【2024年】タレントマネジメントシステム比較29選！タイプ別おすすめと比較表

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※ 2020年9月実施 株式会社ショッパーズアイ「SaaS比較メディアに関するイメージ調査」より

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・顔写真で直感的に人材情報を把握 ・目標管理制度や360度評価、OKRなどあらゆる評価制度に対応 ・人事評価、社員情報など人事情報を一元管理	・人材情報を一元管理、パッと並べてサクサク探せる ・社員のスキルや活躍人材を可視化。分析、データに基づく抜擢、配置、戦略人事を実現 ・組織診断サーベイで離職防止やエンゲージメント向上
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タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや経験をデータ化して管理し、適切な人材開発と人材配置を可能にするツールのことです。

人材の多様化や労働者の不足、市場の変化が急速に進む中で、従来の画一的な人材管理では対応しきれない問題が生じています。一人ひとりの能力を引き出すためには社員の実情に沿った管理手法が必要です。

そこで注目されているのがタレントマネジメントですが、ゼロからその仕組みを構築することは、コストやリソース、ノウハウにおいて企業に大きな負担がかかります。

そのため、すでに仕組みが構築されたクラウド型のタレントマネジメントシステムを多くの企業が導入しています。

【詳細記事】＞＞タレントマネジメントシステムとは？目的や機能・比較ポイント

タレントマネジメントシステムの市場動向

BOXIL編集部が独自に実施した調査^※1では、2023年のSaaS型タレントマネジメントシステムの市場規模は、およそ1,924.5億円と算定。導入を検討しているユーザーの動向や導入予定時期をもとに算出すると、2024年の市場規模は2,472.9億円、2025年の市場規模は3,086.2億円規模に成長すると予測^※2しています。

※1 調査期間 2024年2月16日〜2月27日 スマートキャンプで実施した「SaaSの利用実態調査」をもとに、1社あたりの利用金額と法人数から算定
※2 同調査の導入時期と導入予定時期から算定

また、現在では従業員規模問わず多くの企業でタレントマネジメントシステムが採用されています。

【詳細記事】＞＞タレントマネジメントシステムのシェア・市場規模を解説！一番選ばれている人気サービスは？

次のグラフは、タレントマネジメントのサービス資料をダウンロードしている企業の従業員規模の円グラフです。従業員規模2〜10人の企業でも、タレントマネジメントシステムを13.7％も検討しており、1,000人以上の大企業では21％と、新規導入に加えリプレイスの検討をしている企業が増えていると推測できます。

※参考データ元：2020年BOXIL資料請求数データ

タレントマネジメントシステムを導入するメリット

タレントマネジメントシステムを導入するメリットには、主に次の4つがあります。見出しをクリックすると詳細が表示されます。

おすすめタレントマネジメントシステムの比較表

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

タレントマネジメントシステムの失敗しない選び方

タレントマネジメントシステムの選び方で迷わないよう、サービス選定ができる方法をまとめました。次の方法を参考に、導入するタレントマネジメントシステムの候補を絞り込みましょう。

• 種類で比較する
• 機能で比較する
• 導入実績で比較する
• 自社要件で比較する
• 料金で比較する
• 試験導入で比較する

サービスを絞り込む際には、BOXILが作成した機能・料金比較表や各社サービス資料をぜひ活用してください。

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種類で比較する

タレントマネジメントシステムはサービスによって搭載する機能やカバーできる業務が異なるため、BOXILでは3つの種類に大別しました。

まずは、導入目的・方針と照らし合わせて、該当するタレントマネジメントシステムの種類をイメージしましょう。

種類	詳細	サービス例
基本型	タレントマネジメントに必要な「基本機能（次の章で詳しく紹介）」を備えているタイプ。初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業や、スモールスタートで始めたい企業、中小規模の企業におすすめ。	・HRMOSタレントマネジメント ・COMPANY タレントマネジメントシステム ・JobSuite TALENTS など
網羅型	「基本機能」に加えて、人事労務を網羅的に管理できる機能を搭載したタイプ。適応範囲を拡大するためのリプレイスを検討する企業や、複数のITツールの役割を集約したい企業、従業数が多い大規模企業におすすめ。	・カオナビ ・SmartHRタレントマネジメント ・HRBrain など
領域特化型	特定の領域・機能に特化したタイプ。基本機能は最小限に、重点的に解決したい課題を抱える企業におすすめ。	・Hito-Compass ・ミイダス ・スキルナビ など

