カオナビとCOMPANY Talent Management シリーズ、タレントパレットを検討中の方へ。最適なタレントマネジメントシステムを選ぶために、他の有力な選択肢も比較してみませんか？
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人事管理システムとは？
人事管理システムとは、全従業員の情報が蓄積されたデータベースを中核に、人事に関わるさまざまな業務を効率化するためのシステムです。
給与や採用、評価といった幅広い業務が対象であり、たとえば給与計算システムも人事管理システムの一種といえるでしょう。
人事管理システムの導入目的は、人事データベースを利用した業務の効率化以外にも、企業の成長に向けた戦略人事の実現が挙げられます。
戦略人事とは、人材がもつ能力を最大限に活用できるよう、経営戦略にあわせて教育や配置といった人事戦略を実施することです。
人事管理システムの一種であるタレントマネジメントシステムは、この戦略人事の実現を支援します。
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、人材に関する情報を一元管理し共有することで、人事評価や人材開発に役立てるシステムのことです。
そもそもタレントマネジメント（人材マネジメント）とは、従業員がもつ個性や能力といった情報を、人事評価だけでなく育成といった人事戦略に生かすための試みを指します。
タレントマネジメントでは、限られた人的リソースをいかに適切に配置するか、また経営戦略に沿った人材育成や開発をいかに行うかが重要です。
そのために従業員の才能やスキル、希望するキャリアプランなど多くの情報を収集し、分析を行います。
しかし従業員が多くなれば、Excelなどの方法では情報を管理しきれません。これらの業務をサポートし、業務効率の向上や評価の適正化につなげるのが、タレントマネジメントシステムです。
次の記事では、タレントマネジメントについてより詳しく解説しています。
今回紹介する「カオナビ」「COMPANY Talent Management シリーズ」「タレントパレット」は、上述したタレントマネジメントシステムのなかでも人気のあるシステムであり、導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。
本記事では、導入を検討している企業に向け、この3サービスを徹底比較します。
3サービスの比較
カオナビ
- 提供会社：カオナビ
- 提供開始時期：2012年4月
- 導入実績：4,500社超※（2025年9月末時点）
カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握でき、カスタマイズ性が高いクラウドベースのタレントマネジメントシステムです。
管理したいデータの項目を自由に作れるので、タレントマネジメントをこれから始める企業にも適しています。
顔写真を見ながら能力やスキルなどの社員情報を確認することで、従業員の特徴を把握しやすい点が魅力です。
OKRやMBO、360度評価など人事評価用テンプレートがあり、スピーディーに体制を構築できるほか、独自の人事評価制度もカスタマイズで作成できます。
パルスサーベイや適性検査といったオプション機能も豊富であるため、従業員のコンディションや能力開発の状況も把握しやすいでしょう。
※出典：カオナビ「カオナビ公式HPより」（2026年10月1日閲覧）
特徴
- 人事部門に加え、現場のマネジメントでも使える人材データベース
- 視覚的に利用できるマップや図が豊富で、具体的な人材戦略をイメージしやすい
- 簡単な操作で評価シートや評価ワークフロー作成
| おすすめ規模 | 人材マネジメント基本料金 |
|---|---|
| 規模を問わず | 初期費用+月額費用 |
COMPANY Talent Management シリーズ
- 提供会社：株式会社Works Human Intelligence、株式会社サイダス
- 提供開始時期：2024年11月
- 導入企業：大分銀行やSBI新生銀行、沢井製薬、全日本空輸（ANA）など大企業への導入実績があります
特徴 | 人材の可視化を行う
COMPANY Talent Management シリーズは、人材情報を一元管理し、可視化／分析することで、最適な人材配置や育成、戦略策定を支援する統合型タレントマネジメントシステムです。
従業員の属性データ、業務経験、スキル、研修履歴などを一元管理し、直感的なUI／UXで経営層から従業員まで誰もが利用できます。
タレントデータベース、タレントアナリティクス、スキルマップ、1on1、組織人員配置、モチベーションサーベイなど、多様な機能でデータに基づいた人材戦略の策定と実行を支援します。
