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人事評価システムおすすめ20選を比較 | 導入メリット・人事の負担削減ツールまとめ

最終更新日:
人事評価システムを導入すれば、配布・回収の時間・手間・コストを削減を実現し、人事の負担を大幅に削減できます。本記事では、おすすめのクラウド人事評価システム・ツール19選を特徴や料金、口コミ評判から比較し一覧で紹介します。

今まで煩わしかった人事評価をクラウド化することにより、簡単に集計、分析可能になりました。この記事ではそんな人事評価システムのクラウド版を紹介していきます。

「そもそも人事評価って何?」というかたでも理解できるよう、序盤で「人事評価システム」を紹介したので、ご覧ください。

人事評価システムの各サービス資料がほしい方は、下記から一括で無料ダウンロード可能です。ぜひご活用ください。

\人事評価システムのおすすめサービスを資料で比較!/
※ ダウンロードする資料の選択画面へ遷移します。

カオナビ
無料トライアル:◯
フリープラン:-
月額料金:要問い合わせ
・社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理
・一元化された情報をそれぞれのポジションにあわせて適切に共有
・社員個々の生産性が上がり組織力、企業力UPへ

人事評価システムとは

人事評価システムとは、従業員の業績や組織に対する貢献度などの人事評価に関わる内容をデータベースとして管理できるシステムです。

従業員一人ひとりのプロフィールと評価内容を参照できるので、複数の人事担当者で情報を閲覧、共有できます。

>>人事評価制度とは | 目的や評価手法・策定手順

クラウド人事評価システムとは

クラウド人事評価システムとは、これまで紙と手作業で行われてきたさまざまな企業の人事評価業務をクラウドサーバー上でまとめて行えるものです。

成果に直結する能力を評価に盛り込めるコンピテンシー評価や多角的に評価を行う360度評価など各種の人事考課に対応した製品が存在します。最適なクラウド人事評価システムを導入することで、スムーズで的確な人事評価が可能になります。

おすすめのクラウド人事評価システム20選

人事評価制度を構築・運用するクラウド人事評価システムです。複数の評価要素を組み合わせるたり、より適正な評価を実現します。また、目標管理にも対応できます。

人事評価システムの選び方まとめ
人材データベース機能を重視するなら「Profile Manager」がおすすめ
使いやすさと評価機能を重視するなら「カオナビ」がおすすめ
人事業務を効率化するなら「HRMOS CORE」がおすすめ
役割や役職で細かい評価シートを設計するなら「HRMOS評価」がおすすめ
人事評価を簡単かつシンプルに行うなら「HRBrain」がおすすめ

注目の人事評価システム、サービス資料まとめ

【厳選】おすすめ人事評価システムをまとめてチェック!

人事評価システムの各サービス資料を厳選。無料でダウンロード可能です。人材育成、人材配置、スキルの可視化などさまざまな目的で導入されるタレントマネジメントシステムの比較にお役立てください。サービス比較はこちら

カオナビ - 株式会社カオナビ

カオナビ - 株式会社カオナビ 画像提供:カオナビ

評判・口コミ

ボクシルにあるカオナビの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:顔と名前が一致しやすくコミュニケーションがとりやすい

カオナビを利用することで、名前・部署・顔が確認できてコミュニケーションがとりやすい、他部署の方との連携がとりやすいなどのメリットがあります。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:501~1000人(大企業)
★★★★★
評価:項目追加や設定変更できる幅が広く、社内全員の設定している目標が可視化されることで、部署間連携が高まったと感じます。また、新入社員・中途社員が新たに加入した際も、名前・部署・顔といった情報を確認できることで、スムーズにコミュニケーションが図れるツールです。

