離職防止ツール比較31選！選び方やリテンション施策の事例・おすすめサービス

人材は、会社を安定的に運営するために必要不可欠。とくに優秀な人材はスキルアップのために転職を躊躇しない傾向もあり、離職対策は多くの企業に共通の課題といえます。

その一方で離職対策、すなわちリテンション施策には複数回の面談で社員とコミュニケーションをとったり、聞き取った情報を分析したりと手間とコストがかかるのも事実です。本記事では、リテンション施策を具体的な事例から学ぶとともに、離職を防ぐために有効なツールを紹介します。

本記事で紹介している離職防止におすすめのツールはこちらから無料でダウンロードできます。各ツールの料金プランや機能、特徴をまとめて比較したい方は、利用してみてください。

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従業員体験を定量的に可視化 離職率の低下やエンゲージメントの向上 生産性・パフォーマンス改善に役立つ
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離職につながる原因

離職は人材流失のみならず、企業にとって時間的コストや信頼の浪費になりかねません。退職者にアンケートを行うと、退職・離職原因のほとんどが「人間関係」「給与」「労働環境」のいずれかになるケースが圧倒的に多いです。

これらが社員の期待よりも良くなかったとき、あるいは急激に悪化した場合に不満を感じて離職につながります。

人間関係

特に多い離職原因として、上司や経営者との上下関係に対する不満が挙げられます。

近年は、いわゆる「パワハラ」が社会問題化していますが、上司による部下への過剰な叱責や度を越した要求などにより、社員がプレッシャーを感じて離職してしまうケースが多くあるそうです。

先輩や同僚間の関係性やコミュニケーション不足が離職につながるケースも多く、職場内で孤立して精神を病んでしまう社員も少なくありません。

給与

毎月の給与への不満だけでなく、年間のボーナス回数や金額および評価基準や昇給に関する疑問や不快感も離職につながります。

ワーキングプアと呼ばれるような、必死に働いているにもかかわらず人並みの給与をもらえず、毎日残業をこなさなければ生活していけない人が少なくないのが現状です。昇給もわずか数千円程度といった企業も多く、働きを正しく評価してもらえていない不満から離職につながるケースが多くあります。

労働条件

労働条件への不満も離職につながる要因の多くを占めています。

いわゆるブラック企業が社会問題化している日本ですが、労働基準法に大きく違反するような残業時間や、福利厚生の拙さが健全に働くことの障害になり、結果として社員が仕事に集中できず、離職につながるケースが多くあります。

人によっては月に200時間を超えるような勤務状態から体調を崩し、入退院を繰り返す生活を余儀なくされる場合もあるため、離職防止には職場環境の改善が不可欠といえます。

離職防止ツールを導入するメリット

離職対策は難しい問題ではありますが、企業が積極的に取り組むことで、経営上のさまざまな問題の解決につながることもあります。また効果的な施策の実施には、離職防止ツールが効果的であり、導入すると次のようなメリットがあります。

• 社内環境の可視化・改善
• 外部からの評価の改善
• 従業員満足度の向上

それぞれのメリットについて説明します。

社内環境の可視化・改善

離職防止ツールを導入することで、モチベーションや心境などを数値で可視化できるので、社内環境の状況を推察できます。

上述の人間関係、労働環境、給料などの一人ひとりの不満は、企業全体に蔓延して職場の雰囲気を悪化させてしまいます。それが社員一人ひとりのパフォーマンスにも影響を及ぼし、結果として企業全体の生産性が低下し、売上にも悪影響を及ぼします。

社内環境を積極的に改善することで社員の指揮が上がり、職場全体のパフォーマンスを改善させられます。

外部からの評価の改善

離職防止ツールによって社員の離職率を下げることで外部から優良企業と判断され、結果として信頼感が増して取引先とも良好な関係が築けるようになります。

社内に活力がないと外部からの評価も下がり、場合によっては世間からブラック企業とみなされてしまうケースもあるので注意が必要です。

近年はブラック企業が社会問題化しているので、外部からそうみなされてしまうと新規顧客の獲得や既存の企業との信頼関係が崩れる要因となり、株価などにも悪影響を及ぼす可能性があります。

従業員満足度の向上

離職防止の対策は、従業員満足度の向上にもつながります。ツールを活用することで個人のモチベーション低下や離職の予兆を判別でき、離職前にフォローが可能です。

離職の3大要員である「人間関係」「給与」「労働環境」を積極的に改善することでモチベーションを向上させ、生産性の向上とともに組織への帰属意識の強化や社内モラル低下の抑止につながり、最終的には企業利益にもよい影響を与えます。