• 基本型のタレントマネジメントシステムの一覧
• 網羅型のタレントマネジメントシステムの一覧
• 領域特化型のタレントマネジメントシステムの一覧

  リンクをクリックするとそれぞれのおすすめサービス紹介に移動します

機能で比較する

タレントマネジメントシステムには、さまざまな機能が搭載されています。マストで利用したい機能や興味のある機能を洗い出しましょう。

搭載機能ごとにサービスを比較している記事もあるので、ぜひ参考にしてください。

【基本機能】

機能	詳細	関連記事リンク
プロフィール検索	部署や入社年度、スキル、経歴、表彰歴などデータベースに登録した従業員情報を検索できる機能。標準設定の項目や項目のカスタマイズの可否を確認しましょう。	－
組織図作成、配置シミュレーション・提案	顔写真付きの組織図を作成し、ドラッグ＆ドロップ操作で直感的に配置・異動をシミュレーションできる機能。人件費の変動や各部門の生産性への影響などを把握しながら試行できます。	【詳細記事】＞＞異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ8選
スキル管理	従業員が保有するスキルや経験、保有資格を一元管理できる機能。収集したスキル情報をマップ化できるサービスもあります。	【詳細記事】＞＞スキルマップを作成できるタレントマネジメントシステム4選
eラーニング・研修管理	研修のスケジューリングや進行管理、効果の検証・追跡などができる機能。スキル開発やキャリアアップ支援に役立ちます。	【詳細記事】＞＞研修管理機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ6選
人材データ分析・レポート	登録した情報や従業員アンケートからデータを多角的に分析できる機能。たとえば、年齢構成や女性管理職比率、世代・性別ごとの獲得スキルや給与分布、ハイパフォーマー傾向などがあります。	【詳細記事】＞＞AIを活用したタレントマネジメントシステムを比較！AIが人事に与える影響は？
目標設定の管理	個人やチームごとの目標を設定でき、リアルタイムで追跡・共有できる機能。MBOやOKRを用いた目標設定を行っている場合は、それに対応しているかを確認しましょう。	【詳細記事】＞＞目標管理におすすめのタレントマネジメントシステム7選
人事評価	評価シートの作成や評価フロー設定、評価者の傾向分析、甘辛調整などを行える機能。MBOやコンピテンシー評価、360度評価などのテンプレートシートが用意されているサービスが多いです。	【詳細記事】＞＞人事評価機能を搭載したタレントマネジメントシステムおすすめ5選！

【その他の機能】

機能	詳細	関連記事リンク
アンケート	従業員にアンケートやパルスサーベイを実施できる機能。集計結果は自動で分析され、従業員満足度やエンゲージメント、ストレス状態などを可視化できます。	－
1on1	1on1ミーティングの実施内容を記録・共有できる機能。1on1シートテンプレートが搭載されているサービスもあります。	【詳細記事】＞＞1on1機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ6選
離職防止	従離職の予兆や退職者の傾向を分析できる機能。離職リスクの数値化や退職者傾向分析、業務負荷分析などが可能です。	【詳細記事】＞＞離職防止機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ8選
適性検査	システム上でSPIや独自検査などを実施できる機能。データベース情報と組み合わせて、社員や採用候補者の特性や最適な配置を多角的に分析できます。	【詳細記事】＞＞適性検査機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ3選
採用管理	面接日程や候補者の個人情報、選考進捗などを一元管理できる機能。複数の採用媒体で集まる候補者情報を集約でき、採用から入社後のデータをシームレスに管理できます。	－
労務管理	入退社手続きや電子申請、マイナンバー管理、年末調整などができる機能。勤怠管理や給与計算に対応するサービスもあり、労務業務も含めた一元管理ができます。	【詳細記事】＞＞労務管理機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ5選

