スキルデータを生かして従業員の管理を
スキルナビ

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更新日 2022-05-24
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2022-04-12更新
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自己評価と上長評価
自己評価と上長の評価が数字とコメントで見ることができるため、自身のスキル認知の乖離がわかります。
スキルや資格研修の提案
スキルの評価や自身の取得した資格がわかるだけではなく、さらにスキルを伸ばすための研修提案を行うこともできます。
個人と上長の評価の乖離の可視化
自身のスキルの認知と冗長のスキル認知の乖離を可視化することができます。どのように改善すればいいのかのコメントを残せるため、納得感のある評価が可能です。

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・三井住友トラスト・システム&サービス株式会社
  • ・日産トレーデイング株式会社
  • ・株式会社セブン&アイ・フードシステムズ

掲載記事

サービスの説明

スキルナビのおすすめポイントは、人材データを徹底活用できる点、採用から育成までをカバーできる点です。

経歴や資格、意識調査など社内に点在する人材データを集約し一元管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、相互的に強み弱みを比較。グラフを使って人事異動をシミュレーションすれば、各部門のスキルをバランスが取れるよう調整できます。

人材の採用や定着、育成、組織管理に役立つ機能が揃っているのも特徴。採用では応募者管理や面接進捗管理が、人材定着ではモチベーション管理や離職傾向の発見が、育成や組織管理ではスキルのグラフ化やシミュレーションが役立ちます。

スキルナビは、人材データが点在していて管理しきれていない企業、1つのシステムで人材管理を完結させたい企業におすすめのシステムです。

サービス資料

【スキルナビ】ご案内資料
【スキルナビ】ご案内資料
2022-04-12更新
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人財管理
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連携サービス
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よくある質問

Q

最低利用人数は決まっていますか?

A

いいえ。少人数でも利用可能ですので、スキルを可視化し、管理していきたい中小企業への導入もおすすめです。

Q

初期費用はかかりますか?

A

いいえ。かかりません。
月額料金しかいただきませんので、お気軽にお問い合わせください。

Q

データ移行がめんどくさいのですが…

A

こちらで全ての導入サポートを行いますので、通常業務の支障になることはございません。
ぜひ、そちらも合わせてご相談ください。

Q

自社のシステムが確立されているので、カスタムできますか?

A

はい。オラクル出身のエンジニアが構築してお渡しいたしますので、汎用性のあるシステムのご提供が可能です。
ヒアリングでしっかりと打ち合わせさせていただきますので、解決したいことを教えてください。

Q

分析するのが大変だと思うのですが…

A

色々な組み合わせでグラフ作成ができるので、比較や移動シミュレーションが簡単にできるので分析も簡単にできます。
また、専属のCSをご用意いたしますので、相談もいつでも可能となっております。

Q

勤怠管理も可能ですか?

A

連携することができるので可能です。

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口コミ・評判

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匿名のユーザー
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投稿日:2022/05/13
5/5
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人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立つ

社員の基本情報やキャリアだけでなくスキルや資格、能力などをまとめて管理できます。分析、比較などもやりやすく、人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立ちます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員はどのようなスキルを持っていて何が得意なのか、今まで何となく把握していたものがスキルナビによって目に見える形になり、人員配置でミスが生まれるリスクが減りました。同時に人事評価もやりやすくなり、以前より説得力のある評価ができるようになりました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5

提供会社

株式会社ワン・オー・ワン
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
資本金
代表者名
二階堂隆
従業員規模
2~10人
企業URL
https://www.101s.co.jp/
設立年月
2002年12月

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官公庁・国立大学でも採用。タレントマネジメントの分野で20年以上の実績を持ち目標管理、人事評価、タレント分析など企業に合わせた運用が可能です。豊富なテンプレートとカスタマイズに優れた人材データベースは誰でも簡単に操作、一元管理できます。
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