離職防止ツールの選び方

離職防止ツールを導入する際は、次の選び方を参考にするとよいです。

• ツールの使いやすさ
• フォローや研修サービスの有無

それぞれの選び方について説明します。

ツールの使いやすさ

管理職・社員双方が日常的に使いやすいツールを選びましょう。

どんな優れたツールであっても使いにくさを感じるようであれば、利用されにくくなっていきます。入力のしやすさ・デザイン・日常的に利用しているツールと連携できるか、などの点から比較してみましょう。

フォローや研修サービスの有無

離職防止ツールでは入力した情報から離職の兆候や要因を分析してくれますが、その対応策までできるわけではありません。社内で対応が難しそうな場合は、フォローや研修サービスが充実しているツールを選ぶとよいでしょう。

おすすめ離職防止ツール比較

離職防止をサポートしてくれる、満足度向上のためのツールを紹介します。従業員満足度ツールとは満足度の指標であるESを測るための実践的ツールを指し、多くの企業に離職対策指標として取り入られています。

改善すべき離職の原因をしっかり把握して可視化することが重要で、離職防止・定着率向上への第一歩となります。

離職防止ツールをまとめて比較したい方は、無料でダウンロードできる一括資料請求をぜひ活用してください。

• アンケート機能で本音をキャッチ
  
• 面談記録を蓄積しモチベーション変化を"見える化"
• パルスサーベイ機能で離職予兆や組織課題を早期に発見

カオナビは、本音や思考を可視化する「従業員満足度調査機能」を備えた、人材管理システムです。

収集したアンケート結果を元に業員の本音を可視化。またスキルや評価履歴、面談記録を蓄積し一元管理できるため、モチベーション変化を可視化しよりよい組織へ。有料オプションのパルスサーベイ機能では、定期的に短いアンケートを実施し、結果を蓄積することで、組織課題の発見につながります。早期に対策し離職防止、エンゲージメント向上が期待できるツールです。

料金プラン・価格

プラン	料金
ストラテジープラン	要問い合わせ
パフォーマンスプラン	要問い合わせ
データベースプラン	要問い合わせ

無料トライアルあり（7日間）

※カオナビは料金プランと利用人数で月額が決まる料金体系です。公式サイトのお見積りフォームから費用の見積もりができます。

評判・口コミ

• 導入直後から信頼性の高いアンケートを実施できる
• アンケートの依頼・集計の手間を大幅削減
• 課題発見につながる分析が簡単

SmartHR（スマートエイチアール）は、人事・労務の業務効率化や、生産性向上をサポートするクラウド型人事労務ソフトです。従業員サーベイ（満足度調査）は、アンケートフォームの作成や配信、回収、集計、分析までがSmartHRひとつで行えます。

全世界で標準化されているエンゲージメントの考え方「ワークエンゲージメント」をベースにした、信頼性の高いアンケートを導入直後から実施できます。また、従業員情報をSmartHR本体で管理しているため、個人データや部署情報などを連携し、取り込み作業なしですぐにサーベイの実施が可能です。SmartHR独自の人事労務の客観的データと組み合わせ、課題を深堀りできます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

評判・口コミ

• アンケート結果はリアルタイムでデータに反映
• AIによる解析で組織の現状や課題を把握
• 早期に組織の改善、個人のケアを実施し、離職を防ぐ

Wevoxは、従業員エンゲージメントの可視化し、改善サイクルを生み出す従業員満足度調査ツールです。

1回あたり約3分の簡単に回答できるアンケートを実施。アンケート結果は自動で集計・分析され、リアルタイムにデータとして反映されます。データをもとに従業員エンゲージメントを数値化し、組織の現状や強み、弱みを解析。課題を早期に把握し、組織の改善につなげます。優先的にサポートすべき従業員を抽出し、組織と個人ごとのケア対策を実施することで、離職率低下につながります。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
Basic Plan	0円	330円～／ユーザー

評判・口コミ

ラフールサーベイは、組織課題の調査・分析・対策までをトータルサポートし、離職防止や生産性向上につなげられるサービスです。約3,000社^※1の社員18万人以上^※2のメンタルヘルスデータデータを蓄積しています。