改善を望む点:分析機能が少し物足りない

カオナビは人材の検索、スキル管理、評価機能は充実していますが、データ分析機能は少し物足りないと感じる方もいるようです。しかし、最近は分析機能も充実してきています。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:50~100人(中小企業)
★★★★☆
【良い点】
項目追加や設定変更できる幅が広く、機能を理解して工夫すればかなり色々な用途に使える。また管理者画面もどこで何ができるのか分かりやすい。タレントマネジメントには正解がなく最初に要件定義しきれないので、後から試行錯誤しやすい柔軟性の高さは評価できる。 もちろんユーザーとしても機能が分かりやすく使いやすい。
【改善点】
分析機能は最近少し追加されたが、さらに拡充していってほしい。

>>カオナビの口コミをもっと見る
>>カオナビの事例を見る

料金プラン

プラン 料金
ストラテジープラン 要問合わせ
パフォーマンスプラン 要問合わせ
データベースプラン 要問合わせ

※カオナビは料金プランと利用人数で月額が決まる料金体系です。公式サイトのお見積りフォームから費用の見積もりができます。

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
OKR
MBO
360度評価
コンピテンシー
  • 4年連続「人材管理システム」シェアNo.1
  • 目標管理制度・360度評価・OKRなど、あらゆる評価制度に対応
  • 評価シートもワークフローも自由カにスタマイズが可能

カオナビは、顔写真を用いて直感的に社員情報を把握できる人事評価システムです。顔写真を見ながら管理できるのが特徴です。紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

目標管理や360度評価、OKRなどさまざまな評価制度に対応しており、項目もドラックアンドドロップで簡単にカスタマイズできます。また評価の進捗管理・一覧確認も可能。顔写真を軸に、過去の評価履歴やスキル・能力などの人材情報の一元管理できる点も特徴です。

HRMOS(ハーモス)評価 - 株式会社ビズリーチ

HRMOS評価 - 株式会社ビズリーチ 画像出典:HRMOS評価公式サイト

評判・口コミ

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料金プラン

要問合わせ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
MBO
コンピテンシー
  • あらゆる人事評価方法に対応
  • 評価・考課時に必要な様々なデータを一元化
  • 人事評価に関わる人の負担を大幅に削減

HRMOS評価は、MBO・OKR・360°評価など、幅広い評価制度に対応した人事評価システムです。

高いカスタマイズ性により役割や役職に応じて細かく評価シートを設計可能で、チームの目標・評価プロセスをサポートするフィードバック機能により、細やかな評価制度の運用ができます。過去から現在までの評価データのみに限らず、API連携によりスキル・給与など成長に関わるさまざまなデータを一元化できます。

評価シートの未入力者へのリマインド、組織改編や人事異動のタイミングでの評価ラインの更新、評価スコアの集約・集計などを自動化し、人事担当者の負担を削減します。

HRMOS CORE(ハーモスコア) - 株式会社ビズリーチ

HRMOS CORE - 株式会社ビズリーチ 画像出典:HRMOS CORE公式サイト

評判・口コミ

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料金プラン

要問合わせ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
- - -
  • 従業員と組織の情報を正確に可視化
  • オートメーション機能で日常業務を自動化
  • 従業員全員で活用し業務効率化

HRMOS COREは、面倒な人事業務を効率化し、人事データ活用をサポートしてくれるタレントマネジメントシステム/人事情報システムです。

従業員及び組織の過去から現在までの情報を一元管理でき、従業員数推移、退職率、平均勤続年数など必要な情報をレポート機能で簡単に出力可能。キーワードで絞り込みを行い、育成対象者やハイパフォーマーのリストを簡単に作成できます。また、全従業員が自ら入力した個人情報や変更事項の内容を人事が承認するだけで、従業員情報が最新の状態にアップデートできます。

あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム

あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム 画像提供:あしたのチーム

評判・口コミ

ボクシルにあるあしたのクラウドHRの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:充実の集計・分析機能とシート管理のしやすさ

