 2017-07-25
最終更新日: 2022-04-26 / 公開日: 2017-05-08
最終更新日: 2022-04-26 / 公開日: 2016-09-22
最終更新日: 2021-06-28 / 公開日: 2020-02-27
サービスの説明
「あしたのチーム」は企業の評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。多くの企業がつまずく制度の運用を"おせっかい"なほどに徹底サポート。自社内での制度運用を実現します。
サービス資料
あしたのチーム_サービスガイドブック
2019-07-12更新
提供企業作成
料金プラン
無料トライアルあり
料金
プラン価格
−
月額/ユーザー
−
初期費用
−
最低利用人数
−
最低利用期間
−
機能・連携
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
機能ごとの評価
※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
あしたのチーム
人事評価システムの平均点
従業員情報管理
評価件数：4
目標管理
評価件数：5
OKR
評価件数：3
面談管理
評価件数：2
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
360度評価
評価件数：3
1on1の面談管理
評価件数：3
組織図の作成／編集
評価件数：1
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
等級管理
評価件数：2
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
人事労務システム連携
評価件数：3
給与計算システム連携
評価件数：2
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
採用管理システム連携
評価件数：0
評価件数が足りません
利用ユーザーによる評価が3件を超えるとグラフが表示されます
データ出力
評価件数：4
同じカテゴリのサービスと比較
あしたのチームと気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます
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口コミ・評判
口コミによるサービス評価
あしたのチーム
人事評価システム
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/06/27
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価の悩みを解決！
人事評価が機能していない会社にぴったりな人事評価システムで、あしたのチーム認定の専任コンサルタントが社内でシステムを浸透させるべく奮闘してくれます。ビジネスチャットシステムや勤怠管理システムと連携をとることで業務効率化が進みます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従来の人事評価システムは形だけのものとなっていましたが、あしたのチームを導入してからは様々な新しい評価方法が実践されました。また人事評価が報酬増加へ明確につながるようになったので仕事に対するモチベーションも上がります。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 機能していない人事評価制度の再構築
- 評価制度から運用までサポートが手厚い
このサービスの改善点はなんですか？
- 特になし
どのサービスと連携して使用していますか？
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 5 |
| お役立ち度 | 5 |
| カスタマイズ性 | 4 |
| 機能満足度 | 5 |
| サービスの安定性 | 4 |
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2022/06/24
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員の人事評価が大きく改善します
人事評価制度のコンサル含めて提案を行ってもらえたことで、顕在化していなかった課題点まで含めて改革を行うことができました。WEBベースで入力を行うことができるようになり、評価者からも好評です
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
当社の人事評価はExcelフォーマットで行われており、評価方法も定量的とは言い難く評価者によって基準もあいまいな状況でした。本サービスを導入したことでフラットな状況で評価が行うことができるようになり、人事登用なども活性化しました。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | 3 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 4 |
| 営業担当の印象 | 3 |
| サポートの品質 | 3 |
| 初期設定の容易さ | 2 |
| 料金の妥当性 | 3 |
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/06/14
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
エクセルに比べて一括管理がしやすい
各項目の一覧表示があると尚良いですが、概ね使いやすく満足しています。
単にアプリケーションが提供されるだけでなく、評価される側、評価する側に対するフォローもされることです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社内の評価基準が不備があるため、そちらが改善できたことが大きいと感じております。
「あしたのチーム」を導入することで、評価コンサルも受けられる事は大きいメリットかと感じております。
具体的な目標設定、明確な評価基準があり社員の納得感が向上し、
管理一元化しているので査定評価しやすくなり作業時間が大幅減少した。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 3 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | 5 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 4 |
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/04/13
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事部の作業工数を大幅に減らすことができます。
導入以前に目標管理の記入に費やしていた時間が半減しました。それまで定期的に個別のアンケートが届いていましたが、あしたのチームを導入して以降システム上でアンケートや個別目標の設定を記入できるので手間が省けました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
報酬連動型プログラムなので、「自分がいかに動くかによって給料が変わる」という点が明確になったことで評価される側の私としては個人的にモチベーションが上がりました。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 5 |
| お役立ち度 | 5 |
| カスタマイズ性 | ー |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 5 |
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/12/16
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価の手間が大幅に省けました
これを導入してから人事評価の手間がかなり軽減しました。
以前はそれぞれにこちらから働きかけて評価表に書かせる必要があったのですが、これを導入してからは各自都合の良い時に書かせて評価できるようになったので助かりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価の制度の設計をやってもらえたことで正しく評価ができるようになったというのが良かったです。おかげで従業員のモチベーションもアップしました。
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 3 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | ー |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 4 |
操作性：4費用対効果：2運用・管理：1サポート体制：1貢献度：2
【良い点】
余計な機能はないので、シンプルで使いやすい。 事前準備として、部署ごとの業務を把握できていると良いスタートを切ることが出来ます。
【改善点】
「あしたのチーム」の担当者が定期的に訪問し、社員が設定した目標について指摘をするのですが、実際に”会った事のある人”と”会った事のない人”で指摘内容が変わってしまう所が非常に残念です。 担当者は公平に第三者目線で指摘ができる様に改善してほしい。
余計な機能はないので、シンプルで使いやすい。 事前準備として、部署ごとの業務を把握できていると良いスタートを切ることが出来ます。
【改善点】
「あしたのチーム」の担当者が定期的に訪問し、社員が設定した目標について指摘をするのですが、実際に”会った事のある人”と”会った事のない人”で指摘内容が変わってしまう所が非常に残念です。 担当者は公平に第三者目線で指摘ができる様に改善してほしい。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：51～100人投稿日：2018-03-22
操作性：4費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：5貢献度：5
短期間で導入することができ、価格もリーズナブルだと思います。人事制度を運用し始めてからのサポートも、ホームページにおせっかいなほどとあるように、充実していました。社員数が３０人までだと制度構築も無料なので、初期コストがかなり押さえられていると思います。
職種：契約・派遣・委託会社名：非公開業種：未入力従業員規模：31～50人投稿日：2016-11-17
提供会社
株式会社あしたのチーム
コンサルティング・専門サービス
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F（WeWork内）
資本金
1億円（資本準備金含む）
代表者名
赤羽 博行
従業員規模
101～200人
企業URL
https://www.ashita-team.com/
設立年月
2008年9月
提供サービス
その他の人事評価システムのサービス
4.2
導入企業4,000社。評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
4.44
HRBrainは人材データの一元管理から人事評価、タレントマネジメントまでをワンストップで実現し、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事だけでなく、現場メンバーも使いやすいUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
4.52
官公庁・国立大学でも採用。タレントマネジメントの分野で20年以上の実績を持ち目標管理、人事評価、タレント分析など企業に合わせた運用が可能です。豊富なテンプレートとカスタマイズに優れた人材データベースは誰でも簡単に操作、一元管理できます。
5.0
HR-Platformは目標管理・人事評価のプロセスを効率的に行うためのクラウドサービスです！柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポート！御社独自の評価制度に完全対応。英語（バイリンガル）対応。