個人と組織を多角的に分析し、どの部署に課題があり、どのような対策をうつべきなのかを個別に報告・提案してくれます。経営リスクを事前に回避することで、魅力的な企業ブランドの構築も可能にします。

※ラフールサーベイ公式サイトより（2022年7月22日閲覧）

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	100,000円（税抜）	月額400円×従業員登録者数（税抜）

• 退職時アンケートを自動的に実施
• 多角的な従業員評価が可能
• データをもとに改善アクションへ

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）は、定期アンケートや退職時アンケートの実施で多角的に従業員インサイト分析を行うツールです。退職時のほか、重要なタイミングで自動的に従業員アンケートを実施し、満足度を測定します。

ほかにも、360度評価や自己評価など、従業員評価に役立つ機能が充実。集めたデータは任意の条件で分析し、福利厚生の最適化や改善プログラムの実施につなげます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	要問い合わせ	要問い合わせ

• 組織と個人、双方向の情報発信で関係構築
• 記事投稿やイベント開催などで社内交流を活性化
• 得意な領域やスキルなど属性情報で人材検索

ディスカバリーズ エンゲージは、従業員同士の交流を通じエンゲージメント向上をサポートするサービスです。セグメント配信できる社員参加型SNSや、組織内接点を増やすイベント開催など、一人ひとりにあった情報を発信できます。

スキルや特技などのキーワードで社内メンバーを検索でき、相談相手やプロジェクトメンバーなどをリスト化可能です。保有スキルや知見など付加価値を可視化し、人材活用の課題特定や施策策定などをサポートしてくれます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	50,000円（税抜）	月額150円（税抜）／1ユーザー

※30日間の無料体験あり、年契約一括払い

• サーベイの実施から分析、施策実行までをワンプロダクトで実現
• 評価データをもとに分析することで、活躍人材の離職を防止
• データを蓄積して離職予兆の分析が可能に

EX Intelligence | HRBrainは、従業員体験（Employee Experience）を定量的に可視化し、あらゆる人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドです。

採用から退職まで、16領域から構成されたサーベイを用いて、従業員体験における期待値と実感値のギャップを可視化。人事評価データをもとに分析し、活躍人材の離職を防止できます。また、蓄積したデータをあらゆる軸で分析することによって、離職予兆の分析も可能です。

離職防止だけではなく、エンゲージメント向上や生産性向上などにも効果があり、本質的な組織改善が期待できるでしょう。

料金プラン

	料金
初期費用	要問い合わせ
利用価格	要問い合わせ

評判・口コミ

• 「ホメる」仕組みをつくる「チームワークアプリ」
• 社内SNS、社員データベース、バリュー浸透などさまざまな目的で使用できる
• 万全なセキュリティーへの取り組み

RECOGは、シンクスマイルが提供する離職防止のためのシステムです。レター、掲示板、チャットなどさまざまな機能でコミュニケーションが取れ、部署のページやメンバーの個人ページも作成できて社内SNSのような役割も果たします。バリュー浸透プログラムにより、行動指針に基づいたメンバーにバッジを送って表彰する機能もあります。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

• 離職要因となる組織課題を15の要素で可視化
• スコアと連動した深堀り設問を自動生成
• 日本語、英語、中国語、ベトナム語に対応

ハタラクカルテは、組織と個人の状態把握に特化したアンケートツールです。休暇の取りやすさや適切な評価など、人材定着と関係が深い項目について、従業員の満足度をスコア化し、組織の強みと課題を可視化してくれます。

回答内容と統計データを組み合わせ、良スコアと低スコアの要素について記述式設問を自動生成し、深掘りできます。また、個別レポートの離職アラート機能により、コンディションが悪化している従業員を察知し、個別フォローが可能です。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
スタンダード	なし	年間2,000円／人※（最低利用料金100,000円／年）
レポート作成オプション	なし	スタンダードプラン利用料+100,000円／実施1回
プロフェッショナル	なし	スタンダードプラン利用料＋別途見積り

※250名以上は個別見積もり

• 科学的人事を実現するためのタレントマネジメントシステム
• 採用から離職防止まで人事に関わるさまざまな業務をカバー
• ユーザーの継続率99.6% ^※

※出典：タレントパレット「 タレントパレット」（2022年7月22日閲覧））

タレントパレットは「科学的人事を実現する」をコンセプトとして人事に関わるさまざまな業務に役立つ機能が搭載されたタレントマネジメントシステムです。採用管理やミスマッチとした採用関係の機能からエンゲージメント測定、離職防止といった人事関係の機能、経営者の意思決定をサポートする機能まで幅広い機能が搭載されています。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