評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:11~30人(中小企業)
評価:★★★★☆
あしたのクラウドHRを導入して良かったことは「過去のシートがすぐ見られる」「評価期間中に自分で進捗を確認しやすい」「上長への提出が『承認依頼』のボタンを押すだけで済む」の3点です。Excelシートで目標・評価を管理していたときに比べて非常に便利になりました。ただ、目標や自己評価コメントを記入するボックスが小さく、入力中に少し見づらいのは改善してほしい箇所です。

改善を望む点:UIが少し見づらい

目標や自己評価コメントを記入するボックスが小さく入力中に少し見づらい、UIがわかりづらいなどの意見もありました。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:101~200人(中小企業〜大企業)
評価:★★★★☆
【良い点】
これまでエクセルで管理しており、複数人での情報更新やそれに伴う履歴がわからず不便だった。加えて、年度ごとに運用方法の変更でテンプレートが変わるため、分析するという概念すらなかった。使い勝手はよく管理しやすいので満足しています。また、サポート体制もしっかりしているので、助かります。
【改善点】
強いていうならUIがわかりづらいところがありますが、特に問題になるほどのことではありません。

>>あしたのクラウドHRの口コミをもっと見る
>>あしたのクラウドHRの事例を見る

料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 月額45,000円

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
360度評価
1on1
  • あらゆる評価シートに対応できるカスタマイズ性
  • 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
  • 他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRは、全国2,500社以上の実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用ノウハウに基づいて、評価業務のフローをすべて一元管理できる人事評価システムです。

目標から査定までの流れをすべて管理できるだけでなく、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。 評価軸別・評価者別などさまざまな切り口で分析できる機能や、評価結果から給与査定額を自動算出できる機能など、充実した集計・分析機能が備わっています。

豊富なノウハウを持ったコンサルタントやマイスターによるサポートをはじめ、各種サポートプランが揃っているのでシステム運用に不安がある方でも安心です。

HRBrain(エイチアールブレイン) - 株式会社HRBrain

HRBrain - 株式会社HRBrain 画像出典:HRBrain公式サイト

評判・口コミ

ボクシルにあるHRBrainの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:シンプルなUIで扱いやすいツール

HRBrainはシンプルなUIで操作系がシンプルにまとまっています。目標や1on1の管理、人事評価に最適なツールです。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:50~100人(中小企業)
評価:★★★★☆
人事評価のために最低限必要なものが揃っています。また、UIがシンプルで見やすく、評価者・被評価者どちらも使いやすいツールです。1on1や四半期、半期等の面談内容も蓄積でき、メンバーが内容を更新したら都度通知があり、必要なフィードバックを行えていないとリマインドされますので、つい時間がなくて後回しにしがちなフィードバックも適宜実施できます。

改善を望む点:アクションが多くわかりづらい部分がある

HRBrainには、保存・更新・公開・承認といったアクションがあり、どのアクションで誰に見えているのかがわかりづらいといった意見もあります。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:50~100人(中小企業)
評価:★★★★☆
以前は評価項目についてExcelで記載して提出してもらい、面談もマネージャーそれぞれのやり方で実施したいたため、年間評価が評価時期付近の印象だけで決められていた感が否めませんでしたが、共通のフォーマットで管理職と人事が常に内容も把握でき、過去の面談内容も蓄積されているため、以前より公平な評価ができるようになりました
【改善点】
保存、更新、公開、承認といろいろなアクションがあり、どのアクションで誰がどのように見えているかがわかりづらい

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料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 66,000円〜/月
無料トライアル あり

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
OKR
MBO
1on1
  • テンプレートの汎用性
  • ⾯談ログを⾒やすく整理
  • 集計作業は完全自動化

HRBrainは、⽬標・評価管理のプロセスを⼀気通貫で効率化する人事評価システムです。定番のMBOやOKR、その他⽬標管理⽅法にあった豊富なテンプレートを搭載しています。

⽬標シートとあわせて1on1のフィードバックを残すことで、育成やコミュニケーションを促進します。データは評価者別、スコア別などさまざまな切り口で分析可能。⼀⼈ひとりの評価が“見える化”されるので、納得感のある評価を実現します。

