スキルナビ

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更新日 2021-11-20
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2021-09-22更新
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自己評価と上長評価
自己評価と上長の評価が数字とコメントで見ることができるため、自身のスキル認知の乖離がわかります。
スキルや資格研修の提案
スキルの評価や自身の取得した資格がわかるだけではなく、さらにスキルを伸ばすための研修提案を行うこともできます。
個人と上長の評価の乖離の可視化
自身のスキルの認知と冗長のスキル認知の乖離を可視化することができます。どのように改善すればいいのかのコメントを残せるため、納得感のある評価が可能です。
従業員管理画面
従業員の顔写真や連絡先などを一元管理することができるため、人数か増えても管理が簡単になります。

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・ソフトバンク株式会社
  • ・三井住友トラスト・システム&サービス株式会社
  • ・日産トレーデイング株式会社

掲載記事

サービスの説明

スキルナビのおすすめポイントは、人材データを徹底活用できる点、採用から育成までをカバーできる点です。

経歴や資格、意識調査など社内に点在する人材データを集約し一元管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、相互的に強み弱みを比較。グラフを使って人事異動をシミュレーションすれば、各部門のスキルをバランスが取れるよう調整できます。

人材の採用や定着、育成、組織管理に役立つ機能が揃っているのも特徴。採用では応募者管理や面接進捗管理が、人材定着ではモチベーション管理や離職傾向の発見が、育成や組織管理ではスキルのグラフ化やシミュレーションが役立ちます。

スキルナビは、人材データが点在していて管理しきれていない企業、1つのシステムで人材管理を完結させたい企業におすすめのシステムです。

サービス資料

【スキルナビ】ご案内資料
2021-09-22更新
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機能・連携

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日本語対応
連携サービス
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よくある質問

Q

最低利用人数は決まっていますか?

A

いいえ。少人数でも利用可能ですので、スキルを可視化し、管理していきたい中小企業への導入もおすすめです。

Q

初期費用はかかりますか?

A

いいえ。かかりません。
月額料金しかいただきませんので、お気軽にお問い合わせください。

Q

データ移行がめんどくさいのですが…

A

こちらで全ての導入サポートを行いますので、通常業務の支障になることはございません。
ぜひ、そちらも合わせてご相談ください。

Q

人事評価の進捗管理の管理も可能なのですか?

A

はい、可能です。自己評価やマネージャー評価の記入が終わっているか、面談が終わっているかなどの管理が可能です。
個人のダッシュボードにタスクとして表示されるのでタスクの消化し忘れも減ります。

Q

人事異動のシミュレーションをするのは大変ですか?

A

いいえ。とても簡単にすることができます。
移動させたい人を選択するだけでグラフも変化するので、目で見て簡単に移動後のスキルがわかります。
でも画面をお見せすることも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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提供会社

株式会社ワン・オー・ワン
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
資本金
代表者名
二階堂隆
従業員規模
2~10人
企業URL
https://www.101s.co.jp/
設立年月
2002年12月
提供サービス

その他の人事評価システムのサービス

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HR-Platformは目標管理・人事評価のプロセスを効率的に行うためのクラウドサービスです!柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポート!御社独自の評価制度に完全対応。英語(バイリンガル)対応。
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エクセルや紙で運用している評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高いシステムです。見える化・評価・戦略人事が一つのプラットフォームで実現できるCYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は育成、配置計画まで一気通貫した利用ができます。
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4.25
導入企業3,000社。評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
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4.0
従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。
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SmartHRは、人事評価の課題であるムダなプロセスによる業務負担を軽減させる人事評価機能です。人事評価を行う際に必要な業務を一括で管理できるため、チェック漏れを防ぎ、効率的な評価が行えます。
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