• 中小企業から大手企業まで導入実績660社以上^※
• 多種多様なアンケートのテンプレートを搭載
• 社員を定着させて、離職率を低減

スマカンは、人事評価や目標管理、タレント分析など組織の活性化に欠かせない機能を搭載した人事システムです。体調や業務負荷を調査するエンゲージサーベイや社員満足度、身上調査など社員の本音がわかるアンケート機能により、社員の状態を把握できます。

目標管理では、目標ごとにウエイトを設定でき、社員の能力や役職に応じた目標評価が可能です。また、社員の特性を見極めながら、最適な人材配置を実現するためのシミュレーション機能も、離職防止に役立てられるでしょう。

※スマカン公式サイトより（2022年7月22日閲覧）

料金プラン・価格

ベーシック：50,000円／月
※選べるパック、オプションあり

• 資格を有したコンサルタントがアドバイス
• コンディションの優れない従業員とコンサルタントが面談
• 離職防止の施策を定量的にも定性的にも検討可能

hanaseruは、独自の資格をもったカウンセラーからアドバイスをもらえる従業員満足度調査ツールです。hanaseru独自の資格をもったコンサルタントが、従業員満足度調査の結果にたいして管理職の方へアドバイスをします。従業員満足度調査の結果をもとにして、リテンション施策で悩んでいる企業や本音を踏まえた改善について検討している企業にオススメです。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	要問い合わせ	要問い合わせ

• 原因別に不安指数やストレス耐性を分析可能
• 職務の適合度をランク付け
• 導入社数6,000社以上^※

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.は、内定や選考辞退、早期離職を防止する適正検査です。社員が仕事に対して求める「理想」と「現状」の差を明確にし、具体的な悩みの把握や上下関係の円滑なコミュニケーションにつなげられます。

定期的に受検を実施すれば離職しそうな社員を特定でき、早い段階で離職対策を打つことも可能。また、職務適正分析もあり、チームに必要な資質や行動特性が、どれほどマッチしているかを把握できます。アドバイス形式にした自己分析シートの結果では、面談で伝えるべき内容がわかるため、社員へ質の高いフィードバックを行えるでしょう。

※CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.公式サイトより（2022年7月22日閲覧）

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
サンプル受検プラン	-	0円
個別実施プラン	-	2,500円／受検者
パックプラン	-	2,000円／受検者※
ウケホーダイプラン	-	1,600,000円／年
ソフトウェア購入プラン	-	要問い合わせ

※最大20％割引実施後の価格：年間契約で50名以上の利用の場合。詳しい料金の詳細は要問い合わせ

• 月1回のアンケートで考えや不満を把握できる
• 退職リスクをスコア化して離職率を低下させる
• 匿名と実名のアンケートの組み合わせで本音を引き出せる

パルスアイは、社内アンケートによって、退職リスクのある従業員を早期の段階で見つけられるサービスです。退職リスクは、AIを活用した4段階のリスク判定でタイムリーに把握でき、高リスクの従業員へ適切なフォローを行い、退職を未然に防止します。

また、アンケートにある「今月の一言」の項目では、普段コミュニケーションを取れていない従業員からの意見も聞けるでしょう。組織の現状と課題を把握し、離職率を改善したい企業におすすめです。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	0円	300円

• 従業員調査の結果から課題や次のアクションを明確化
• 心理学の知見に基づいた11の要素で価値観を把握
• チームの文化やエンゲージメントの状態を把握可能

モチベーションナビは、メンバーやチームの価値観の傾向を数値化し、マネジメントやコミュニケーションのすれ違いを防ぐ従業員調査システムです。仕事に対する価値観の違いを認識できないことによっておこるマネジメントのミスマッチを防ぐため、従業員調査から価値観を数値化します。

個人の価値観だけでなくチーム全体の価値観の傾向を把握し、コミュニケーションやマネジメントを最適化。システムから送られる定期的な調査を自動で実施できるため、メンバーのちょっとした変化や異常に気づけます。迅速に対策を講じることでトラブルを回避し、離職を防止可能です。