Profile Manager(プロファイルマネージャー) - 株式会社サイダス

Profile Manager - 株式会社サイダス 画像出典:Profile Manager公式サイト

評判・口コミ

ボクシルにあるProfile Managerの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:社員の顔・スキル・経歴などの人事情報を一元管理できる

Profile Managerを利用した方の多くは、人事情報を一元管理できることにメリットを感じています。新規プロジェクトのメンバー選びにも活用されています。

【評判】職種:一般社員・職員・従業員規模:11~30人(中小企業)
評価:★★★★★
情報を一括管理できるため、100名以上の規模の組織であれば非常に利用価値が高く感じる。 写真登録もできるため、出向などが多いチームでもメンバー間の把握がスムーズにでき、 新規PJの座組み検討の際は毎回活用した。 スキルや経験、強みも一括で管理できるため、履歴書などを掘り起こすこともなく、 組織に必要な情報のみを置いておける点もカスタマイズ性があって便利。

改善を望む点:特にありませんでした

ボクシルの口コミにはProfile Managerに改善を望む口コミはありませんでした。

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料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 月額50,000円

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
- -
  • 社員の顔、スキル、経歴を一元管理
  • 最適な人材を目的別に簡単検索
  • 人材マネジメントの効率UP

Profile Managerは、人材情報をデータベース化し、人材マネジメントの効率を上げる人材見える化アプリケーションです。社員の顔や名前といった基本情報に加えて、個々のスキルや経歴、過去の評価といった情報を見える化することで、さまざまな観点から社員一人ひとりを把握できます。

また、すべての項目から絞り込み検索が可能なので、目的に応じて最も適する人材を瞬時に選定可能です。これまでバラバラに存在していた社員の情報を一目で把握できる設計なので、経営会議や人事会議の効率が上がるだけでなく、より的確な判断を可能にします。

MBO Cloud - 株式会社サイダス

MBO Cloud - 株式会社サイダス 画像出典:MBO Cloud公式サイト

評判・口コミ

ボクシルにあるMBO Cloudの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:目標を決めた本人や周りのモチベーションに良い影響を与えられる

MBO Cloudは、全社員の目標やゴール設定をクラウド上で共有できるので、従業員のモチベーション向上、コミュニケーションの促進に良い影響を与えます。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:31~50人(中小企業)
評価:★★★★☆
目標管理をクラウド化できるので、これまで紙やエクセルデータで管理していたことによる参照の手間が激減しました。目標を本人にも、上司にも、周りの人にも明示することができるので、モチベーションに良い影響を与えている。また、半期に行われる人事評価の際も、いちいち資料を作る手間なく、すぐに見ることができる点が良い。

改善を望む点:特にありませんでした

ボクシルの口コミにはMBO Cloudに改善を望む口コミはありませんでした。

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料金プラン

料金
初期費用 要問合わせ
(従業員数による従量課金制)
利用価格 月額50,000円

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
- -
  • 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
  • テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
  • 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理・人事考課アプリケーションです。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。

現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

1on1 Talk(ワンオンワントーク) - 株式会社サイダス

1on1 Talk(ワンオンワントーク) - 株式会社サイダス 画像出典:1on1 Talk(ワンオンワントーク)公式サイト

評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 要問合わせ
利用価格 月額300円/ユーザー

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
1on1 - - - -
  • ミーティングの準備がクラウド上で完結
  • トークテーマを自由に設定できる
  • ミーティングの振り返りをデータとして蓄積

1on1 Talk(ワンオンワントーク)は、1on1ミーティングに特化したクラウドサービスです。日程の調整や話す内容の設定など、1on1ミーティングに関わるあらゆることをこのサービス上で完結できます。

目的を明確にした上で1on1ミーティングを実施し、ミーティング後はアンケート形式での振り返りが可能です。また、オンライン上のアンケートなら、面と向かって伝えづらいことも気軽に回答がしやすくなります。事前準備と振り返りを通して、質の高い1on1ミーティングを目指せます。

Qasee(カシー) - Qasee, Inc.

