ラフールサーベイの評判・口コミ

サービス導入以前は福利厚生を他社に倣って付けるという形で働きやすい環境が個別に設定出来ていませんでしたが本ツールで可視化出来、自社独自の福利厚生システムを導入することができました。

従業員の声を拾って、 満足度の高い職場づくりを支援してくれるのが最大のメリットですね。 操作が簡単なため、 ストレスチェックすることが逆にストレスを増やすといったこともなくなりましたし、 完全オンラインで調査するので匿名性が高く本音で回答しやすいと思いました。

導入以前は、社員の健康調査、ストレスチェック等は年一回、紙媒体で実施しておりましたが、回収率が悪く、また社員一人一人の健康管理等を把握することが難しい状況であり改善が課題でありましたが、導入後は、チェックシートの回収率も100%になり、結果を管理者だけが閲覧するのではなく、社員自身もチェックが出来ますので自身で把握、管理が出来るようになりました。また各部署でデータを細分化出来ますので会社全体の状況、個別の状況等を比較分析等も出来るようになり、社員の職場環境、健康管理も出来るようになりました。 それによって社員一人一人のヤル気が向上しました。

設問数は15問程度で頻度は月1回程度ですので以前と比べて担当する方も回答する方もそこまで負担はかかりません。 もちろんそれでも従業員満足度をタイムリーに把握できます。

以前は、定期的に紙を使用してストレスチェックを実施していましたが、管理する手間や他人に見られることを気にして正直に回答できないといった声も多く聞かれたため、完全オンラインで実施できるこちらのサービスを導入してよかったです。

自身の状態を客観的に測るのに適していると思います。状況が改善が必要な場合は、会社の環境改善にも役立つでしょう。 会社の健康管理やケアは難しいイメージがありましたが、ラフールサーベイのアンケートなら個人レベルで健康状態の変化に気づけます。健康経営にも良い取り組みです。

導入前は紙ベースでのアンケートを取っていたので社員全員にアナウンスするのが非常に手間でした。導入後はメール一つなので非常に返答率も上がり助かっています。

対面では中々言いにくいことも、定例業務のような形で報告できるのが良い。定期面談でもサーベイの内容をネタにできるので、相談したい内容も話しやすい。

組織や従業員の状態を確認するために定例ミーティングや個別面談を行っていましたが、発言しにくい雰囲気があるので無駄な時間に終わることがありました。ラフールサーベイ導入によって従業員は意思表示しやすくなり、結果も一覧で把握できるので問題点も見つけやすいです。

会社として　福利厚生には　かなり手厚い制度にするため社員規則の改訂を重ねてきたつもりだったが　社員の認識（満足度）が　いまいち低かったという結果が数字で　わかったことが　よかった。 人事総務として　社員のために　と思っていたシステムや規約が　単に自己満足みたいになってたということだった。人事総務としての今後の課題（福利厚生の認知度をあげる）が　１つ明確になった。

部署、個人でもストレスチェックの様子を確認でき、上長のマネジメントもしやすくなり、とても便利になりました。

UIが良く、高ストレス者をフィルタリングできるところや、設定でチームごとに簡単に確認できるのも便利です。 結果画面の閲覧権限が設定できるところも嬉しいです。

無料版を使用していたので有料に切り替える際は、ストレスチェックだけではなくアンケート結果から組織診断もできる点にメリットがある事を説明し、導入に至りました。