料金プラン・価格

要お問い合わせ
※無料プランあり

• 社員の気持ちを3色のボタンで表示
• 定時になると気持ちを入力する画面がポップアップで起動
• カメラで顔を撮影して3色を判定する機能も

Willysmは、社員の気持ちを可視化し、組織のコミュニケーションを活性化させるシステムです。社員は青、黄、赤のボタンからその日の気分を選んで記録します。記録した気持ちは一覧で表示されるため、社員の気持ちの変化を一目で把握可能。管理者がいち早くフォローを行うことで、離職率を低減させられるでしょう。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
ベーシック	50,000円	700円×ユーザー ／ 月
スタンダード	50,000円	1,000円×ユーザー ／ 月
プレミア	200,000円	1,200円×ユーザー ／ 月

• Slack上のデータをAIが自動分析
• 本音をリアルタイムで分析できる
• 働きやすい環境を作り、従業員満足度を向上させる

Wellday（ウェル）は、Slack上の行動データをAIで自動分析できる従業員満足度調査ツールです。従来では時間を要していた従業員データの収集と分析をAIが行うことで、課題の早期発見が可能です。

Slack上の投稿内容や投稿時間、レスポンスの早さなどから、組織と従業員の潜在的な課題を自動で分析します。リモートワークや在宅勤務といった、オフィス外の環境にいる残業過多の防止にもつながります。

料金プラン・価格

要問い合わせ

• Web社内報で社員の反応を可視化できる
• アンケート機能を活用して現場の声を反映
• 「企業が伝えたい」「社員の求める」を両立した配信

TSUTAERU（ツタエル）は、専門知識不要で、誰でも簡単にWeb社内報が運用できる社内報クラウドサービスです。直感的な操作性により、最適なタイミングで企業が伝えたい情報と社員が求める情報の発信や共有ができます。

社長のインタビューや他部署からの発信、企業理念、福利厚生といった情報を正確に共有することで、社員のモチベーション向上や社内全体のコミュニケーション活性化を目指せます。社内報を閲覧した社員からの反応や人気コンテンツの把握、アンケートの実施など、Web社内報ならではの機能で、社員の状況把握が手軽に行えます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
基本プラン	110,000円	49,280円-/月

• サービス業に特化した設計
• 豊富な実績による的確な課題解決
• 改善に導くサポート体制

tenpoket チームアンケートは、全国のサービス業で100万件^※の実績がある従業員満足度調査システムです。あらゆるサービス業を対象とした延べ100万件の回答データを保有しているので、規模や店舗の状況に合わせた比較情報の入手が期待できます。

店舗の状況を正しく把握するために、アルバイト含むすべての社員に診断に対して回答してもらう必要があります。ただし、回答者の集中力が下がらない回答時間・回答設問数で設計されており、ビッグデータの分析や過去のコンサルティング経験から本当に必要な設問のみに絞られています。また、スタッフ数に制限がなくリーズナブルに組織診断ができるため、気軽に利用できます。

※出典：PRWire「 従業員満足度調査「サービスチーム力診断」累計調査数が100万人を突破」（2022年7月22日閲覧））

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
サービス業特化	150,000円	150,000円-/年

スマレビ for ESは、多数の提供実績を誇る従業員満足度調査システムです。

ハーズバーグの動機付け理論と大手企業への提供実績によって構築された診断項目により、本格的なES（従業員満足度）調査を手軽に実施できます。社員の満足度と重視度を把握することで課題の優先順位を明確化し、事業部や部門単位でも組織診断ができるので、組織別の状況を可視化して具体的な改善につなげられます。

料金プラン・価格

要お問い合わせ

• 目には見えないモチベーションを数値化
• 高い意識を維持し続ける環境を実現
• 適した設問や分析の設定が可能

モチベーションサーベイは、社員のモチベーション高低を測定し、組織の現状を可視化できる従業員満足度調査ツールです。外から判断しづらいモチベーションを、アンケート通じて可視化できます。

さまざまな角度から分析した結果に基づき、目標達成に向けて高い意識を維持し続ける環境をつくることで、経営戦略の実現が期待できます。オプションで、各社員の課題分析や組織全体の要因分析といった組織改善に必要な分析機能を備えています。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