Qasee(カシー) - Qasee, Inc. 画像出典:Qasee(カシー)公式サイト

評判・口コミ

料金プラン

料金
初期費用 要問合わせ
利用価格 要問合わせ
(人数により変動)

機能・詳細

  • 従業員ごとに業務内容や進捗状況を可視化
  • デバイスの操作ログから一人ひとりの働き方を把握
  • AIによる分析で的確な業務改善策の提示

Qasee(カシー)は、従業員の業務を可視化し、社内全体の生産性向上を目指す人事評価システムです。

タイピングや画面スクロール、使用アプリケーションの種類など、あらゆる操作ログをもとに、AIが従業員一人ひとりの生産性や課題を可視化し、課題の解決策まで提示してくれます。管理職や人事の負担を最小限に抑え、評価と従業員のマネジメントを一挙に行えます。

360度評価支援システム - 株式会社 Fusic

360度評価支援システム - 株式会社 Fusic 画像出典:360度評価支援システム 公式サイト

評判・口コミ

料金プラン

料金 詳細
初期費用 100,000円
利用価格 30,000円~
※一度の課金で30日間利用可能

機能・詳細

管理者機能 ユーザー機能 自動集計機能
・評価項目、利用者、割当の登録
・回答状況の確認
・メール配信機能
・評価対象の一覧表示
・入力補助機能
・コメント入力機能
・スマートフォン、タブレット標準対応
・被評価者ごとにExcelシートを自動集計
・項目別平均値一覧
・個別結果帳票
・Webフィードバック機能【オプション】
  • 匿名性が高く安心して回答できる
  • 回答者ごとに比較しやすい結果帳票
  • 評価実施時のみ料金が発生する課金制

360度評価支援システムは、スマートフォンやタブレットにも対応した、手軽に利用できる360度評価システムです。匿名性が高いため、部下が上司に対する評価を行う際も安心して回答できます。結果は自動で集計され、帳票は管理者用、本人用でフォーマットが分かれています。管理者用画面では従業員ごとの結果を一覧表示でき、回答者用画面では他者評価と自己評価を比較したグラフなどを確認できます。また、初期費用とオプション料金を導入時に支払えば、以降は評価実施時に利用料に応じた費用を支払うのみで利用できます。

サイレコ

評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 要問合せ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
OKR
MBO
KPI
コンピテンシー
-
  • 定型業務を自動化・効率化
  • 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
  • 全情報をシステム上で一元管理

サイレコは、組織人事の情報を一元管理し、有効な経営情報としての活用を支援する人事評価システムです。

定型業務の自動化を進めることでルーティンワークの無駄を省き、人事業務の効率化を通して人事戦略立案の時間を捻出します。従業員の顔写真を見ながらドラッグ&ドロップで異動や配置、組織変更をシュミレーションできます。また全情報を一元化し、もらさずに蓄積できるので、常に生きた人事情報をいつでも素早く取得できます。

スマレビ for 360°


評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 200,000円
利用価格 4,000円

機能・詳細

  • 360度評価で自分の評価を的確に把握
  • システム上で目標設定シートを管理
  • 人事部の負担を軽減

スマレビ360°は、年間利用社数200社以上、顧客満足度91%以上を誇るクラウド型360度評価支援システムです。

結果レポートによって対象者の行動が周囲にどのように映っているのかを認知でき、対象者の強みや課題、期待されていることを今後の行動につなげられます。システム上で目標設定シートを管理できるだけでなく、自動リマインド機能や自動レポート作成機能など、人事部の負担を軽減するさまざまな機能が標準搭載されています。

