異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ12選

タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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タレントマネジメントシステムの異動シミュレーション機能とは？

タレントマネジメントシステムの異動シミュレーション機能は、企業における人事異動や組織再編をシステム上でシミュレーションし、影響や効果を事前に検証するための機能です。

一人ひとりの適性や経験、希望を総合的に判断し、異動パターンを複数シミュレートできます。

この機能により、組織全体の人材活用を最適化し、生産性の向上と人材育成が期待できます。

異動シミュレーション機能のメリット・活用場面

異動シミュレーション機能を活用するメリットは、次のとおりです。

簡単な操作でシミュレーションできる

異動シミュレーション機能を搭載するサービスの多くは、GUI（グラフィカルユーザインタフェース）を備えた直感的な操作画面を有しています。

クリック操作で自在に異動パターンを組み立てられ、容易に異動シミュレーションを実行できます。

最適かつ効率的な人材活用が期待できる

タレントマネジメントシステムでは、人材のスキルや保有資格、人事評価、適性検査・アンケート回答などさまざまな人材データが蓄積されます。

それらのデータを多角的に分析し、異動シミュレーション機能と組み合わせて活用することで、一人ひとりの強みや適性を最大限に活かした人材配置が期待できます。

異動に伴う人件費の変動や業績への影響を数値化して把握できる

異動に伴う人件費の変動や、各部門の生産性への影響を数値化して確認できます。

これにより、経営判断の参考データが得られ、最適な人員配置を立案しやすくなる点がメリットです。

サービスによっては業績予測との紐づけも可能で、異動が与える影響を総合的に分析し、リスクを抑えたうえで人事施策を決定できます。

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タレントマネジメントシステムには、異動シミュレーションのほかにも、プロフィール検索やスキル管理など多様な機能が搭載されています。

タレントマネジメントシステムの機能をさらにくわしく知りたい場合は、タレントマネジメントシステムおすすめ比較記事をご覧ください。

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異動シミュレーション機能を搭載するおすすめタレントマネジメントシステム12選

異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムを紹介します。

カオナビは、評価運用やスキル管理、人材育成、異動シミュレーションなどの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。

シンプルな操作性と柔軟な設計が強みで、社員一人ひとりの個性や才能を発掘し、戦略的な人材マネジメントに役立ちます。
評価運用はクラウドで完結できるため、紙やExcelを使った煩雑な業務から解放されます。スキル管理機能では、保有資格の分布状況や研修履歴を一元管理できるのが魅力です。

組織図をシミュレーションでき、異動に伴う要員計画の立案や人件費の試算が可能です。社員の異動希望の募集や、異動者のフォローアップにも役立ちます。

HRMOSタレントマネジメントは、個人のデータベースや人材検索、評価管理、組織診断サーベイなどの機能を備えたタレントマネジメントシステムです。

人事情報の一元管理と適材適所への最適配置を強みとしています。情報はデータベース化され、人材の検索が容易です。また、評価管理機能で業務効率を高め、組織診断サーベイで一人ひとりの声を可視化します。

さらに、配下メンバーの分布を確認しながら、最新の人事情報にもとづいた組織シミュレーションが可能です。

HRBrainは、人材データベースや人事評価、組織分析などを利用できるタレントマネジメントシステムです。ワンストップで人事業務できることを強みとしています。

人材データをカスタマイズでき、個人の経歴やスキルなどを活用方法に合わせて詳細に登録・管理できます。組織分析機能では、部署やグループ単位で人材を多角的に分析できる点も特徴です。

配置シミュレーション機能を活用すれば、個人の異動をドラッグ&ドロップ操作で検討でき、影響分析も可能です。

SmartHRタレントマネジメントは、キャリア台帳や人事評価、スキル管理など機能を搭載したタレントマネジメントシステムです。人事データが蓄積され、効率的な人材活用が可能であることが強みです。

キャリア台帳では人事情報を一元管理でき、人事評価も効率化できます。スキル管理機能で個人のスキル情報を可視化し、配置や育成の参考情報として活用可能です。

さらに、配置シミュレーション機能を活用することで、人員配置の最適化が図れます。

タレントパレットは、人材の最適配置、異動シミュレーション、人材データ分析などの機能を搭載するタレントマネジメントシステムです。社員データを一元管理し、定量分析にもとづく科学的な人事施策を強みとしています。