人事／給与システムとの連携により、常に最新の情報が活用可能です。
| おすすめ規模 | 料金 |
|---|---|
| 規模を問わず | 初期費用+月額費用 |
タレントパレット
- 提供会社：プラスアルファ・コンサルティング
- 提供開始時期：2016年9月
- 導入企業：カルビーやパナソニック、エン株式会社、横浜銀行など大手企業への導入実績が豊富
タレントパレットは、さまざまな角度から人材情報を集約・分析・見える化し、従業員と組織のパフォーマンスを最大化する、クラウド型タレントマネジメントシステムです。
人材の評価・配置はもちろん、有望人材の発掘・採用や組織診断、eラーニング・研修管理、労務管理など豊富な機能を搭載しています。また従業員のモチベーションを可視化できるのも特徴です。
短期反復型のアンケート（パルスサーベイ）などを通じて社員のモチベーションを定点観測し、回答を継続的に蓄積することで、モチベーションの推移を分析できます。
またモチベーション・エンゲージメントが分析できる機能も豊富で、従業員の離職意向を早期に把握し、フォローアップが可能です。
人事戦略・人材活用分野に「マーケティング的思考」を持ち込むことで、人事ビッグデータを活用した「科学的人事戦略」を実現します。
特徴
- 人材情報プラットフォームの構築
- 豊富な分析機能で組織の状態を見える化
- 離職傾向を早期に把握し、対策を講じられる
| おすすめ規模 | 料金 |
|---|---|
| 規模を問わず | 初期費用+月額費用 |
3サービスの評判・口コミを比較
導入検討の際は、利用者がサービスをどのように評価しているか確認するのも重要です。次は各サービスの利用者による評判・口コミを比較していきます。
カオナビの評判・口コミ
5段階評価で平均4.07と高い評価を得ています。これまでの人事ツールとは違った「顔写真」をもとに情報を確認できることで、人物を覚えやすく間違えにくい点が評価されているようです。
COMPANY Talent Management シリーズの評判・口コミ
こちらも5段階で平均評価が4.38と非常に高評価です。社員の評価が見える化され、コミュニケーション機能が豊富であるため、目標管理やモチベーションを維持しやすい点が評価されているようです。
タレントパレットの評判・口コミ
5段階評価で平均評価が3.95と高評価を得ています。情報を詳細に書き込んで蓄積できる点や、高度な分析ができる点、コミュニケーションを活性化できる点が評判のようです。
3サービスの費用・料金比較
それぞれのサービスの価格表は次のとおりです。3サービスは基本的に詳細な料金プランは公開していないため、正確な金額を確認するには、見積もりを取得しましょう。
ただしどういったポイントで費用がかかるかは公開されているため、次の見出しではこちらを比較・解説します。
| サービス名 | 初期費用（円） | 利用価格（円） |
|---|---|---|
| カオナビ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| COMPANY Talent Management シリーズ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| タレントパレット | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
カオナビの料金プラン・価格
カオナビは、必要な機能と利用人数を組み合わせて自社に最適なプランを作成する料金体系です。月額費用は選択した機能と利用人数に応じて変動します。
また必要な機能やオプションを選択できるため、小規模に始めたい場合にも適しています。
| プラン | 初期費用（円） | 利用価格/月（円） |
|---|---|---|
| なし | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
COMPANY Talent Management シリーズの料金プラン・価格
COMPANY Talent Management シリーズの料金体系は、導入工数や必要なモジュールの組み合わせによって決まります。
メインモジュールである「タレントデータベース」をベースに、「パフォーマンス」や「モチベーションサーベイ」といった各種オプションモジュールを追加・組み合わせることが可能です。
運用の途中からでも必要に応じて新しくモジュールを追加できるため、組織のニーズや変化に合わせて柔軟に拡張したい企業におすすめです。
| プラン | 初期費用（円） | 利用価格/月（円） |
|---|---|---|
| 基本機能+カスタマイズ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
