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人事評価システムおすすめ比較28選!機能・価格の比較表、目的別の選び方

最終更新日:(記事の情報は現在から233日前のものです)
【最新比較表】人事評価システムの代表的なサービスを徹底比較!人事評価機能や連携サービス、口コミ評価などをまとめて比較できます。また、本記事では人事評価システム導入で失敗しないための選び方、人事評価システムの導入方法・手順や注意点も紹介します。

【厳選】おすすめ人事評価システムをまとめてチェック!
人事評価システムの比較表
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・顔写真で直感的に人材情報を把握
・目標管理制度や360度評価、OKRなどあらゆる評価制度に対応
・人事評価、社員情報など人事情報を一元管理
・BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn「人事・給与部門」受賞
・直感的に操作できるUIとカスタマーサクセスによるサポートあり
・蓄積した評価データを自由に掛け合わせ、分析ができる

※出典:スマートキャンプ「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」(2023年6月6日閲覧)

人事評価システムとは

人事評価システムとは、従業員の業績や組織に対する貢献度といった、人事評価に関わる内容をデータベースとして一元管理できるシステムです。クラウド型の人事評価システムでは、これまで手書きの評価表やExcelの評価シートと手作業で行われてきたさまざまな人事評価業務を、クラウドサービス上でまとめて行え、人事担当者の負担を削減できます。

成果に直結する能力を評価に盛り込めるコンピテンシー評価や多角的に評価を行う360度評価など、各種の人事評価制度に対応した製品が存在します。最適なクラウド人事評価システムを導入することで、テレワーク時にもスムーズで的確な人事評価が可能です。

人事評価システムとは?メリット・デメリット・機能・価格を解説
人事評価システムとは企業の人事評価業務を円滑に進めるツールで、目標・進捗管理機能、MBO評価機能、360度評価機能...
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人事評価システムに搭載されている機能

人事評価システムには従業員情報がデータベースとして登録されていることから、人事考課・評価機能だけではなくタレントマネジメント人事情報管理人事管理採用管理機能などの人事労務業務に強みを持つサービスが増えています。

人事評価システムを導入する際に、どの機能が必要なのかをあらためて整理しておきましょう

人事評価システムの機能 人事評価システムの多機能化が進む

人事評価機能

人事評価機能では、紙やExcelで行っていた評価をそのまま反映させたような評価シートがシステム上で作成可能です。目標管理を行い、評価者がコメントする評価フローが簡単に構築可能で、もちろん評価シートの作成と紙への出力もできます。人事評価制度が整っていない場合には、制度の構築から依頼できるサービスもあるので、チェックしておきましょう。

解決できる課題
Excel運用で手間がかかっていた、評価シートの準備(作成・複製・アクセス権限の付与)、ファイル管理(配布・回収・集計)、評価の進捗管理など、人事評価における人事担当者の煩雑な作業を削減できます。

タレントマネジメント機能

人事評価システムのタレントマネジメント機能では、人事評価の結果や従業員のスキル、経歴、職歴、資格などの情報をもとに、最適な人員配置を行えます。人事評価の結果を、人事異動やプロジェクトメンバーの抜てきに活用したい場合は、タレントマネジメント機能に強みのあるサービスを選びましょう。

解決できる課題
優秀な社員にさらに活躍してもらうため、そして成果の出ていない社員の成長を促すための最適な人事異動を実施でき、異動後の給与やスキルのバランスも確認可能です。人事異動での失敗により退職につながっている、プロジェクトの人選ミスが起こっているといった人員配置に関する課題が解決できるでしょう。
タレントマネジメントシステムとは?目的や機能・比較ポイント
タレントマネジメントシステムとは、企業の人材の能力・スキル・経験といったタレント情報をデータ化して、一元管理するシ...
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人事情報管理機能

人事評価システムは、住所やマイナンバーの申請といった人事情報管理の役割も担う機能があり、評価の情報やプロフィールだけにとどまらず幅広いデータを管理可能です。人事考課をはじめ、秘匿性の高い人事データを集約したいと考えている場合には、人事情報管理の機能とセキュリティに強みのある人事評価ツールを探しましょう。

解決できる課題
各所に点在している人事情報を一元管理し、紙やExcelによる人事情報管理から脱却可能です。検索機能にていつでも情報を参照でき、情報ごとに閲覧権限を設定できるため、従業員が入社日や名前などを参照することで、部署間やチーム間でのコミュニケーションのきっかけにもなります。

人材管理機能

人事評価システムには、従業員のスキル管理やキャリア設計のサポート、キャリア開発のための研修管理までできる、人材管理機能を備えたサービスがあります。人事評価の結果を、人材育成のために活用し、組織としての成長を人材開発によって促進したい企業は、人材管理機能に強みのあるサービスを選ぶとよいでしょう。

解決できる課題
採用計画から採用管理、入社後のスキル開発まで戦略的に行えるため、経営戦略を意識した人材管理が可能です。必要なスキルの洗い出しと、サービスによっては研修の受講予約まで行えるうえに、どこまで研修が完了しているかの進捗といった、散在しがちなデータを1か所で管理できます。