保有スキルや組織への滞留年数など、さまざまな条件で社員を色分けして、ひと目で特徴を把握できます。異動シミュレーションの際は、人材データをドラッグ&ドロップするシンプルさが特徴です。

人件費や平均年齢の経営数値を自動算出でき、異動後の影響についてもシミュレーション可能です。

COMPANYタレントマネジメントシステムは、一人ひとりのスキルや経験、志向性を可視化し、最適な人材配置や育成を支援するシステムです。

組織の人材情報を一元管理することで、戦略的な人事施策の立案の容易さを強みとしています。

一人ひとりの定性・定量データを体系的に管理・分析できるため、優秀な人材の特定や適性把握が可能です。また、人材育成計画の策定時に活用でき、キャリアパスの設計やスキルギャップを把握できます。

異動シミュレーション機能を備えているため、将来の人材構成を予測でき、中長期の人材管理にも役立ちます。

JobSuite TALENTSは、多様な情報を一元管理し、適材適所の人材配置や育成を支援するタレントマネジメントシステムです。

多様な人材データにもとづき、戦略的な人材育成計画の立案や的確な配置転換を実現できるのが強みです。

スキルや経験、適性などの情報を可視化でき、優秀人材の特定や育成計画の策定が容易になります。評価機能では多面的な人材評価ができ、キャリア支援にも役立ちます。

また、複数の条件を組み合わせた人材の異動シミュレーションが可能です。最適な中長期の人材ポートフォリオ構築を支援します。

Talent Viewerは、組織分析や育成状況分析、マインド分析の分析機能を備えたタレントマネジメントシステムです。

人事評価や研修管理、健康管理などに対応し、蓄積した人材データをもとにした多様な分析が可能です。

ドラッグ＆ドロップで人事異動や配置をシミュレーションでき、異動による人件費の変化や売上への影響を予測しながらシミュレーションできます。

スキルナビは、企業の人材配置とスキル管理に特化したタレントマネジメントシステムです。

異動シミュレーション機能が充実しており、組織内の人材配置の変化による影響をグラフで視覚化できます。これにより、部門間のバランスを調整し、最適な組織構造を構築できるのが強みです。

スキルマップや人事情報の一元管理で、個々の能力を最大限に引き出し、組織の競争力を高めます。迅速な意思決定を支えることで、企業全体の効率化に貢献するでしょう。

ヒトマワリは、人材データベースや採用管理、組織シミュレーション、評価・ワークフロー・アンケートなどの機能を備えたクラウド型人事管理システムです。戦略人事の実現をサポートすることを強みとしています。

採用業務では、応募者の選考状況を一目で把握できます。個人の評価管理や各種アンケートの実施も可能で、業務効率化を図れます。

組織図を自動描画し、マウス操作で直感的に異動シミュレーションできるのが特徴です。

SUZAKUは、一人ひとりの属性情報や資格情報、適性検査データを集約できるタレントマネジメント＆人材管理システムです。

組織心理学にもとづく人材アセスメントを搭載し、一人ひとりの特性を把握できるほか、蓄積データのAI解析により職種や事業部ごとの活躍モデルを構築できます。

表示される職種や事業への適合度をもとに人材を選出でき、配置シミュレーションが可能です。

LaKeel HRは、人事や給与、勤怠、タレントマネジメントなど、人事関連業務をまとめて管理できる統合型人事システムです。

登録された人事情報をもとに、ドラッグ＆ドロップ操作で人材配置のシミュレーションが可能です。配置案に応じて、組織ごとの人件費を自動で計算し、スキルマップとして組織の状態を可視化できます。

タレントマネジメントシステムを比較しましょう

タレントマネジメントシステムの異動シミュレーションは、簡易な操作で異動パターンをシミュレーションし、最適な人材配置を導き出せる機能です。

異動による人件費変動や業績への影響を数値化でき、リスクを抑えたうえで適切な人事施策を立案しやすくなります。

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、ニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。

BOXILではタレントマネジメントシステムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

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