導入実績で比較する

従業員規模の近い企業や、同じ業界の企業が導入しているサービスを選ぶのも一つの方法です。

人材活用の課題は、従業員規模や業界によって共通することがあります。同様の課題を抱えている場合は、自社に当てはまる従業員規模や業界での導入実績が豊富なサービスがおすすめです。

規模	主な課題	関連記事リンク
中小企業	・社員の特性やスキルが把握できていない ・人事管理のリソースが不足している	【詳細記事】＞＞中小企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ9選！選定ポイントと導入メリット
大企業	・従業員データの量が膨大でデータ活用できていない ・能力重視の人材抜擢が進んでいない	【詳細記事】＞＞大企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ7選！選定のポイントと導入のメリットを解説！

業界	主な課題	関連記事リンク
製造	・働き手の不足 ・技術の継承ができない ・自動化、デジタル化が遅れている	【詳細記事】＞＞製造業界向けタレントマネジメントシステム4選！解決できる課題と事例
運送	・ドライバー不足と社員の高齢化 ・配送ニーズの高まりによる抜本的な見直し ・デジタル技術の活用による労働環境の整備が求められている	【詳細記事】＞＞運送業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
建設	・技術の継承が進まない ・将来のキャリアパスを示せていない ・アナログ経営による非効率な業務	【詳細記事】＞＞建設業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
不動産	・知識やノウハウの共有が進まない ・人材育成のリソースが足りない ・ワークスタイルや人事評価制度の改善が求められている	【詳細記事】＞＞不動産業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
金融	・入職者の減少傾向 ・柔軟な働き方の実現が求められている ・DX人材の獲得や育成が急務	【詳細記事】＞＞金融業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
保険	・サービスの質向上のための人材教育 ・保険需要の高まりを背景とした人材確保 ・社員のキャリアアップを後押しする仕組みの構築	【詳細記事】＞＞保険業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
医療	・医師をはじめとする医療スタッフの高齢化 ・早期離職の増加、定着率の低下 ・医療技術・看護技術に関する教育体制の整備	【詳細記事】＞＞医療業界向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例
自治体	・ニーズに柔軟に対応できる人材の獲得・育成 ・総務省の方針に沿った人材育成の基本方針や研修に関する方針の策定 ・デジタル専門人材の不足	【詳細記事】＞＞自治体向けタレントマネジメントシステムおすすめ比較！解決できる課題と事例

BOXILでは、他にもタレントマネジメントシステムの導入事例をまとめています。抱えていた課題や導入したサービス、導入後の効果を紹介しています。詳しくは次の記事を参考にしてください。

【詳細記事】＞＞タレントマネジメントシステムの導入事例｜抱えていた課題と導入後の効果まとめ

自社要件で比較する

要件	詳細	関連記事リンク
セキュリティ要件	IPアドレスによるアクセス制限やSSO、2段階認証・2要素認証、組織データのバックアップ体制の有無など、自社のセキュリティ要件に合うかを確認します。セキュリティをより強固にするためのカスタマイズが必要な場合は、「オンプレミス型」のシステムを検討しましょう。	【詳細記事】＞＞オンプレミスのおすすめタレントマネジメントシステム3選！クラウドとの違いは？
他国言語・グローバル対応	外国人従業員が多く在籍していたり、海外展開をしていたりする場合は、複数言語に対応しているかを確認しましょう。	【詳細記事】＞＞日本と海外のタレントマネジメントの違いとは？事例やグローバル対応におすすめサービスも
連携サービスの有無	給与計算システムや勤怠管理システムなどと連携することで、より効果的・効率的なタレントマネジメントが可能です。現在利用しているシステムと連携できるか、連携方法は何か（CSVインポート、データ移行など）を確認しましょう。	－