人事評価システムの比較表

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サービス名カオナビ
カオナビ
SmartHR
SmartHR
HRMOSタレントマネジメント
HRMOSタレントマネジメント
タレントパレット
タレントパレット
HRBrain
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あしたのクラウドHR
あしたのクラウドHR
One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
CYDAS
CYDAS
あしたのチーム
あしたのチーム
COMPANY 人事管理システム
COMPANY 人事管理システム
サイレコ
サイレコ
スキルナビ
スキルナビ
ミナジン人事評価システム
ミナジン人事評価システム
Resily
Resily
HR-Platform
HR-Platform
ジンジャー人事労務(サーベイ)
ジンジャー人事労務(サーベイ)
LaKeel HR
LaKeel HR
人事評価ナビゲーター
人事評価ナビゲーター
Co:TEAM(コチーム)
Co:TEAM(コチーム)
JOB Scope
JOB Scope
Hito-Compass
Hito-Compass
HITO-Link パフォーマンス
HITO-Link パフォーマンス
ユーザーレビュー
4.06
4.32
4.17
3.96
4.21
4.08
4.57
4.46
3.79
3.86
4.0
4.45
3.71
3.83
4.5
4.0
4.33
4.33
4.5
4.0
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OKR管理
360度評価
MBO
1on1管理
コンピテンシー評価
評価ワークフロー機能
人事評価テンプレート
目標管理の設定
部門間の甘辛調整
評価点数の設定
  • ランク(S~Cなど)
  • SS〜Dの6段階
  • S〜Dまでの5段階
  • S〜Dの5段階
  • S〜Dまでの5段階
  • S〜Eなどのランク設定
  • A〜Eの5段階
  • 評価段階や表記の制限なし
  • 2~20段階
  • 数字アルファベット対応
  • S〜Cの4段階
評価制度の設計コンサルティング
プロフィール検索
スキル管理
人材データ分析・レポート
人事異動管理
人事異動シミュレーション
組織データバックアップ・復元
採用管理
離職防止
多拠点対応
無料トライアル
要相談
連携サービス
  • Slack
  • Galileopt DX
  • SPI3
  • マネーフォワード クラウド給与
  • GMOトラスト・ログイン
  • オフィスステーション 労務
  • sonar ATS
  • 採用一括かんりくん
  • 給与奉行クラウド
  • HERP Hire
  • i-Compass WEB給与明細
  • SmartHR
  • moconavi
  • Reckoner
  • infoScoop x Digital Workforce
  • ラフールサーベイ
  • ORIZIN
  • マネーフォワード Admina
  • BizteX Connect
  • デクセコ
  • ジョーシス
  • YESODディレクトリサービス
  • ITboard
  • Bundle
  • bindit
  • ActRecipe
  • リクナビHRTech
  • パナリット
  • OneLogin
  • HENNGE One
  • CloudGate UNO
  • LOCKED
  • Extic
  • learningBOX
  • Bundle
  • OPTiM
  • KDDI Business ID
  • GLOPLA LMS
  • Pathos Logos
  • SmartSkill Campus
  • バリューカフェテリア®システム
  • Okta Workforce Identity Cloud
  • Chalaza
  • MJSLINK DX 給与大将・人事大将
  • クラウド型学習管理システム LStep(エルステップ)
  • SeciossLink
  • Anyflow
  • CData API Driver
  • Yoom
  • チムスピ勤怠(旧TeamSpirit)
  • Touch On Time
  • Chatwork
  • CLOUZA
  • ジョブカン勤怠管理
  • Slack
  • HRMOS勤怠
  • AKASHI
  • HRMOS採用
  • Galileopt DX
  • GMOトラスト・ログイン
  • 勤労の獅子
  • レコル
  • Refcome
  • sonar ATS
  • HITO-Link リクルーティング
  • 採用一括かんりくん
  • HERP Hire
  • サイレコ
  • Carely
  • KING OF TIME
  • バリューHR 健診予約システム
  • Microsoft Teams
  • ALLIGATE
  • あしたのクラウドHR
  • マネーフォワード クラウド給与
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  • freee人事労務
  • メタップスクラウド
  • HRBrain
  • mediment
  • タレントパレット
  • ProActive C4
  • カオナビ
  • SMILE V 2nd Edition 人事給与
  • ジームクラウド
  • ZeeM 人事給与
  • Smart打刻
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  • Slack
  • KING OF TIME
  • Slack
  • 給与奉行クラウド
  • ラフールサーベイ
  • 奉行Edge 勤怠管理クラウド
  • flier
  • Google Workspace
  • Microsfot Outlook
  • Slack
  • KING OF TIME
  • Salesforce Sales Cloud
  • Microsoft Entra ID
  • Microsoft 365 (旧称 Office 365)
  • クラウドサイン
  • MotionBoard Cloud
  • HITO-Link リクルーティング
  • 給与奉行クラウド
  • SmartHR
  • KING OF TIME
  • DIAMOND HRD
  • Slack
  • Microsoft Teams
  • Chatwork
プライバシーマーク
メール
チャット
電話

一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成したExcel比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。

人事評価システムの失敗しない選び方

人事評価システムの選定で迷わないよう、自社の要件に合ったシステムを探せる選び方のポイントをまとめました。

  • 1. 必要な機能を洗い出す
  • 2. 社内で利用中のシステムを調べる
  • 3. 要件に合うシステムの資料請求をする
  • 4. 費用を問い合わせる
  • 5. テスト導入で社内評価を確認し、本導入するサービスを決める

それぞれの選定ポイントについて説明します。

1. 必要な機能を洗い出す

人事評価システム導入にあたって注意したいのが、自社の人事評価制度との相性です。現在の人事評価方法をそのまま移行できれば、失敗するリスクを大幅に低減させられます。

そのための機能が備わっているか、次のリストを使って洗い出しておきましょう。

確認方法 内容
既存の評価フローと揃える必要があるか確認する 既存の評価フローを踏襲する必要がある場合、評価制度運用に必要な項目やフローの設定がどこまで自由にできるか、テンプレートは豊富かを確認しましょう。
1on1や360度評価など、社内で活用している評価制度を確認する MBO評価やOKR、360度評価などは対応システムも多いので、そのままシステム化を行いたいのであれば、対応しているかどうか確認しておきましょう。
目標管理を実施しているか確認する 振り返りの評価入力だけでなく、目標管理も実施している場合、目標入力に対応したツールを選びましょう。
部門・部署ごとで評価者が異なるか確認する 部門・部署ごとで評価者が異なる、同じ部門でも複数いる場合には、最終的な評価の基準を統一する「甘辛調整」の機能のあるツールがおすすめです。
評価基準を調整する評価会議を実施しているか確認する 全社的に評価基準を統一するために評価会議を実施している場合も、評価者ごとの甘辛調整ができるツールだと便利です。
評価履歴を参照することがあるか確認する 過去の人事評価履歴を活用したい場合は、履歴のバージョン管理ができるサービスを選択しましょう。
外国人従業員がいるか確認する グローバル企業や外国人従業員がいる企業で導入する場合、システムの対応言語を確認しておく必要があります。
多拠点やグループ企業かどうか確認する 拠点が複数になる場合は、多拠点での評価や設定に対応できるか確認しましょう。
評価を人事異動や人材配置に活用しているか確認する 評価を組織編成に活用している場合は、人事異動シミュレーションや人事異動履歴の管理のできるサービスがおすすめです。
組織や評価への満足度を確認しているか確認する 組織や評価への満足度を確認して組織改善につなげている場合は、離職兆候が判別できる機能や従業員満足度アンケート機能のついているサービスがおすすめです。
従業員のスキルや人事情報を一覧でまとめられるか確認する 個別のスキルや人事情報を可視化して情報を活用している場合、基本的な従業員情報だけでなくスキル管理ができたり、組織図を作成できたりするサービスがおすすめです。
人材育成のために実施している取り組みを確認する 人材の育成に力を入れている場合は、採用計画から管理できたり、研修・オンボーディング・eラーニングなどもできたりするサービスを選びましょう。
社内で求められるセキュリティレベルを確認する IPアドレスによるアクセス制限やSSO、2段階認証・2要素認証、組織データのバックアップ体制など、セキュリティに関する機能がどのくらい搭載されているのか確認しましょう。

