360度評価・多面評価システムの関連情報

360(さんろくまる)の評判・口コミ

360(さんろくまる)
360(さんろくまる)は、「360度評価」をWeb上で簡単に実施できるサービスです。人事評価の納得度の向上・行動指針や理念の浸透・管理職向けのフィードバックといった場面で、1000社以上の企業様にご利用いただいております。

評判・口コミの概要

4.25
レビュー分布
(2)
(6)
(0)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(1)
11~30
(1)
31~100
(3)
101~500
(2)
501~
(1)
口コミによる項目別評価
360(さんろくまる)
カテゴリ平均

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ユーザーレビュー一覧

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匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/10/25
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
評価システムで従業員が従業員に対して行い、最後に集計できるシステムです。 また、どんな端末からもアクセスできるようになっているので、忙しい仕事の合間にも 利用しやすくなっているのが利点だと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
昇給やボーナス査定などの際に、利用させていただき重宝しています。 複雑な操作などはなく、比較的シンプルな操作なので、誰でも使用できるところがいいと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/08/14
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
とても使いやすいのが印象にあります。というのもPCからはもちろんですが、スマホからもアクセスすることができるようになっているため、集計がより集まりやすい仕組みになっています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他者評価が全くわからない社内の現状を変えたいと思い、一時的に導入しました。 上長の立場でも、部下からの評価をもらうことができるため、従来の評価だと、上が下を評価するだけになっており、一方方向のみの評価を覆し、上長の立場でも振り返り、修正を行うことができる良いツールだと思います。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/08/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
無料お試しからの有料プランへの移行でしたが、操作がシンプルかつ直感的にも出来て、スマホ、タブレットからでも直ぐに操作が出来ることで、Excel、紙媒体の時とは、比べ物にならないくらいに、迅速に評価が出来るようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入以前は、社内で社風による慢性的な上下関係により片寄った個別評価等が行われており風通しの良いものにしないとコンプライアンス問題もあり課題でしたが、導入後は、個々の評価、部署間の評価等がスマホからでも出来るようになりました。それによって社内の各部署の雰囲気が良くなりました他の部署間とのコミュニケーションも取れるようになりました。社内全体の生産性の向上につながりました。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/01/21
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事に配属され、他の部署のひとも平等な目で評価する機会が多く、先輩と2人1組になって客観的にはもちろん平等な判断で評価することが多い中、この優秀なアイテムのおかげでスムーズに仕事を終えることができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他人への評価アドバイスはもちろん平等な判断でできるが、同じ部署内や自分自身のことも客観的に判断することができる内容となっており、経験のない私自身もタスクを楽にクリアできました。
提供ベンダーからのコメント
2023/05/15
口コミへの投稿、誠にありがとうございます。 弊社も普段から企業の人事様とお話する機会が多く、人事部の皆様の苦労は聞き及んでいるところです。特に、人事評価はセンシティブな部分が多く、評価に際しては客観性が非常に重要であると理解しております。この点についてのご感想をいただき、非常に嬉しく思います。 また、360(さんろくまる)の特徴の一つである、UI・UXの良さについても実感していただけたのは幸いです。 他方、「価格が高い」というご指摘に関しましては、貴重なご意見として受け止め、サービス改善に取り組んでまいります。 この度は貴重なご意見をお寄せいただきまして、誠にありがとうございます。
佐野 千亜紀
ユーザー
株式会社SPinno
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/11/28
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ランダムに選別された社員十数名に対して「挨拶」「整理整頓」「仕事への態度」「服装」など、様々な項目を多面的に評価するもの。自分も評価される。匿名での記入になるため、素直な気持ちを記入することができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現在は別のサービスを導入していて、自分の業務内容に対する目標設定や振り返りのみのため、360度評価システムを導入していた時の方が社内の人を客観的に観察し、自分に足りないところを取り入れられていたように思う。 また、自分自身も仕事に対してだけでなく社内での日常的な振る舞いに対しても気を付けられていたように思う。
提供ベンダーからのコメント
2023/05/15
貴重なご意見、誠にありがとうございます。 弊社は、360(さんろくまる)を通じて、働く皆様の成長につながる自己理解を提供することを目標にしております。そのため、「社内の人を客観的に観察し、自分に足りないところを取り入れられていた」とのご意見をお寄せいただいたこと、非常に嬉しく思います。 今後もサービスの改善に努めてまいりますので、360(さんろくまる)についてご質問やご相談がありましたら、お気軽にご連絡ください。 この度は貴重なご意見をお寄せいただきまして、誠にありがとうございます。
匿名のユーザー
導入決裁者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/10/22
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社内では上司の前では勤務態度が良さそうに見えるが、一般社員同士ではダラダラ仕事をしていたり挨拶をしなかったりキツイ口調で罵ったり等の問題行動を起こす社員が複数いました。それがこの360度評価システムの導入してから2年ほどで徐々に減ってきたように感じています。わかりやすく結果が出たことに大変満足しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社内では上司の前では勤務態度が良さそうに見えるが、一般社員同士ではダラダラ仕事をしていたり挨拶をしなかったりキツイ口調で罵ったり等の問題行動を起こす社員が複数いました。それがこの360度評価システムの導入してから2年ほどで徐々に減ってきたように感じています。わかりやすく結果が出たことに大変満足しています。 最初は「ボーナス等の評価にこの結果は影響しない」「社員同士平等に評価するシステム」という話をしてやんわり導入し、慣れてきたころに少しづつボーナス査定に加えることで違和感なく社内に浸透させることができ、社内の風土が変わってきました。
提供ベンダーからのコメント
2023/05/15
貴重なご意見、誠にありがとうございます。 弊社は、360(さんろくまる)を通じて、働く皆様の成長につながる自己理解を提供することを目標にしております。そのため、社員の意識や勤務態度について「わかりやすく結果が出た」とのご意見をお寄せいただいたこと、非常に嬉しく思います。 また、ボーナス査定に至るまでの経緯もご紹介いただき、ありがとうございます。今後も更なるサービスの改善に努めてまいります。 この度は貴重なご意見をお寄せいただきまして、誠にありがとうございます。

360(さんろくまる)の概要

360(さんろくまる)
360(さんろくまる)は、「360度評価」をWeb上で簡単に実施できるサービスです。人事評価の納得度の向上・行動指針や理念の浸透・管理職向けのフィードバックといった場面で、1000社以上の企業様にご利用いただいております。
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