RECOGの評判・口コミ

① 導入前の「課題」 「見えにくい貢献」が評価されにくい 社内のサポート業務やちょっとした気遣いなど、売上数値に直結しない「縁の下の力持ち」的な貢献が表に出にくく、社員のモチベーション維持に課題がありました。 感謝を伝える習慣の欠如 日常的に「ありがとう」と思っても、直接言うタイミングを逃したり、チャットツールでは流れてしまったりして、感謝の気持ちを伝える文化が定着していませんでした。 ② 導入後の「効果」 社内の雰囲気が明るくなり、称賛文化が定着 気軽に「レター」を贈れるため、日々の小さな助け合いや感謝が可視化されるようになりました。結果として社内エンゲージメントが高まり、部署を超えた協調体制が生まれやすくなっています。 他部署の仕事やメンバーの活躍が見える化 タイムラインで他部署のやり取りが見えるため、「この人がこんなサポートをしていたんだ」という新しい発見が増え、社内認知や相互理解が深まりました。 1on1や面談でのフィードバック素材として活用 誰がどんな行動で周囲から感謝されているかが可視化されたため、定性的な評価や1on1ミーティングでの称賛・フィードバックのネタとして非常に役立っています。

利用者のため導入前の課題は感じないが、 利用していると気付くこととしてメンバーの誕生日や、数字の達成など部署の外で起きる出来事に対してのジャーナルとして活用できている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 特にないです。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ポイント送付機能をつかうことでの相手にメッセージのみならず形として送ることができる。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 誕生日の機能をつかうことで誰かの誕生日を祝えることがうれしい。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 いただいたポイントを使用できるところや、他の方が送ったメッセージが見れるところなどとてもいいと思いました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署横断的なコミュニケーションが不足していた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 部署横断的に日頃の感謝や想いを気軽に伝えることができ、自身が知らないところでどんな感謝が生まれているのかの情報もキャッチしやすい。

メンバーを褒め合う文化ができた。 他部署でのメンバーのコミュニケーションも見えやすくなった。会社でのイベント等も発信されてて情報がつかみやすい。

会社から指定されて利用しているため不明だが、他部署であまり交わらない人の頑張りをこのツールを用いて知ることができることはよい

【導入前の課題とサービスでの解決】 感謝の伝え方といった課題があった。 スタンプの機能によって、気軽に伝えるのように改善できた。

① 導入前の課題 日頃の頑張りや感謝を伝える機会が少なく、部署やチームを越えたコミュニケーションが不足していました。また、活躍している社員や良い取り組みが見えづらく、称賛文化の醸成や従業員エンゲージメントの向上が課題となっていました。 ② 導入後の効果 RECOGの導入により、感謝や称賛を気軽に送り合う文化が定着し、社内コミュニケーションが活性化しました。社員同士の良い取り組みが可視化されたことで、モチベーションやエンゲージメントの向上につながっています。また、部署を超えた交流も生まれ、組織全体の一体感が高まったと感じています。 導入時の工夫・苦労したこと 導入当初は利用が定着するよう、管理者が率先して投稿や称賛を行い、活用方法を社内へ継続的に発信しました。また、日常的に利用してもらえるよう、朝礼や社内ミーティングで活用を促すなど、運用ルールを整えながら浸透を図りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署や、別事業部がどのようにコミュニケーションを取っているのか分からないという課題があった。 メッセージを送り合う機能によって、コミュニケーションが日常でも取りやすくなった。

①他部署とのコミュニケーションが少なく、交流のきっかけがなかった。 ②社員同士のやり取りが可視化され、職場の雰囲気が少し明るくなった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能をつかうことで上席の方へのメッセージの送りやすさを実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署の貢献が見えず感謝を伝える機会が不足していた。RECOGのサンクスカード機能により隠れた活躍がタイムラインで可視化され、部署間の相互理解と交流が大幅に改善できた。 【サービス利用で実感しているメリット】 手軽に感謝を贈れる機能で社内表彰や集計作業の効率化を実感している。称賛にリアクションできる機能で心理的安全性の向上とモチベーション改善ができた。 ①導入前の課題・②導入後の効果（導入時の工夫や苦労したこと） ①課題：リモートワークや部署間の壁で貢献が見えにくく、社内エンゲージメントや他部署への関心が低下していた。 ②効果：感謝を伝える習慣が定着して社内が明るくなり、他部署の活躍に光が当たることで連携強化とエンゲージメント向上につながった。 ■工夫・苦労点：当初は投稿の手間から利用率の偏りが懸念された。そこで経営層や管理職が先行して積極的にカードを送り手本を示した。さらに「ベストサンクス」の発表やポイントに応じたインセンティブ制度を設計し、楽しく継続できる仕組みづくりで全社定着を図った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 RECOGの「レター（称賛）」機能やタイムライン機能を活用することで、感謝や成果をリアルタイムで共有できる 【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能を活用することで、日々の感謝や成果を気軽に共有できる

【導入前の課題とサービスでの解決】 なかなか社内で関わりを持てない人と疎遠になってしまうといった課題があった。 レコグの機能によって、人と人とのかかわりを強くもつことができるという面で改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ポイント機能をつかうことで感謝の度合いを示す際のの効率化を実感している。 レター機能をつかうことで関わりが薄い方の取り組みが確認できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人数が多い会社のため、社員一人一人にメッセージを伝えることが場合によっては難しいタイミングがあります。 そういったタイミングでメンション機能等を利用して複数名にメッセージを送ることができ非常に助かっています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リアクションができるのが感情を伝えられていいと感じています。

入社当初から導入されていたため導入前の課題はわかりませんが、ないよりも確実に、感謝の言葉が飛び交ういい環境ができていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署間の横のつながりが薄く、日々の業務での些細な貢献やサポートが周囲から見えにくいという課題があった。 レコグの「レター機能」や「AIアシスト機能」を活用することで、心理的ハードルを下げて感謝を伝え合えるようになり、他部署の活躍の可視化と相互理解が大幅に改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 チャットツール（Slack / Microsoft Teams等）との連携機能をつかうことで、日常業務を妨げないシームレスなやり取りと、感謝の送信・確認作業の効率化を実感している。 企業理念に紐づけた「バッジ機能」や活動データの自動分析機能をつかうことで、社内ビジョンの浸透や1on1・心理的安全性の改善ができた。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レコグをつかうことで、なかなかなかった日頃の感謝を伝える機会の創出ができていると実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 あまり直接かかわりのない部署の方には感謝を伝えにくいといった課題があった。 文面で簡単に感謝を伝えられる機能によって、他部署間の関わりが密になった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 感謝を伝えるハードルが下がったため、お互いに感謝を伝えやすいことはメリットと感じている

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内のコミュニケーション不足といった課題があった。 レター機能によって、小さなコミュニケーションの積み重ねといった改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 誕生日表示機能をつかうことでメンバー同士の親近感を感じられる。 レター機能をつかうことでコミュニケーション不足の改善ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は入社直後で社内の人とのつながりが少なく、他部署との関わりやコミュニケーションが不足している点が課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 RECOGのレター投稿機能を活用することで、遠隔地にいる他部署のメンバーにも自分の取り組みや頑張りを見てもらえるようになりました。また、称賛や感謝の言葉を日常的に送り合うことで接点が増え、社内での良好な人間関係の構築やモチベーション向上につながっています。

①日ごろから感謝を伝える文化が無かった ②賞賛の文化が構築された 使い始めるまでに様子を見る雰囲気はあった。