2. 社内で利用中のシステムを調べる

人事評価システムは給与計算ソフト勤怠管理システムのような人事労務系のシステムと連携できたり、上記のような機能は連携によって利用できたりする場合があります。

現在、自社で利用しているシステムと連携できるかどうか確認しておきましょう。

確認方法 内容
現在利用している人事労務関連のシステムを確認する 給与計算ソフトや勤怠管理システムなど、人事評価システムと関連するツールを使用しているか確認しましょう。
連携方法を確認する 導入にかかるコストや手間を大幅に減らせるため、CSVでのインポートやデータ移行が可能なシステムかどうかを確認しましょう。

ビジネスチャットと連携して、評価に関する通知を送信できるサービスもあります。自社の評価フローに活用できるところがないか確認しておきましょう。

3. 要件に合うシステムの資料請求をする

これまで確認した内容を踏まえて、ボクシルの人事評価システムのランキングで要件に合うツールを探しましょう。

確認方法 内容
機能の要件を満たすサービスはあるか確認する 各サービスの搭載機能を確認し、条件に合うシステムを探します。なければ必要な機能を見直しましょう。
連携の要件を満たすサービスはあるか確認する 利用しているシステムと連携できるサービスを確認し、条件に合うシステムを探します。
必要なサポートを受けられるか確認する 評価制度設計のコンサルティングまでやってくれるのか、導入支援のみか、設定代行があるといったサポート範囲を確認しましょう。メール・電話・チャットなど、サポート形式も確認しておくとスムーズです。
セキュリティ要件に合うサービスか確認する ISOやPマークといったセキュリティ認証を受けているのかを確認しましょう。
要件に合うサービスの資料請求をする 各要件を満たすサービスの口コミ評価の投稿と点数を確認し、要件に合うサービスの資料請求をしましょう。
テスト導入するサービスを数社に絞り込む 資料の内容であらためて要件と合っているのかを確認し、テスト導入するサービスを数社に絞り込みましょう。

人事評価システムは、従業員の個人情報や評価など機密度の高い情報を扱います。外部からの不正アクセスや情報漏えいでデータが盗まれてしまえば企業の信用にも関わるため、とくにセキュリティをしっかり確認しておきましょう。

4. 費用を問い合わせる

人事評価システムの料金はプランや使いたい機能、従業員規模によって異なるため、問い合わせが必要です。使いたい機能を含むプランでどのくらい料金がかかるのか、予算と照らし合わせて確認しましょう。

確認方法 内容
人事評価システムの費用と予算を確認する 人事評価システムの料金相場を問い合わせて把握し、導入に使用できる予算を決定しましょう。
無料で使えるおすすめの人事評価システム8選!ツールの特徴と選び方のポイント
無料トライアルを実施しているおすすめの人事評価システムを紹介しています。有料・無料ツールの違いや選ぶ際のポイントな...
詳細を見る

5. テスト導入で社内評価を確認し、本導入するサービスを決める

絞り込んだ人事評価システムをテスト導入し、実際の使用感を確かめてください。従業員からの評価もあわせて確認し、本導入するサービスを選定しましょう。

確認方法 内容
絞り込んだサービスをテスト導入して使用感を確認する 資料請求したサービスのトライアルに申し込み、実際に社内で使ってみましょう。
従業員からの評価について確認する 評価入力や提出、評価フローの設計などが簡単に行えたかをヒアリングしましょう。
本導入するサービスを決める 従業員の評価に問題がなければ導入手続きを進めましょう。

人事評価システムの導入方法(手順)

人事評価システムを導入する手順は次のとおりです。

  • 1. 自社の人事評価制度の見直し
  • 2. 評価基準・項目の策定
  • 3. 人事評価システムの選定
  • 4. 従業員へ周知する
  • 5. 人事評価システム運用の開始

それぞれの手順を順番に説明します。

1. 自社の人事評価制度の見直し

まずは、自社の企業理念や現状の課題を再確認し、どんな人事評価制度を導入したらよいかを検討します。企業のミッションやバリュー、人事戦略、組織文化、従業員の能力やスキル、業務内容などを考慮に入れ、最適な評価制度を設計しましょう。

2. 評価基準・項目の策定

次に、自社の人事評価の課題やシステム導入の目的について整理し、評価基準や評価項目を策定します。従業員に求められる成果や能力は職種、役職によって異なります。評価基準は公平性を保つために重要で、明確な基準によって、従業員は自分が何を達成すべきか理解しやすくなるでしょう。

評価項目やスケールを含む評価シートを作成します。明確で簡潔な評価シートは、人事評価の一貫性を確保しやすくなります。

同時に、評価方法や評価のタイミング、評価結果にもとづく報酬や昇進、教育訓練などの人事処遇に関する規定も策定および明確化するとよいでしょう。

3. 人事評価システムの選定

人事評価システムには、さまざまな機能があります。自社の要件に合った人事評価システムを選定することが重要です。

システムの機能や価格、サポート体制などを比較検討しましょう。ベンダーの信頼性、実績、セキュリティやサポート体制などを評価し、選定基準を設定します。

ある程度システムが絞れたら、無料トライアルで人事担当者や従業員が体験してみて、意見を集約するとよいでしょう。

4. 従業員へ周知する

新しい人事評価システムを全従業員に周知します。システムの導入目的やメリット、評価方法などを丁寧に説明しましょう。従業員が新しい評価制度を理解し、納得することが、人事評価システムの導入と運用の成功にとって大切です。