タレントパレットの料金プラン・価格
タレントパレットも、初期費用+月額費用のシンプルな料金体系で、利用人数で料金が変動します。
ただし、タレントパレットははじめからタレントマネジメント・戦略人事に必要な、すべての機能が利用可能です。そのため、あらゆる規模の企業や、豊富な機能を活用して本格的に戦略人事に取り組みたい企業に適しています。
| プラン | 初期費用 | 料金 |
|---|---|---|
| なし | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
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3サービスの機能比較表
こちらでは3サービスの主な機能を一覧にし、比較表として掲載しています。ぜひ参考にしてください。
| サービス名 | レポート | コンピテンシー管理 | 人材管理 | 目標管理 | 労務管理 | コミュニケーション機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| カオナビ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| COMPANY Talent Management シリーズ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | – | ◯ |
| タレントパレット | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
3サービスの導入実績・シェアを比較
3サービスはどういった企業に導入されているのでしょうか。次にそれぞれの導入企業数の実績を紹介します。
| サービス名 | 導入実績 |
|---|---|
| カオナビ | 三菱電機や学校法人立命館、森永乳業など |
| COMPANY Talent Management シリーズ | 大分銀行やSBI新生銀行、沢井製薬など |
| タレントパレット | カルビーやパナソニック、エン株式会社など |
カオナビの導入実績・シェア
カオナビはエリアを問わず、中小ベンチャーから大手企業まで、さまざまな規模や業種の企業が利用している点からも、使いやすさがうかがえます。
| 主な導入企業 | 企業規模 | 業界 |
|---|---|---|
| 清水建設株 | 10,000名以上 | 不動産・建設 |
| 日清食品ホールディングス | 10,000名以上 | 食料品 |
| ミュゼプラチナム | 3,000名以上 | 美容 |
COMPANY Talent Management シリーズの導入実績・シェア
COMPANY Talent Management シリーズの導入実績は、金融機関への導入も目立ちますが、幅広い業種・業界にも導入されており、従業員規模も中小企業から大企業までさまざまです。
| 主な導入企業 | 企業規模 | 業界 |
|---|---|---|
| コニカミノルタジャパン株式会社 | 3,000名以上 | メーカー |
| トピー工業株式会社 | 1,000名以上 | 製造 |
タレントパレットの導入実績・シェア
タレントパレットは、大手企業への導入実績が豊富で、多様な企業に導入されています。
| 主な導入企業 | 企業規模 | 業界 |
|---|---|---|
| ニトリホールディングス | 6,000名以上 | 小売 |
| ニチレイ | 15,000名以上 | 食料品 |
| リコージャパン | 18,000名以上 | IT・システム |
タレントマネジメントシステムを全社的に活用しよう
定評あるタレントマネジメントシステムを3つ取り上げて解説しました。最終的に目指すポイントは同じですが、それぞれに独自の特徴があるため、選択に迷うかもしれません。
しかし、タレントマネジメントシステムがどういった目的で活用されるのか、じっくりと考えてみれば自然と自社に最適なシステムが絞られてくるでしょう。
なぜならば定型的なマネジメントを行う人事管理システムと比べ、タレントマネジメントの領域では経営層、現場の管理者、そして従業員すべてが関係するからです。
システム導入の意図と目的を明確にし、企業内の情報共有やコミュニケーションを円滑にしたうえで導入を検討することをおすすめします。
本記事で紹介した3サービス以外のタレントマネジメントシステムを、次の記事で紹介します。比較チャートがあるため、システムごとに価格や機能、口コミなどの比較を行えます。
それぞれの違いを考慮し、どれが自社に適しているかをぜひ検討してください。
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