料金で比較する

タレントマネジメントシステムは、主に初期費用と月額利用料が発生します。月額利用料は、ユーザー1人あたりの従量課金とするサービスが多いです。

タレントマネジメントシステムの料金相場は次のとおりです。

内訳	費用相場
初期費用	0円～150,000円程度
月額利用料	1ユーザーあたり300〜1,500円程度

タレントマネジメントシステムは費用や料金プランを明示していないサービスも多いため、詳細に料金を比較したい場合は、いくつかサービスを絞り込んだ後に見積もりを依頼しましょう。

【詳細記事】＞＞タレントマネジメントシステムの費用相場と料金比較・おすすめソフト

試験導入で比較する

絞り込んだタレントマネジメントシステムをトライアル導入やデモ利用を行い、実際の使用感を確かめましょう。従業員からの評価もあわせて確認し、本導入するサービスを選定しましょう。

確認方法	内容
絞り込んだサービスを試験導入して使用感を確認する	資料請求したサービスのトライアルに申し込み、実際に社内で使ってみましょう。
従業員からの評価は高いか確認する	人事側の設定や項目入力だけではなく、従業員が自身のスキルや経歴などを入力しやすいか確認しましょう。
本導入するサービスを決める	人事側、従業員側の評価に問題がなければ導入手続きを進めましょう。

次の記事では、初期費用無料や、無料プラン・無料トライアルを実施しているサービスを紹介しています。

【詳細記事】＞＞無料で使えるおすすめのタレントマネジメントシステム7選！ツールの特徴と選び方のポイント

網羅型のタレントマネジメントシステムおすすめ11選【口コミあり】

ここからは、タレントマネジメントシステムの種類別おすすめサービスを利用者の口コミとともに紹介します。

• 自由なカスタムができる人材データベース
• 人事評価から人材配置まで対応した機能を搭載
• 評価シートやワークフローを自由にカスタマイズ可能

カオナビを利用した人の口コミ

【詳細記事】＞＞カオナビの特徴とは？機能・料金プラン・口コミ評判・事例を紹介

• 人材データの管理から、人事評価や離職防止、配置などへのデータ活用まで対応
• 初期設定や導入支援、成功事例の紹介などの充実したサポートを提供
• 組織診断サーベイとタレントマネジメントをこれひとつで実現

HRBrainを利用した人の口コミ

• 目的にあわせてカスタムできる社員名簿
• 全従業員の顔がわかる人材データベース
• 作成した名簿を特定の人と共有・公開

SmartHRタレントマネジメントを利用した人の口コミ

• 評価タイプ判定と評価エラー診断を実施できる
• 人員配置を助けるキャリア見える化機能
• ドラッグ＆ドロップで昇格シミュレーション可能

タレントパレットを利用した人の口コミ

【詳細記事】＞＞カオナビ×サイダス×タレントパレット | クラウド型タレントマネジメントシステムの評判・価格・シェアを比較

• 高い業務適合性
• オンプレミス・クラウドの両方対応
• トータルソリューションまで提供

One人事を利用した人の口コミ

• 人材管理から配置、育成、評価、採用管理まで幅広い人事業務に対応
• 組織分析や異動シミュレーション、育成状況分析など豊富な分析機能
• 導入から人事施策の提案、実行、課題改善まで人事コンサルタントが専任サポート

Talent Viewerを利用した人の口コミ

• 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
• データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

HR-Platformを利用した人の口コミ

• 現在保有のスキルに加え、将来的に必要となるスキルを可視化
• ラーニングコンテンツの作成やテスト作成など学習管理機能を搭載
• 外部データを取り込んだ多角的な人材分析が可能