また、必要に応じて、評価者に新しい人事評価システムの評価方法や運用方法を理解してもらうために、研修やトレーニングを実施しましょう。

5. 人事評価システム運用の開始

新しい評価制度の運用を開始します。運用開始後も、定期的に評価制度の効果を検証し、必要に応じて改善を行いましょう。

おすすめの人事評価システム3選 | 口コミ評判つき

多様な評価方法に対応しているサービスや外国語対応など、各項目でおすすめの人事評価システムを紹介します。評判・口コミの評価が高いサービスを厳選しました。

多様な評価方法に対応している人事評価システム

対応している評価方法が多ければ多いほど、現在の評価フローをそのまま反映できる可能性が高まります。

カオナビは、OKR管理・360度評価・MBO・1on1管理・コンピテンシー評価に対応しており、評価シートやフローのカスタマイズが柔軟にできます。

カオナビ - 株式会社カオナビ

カオナビ
カオナビ
BOXIL SaaS質問箱セクション | BOXIL SaaS AWARD 2023
ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 自由なカスタムができる人材データベース
  • 人事評価から人材配置まで対応した機能を搭載
  • 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能
ボクシルでの評判
5/5
クラウド製品なので導入はとても簡単です。操作も簡単でカスタマイズも容易にできます。 全従業員が利用していますが、質問や問い合わせがほとんんどなく、利用を開始することが出来ました。 また、アンケート機能もありとても使い勝手がよいです。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/08/16
利用アカウント数 : 501件〜1000件
業界 : 金融/保険系
4/5
【役立った機能面】 ・人事評価の入力アプリとして採用され、今年から使用。今誰が評価フローチャートを入力しているか一目で分かる。 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 ・UIが見やすく、項目毎の入力が分かりやすかった。 ・個別の会社に対してカスタマイズ性も十分。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/02/20
利用アカウント数 : 501件〜1000件
業界 : 金融/保険系

採用管理や離職防止にも活用できる人事評価システム

組織全体の人材にまつわる課題を解決したい場合、機能が充実しているツールを選ぶと改善につながりやすくなります。

タレントパレットは、タレントマネジメント・採用管理・離職防止など人材に関する業務を包括的に搭載しています。

タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット
タレントパレット
BOXIL SaaS AWARD Winter 2023 Good Service
ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 評価タイプ判定と評価エラー診断を実施できる
  • 人員配置を助けるキャリア見える化機能
  • ドラッグ&ドロップで昇格シミュレーション可能
ボクシルでの評判
5/5
一番大きな点としては、人事評価を簡単にできる点であると思います。人事評価をするためには「目標設定」「結果の記入」「上司による評価」この三点が必須になると思いますが、これらを簡単に管理することができます。また、社内の共通で行う研修テストなどをここで管理できたりと人事評価に関する項目をこれ一つで解決できることに満足しています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/07/30
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
目標管理や360度評価、コンピテンシー評価などさまざまな評価制度に対応しており、人事評価データの整理、活用、そして評価フローの効率化、簡略化を図ることができ、評価データは組織分析や人事異動の指標として役立ちます。また、クラウド型のサービスなのでプロフィール情報や顔写真の変更をした際の反映が早いです。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/07/02
利用アカウント数 : 201件〜300件
業界 : IT/通信/インターネット系

外国語対応の人事評価システム

グローバル企業や外国人従業員がいる企業で導入する場合、対応言語の豊富さを選定の基準にするとよいでしょう。

サイレコは、英語や中国語だけでなく、韓国語、スペイン語など多数の言語に対応しています。

サイレコ - 株式会社アクティブアンドカンパニー

サイレコ
サイレコ
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 目標設定から評価調整を効率化できる評価機能
  • 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
  • 全情報をシステム上で一元管理
ボクシルでの評判
5/5
給与明細がデータ化され、どこでも見られるようになったので非常に便利です。 源泉徴収などもなくしがちでしたが、データなので紛失せず助かります。 個人業績評価も、自動で点数が計算されるため、他部員との調整も容易になりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/06/27
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : メーカー/製造系
4/5
システムとして一般的な人事管理ソフトに加えて人事評価のデータベースの機能も兼ね揃えているシステムだと思います。 人事評価から人事配置、人事管理を一元的に行うことが出来直感的に操作も可能でとても使いやすいソフトだと思います。

人事評価システム25選一覧 | 口コミ評判つき

個別で紹介できなかったおすすめの人事評価システムを一覧で紹介します。

人事評価システムのランキングを知りたい方は、こちらを参照してください。

【2024年03月】人事評価システム人気ランキング|満足度や口コミ・評判を調査 | ボクシルSaaS
人事評価システムのおすすめ人気製品をランキング形式で比較。料金や口コミ、機能、提供形態を元に比較可能です。
詳細を見る

HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ

HRMOSタレントマネジメント
HRMOSタレントマネジメント
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2023
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  • 多様な人事評価方法に対応
  • 評価や考課時に必要なさまざまなデータを一元化
  • 人事評価に関わる人の負担を大幅に削減
ボクシルでの評判
4/5
HRMOSタレントマネジメントは、人事評価の進捗管理がしやすいです。従来の方法と比較して、直感的な操作性が高く、期初に設定した目標に対する進捗のアップデートが随時行える点が特に魅力的です。このシステムにより、評価の精度が向上し、管理者としても評価者としてもストレスが大幅に軽減されました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/10/18
利用アカウント数 : 201件〜300件
業界 : サービス/外食/レジャー系
5/5
中長期的かつ丁寧なサポート体制が整っているのみならず、自社に必要な機能によって加入するプランが選択可能など、これから人事評価システムの導入を検討している中小企業・ベンチャー企業にとっても非常にフレンドリーなシステム。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/10/28
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 小売/流通/商社系

人事評価ナビゲーター - 株式会社日本経営

人事評価ナビゲーター
人事評価ナビゲーター
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 月額5,500円から利用可能
  • 評価データの集計や経営層向けの報告書作成を自動化
  • 二次評価者が一次評価を一括コピーし編集できる、時短機能を搭載
ボクシルでの評判
5/5
シンプルで使いやすいシステムなのでITスキルに自信がない管理者でも安心です。費用対効果も高く、失敗するリスクが少ない人事評価システムなのでベンチャー企業や中小企業にもおすすめです。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/10/28
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
【役立った機能面】  評価を選択すると点数表示されますので、自分で点数を入れる必要がありません。  また、ノート機能で、評価期間のメモを入れることができるので、今までExcelで集計していたことを直ぐに忘れ、運用側としては、簡便性が際立っています。 【営業担当やサポート面】 営業担当は、直ぐに電話やメールを返信して頂いて、とても助かっています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/06/19
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 小売/流通/商社系

