MBO（目標管理制度）とは？アプリ・ツール紹介14選
MBO（目標管理制度）とは
MBO（Management by Objectives=目標管理制度）とは、1954年にP.F.ドラッガーが提唱した組織マネジメントの概念です。部下は上司との話し合い、組織の成功に関わるような具体的な個人目標を設定します。部下は組織の目標と自身の目標とリンクさせることで、組織の成功に貢献しているという意識を持ち、上司も目標達成度合いにより部下の実績を評価でき、昇進や昇給に生かせます。
MBO（目標管理制度）アプリ・ツールを導入するメリット
このMBO（目標管理制度）はさまざまな組織、企業で導入されています。その理由であるさまざまなメリットについて解説していきます。
MBOツール導入のメリット1：社員の自主性が養える
個人の目標を設定する際は、組織の目標と関連付けて具体的な目標を考えます。
このとき、自身の組織での立ち位置や役割も考えることになるため、組織への帰属意識や忠誠心が生まれ、同時に自身の仕事に対するやりがいも大きく感じることになります。
MBOツール導入のメリット2：評価を人事に反映しやすい
人事評価はどの組織にとっても難しい課題ですが、MBOを活用することで目標を達成できたかが明確に判断できるため、定量的に個人の実績を評価でき、昇進や昇給の指標として非常に利用しやすいです。
MBO（目標管理制度）に役立つアプリ・ツール14選
編集部が厳選したMBO（目標管理制度）に役立つ14サービスを比較・紹介します。
評価ポイント
- 簡単でシンプルだから初めての方でも安心
- 業種・企業規模を問わず導入可能
- 月額7,000円からの低コスト
評価ポイントは、シンプルでわかりやすい人事評価システムです。初心者の方でも簡単に扱えるので、導入している企業も多様です。5名の企業もあれば、数千名の企業もあります。業種も、大手コンビニを筆頭に、飲食や製造、IT、建築などがあります。業種や企業規模を問わず利用できるでしょう。月額7,000円から利用でき、低コストな点も特長です。
カオナビ
- 3年連続市場シェアNo.1
- 目標管理制度・360度評価・OKRなど、あらゆる評価制度に対応
- 評価シートもワークフローも自由カにスタマイズが可能
カオナビは、顔写真を用いて直感的に社員情報を把握できる人事評価システムです。顔写真を見ながら、管理できるのが特徴です。紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。目標管理や360度評価、OKRなどさまざまな評価制度に対応しており、項目もドラックアンドドロップで簡単にカスタマイズできます。また評価の進捗管理・一覧確認も可能。顔写真を軸に、過去の評価履歴やスキル・能力などの人材情報の一元管理できる点も特徴です。
MBO Cloud(サイダス)
- 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
- テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
- 人事考課の業務工数大幅カット
MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理・人事考課アプリケーションです。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。
HITO-Link パフォーマンス
- リアルタイムのフィードバック
- 目標進捗管理機能
- 人材マネジメントを支援する機能を一括提供
HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現する人事評価システムです。
組織と社員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで社員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。
タレントパレット
タレントパレットは人事ビッグデータを見える化し、組織としてのパフォーマンスを向上させるタレントマネジメントシステムです。社員のワークログやスキル、マインドなどさまざまな人材情報を集約し可視化できます。また、集約した人材情報を分析することで組織・働き方や採用、従業員満足度を可視化できます。
HR-Platform「目標管理・人事評価」
- 評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
- 複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
- きめ細やかな運用サポート
HR-Platform「目標管理・人事評価」は、人事評価プロセスを各社の制度に合わせて効率的に運用支援するクラウドソリューションです。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。各社独自の評価制度のシートや運用方法を理解し、ニーズに合わせたカスタマイズ設定も可能です。
エンジニアが直接ユーザーの声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。日本語と英語のバイリンガルに対応しています。
HITO-Talent
- おすすめ企業：500名〜
- 人事部門と共同開発 実務に即した機能が充実
- 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
- 圧倒的なスピードと直観的な操作性
HITO-Talent（ヒトタレント）は、適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能の構築できる人材管理ツールです。人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てられます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500名以上などの規模の企業様にはおすすめです。
ゼッタイ！評価
- コンピテンシー項目×目標の自己設定で自主性アップ
- 評価から給与査定、給与通知書の発行まで1つのシステムで完結
- 定期訪問で人事評価制度の運用定着を支援
ゼッタイ！評価は人事評価制度の構築・導入・運用をトータルサポートするサービスです。評価制度を構築し、全社員への説明会や研修を実施することでスムーズな運用開始ができます。行動目標と成果目標で自立型人財の育成に寄与します。
MINAGINE 人事評価システム
- ベンチャー・中小企業に特化
- 評価項目のテンプレートを用意
- 人事コンサルのノウハウを凝縮
MINAGINE 人事評価システムは、ベンチャー・中小企業のために開発されたクラウド型人事評価システムです。推奨の評価項目はあらかじめ設定し、負担を軽減。人事コンサルで培ったノウハウを最大限活用し、社員ひいては会社全体の成長を加速させる人事評価制度を提供します。
HRBrain
- 過去の目標や評価を簡単に検索できる
- 人事データを可視化
- 柔軟な権限コントロール
HRBrainは、従業員の評価管理や目標設定をクラウドで一元化できます。人事データを蓄積していき、可視化・分析できます。過去の目標や評価も簡単に検索でき、上司が変わってもストーリー性のある面談や目標設定が可能です。なじみやすいインターフェースで、エクセルでの一括データアップロードにも対応しているため、人事管理を効率化できます。また、柔軟な権限コントロールが可能なため、きめ細やかな運用ができます。
cove（コーブ）
- 各チーム・各個人ごとに目標を設定できる
- それぞれの進捗状況が一目でわかる
- チャット機能でコミュニケーションも思いのまま
cove（コーブ）は、会社・チーム・個人ごとにOKR（Objectives & Key Results）を共有、管理できるサービスです。各々の目標や現状を可視化することで、目標管理を効率化できます。また操作性の良いチャット機能で簡単に他者にコメントでき、モチベーションの維持にもつながります。
Smart Company（スマートカンパニー）
- 瞬時に本人・上司・人事間でデータを共有できる
- 個人と組織の目標を連動・統合して管理
- 目標管理の形骸化を防ぐアクションプラン機能を搭載
Smart Company（スマートカンパニー）は、タレントマネジメントを効率化する、目標管理システムです。画面に進捗などを入力するだけで上司や部下などと一瞬で共有でき、組織目標と連動させて管理することもできます。また、こまめに実行計画を練り直せるアクションプラン機能により、制度の形骸化を防ぎます。
目標管理ツールを導入して、社内業務を効率化
組織の評価制度はそれぞれ異なるため、自社の制度にあったサービスを導入することが重要です。
ぜひ目標管理ツールを導入して、社内の業務を効率化してみてはいかがでしょうか。
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