評価ポイント - 株式会社シーグリーン

評価ポイント - 株式会社シーグリーン 画像出典:評価ポイント公式サイト

評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 50,000円
利用価格 月額7,000円

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
360度評価
1on1
KPI
-
  • 簡単でシンプルだから初めての方でも安心
  • 業種・企業規模を問わず導入可能
  • 月額7,000円からの低コスト

評価ポイントは、シンプルでわかりやすい人事評価システムです。初心者の方でも簡単に扱えるので、導入している企業も多様です。

5名の企業もあれば、数千名の企業もあります。業種も、大手コンビニを筆頭に、飲食や製造、IT、建築などがあります。業種や企業規模を問わず利用できるでしょう。月額7,000円から利用でき、低コストな点も特長です。

HITO-Link パフォーマンス - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

HITO-Link パフォーマンス - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 画像出典:HITO-Link パフォーマンス公式サイト

※2020年7月31日(金)にサービス終了

評判・口コミ

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料金プラン

プラン 料金
人事評価プラン 初期費用:100,000円
利用価格:月額700円
OKR・1on1プラン 初期費用:-
利用価格:月額500円

機能・詳細

  • リアルタイムのフィードバック
  • 目標進捗管理機能
  • 人材マネジメントを支援する機能を一括提供

HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現する人事評価システムです。

組織と社員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで社員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。

タレントパレット

評判・口コミ

ボクシルにあるタレントパレットの口コミの中から、「評価されている点」と「改善を期待する点」を紹介します。

評価されている点:社員情報を見える化し最適な人材配置や育成を可能に

タレントパレットは、人材データベース機能、異動シュミレーション、人材育成・スキル管理など、最適な人材配置や育成を可能にする豊富な機能が備わっています。

【評判】職種:一般社員・従業員規模:-
評価:★★★★☆
組織のパフォーマンスを上げることができる、便利なタレントマネジメントのシステムだと思いました。社員の持っているタレントの見える化ができるので、人材の配置や育成がより最適に行えるようになりました。従業員の満足度も上がると思います。

改善を望む点:機能が豊富すぎて使いこなせない場合もある

機能が豊富なことはメリットですが、企業によっては多すぎて使いこなせていない場合もあるようです。

【評判】職種:係長・主任クラス・従業員規模:31~50人(中小企業)
評価:★★★★☆
社員の目標管理、過去の目標と実績、労務情報等、人に関わる情報を網羅的に記録、管理できるサービス。ただし、機能は多くあるが、実際に使いこなすためには相当な訓練と運用の整備が必要。弊社では機能を半分しか使いこなせていない

>>タレントパレットの口コミをもっと見る

料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 要問合せ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
MBO
360度評価
コンピテンシー
  • 人材管理に必要な機能を網羅
  • 人員配置を助けるキャリア見える化機能
  • ビッグデータ活用で組織活性化

タレントパレットは人事ビッグデータを見える化し、組織としてのパフォーマンスを向上させるタレントマネジメントシステムです。

社員のワークログやスキル、マインドなどさまざまな人材情報を集約し可視化できます。また、集約した人材情報を分析することで組織・働き方や採用、従業員満足度を可視化できます。

HR-Platform「目標管理・人事評価」

評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 要問合せ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
360度評価
コンピテンシー
  • 評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
  • 複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
  • きめ細やかな運用サポート

HR-Platform「目標管理・人事評価」は、人事評価プロセスを各社の制度に合わせて効率的に運用支援するクラウドソリューションです。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。各社独自の評価制度のシートや運用方法を理解し、ニーズに合わせたカスタマイズ設定も可能です。

エンジニアが直接ユーザーの声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。日本語と英語のバイリンガルに対応可能です。

HITO-Talent(ヒトタレント)

料金プラン

料金
初期費用 要問合せ
利用価格 要問合せ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
MBO
360度評価
  • 人事部門と共同開発 実務に即した機能が充実
  • 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
  • 圧倒的なスピードと直観的な操作性