SmartHR - 株式会社SmartHR

SmartHR
SmartHR
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2023
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  • 評価シートの作成から回収、集計までを完結
  • 公平な評価で従業員の納得感を向上
  • シンプルかつ簡単に扱える操作性
ボクシルでの評判
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従業員情報の管理から給与計算、勤怠管理、評価など多岐にわたる人事業務を一元的に管理できます。これにより、複雑な人事プロセスを統合的に扱えるので人事管理には欠かせません。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/08/12
利用アカウント数 : 201件〜300件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
カスタマイズ性が高いので、ユーザーによって閲覧権限の設定ができる。また、労務管理もできるがHR系の社員の人材管理もできて、複数部署で利用することができる点も良い。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/29
利用アカウント数 : 101件〜200件
業界 : IT/通信/インターネット系

あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム

あしたのクラウドHR
あしたのクラウドHR
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 Good Service
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提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 多くの評価シートに対応できるカスタマイズ性
  • 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
  • 他にはない選べるサポートプラン
ボクシルでの評判
5/5
担当者が導入から社員説明会と懇切丁寧に対応してくれて、人事評価面談にも同席しての指導、評価する側への理解を深めるためのフォローアップもしっかりと対応していただけ、社内に浸透する為のサポートがしっかりとしています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/11/22
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 不動産/建設/設備系
4/5
コンピテンシーの評価基準が分かりやすく、目標設定の自動添削ができ、アラートにより入力漏れを防ぐなど、全体的に人事評価の悩みどころに寄り添った機能・サポートになっていると感じます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/28
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : 不動産/建設/設備系

あしたのチーム - 株式会社あしたのチーム

あしたのチーム
あしたのチーム
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提供企業様でご不明点がある方はこちら

  • 評価制度をゼロから導入サポート
  • 12か月で自社運用を目指せる
  • 企業の課題に沿った選べるプラン
ボクシルでの評判
5/5
人と組織の成長が管理できます。課題解決や、業績向上をサポートしてくれます。人事評価制度がとても整っており、使いやすいです。一人一人が細かくどんな人材なのか知ることができました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/01/05
利用アカウント数 : 2件〜10件
業界 : サービス/外食/レジャー系
3/5
社員情報一覧をアイコン付きで見渡せるので見やすい 評価制度一覧をシステム上管理できる。 評価の比較が会社全体だけではなく、部門や等級ごとにも比較できる。 導入実績が4000件以上あり信頼して導入できる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/04/23
利用アカウント数 : 2件〜10件
業界 : IT/通信/インターネット系

HRBrain - 株式会社HRBrain

HRBrain
HRBrain
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2023
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  • OKR・MBO・1on1・360度評価など多様な評価に対応
  • 評価シートの作成から配布、催促、集計まで一元管理
  • 蓄積した評価データを自由にかけ合わせ、分析ができる
ボクシルでの評判
5/5
10年後、20年後の会社を見据えた人事戦略をスタートすべく、人事評価やタレントマネジメントシステムを5社検討し、 使い易さ、サポート体制、価格でこちらの導入を決めました。 導入からずっと同じ方に担当頂くことが出来るので、「このような管理をしたい」等少し複雑な相談に対してもすぐに提案をいただけており、大変助かっています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/03/01
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : エネルギー/環境/リサイクル系
4/5
ミッションの設定や、自己評価、上司の査定、、コメントの入力・閲覧、フィードバック面談と、人事業化に関する一連の流れが、これ一つで実施可能。過去の評価も保存できるので、経年での比較も簡単にできます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/10/12
利用アカウント数 : 301件〜500件
業界 : コンサルティング・専門サービス

CYDAS - 株式会社サイダス

CYDAS
CYDAS
BOXIL SaaS AWARD Winter 2023 使いやすさNo.1
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  • 使うだけで従業員データが集まる
  • 一覧性の高い画面で人材データを確認
  • 社内コミュニケーションを活性化
ボクシルでの評判
5/5
管理側もユーザーも使いやすいシステム。 特に評価面(MBO)の機能においては、社内で方法を統一できる上、被評価者・評価者の情報が一覧で確認することもでき、評価運用に非常に役立っている。 また、様々な機能システム内で細やかに設定変更ができるため、汎用的に使用できる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/07/05
利用アカウント数 : 1000件以上
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
人事データを目的ごとに管理できるアプリが備わっており、必要なものだけを自分好みにカスタマイズして利用できるので、出来るだけコストを抑えた自由度の高い人事評価を行える。 アップデート頻度が高く自ら更新しなくても、最新の状態で利用できる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/02/22
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : 小売/流通/商社系

1on1 Talk - 株式会社サイダス

1on1 Talk
1on1 Talk
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  • ミーティングの準備がクラウド上で完結
  • トークテーマを自由に設定できる
  • ミーティングの振り返りをデータとして蓄積
ボクシルでの評判
5/5
なんといっても操作が非常にしやすいです。1対1で話すという緊張した場で、不安感のないスムーズな操作感は、本当に必要なことでした。各チームのコミュニケーションを円滑にすることができ、業務の質を向上させることができたと思います。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2023/05/24
利用アカウント数 : 1件
業界 : 不動産/建設/設備系
4/5
弊社では部署間での人事評価を管理職に上げての総合評価を取締り会での最終判断の流れでしたが、導入により社員への評価、目標値を設定し達成率により面接等を経て最終判断をするような流れに変更しました。マネジメント機能により大幅に客観的に評価出来るようになりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/05/22
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : 小売/流通/商社系

ジンジャー人事評価 - jinjer株式会社

  • 評価シートの作成から依頼配信、回収まで一元管理
  • 評価シートの閲覧権限や編集権限は入力項目単位で設定可能
  • 1名あたり300円/月の料金プラン

COMPANY 人事管理システム - 株式会社Works Human Intelligence

COMPANY 人事管理システム
COMPANY 人事管理システム
BOXIL SaaS AWARD Summer 2023 Good Service
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  • 複雑な組織体系やワークフローに対応する大企業向け人事管理システム
  • 目標管理や業績評価、能力評価、多面評価などの評価制度をサポート
  • 民間企業だけでなく、自治体や公共機関の人事管理にも標準対応
ボクシルでの評判
5/5
人事管理を一元化することで人事業務の効率化を図れますし、人事評価も公正公平に行うことができます。検索機能を使えば欲しい人事情報をすぐに取り出せるので、人事検索時間を短縮できます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/06/21
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
今までは紙の人事評価システムでしたが、システム化を検討し「COMPANY人事評価システム」を導入しました。社員もオンラインで入力できるのと、評価者もオンラインで社員ごとの過去の人事評価シートを確認しながら評価でき、人事部も人事評価シートの保存に紙や場所を取らずにスマートかつ効率的に人事評価を行うことが出来るようになりました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2022/07/11
利用アカウント数 : 1000件以上
業界 : 輸送/交通/物流/倉庫系

