タレントマネジメントシステムの関連情報

タレントパレット
の評判・口コミ・料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2023年02月06日 18:09
SaaS AWARD受賞実績
BOXIL SaaS AWARD 2022 人事・給与部門受賞
BOXIL SaaS AWARD 2022 Winter Good Service
サービスの説明

タレントパレットは、データを活用した人事戦略を可能にするクラウド型タレントマネジメントシステムです。
あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で実現します。

サービス画面 / UI

タレントパレットのスクリーンショット1
タレントパレットのスクリーンショット2
タレントパレットのスクリーンショット3
タレントパレットのスクリーンショット4
タレントパレットのスクリーンショット1
タレントパレットのスクリーンショット2
タレントパレットのスクリーンショット3
タレントパレットのスクリーンショット4
画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

  • 大手外食チェーン
  • 大手人材紹介
  • ソフトウェア開発会社
  • Webマーケティング・広告代理店
  • 不動産会社
  • コンサルティング会社
  • 大手広告代理店
  • マスコミキー局

サービス資料

科学的な人事戦略を実現する「タレントパレット」のご紹介
科学的な人事戦略を実現する「タレントパレット」のご紹介
2022-02-08更新・提供企業作成

機能ごとの評価

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
経営理念
人間関係
組織風土
福利厚生
報酬
異動・昇進
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
タレントパレット
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:47
4.5
4.3
レポート
評価件数:40
4.2
3.9
コンピテンシー管理
評価件数:36
4.1
3.9
目標管理
評価件数:49
4.1
4.1
マイナンバー管理
評価件数:16
3.8
4.0
人材の適正管理
評価件数:38
4.1
3.9
評価管理
評価件数:51
4.2
4.1
モチベーション管理
評価件数:30
4.0
3.9
従業員のオンボーディング
評価件数:27
3.9
3.9
従業員エンゲージメント
評価件数:31
4.0
4.0
アンケート機能
評価件数:34
4.2
4.0
人材分析
評価件数:36
4.3
4.0
適正配置の提案
評価件数:25
4.0
3.9
採用管理
評価件数:17
3.6
4.0
研修管理
評価件数:27
4.1
4.0
機能の実装有無に関する情報は: 2023-02-06 18:09 時点のものです。

連携サービス

サイボウズ
Googleカレンダー
PCA人事管理DXクラウド
クレオZeeM
ベネフィット・ワン(インセンティブポイント)

タレントパレットの口コミ・評判

4.02
レビュー分布
(18)
(29)
(10)
(2)
(1)
従業員規模
1~10
(6)
11~30
(2)
31~100
(8)
101~500
(9)
501~
(33)

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口コミサマリー

タレントパレットの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、目標設定など必要項目の入力が簡単な点
ほぼマニュアル無しでも操作ができる、使いやすさ
能力評価データが一元管理できること
タレントパレットの改善点
たまに、更新したところが消えてしまうことがあるので細かなバグ修正をしていただけると助かります
UIがかなり古臭い 多少改修もあったが根本があまり良くない
趣向が似ているメンバーをグルーピングする機能の精度が悪い(実態にそぐわないことも多い)
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2020/10/13
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
こうした人材管理ツールの価値は、人材情報の一覧化だけでなく、そこから意味あるコラボレーションを産む部分にこそ本質があると思っています。その際に「前向きに使いたくなるか」「使っていて楽しいか」という部分は非常に重要で、タレントパレットの美しいUI/UXは十二分に役割を果たしてくれていると思います。また登録・掲載情報の豊富さ、評価の一元化といった多彩な機能もポイントです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社内人材管理・検索について、これまではオンプレミス型のソフトウェアを使っていました。最低限の機能は満たしていたのですが、とにかくUI/UXが悪かったため利用に対して気持ちが後ろ向きになっており、その結果としてなかなか垣根を超えたコラボレーションが起こりづらかったと思っています。眺めているだけでも楽しいタレントパレットの導入により、自然と様々な社員情報を調べるようになり、実際に一緒に業務をする際にはコアコンピタンシーなどの登録情報で事前に人となりを掴むことが可能です。結果、コラボレーションの機会と質が向上したと思っています。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/01/18
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
点在している人材情報を集約化、一元化でき共有できるのが最大のメリットです。機能も多く、使いこなせられれば多様な使い方がありそうです。情報のインプット、更新が大変なのが難点です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
フォームもバラバラ、管理する人もバラバラになっていた情報をタレントパレットに集約できるので情報が調べやすく、属人化も防げます。各社員のキャリアパスが見える化されやすいです。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/01/11
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社で導入されてから使用していますが広告であるような人材の適材適所というような活用が出来ていません。人事担当での活躍は分かりませんが現場では考課での使用のみでそれを活かした何かという活躍は出来ません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前使用していた考課システムよりは使い勝手がよく、承認作業、申請作業等はスムーズになりました。またアンケート機能も包括されているのは良いと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/01/04
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
利用する側の一ユーザーとしては可もなく不可もなく。人事としてどのように活用しているのかは不明。目標管理がエクセルベースではなく、本システムを利用する形となったので、管理者としては管理しやすくなっているとは思うが、利用者側では特に差はない。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
モチベーション管理の一つとして、サンクスカードを本システムで利用している。送った数、もらった数がメールよりわかりやすいのが良い
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/01/02
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
急激に組織が大きくなった為、直属の上長(評価者)しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。 長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。 これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
個々人が持つこれまでの職務経歴・強みや資格、研修の受講履歴などが集約され、立派なデータベースを安価に構築することが出来ました。こうしたシステムを活用し、コミュニケーションの機会を増やしたことで、メンバーのエンゲージメント向上に寄与したと感じています。

タレントパレットの提供会社

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
IT/通信/インターネット系
東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F
代表者名
三室 克哉
資本金
1000万円
従業員規模
201~300人
企業URL
https://www.talent-palette.com/
設立年月
2006年12月
資本金
1000万円
企業URL
https://www.talent-palette.com/

提供サービス

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