Workdayを利用した人の口コミ

• AIが将来を見据えた人材予測や育成を支援
• スキルだけでなく個性を考慮しながら人材配置を自動化
• 従業員エクスペリエンスを改善

• 情報を図やグラフで視覚化。従業員データがひと目でわかる
• 従業員の分析から具体的なアクションプランの実行までスムーズに行える
• 導入から現場での活用までを徹底的にサポート

• 勤怠管理・給与計算など総合的な人事管理が可能
• 人件費や人員数の予測シミュレーション機能を搭載
• 後継者候補・次世代リーダー候補の充足度を可視化できる

基本型のタレントマネジメントシステムおすすめ9選【口コミあり】

• 幅広い評価制度に対応
• 役割や役職に応じて細かく評価シートを作成できる
• API連携でスキル・給与などのデータを一元化

HRMOSタレントマネジメントを利用した人の口コミ

• 女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードを搭載
• スキルレベル定量化から研修、育成計画の管理まで対応
• 同社別シリーズの並行利用で網羅的なタレントマネジメントが可能

COMPANY タレントマネジメントシステムを利用した人の口コミ

• 人材データと人事業務をリンクさせて一元管理
• スキルデータや評価、面談記録などを集約し人材データベース化
• 最新の人材データをもとにリアルタイムで人事業務をタスク管理

JobSuite TALENTSを利用した人の口コミ

• 勤怠情報や連携システムから人材データを収集
• 一覧性の高い画面で人材一人ひとりを把握
• 社内コミュニケーションに役立つ機能を搭載

CYDASを利用した人の口コミ

• 職務を軸としたジョブ型人事におすすめ
• 職務上必要なスキルとタスクを可視化し従業員の成長をサポート
• 人員配置に役立つスキル分析や職務配置分析などの分析機能

JOB Scopeを利用した人の口コミ

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリを利用した人の口コミ

• 目標設定から評価調整を効率化できる評価機能
• 異動・組織シミュレーションで適所を可視化
• 全情報をシステム上で一元管理

サイレコを利用した人の口コミ

• AIによるデータ分析で配置やリテンションマネジメント、育成を戦略的に支援
• 組織心理学に基づく従業員サーベイを搭載
• AI採用マッチングや適性検査など採用管理を効率化

• マイナビが提供するタレントマネジメントシステム
• 従業員の強み・弱みを可視化するパーソナル診断機能を搭載
• eラーニング管理やエンゲージメント診断が可能

領域特化型のタレントマネジメントシステムおすすめ9選【口コミあり】

• 独自の切り口でのレポートを作成し分析できる
• 主要な指標はテンプレートとしてあらかじめ用意
• 多様なグラフ形式で適切な情報伝達が可能

• 社員に共通する内面的なスキルを可視化
• 客観的な視点で組織の課題や適した人材配置が把握できる
• 独自のコンピテンシー診断を用いて求職者を探せる

ミイダスを利用した人の口コミ

• グループ会社を横断して人財情報を一元管理
• 目標管理制度にあわせてカスタマイズできる目標管理シート
• パソコン、タブレット、スマートフォンに対応

• 多くの人材データを一元化管理
• 個人や部門のスキルをグラフ化し比較が容易に
• 人事異動シミュレーションで適材適所の人材配置

スキルナビを利用した人の口コミ

• 多くの評価シートに対応できるカスタマイズ性
• 人事データの活用がグッと楽になる充実の集計・分析機能
• 他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRを利用した人の口コミ

• 評価制度をゼロから導入サポート
• 最短1か月で制度を構築できる
• 課題に沿った選べるプラン

あしたのチームを利用した人の口コミ

• 初期費用無料で利用できる
• スキルマップで個人・組織の平均値を可視化
• 組織図マップの作成や5段階人事評価機能を搭載

COCOREPOを利用した人の口コミ

• 人材ライフサイクルにおけるすべての段階を管理
• エンゲージメントと生産性を向上
• 採用やキャリア開発、後任計画などをすべて一箇所で管理

• 製造業に特化したスキルマネジメントシステム
• 全体のスキル総量を可視化し、教育管理や人材配置・ローテーションにも役立つ
• 将来的に不足するスキルを可視化

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」は、2023年7月1日から2024年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミ約16,600件を審査対象としており、計330サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
CYDAS	Workday	Talent Viewer
ミイダス	タレントパレット	HRMOSタレントマネジメント
カオナビ