One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン) - One人事株式会社

One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
BOXIL SaaS AWARD Winter 2023 Good Service
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  • 多種多様なアンケートのテンプレートを搭載
  • 人事評価や目標管理、人事情報などの人事業務や人事戦略をサポート
  • 暗号化やぜい弱性診断、災害対策など徹底されたセキュリティ
ボクシルでの評判
5/5
各社員の保有資格やスキルなどが一元管理されることで、的確な人事評価や配置戦略の立案が可能。 UIが優秀で、部下側も上司側も直感的な操作で作業ができる。 テンプレートも豊富にあり、適宜自社仕様にカスタマイズ可能なのも有難い。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/06/28
利用アカウント数 : 11件〜30件
業界 : メーカー/製造系
4/5
人事評価システムとして使用した。複数上司による段階的な評価を各種評価項目に従って、上司が記述できるようなWEB画面構成となっており、評価する側としては使いやすい。評価したシートは、複数上司にワークフロー形式で回覧されていくので、日本の階層式の組織実態に即していて使いやすい。その他、資格管理などや在籍管理に使用しているが、こちらの機能はほとんど使っていない。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/27
利用アカウント数 : 1000件以上
業界 : コンサルティング・専門サービス

360(さんろくまる) - 株式会社Fusic

360(さんろくまる)
360(さんろくまる)
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 匿名性が高く安心して回答できる
  • 回答者ごとに比較しやすい結果帳票
  • 評価実施時のみ料金が発生する課金制
ボクシルでの評判
5/5
【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 直感的 - 管理者も利用者も簡単操作 【営業担当やサポート面】 - レスポンス◎ 【価格面(他社と比較したとき)】 - 安い
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/04/05
利用アカウント数 : 51件〜100件
業界 : サービス/外食/レジャー系
4/5
評価システムで従業員が従業員に対して行い、最後に集計できるシステムです。 また、どんな端末からもアクセスできるようになっているので、忙しい仕事の合間にも 利用しやすくなっているのが利点だと思います。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/10/25
利用アカウント数 : 1件
業界 : IT/通信/インターネット系

P-TH+ - AJS株式会社

P-TH+
P-TH+
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  • 既存の評価制度とExcel評価シートをそのままシステム化
  • 評価の集計と一覧表の作成を自動化
  • スキルや資格情報など評価とあわせて確認したい情報も管理可能

Hito-Compass - カシオヒューマンシステムズ株式会社

  • 管理制度に応じカスタマイズできる目標管理テンプレートやワークフロー
  • 出向状況や拠点を問わずグループ全体の人財情報を横断管理
  • 匿名公開された他者目標で自身のレベル感を把握

skillty - スキルティ株式会社

skillty
skillty
BOXIL SaaS AWARD Winter 2023 Good Service
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  • 在籍期間に対応したチェックリストで社会人基礎力やマネジメント力などを可視化
  • eラーニングと連携しスキルギャップ解消や成長を支援
  • スキルの習得度や成長を定量化しスキルマップに紐づいて人事評価
ボクシルでの評判
5/5
週次で新入社員にskilltyを入力してもらい、毎週管理職がそれを評価していくため、積み上げ式の評価ができるようになりました。そのため、査定の前に一気に思い出して評価をつけるということがなくなりました。のちのち人事評価にリンクができれば、もっと管理職の負荷を軽減できるのではないかと感じています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/03
利用アカウント数 : 2件〜10件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
skilltyはeラーニングツール的側面と人事評価的側面を一元管理できる部分がいいと思います。特に上司による評価のばらつきを、客観的スキルの度合いで補正できる点が気に入っています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2023/03/18
利用アカウント数 : 31件〜50件
業界 : コンサルティング・専門サービス

Oracle Cloud HCM - 日本オラクル株式会社

  • 複数の国、会社、言語での共同利用を前提とした設計
  • 拠点や人、組織のデータ分析結果を1画面でリアルタイムにグラフ表示
  • 自己評価、上司評価、360°評価、評価調整に対応

LaKeel HR - 株式会社ラキール

LaKeel HR
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  • マーケット年収比較や評価指標との相関関係などの人事評価分析に対応
  • 勤怠管理のみ、分析とアンケートのみといった機能単位で利用可能
  • 業務タスクの進行状況を可視化

JOB Scope - デフィデ株式会社

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  • 職務や成果をもとにした評価制度を構築
  • 評価プロセスの完全自動化が可能
  • 従業員目標と部門目標の評価で処遇を透明化

評価ポイント - 株式会社シーグリーン

  • 簡単でシンプルだから初めての方でも安心
  • 業種・企業規模を問わず導入可能
  • 紙ベース・Excel管理をクラウド化できる「ヒョーカクラウド」も

HR-Platform - フォスターリンク株式会社

HR-Platform
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  • 評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
  • 複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
  • きめ細やかな運用サポート

ミナジン人事評価システム - 株式会社ミナジン

ミナジン人事評価システム
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  • ベンチャー・中小企業向けに特化
  • 評価項目のテンプレートを用意
  • 部下の評価を一元管理

HITO-Talent(ヒトタレント)

  • 人事部門との共同開発によって実務に即した機能が充実
  • 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
  • 圧倒的なスピードと直観的な操作性

