P-TH＋

の料金・機能・導入事例

P-TH＋は、現在自社で運用しているExcel形式の評価シートを活用し、WebとMicrosoft Excelを連動させて評価業務を進められます。評価項目や計算式、独自のマクロが組まれた複雑なシートであっても、レイアウトを一切変更せずに再現することが可能です。これにより、評価者や被評価者はこれまでと従来と同等の画面表示と操作性で評価入力を進めることができるため、新しいシステムに対する社内の学習コストや心理的な抵抗感を最小限に抑えられます。長年かけて構築した自社独自の評価制度の良さを損なうことなく、デジタル化の恩恵だけを享受できる優れた仕組みを備えています。

P-TH＋を利用すれば、評価シートの管理や進捗確認を効率化でき、評価業務にかかる人事担当者の負担軽減につながります。期初や期末の評価タイミングに合わせて、全従業員に対する評価シートの配布をワンクリックで一括実行できます。誰がどの段階まで入力を終えているか、一次評価者から二次評価者へ承認が回っているかといった全体の進捗状況を、管理画面上のダッシュボードからリアルタイムでひと目で把握することが可能です。 また、入力の期限が迫っている未提出者や、承認作業が滞っている評価者に対しては、システムから自動で督促メールを送信できる仕組みを備えています。これまで行っていたExcelファイルの管理や進捗確認、集計作業を効率化でき、評価結果の分析や面談などに時間を使いやすくなります。

企業ごとに異なる複雑な組織構造や評価ワークフローに対して、柔軟に適合できる強みを持っています。プロジェクトごとに評価者が変わるマトリクス組織や、複数の部署を兼務する従業員の評価など、通常のシステムでは対応が難しい複雑な権限設定も容易に行えます。 一次評価、二次評価、最終評価といった承認ルートを細かく定義し、役職や担当業務に応じたアクセス権限を緻密にコントロールすることが可能です。さらに、CSVファイル連携により、人事給与システムなど他システムとの連携が可能です。 これにより、評価結果をもとにした賞与計算の自動化や、個人のスキルデータの可視化がスムーズに行えるようになり、蓄積された人事データを経営戦略や人材育成に最大限に活用する基盤として確固たる役割を果たします。