貢献を見える化し組織を強くする ピアボーナス「Unipos」

貢献を見える化し組織を強くする ピアボーナス「Unipos」

最終更新日 2020-07-29

Uniposは、従業員の日々の貢献を見える化することで、
・モチベーション向上
・部署間連携強化
・バリュー浸透
といった経営課題を解決するwebサービスです。

従業員同士が感謝・称賛の言葉とピアボーナスをオープンに送り合うことで、今まで見えなかった貢献を見える化します。

従業員を巻き込みやすいプロダクト設計や、導入前後のプロジェクトマネジメントを成功させるための充実したサポート体制が特徴です。

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貢献を見える化し組織を強くする ピアボーナス「Unipos」
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口コミと評価

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匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-07-29
5/5
在籍確認
普段からよくかかわるチームメンバーにも、たまにお世話になる別部署の人にも、なにか助けられたときに気軽に感謝を文章で伝えられるとても良いサービスです。 他の人が投稿したポスに拍手ができる機能も便利で、他の人が気付いた気遣いにも良いな〜!と思うことが多くあります。今後も使い続けられると良いと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
普段の対面やチャットでのコミュニケーションだとたまに漏れてしまうような感謝の一言だったり、後から改めて助かったな〜と思うことに対して、本人にお礼を伝えられます。 また、普段あまり目立たない人がどういう感謝をされるようなことをしているかといったことを可視化できて良いと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-07-29
4/5
在籍確認
転職先の企業で導入されており、業務中にお礼をUniposで言い合う文化が醸成されていました。 あえて声をかけるほどでもないお礼をUniposで伝えられるので、オンライン上で社員同士のコミュニケーションが活性化しています。 特に入社してすぐの頃は、既存社員に声をかけづらい時期なので、こういったピアボーナスツールでコミュニケーションのきっかけを作れるのがありがたかったです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前のことはわかりませんが、社内のコミュニケーション活性化に一役買ってくれているのは確かです。 とくにリモート時期では対面コミュニケーションが減るため、Uniposという「お礼を言い合う場」が社内に浸透していてよかったと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-07-27
5/5
在籍確認
直接御礼を言う機会があまりない部署のメンバーに対して、お礼を送ることが出来るので重宝している。ハッシュタグなどの選択肢を設定でき、うちの会社では「行動指針」をタグ化することで浸透させることができている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
顔を合わせないメンバーへ御礼を伝える手段がなかったため、コミュニケーションが希薄であったが、Uniposの導入を経てから明らかにコミュニケーションが増え、プロジェクトなども円滑に進むようになった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-06-22
5/5
在籍確認
日頃忘れがちな感謝を、手軽に相手に伝えることができるツールです。 週に一度送れるポイントがリセットされることで、週末に「そういえばあの人にお世話になったな」と振り替える時間を、無意識に作ることができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入により、社内の「感謝」が視える化され、部署間交流が図れました。 また、タグで社内の「value」を設定できることで、社内浸透を促すことにも寄与しました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-06-19
4/5
在籍確認
チームメンバーに何気ないお礼を送ることが出来るので、手軽に感謝の気持ちを伝えることが出来るので重宝しています。 またほか部署のメンバーにも送ることが出来るので、組織活性化に繋がるため。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
わざわざ伝えるまでもない感謝の気持ちや、大きく評価するまではいかないが、良い行動をしたときに送ることで 組織活性化やエンゲージメントを高めることに寄与していると感じています。
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
【良い点】
「ありがとう」を送り合うツールであるため、ポジティブな空気を醸成することができる。また、ハッシュタグなどの選択肢を設定できるため、行動指針の浸透を目的とした利用も可能。投稿もSlack上やスマホアプリからなど気軽に投稿できる。投稿数が減っているチームや個人を見ることができるため、組織の状態を測るツールにもなる。
【改善点】
表彰制度に取り込むなど、活用を積極的かつ継続的に促進していかないと定着しないリスクがある。また、カルチャーマッチしないとまったく使われない可能性がある(「ありがとう」のカルチャーに変えていくツールになるため、導入時にマッチしない場合もカルチャーを変えたい場合には根気強く活用すべき)
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2019-11-28
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