POSITIVE

  • 人事評価や採用管理までこれ一つで
  • 従業員のスキルや人事考課の履歴を一覧で把握可能
  • 人事異動の管理もできる

奉行Edge

  • 人事評価や採用管理までこれ一つで
  • 従業員のスキルや人事考課の履歴を一覧で把握可能
  • 人事異動の管理もできる

WiMS/SaaS人事考課システム

  • ジョブ型雇用の人事評価制度に最適
  • 集計・評定値算出の自動化で評価の効率化
  • パフォーマンスの高い従業員を自動で傾向分析


企業規模でおすすめのサービスを比較したい方はこちらから「大企業向け人事評価システム」「中小企業向け人事評価システム」の資料をダウンロードできます。

その他の人事システムに関してはこちらの記事でも比較しているので、合わせてご参照ください。

人事システムとは?おすすめクラウドツール比較 - 機能と導入するメリット
人事システムとは、人事に関する幅広い業務を効率化するシステムです。戦略的な人事を実現するために、人事システムを導入...
詳細を見る

「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」の受賞サービス

BOXIL SaaS AWARD Winter 2023

「BOXIL SaaS AWARD(ボクシル サース アワード)」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日(サースの日)」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」は、2022年10月1日から2023年9月30日までの1年間で新たに投稿された口コミ約18,000件を審査対象としており、計297サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)skillty
HRBrain

【Good Service】:「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
サービスの安定性No.1One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
機能満足度No.1One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
カスタマイズ性No.1One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
お役立ち度No.1One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)
使いやすさNo.1One人事[タレントマネジメント](旧 スマカン)

【口コミ項目別No.1】:「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

>>BOXIL SaaS AWARD Winter 2023の詳細はこちら

人事評価システム導入のメリット

人事評価システムを導入するメリットは次のとおりです。

  • 人事評価業務を効率化できる
  • 公平な給与査定ができる
  • 仕事のパフォーマンスが向上する
  • 目標設定がしやすく人材育成・マネジメント効率化につながる

従業員を正当かつ公平に評価するのは、思いのほか難しいことです。感覚だけで評価を行うと、必ず主観が入ってしまいます。

そのため、一部の特徴的な印象に引きずられて全体の評価をしてしまうハロー効果のような、人的エラー(ヒューマンエラー)が発生してしまうことも多くなります。さらに人事評価には、時間も手間もかかるのが事実。個人の主観的な評価では、常に評価に不満が起きやすく、従業員のモチベーションの低下や離職につながる恐れもあるでしょう。

評価システムでは、個人の主観ではなくデータにもとづいた評価が可能となるため、公平性が高まります。同時に、評価にかかっていた負担を軽減し、人事部の業務を効率化できます。

また、「なぜこの評価なのか」「どうしたら評価が上がるのか」といった評価の透明性も図れるため、従業員満足度の向上や離職率の低下、さらにはタレントマネジメントにも活用可能です。

人事評価業務を効率化できる

人事評価には、手間も時間もかかります。評価シートの作成、配布、面談後の記入、回収、集計など、管理にかかる作業は多岐にわたっています。

これらの人事評価業務をExcelで管理しようとすると、だれが何を提出して、どこまで評価が完了しているのか、と管理も複雑になり、人事担当者には大きな負担でした。その点、人事評価システムの多くは、集計から分析まで効率化でき、人的コストを大幅に減らせます。

また、従来の評価では、本人の手元に評価が届くまで時間がどうしてもかかっていました。しかしクラウドやオンラインで評価が行えるシステムなら、フィードバックの手間を大幅に削減でき、仕事と評価のタイムラグが少なくなり、より効率的な運用が可能となります。

公平な給与査定ができる

アデコ株式会社が2018年2月に行った「人事評価制度」に関する意識調査によると、勤め先の人事評価制度に不満を感じている人が62.3%を占めています。理由として、評価基準の不明確さや、評価者の価値観や経験によって評価にばらつきが出て不公平、などが挙げられました。

従来の人事評価はどうしても主観が入り、客観的な評価を下すことは難しいでしょう。その結果、上司によって評価のされ方が違う、上司の好き嫌いで評価が左右される、といった問題が生じてしまいます。

しかし評価システムでは、評価内容やプロセスを透明化・見える化され、データとして多角的に可視化されるので、公平な給与査定が可能となります。「自分がなぜこの評価なのか」に対する理由がデータとして示されるため、納得度が高まり、従業員のモチベーションアップにもつなげられるでしょう。

仕事のパフォーマンスが向上する

人事評価システムを通じて目標が設定され、従業員はそれに向けて努力することが求められます。目標の達成や評価結果は、報酬や昇進の基準となるため、仕事のモチベーションとパフォーマンスが向上します。

人事評価システムにおいて、客観的な評価とフィードバックを受けることで、従業員は自身の強みや改善点を理解し、仕事の質を向上させることにつながるでしょう。

目標設定が容易で人材育成・マネジメントに活用できる

人事評価システムでは、なぜこのような評価になるのか、と同時に「どうしたら今後評価が上がるのか」も示されます。

会社が取り組むべき課題を評価に盛り込むことにより、従業員一人ひとりが具体的な評価基準として目標の管理や共有ができるのです。また、どのような仕事に取り組み、どんな成長をしたか、といった情報をシステム上で一元管理できます。そのため単なる評価だけでなく、教育・人材育成の貴重なデータとなります。

さらにスキルや業務結果などのデータをもとに、人材の配置で利用すれば、最適なプロジェクトメンバーを選ぶといったマネジメント面でも活用できるでしょう。

人事評価システム導入のデメリット

人事評価システムを導入する際のデメリットは次のとおりです。

  • 浸透するまでに時間がかかる
  • 一部の従業員は不満に感じる可能性がある
  • 評価に直結しない業務の優先度が下がる

人事評価システムには、導入にあたってのデメリットもあります。わかりやすいものとしては手間やコストがかかる、といったことです。どんなシステムでも、それを使いこなすまでには時間がかかるものです。

同時に、これまで高い評価を得ていた人が、システムの導入により評価が下がってしまうこともあります。そうした際は、不満やモチベーションの低下が発生する可能性もあります。新しい評価基準や方法について、しっかりとした周知を行い、従業員の理解を深めることが、導入にあたって必要です。

浸透するまでに時間がかかる

システムを導入するにあたって、評価基準や評価方法の設定に時間・手間がかかってしまうことがあります。主観で行われていた評価の基準を具体的な指標として明確化するのも必要です。

また、評価プロセスをすべてシステムに置き換えるのか、一部であればどの部分でシステムを導入するのか、どうやって運用するのか、など事前に決めておかなければいけないことも多くあります。

システムは導入すれば完結ではありません。しっかりと浸透させる必要があります。とくに評価は従業員の生活や仕事のモチベーションにも直結するため、導入にあたっては幅広い従業員からの理解が必要です。そのためシステム導入の目標や狙い、運用方法など、十分に説明の機会を設けなければいけません。