• 離職フラブをリアルタイムでキャッチアップ
• 社員のモチベーションの推移を可視化
• 定点モニタリングで状況の変化を瞬時に発見

ジンジャーワーク・バイタルは、社員のコンディションを可視化して管理・解析し、リアルタイムで状況の変化を察知できる従業員満足度調査システムです。

離職懸念対象者をリアルタイムで把握し、事前に退職防止の対策を行うことにより離職率を低下させます。また、モチベーションが可視化されるので、組織内の新しい課題発見が見込めます。定点観測も可能で、コンディション変化が一目で瞬時にわかりやすく表示されます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
ジンジャーワーク・バイタル	100,000円	300円-/月

※無料トライアルあり

評判・口コミ

• 新入社員とメンターそれぞれの課題や対応を可視化
• チャットbotを活用し、OJTを振り返る
• テレワーク下で新入社員の成長を支援するツール

mentorは、新入社員の状態や課題を見える化し、人材育成を管理するクラウドサービスです。OJT実施後、新入社員とメンターにSlackのチャットbotでアンケートを実施。それぞれがOJTを振り返り、課題やメンターと新入社員の相性を可視化します。

テレワークでの新入社員の悩みや体調の変化をいち早く把握。迅速に対策を講じることで、早期離職を防止します。仕事に関するQ＆AはSlackのチャンネルに集約し、情報を共有できるため、新入社員の不安を解消し成長に導きます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
‐	‐	無料（2022年3月31日まで）

※2022年4月1日からは月額300円（有償）での利用となりますが、自動的に課金されることはありません。
※OKR機能を利用する場合には、無料期間中でも別途OKR利用契約（有償）が必要となります。

• 日報×振り返りで1on1・目標管理を効率化（チャットツールと自動連携）
• 日報管理で日々のタスク進捗・モチベーションを自動把握
• チームやメンバーの「悩み・コンディション」の可視化で自立型組織を実現

Co:TEAMは、1on1・目標管理に課題を抱える多忙なマネージャー向けに開発された日報×目標管理アプリです。

日々の業務日報からチームの課題・メンバーのコンディションを把握し、振り返り・フィードバックのサイクルを回すことで、目標達成し続ける自立型組織を目指せます。

Co:TEAMではSlack・Teamsといった社内SNSと連携しているため、メンバーはカレンダー連携によりボタン1つで日報を簡単作成。

マネージャーは日報を通じて「モチベーション・目標・タスク進捗・コンディション」を可視化し、チーム内の業務優先度を最適化・アルゴリズム分析で、1on1のアジェンダ提供・アラート通知の設定も可能です。

料金プラン・価格

要お問い合わせ

• 一人ひとりの状態を記録するパーソナルレポート
• 専門家がオンラインで相談受け付け
• 安価な料金で、小規模から導入可能

専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善へのつなげやすさを追求したサーベイです。一人ひとりの状態について記録したパーソナルレポートを配信することにより、マネージャーとメンバー間のコミュニケーションの改善につながります。

心理測定の専門家がさまざまな相談に対してオンラインで個別に回答。また、アンケート結果を見ながら、メンバーがどのようなことを気にしているのかを現場のマネージャーと考えていきます。初期費用不要で、小規模・少人数からでも導入可能です。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
基本料金	0円	600円-／ユーザー

コンディション管理ツールGeppoは、従業員に毎月3つの質問に答えてもらうだけでコンディションを可視化できるツールです。

手早く従業員の声を収集でき、アンケートの配信やレポートのなどの業務を代行してくれます。直感的なUIとアラート機能で、変化を見逃さず、適切な対策を打つためのサポートをしてくれます。結果はグラフ化され、回答ごとに該当者を一覧表示できるため、集計も簡単です。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
社員数50名まで	−	39,800円-/月
社員数100名まで	−	68,000円-/月
社員数200名まで	−	108,000円-/月

評判・口コミ

• 約1,000社^※の採用および人事支援の実績
• カウンセラーやキャリアアドバイザーによる第三者インタビュー
• オリジナルレポートで組織の現状や問題点を可視化

いっとは、社員の本音を引き出して、離職を未然に防ぐ離職改善サービスです。労働環境、福利厚生、人事評価、人間関係、給与といった5つの満足度を調査するWebアンケートを実施して、離職リスクのある社員を自動分析。対象者へのインタビュー後、分析レポートで解決すべき問題点を明確にできます。

※ボクシル掲載資料参照

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
	200,000円	50,000円〜／インタビュー1名