【Good Service】：「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
料金の妥当性No.1	カオナビ
初期設定の容易さNo.1	カオナビ
サポートの品質No.1	カオナビ
営業担当の印象No.1	カオナビ
サービスの安定性No.1	Talent Viewer
機能満足度No.1	CYDAS
カスタマイズ性No.1	Workday
お役立ち度No.1	Talent Viewer
使いやすさNo.1	CYDAS

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024の詳細はこちら

タレントマネジメントシステムの口コミ数ランキング

BOXILでまとめているタレントマネジメントシステムのレビュー数のランキングを紹介します。サービス選びの参考にしてみてください。

タレントマネジメントシステムの口コミランキングはこちらから参照できます。

タレントマネジメントシステム導入時の注意点

タレントマネジメントシステムを導入する際に注意すべき点をまとめました。導入時の参考にしてください。

人事考課の改善点を整理しておく

タレントマネジメントシステムの導入時には、人事考課の改善点を社内で整理することが重要です。

人事考課方法やフローの改善点を洗い出し、どのようにシステムへ移行するか、システム移行によってどこを改善したいかをまとめておかないと、導入時に工数がかかってしまいます。

導入後にシステムが定着し、活用されるためにも改善点の洗い出しが必要です。

他のサービスとの比較を十分にしておく

タレントマネジメントシステムの導入時には、契約プランの料金や機能を他のシステムと十分に比較しておきましょう。

社員数や機能が増えた際に、想定よりコストが多くなる可能性もあります。

評価や育成のための機能を確認しておく

人事効果に使用する、評価や育成のための機能を確認することが重要です。

社員数の増加や社内体制の変更により、機能が新たに必要になる場合があるでしょう。このような際にも対応できるように、搭載されている機能を把握しておきましょう。

もし、将来的に必要になる機能が搭載されていない場合、導入しているサービスを乗り換えなければならず手間もコストもかかります。プラン変更で使用できるのか、将来的に必要になりそうな機能は何かをチェックしましょう。

タレントマネジメントシステムの失敗事例を確認しておく

タレントマネジメントシステムの導入でよくある失敗の例は、次のとおりです。

• 既存の人事制度と連携していない
• 社員の理解が得られずデータが収集できない
• 収集したデータの活用方法が定まらない
• システム導入すれば効果が出ると勘違いする
• 人材データの一元化に取り組めていない
• 人材情報データベースを最新に保てない
• 全社レベルでのシステム導入の逆効果

上記の失敗が起こらないように、導入の際には見落としがないか注意を払いましょう。

【詳細記事】＞＞タレントマネジメントシステムの失敗事例は？成功のためのポイント

タレントマネジメントシステムで人材の有効活用を実現しよう

タレントマネジメントは、「適材適所」を実現するために採用企業が増えています。人材不足が企業経営にも影響を与えるなか、一人ひとりの個性を生かし、既存人材を有効に活用・育成するためにも、欠かせない考え方です。

個々人の能力（タレント）を可視化し一元管理できるタレントマネジメントシステムの導入も進んでいます。組織の全体最適を目指し、ジョブ型雇用やカンパニー制など時代の変化にあわせるなら、より有効活用できるでしょう。

サービス選定の際には、次の方法で行うのがおすすめです。

• 種類で比較する
• 機能で比較する
• 導入実績で比較する
• 自社の要件で比較する
• 料金で比較する
• 試験導入で比較する

課題や導入目的を明確にし、最適なシステムを選択しましょう。

BOXILとは

BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

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