HITO-Talent(ヒトタレント)は、適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能の構築できる人材管理ツールです。

人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てられます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500名以上などの規模の企業様にはおすすめです。

MINAGINE 人事評価システム

評判・口コミ

【評判】職種:契約・派遣・委託・従業員規模:31~50人(中小企業)
評価:★★★★☆
短期間で導入できて、とても助かりました。人事評価制度と人材育成が、適した状態で連動しているのか不明瞭な部分があったのですが、改善されたと思います。コストも低くすみ、コストパフォーマンスがとても良いと思います。

料金プラン

料金
初期費用 50,000円〜
利用価格 年額120,000円〜(〜30名)

※要問合わせ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
MBO
コンピテンシー
  • ベンチャー・中小企業向けに特化
  • 評価項目のテンプレートを用意
  • 部下の評価を一元管理

MINAGINE 人事評価システムは、主にベンチャー・中小企業が無理なく運用できるように開発されたクラウド人事評価システムです。本来手間のかかる評価項目の設定も、推奨のものがあらかじめ設定されているため、スムーズな構築・運用が可能です。

Smart Company (スマートカンパニー)

SmartCompany

評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 要問合わせ
利用価格 要問合わせ

機能・詳細

評価項目 人材管理 目標管理 スキル管理 テンプレート
MBO
360度評価
コンピテンシー
  • 社員、上司、人事のコミュニケーションを迅速に
  • シートを作り分け、細かな評価が可能
  • パラメータ設定によりさまざまな項目変更に対応

Smart Company (スマートカンパニー)の人事評価モジュールは、さまざまな人事考課のプロセスをシステム化します。職種により評価シートを作り分けたり、パラメータ設定によりさまざまな項目変更に対応できます。

jinjer(ジンジャー)ワークバイタル


評判・口コミ

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料金プラン

料金
初期費用 100,000円
月額/ユーザー 300円

機能・詳細

  • 離職フラブをリアルタイムでキャッチアップ
  • 社員のモチベーションの推移を可視化
  • 定点モニタリングで状況の変化を瞬時に発見

jinjer(ジンジャー)ワークバイタルは、社員のコンディションを可視化して管理・解析し、リアルタイムで状況の変化を察知できる人事評価システムです。

離職懸念対象者をリアルタイムで把握し、事前に退職防止の対策を行うことにより離職率を低下させます。また、従業員のモチベーションが可視化されるので、組織内の新しい課題発見が見込めます。定点観測も可能で、コンディション変化が一目で瞬時にわかりやすく表示されます。


その他人事システムに関してはこちらの記事でも紹介しているので、合わせてご参照ください。

クラウド人事評価システムの選び方

クラウド人事評価システムを導入する際は、次のポイントを比較して選ぶといいでしょう。

  • 操作性に優れている
  • 料金、費用対効果を考慮する
  • 自社の課題に合った機能が搭載されている
  • セキュリティ面に強く、サポート体制が充実している