逆に、ここで丁寧に説明を行い、従業員からの理解を得られれば、システムの浸透スピードを速められます。

一部の従業員は不満に感じる可能性がある

評価システムは客観的な評価が可能になりますが、どうしても一部の従業員には不満に感じる可能性があります。今まで明確でなかった基準が設定され、それをクリアした人の評価は高くなり、そうでない人は低くなります。

評価が低い人にとっては、適切であっても不満に感じてしまうでしょう。とくに、評価を行う上司と気が合って高く評価されてきた人や、ハロー効果などの恩恵を受けてきた人にとっては、システムによって低い評価となる可能性もあります。

そのため導入にあたっては、事前にしっかりと周知を行い従業員一人ひとりの理解を深めることが重要です。同時に、日ごろの面談機会を増やし、評価に対する認識にズレが生じないような工夫が求められます。

また、単純に評価を行うだけでなく、評価の良し悪しに関わらずしっかりとしたフィードバックを行い、次はどのような行動をすればよいのか、といった軌道修正を丁寧に行う必要があるでしょう。

評価に直結しない業務の優先度が下がる

評価システムの導入によって、評価の基準が従業員に示されます。これは良いことではありますが、同時に危険もはらんでいます。

会社は目標に向かって突き進む業務だけで回っているわけではありません。それを支える人、サポートする人が必要です。評価基準を示すことで、従業員が評価の向上だけに捉われてしまうと、評価される業務だけを行い他は軽視してしまうことにもつながりかねません。

さらに、失敗を繰り返しながら長期的に取り組む業務のモチベーションが下がる、まだ評価基準が設定されていないような新たな試みの優先度が低くなるなどの可能性もあります。これを防ぐには、あらかじめ、サポートのような目に見えない細かい業務も、評価項目から外さないよう周知を行う必要があります。

評価基準をすべて公開するのではなく、一部を非公開にし、「短期的な評価は気にしなくていい」とメッセージを従業員に送ることもよいでしょう。

人事評価システム導入時の注意点

人事評価システムを導入する際に注意すべき点をまとめました。必ず確認して導入時の参考にしてみてください。

注意点1:トライアル時には一般従業員にも使ってもらう

人事評価システムの導入時には必ずトライアルを実施し、自己評価をツールに入力する一般従業員にも実際に使ってもらうことが大切です。

入力しづらいツールだと評価制度が形骸化してしまう可能性があります。システムの運用前に詳細なマニュアルや使用ルールを決めておくことも重要です。

注意点2:運用フローを事前確認する

現在の人事評価の運用と比較して、どのフローが変化するのかを確認しておきましょう。

実際に使う機能をすべて洗い出して、機能の有無や使い勝手をあらかじめ確認しておかないと、人事評価のどの部分を効率化できるのか判別できません。

システムでできるのに手作業で実施してしまうと、逆に非効率になることもあります。

注意点3:既存のシステムと連携できるかを確認する

既存のシステムとデータ連携できるか確認しないと導入に失敗しやすいです。

フォーマットが合わずデータの加工に時間がかかったり、そもそも既存のプランではデータ連携できなかったりするためです。

サービスを選ぶ際は、既存の社内システムと導入予定のサービスが連携できるか事前に確認しましょう。

人事評価システム導入時の注意点をさらに確認したい方は、人事評価システムの導入事例を参考にしてください。

人事評価システムの導入事例|抱えていた課題と導入後の効果まとめ
この記事では、人事評価システムの導入事例を紹介しています。導入した背景や抱えていた課題、その後の効果など、BOXI...
詳細を見る

人事評価システムの口コミ数ランキング

BOXILでまとめている人事評価システムのレビュー数のランキングを紹介します。サービス選びの参考にしてみてください。

順位サービス名料金プラン説明文
1位カオナビ
カオナビ
要問い合わせカオナビでは360度評価やMBO、独自の評価制度もカンタンにクラウド化。効率的な人事評価運用を実現します。
2位SmartHR
SmartHR
要問い合わせSmartHRは、評価に必要な業務を一括管理できるため、チェック漏れを防ぎ効率的な評価が行えます。
3位HRMOSタレントマネジメント
HRMOSタレントマネジメント
要問い合わせHRMOS(ハーモス)タレントマネジメントは、従業員データベースを中心に目標評価管理や1on1支援、サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します。
4位タレントパレット
タレントパレット
要問い合わせタレントパレットは人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載しています。
5位HRBrain
HRBrain
要問い合わせHRBrainは、人事評価の適切な運用からタレントマネジメントを実現させるクラウドシステムです。

【2024年03月】人事評価システム人気ランキング|満足度や口コミ・評判を調査 | ボクシルSaaS
人事評価システムのおすすめ人気製品をランキング形式で比較。料金や口コミ、機能、提供形態を元に比較可能です。
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人事評価システム導入前に念入りな情報・資料収集を!

近年、Excelの人事評価シートから脱却し、人事評価システムを導入する企業は増えてきています。しかし、人事系システムは、ボクシルに寄せられる評判・口コミを調べると、導入する前に情報収集を徹底しておけばよかったといった意見は少なくありません。

システム導入時に情報収集を念入りに行った企業では導入後の満足度が高く、反対に情報収集に時間をかけなかった企業では社内の利用率が低くなる傾向にあります。

人事評価システムの導入で失敗しないためには、各サービスの情報収集を念入りに行い、料金や機能、特徴を比較することが重要です。選定する際は、次のポイントに注意して選ぶことをおすすめします。

  • 1. 必要な機能を洗い出す
  • 2. 社内で利用中のシステムを調べる
  • 3. 要件に合うシステムの資料請求をする
  • 4. 費用を問い合わせる
  • 5. テスト導入で社内評価を確認し、本導入するサービスを決める

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監修者

藤野由美子
社会保険労務士・医療労務コンサルタント
ことり社会保険労務士事務所代表

中小企業の労働・社会保険手続き、給与計算、労務相談、就業規則等作成、助成金業務、個人向け公的年金相談業務に携わる。専門知識とグローバルな視点を持って、時代に合わせた組織づくりを支援し、「会社」の成長や成功だけでなく、「働く人」がそれぞれの成長と幸せを感じられる会社を増やすことを目指している。
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