HR OnBoardは、エン・ジャパンが提供している新入社員への毎月のアンケートで「離職リスク」を可視化するWebツールです。

人材派遣会社ならではのナレッジとテクノロジーが凝縮されており、離職リスクが高い社員への対策も知らせてくれます。離職率の高さにお悩みの企業にオススメです。

• 10カテゴリー、2指標でエンゲージメント管理
• 離職防止の打ち手も提案
• エンゲージメント、eNPS、離職率予測がすべて測定可能

Visualは、QuickWork社が提供している、エンゲージメントを把握し、離職を防止するためのシステムです。52の質問によりエンゲージメントを細かく分析するのはもちろん、離職しそうな社員をリストアップしたり、その結果を受けてどのような対策が考えられるのかもシステムが提案したりしてくれます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
12か月契約	0円	50,000円/月
24か月契約	0円	45,000円/月
36か月契約	0円	40,000円/月

• ピアボーナスを実現するためのシステム
• チャットツールと連携できる
• レポーティング機能で組織の状態を分析

Uniposは、Unipos社が提供しているシステムでピアボーナスのためのツールです。ピアボーナスとは、従業員間で賞賛とちょっとした報奨を送り合う人事制度であり、エンゲージメント向上に役立つと言われています。

Uniposはシステム上でピアボーナスやメッセージを送り合えるのはもちろん、SlackやTeamsといったシステムとも連携できるので、ほとんど手間がかかりません。また、システムにアナリティクス機能が搭載されているので、蓄積された情報から組織の状態やつながりを可視化できます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

• 組織カルチャーを浸透させるためのチャットツール
• 約1,100社^※への導入事例
• 組織のコンディションが一目でわかる

※出典：Talknote「 Talknote 」（2022年7月22日閲覧））

Talknoteは、Talknoteが提供している価値観を浸透させるためにビジネスチャットです。通常のビジネスチャットに加えて、フィード型のコミュニケーション機能、組織・人のコンディションを可視化するアナリティクス機能が搭載され、Talknote社のカスタマーサクセスチームの支援が受けられます。テーマごとに蓄積されたコミュニケーションのログは企業理念に対する規範が記載された膨大な事例集になり、組織のカルチャー形成に役立ちます。

料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

リテンション施策で離職防止した事例

離職問題は、どの企業も頭を悩ませている問題です。上記で述べたような原因がおぼろげにつかめていても、どのように取り組めばよいのか悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。

以下では実際の事例からリテンション施策として、多角的アプローチや離職防止ツールを活用しているケースについて紹介します。

事例1.ソフトウェア開発会社S社

企業向けグループウェアの開発・提供を行っているS社では、社内の人間関係の改善に力を入れている。

離職率が高い企業の実態として、職場内の人間関係が原因であるケースが多いため、外部的に制度変更を行うのではなく、社内のコミュニケーションの活性化を目指して社内での部活動を推奨している。

これにより部署ごとの横のつながりを強固にし、業務で連携しやすい環境を意識して作り上げた。

事例2.大手不動産会社R社

大手不動産会社のR社では、不動産業界全体の離職率の高さを危惧し、社員が求める環境についてアンケートをとったところ、社員教育に関するニーズが高いことがわかった。

そこで営業や管理職の研修、マネジメント研修などを部門ごとに積極的に行うことで社員のスキルアップをサポートし、限られた労働時間で高い生産性を上げるための環境づくりに力を入れている。

事例3.情報通信会社M社

情報通信会社M社では、社員がバリューに応じた行動ができているかを正しく評価し、優秀な社員に適切な評価が下されるようにOKRを用いた目標達成や、社員同士で成果を認め合うピアボーナス®の制度、そしてリアルタイムの360度フィードバックを実施した。

これにより社員一人ひとりのバリューに基づいた行動を正しく評価し、優秀な人材の流出を防止している。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

従業員満足度ツールで定着率の向上を

離職防止策の現状とリテンション施策、離職を防ぐために有用なツールの紹介をしてきました。

本記事で紹介したツールをうまく活用すれば、企業内部の実態を数値化して具体的な解決策を生み出せます。これからリテンション施策に力を入れようと考えている方は、ぜひ積極的に導入して職場環境の改善に取り組みましょう。

従業員満足度ツール・離職防止ツールはサービスによって料金プランや機能、特徴が異なります。導入で失敗しないためにも、事前の情報収集を念入りに行い、各サービスを比較しましょう。

ボクシルでは各サービスの料金や機能がまとまった資料を無料でダウンロードできるので、離職防止ツールの導入を検討している方はぜひ活用してください。

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