それぞれの選定ポイントについて説明します。

操作性に優れている

人事評価システムは基本的に従業員全員が使用するツールのため、使いやすさは重要な選定ポイントになります。

同じ機能でもツールによって操作性は異なるので、無料トライアルやプランを利用し、使い勝手の良いツールを選ぶといいでしょう。

料金・費用対効果を考慮する

クラウド人事評価システムの料金、費用は他サービスと比較しても高価なため、導入する際は費用対効果を十分に検討しましょう。

人事評価システムで業務の効率化をしても、導入コストが上回ってしまっては意味がありません。

まずは無料プランやスタンダードなプランから運用し、必要に応じてプランを切り替えることをおすすめします。

自社の課題に合った機能が搭載されている

人事評価システムの運用方法は企業によって異なり、昇格審査や人事配置、ヘルスケアなど重視するポイントで必要となる機能は違ってきます。

ツールを選ぶ前に企業として重視したいポイントを明確にすることが重要です。

セキュリティ面に強く、サポート体制が充実している

クラウド人事評価システムは外部サーバーのクラウドで個人情報を管理しているので、セキュリティ面でも安心できるか確認しておきましょう。

具体的な確認方法は、サービス運営会社がISO27001(情報セキュリティマネジメント)やプライバシーマークの認証を取得しているかを見るといいです。

また、システムを運用していくうえで問題が起こることも少なくないため、電話やメールでの問い合させ、不具合時の対応などサポート体制の充実さも確認しておきましょう。

クラウド人事評価システム導入のメリット

クラウド人事評価システムを導入するメリットは次のとおりです。

  • 配布・回収が楽
  • 評価項目の設定が容易
  • 主観を排した公平性

クラウド人事評価システムを導入すれば、これまで取られていた配布・回収の時間・手間・コストを削減できます。

また、評価項目の設定も容易に行えるので、人事部門の負担が大幅に軽減されます。

さらに、主観を排した公平で適正な評価を行うことで、社員のモチベーションの向上につながり、ひいては企業全体のパフォーマンスの向上が期待できます。

クラウド人事評価システム導入のデメリット

クラウド人事評価システムの導入はメリットが多く、デメリットとなる問題点は基本的にはないといえます。

ただし、人事評価は企業によって重視するポイントが異なる場合もあるので、導入する際は1番求めている機能を明確にし、運営会社にも内容を問い合わせしてみるといいでしょう。

人事評価システム導入前に念入りな情報収集を!

 システム選び

近年、人事評価システムを導入する企業は増えてきています。しかし、人事系システムはボクシルに寄せられる評判・口コミを調べると、導入する前に情報収集を徹底しておけばよかったという意見は少なくありません。

システム導入時に情報収集を念入りに行なった企業では導入後の満足度が高く、反対に情報収集に時間をかけなかった企業では社内の利用率が低くなりやすいです。

そのため、システム導入で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。

ぜひ、人事評価システムの導入を検討する際は、ボクシルの無料でダウンロードできる資料を参考に情報収集し、気になるサービスを比較してください。

\ 失敗しないシステム導入のために! /

クラウド人事評価システムで業務負担を軽減

さまざまなサービスが存在しますが、どれも人事評価業務の負担を確実に減らしてくれるものです。

クラウド人事評価システムを導入すれば、配布や回収の時間や手間、コストを削減できたり、評価項目の設定が容易になったりするメリットがあります。

ぜひ自分の企業に合った人事評価制度を構築し、より良い人材マネジメントを行ってみてはいかがでしょうか。

人事管理システムについては次の記事で紹介しています。

また、タレントマネジメントについてはこちらの記事でも紹介しているので、合わせてご参照ください。

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」

そんな悩みを解消するのがボクシルです。

マーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます!また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。

ボクシルボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト高効率最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。ぜひご登録ください。

また、ボクシルでは掲載しているクラウドサービスの口コミを募集しています。使ったことのあるサービスの口コミを投稿することで、ITサービスの品質向上、利用者の導入判断基準の明確化につながります。ぜひ口コミを投稿してみてください。

【番外編】人事制度改革の専門家を派遣してくれるサービス

人事制度改革の専門家を派遣してくれるサービスもあります。まずは人事評価・人事制度から変えていきたいという企業はぜひ参考にしてください。

サーキュレーション

  • 高い専門性と幅広い人材を持つ顧問サービス
  • プロ人材の価値を見抜く独自のカウンセリングメソッド
  • 100を超える分野のプロフェッショナル

サーキュレーションは、経営戦略、新規事業開発、人事制度構築、採用、広報・ブランディング、法務などあらゆる分野のプロフェッショナルを紹介してくれる顧問サービスです。週1日から常勤まで、フレキシブルな働き方にも対応。人事制度改革の専門家を顧問として派遣してくれるので、人事評価・人事制度の改革からはじめたい企業におすすめです。

 

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