ピアボーナスツール比較11選 特化型と多機能型のタイプや選び方

【30秒でわかるこの記事の結論】
・感謝の仕組み化に注力するなら特化型、社内報や掲示板も整えるなら多機能型
・比較軸は操作性、ギフトの充実度、分析、他ツール連携、セキュリティの5点
・定着の鍵はSlack／Microsoft Teams連携と伴走支援

→特化型か多機能型かを決め、投稿の習慣化と偏りの可視化を検証すると定着を促進できます。
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ピアボーナスツールのタイプ

ピアボーナスツールには、主に次に挙げる2種類があります。

• 特化型
• 多機能型

特化型・多機能型の特徴を解説します。

特化型

特化型は、ピアボーナスの運用に特化したツールです。

ピアボーナスやサンクスカードといった必要最小限の機能を搭載しており、ビジネスチャットなどと連携しやすい特徴があります。

人事・労務関連ツールやタレントマネジメントシステムなど、ほかのツールをすでに導入しており、ピアボーナスに絞った機能を求める場合は、特化型が適しています。

多機能型

ピアボーナスに加え、社内報・掲示板・チャットなど多様な機能を備えたタイプを「多機能型」と呼びます。

社内で業務効率化のためのツールを未導入で、社内コミュニケーションの強化に注力したい場合は、多機能型を選択することで、ピアボーナス以外にも活用できるでしょう。

ピアボーナスツールの失敗しない選び方

ピアボーナスツールを導入する場合は、次に挙げるポイントを押さえてツールを選択しましょう。

• 既存ツールを連携できるか確認する
• 運用を形骸化させない「サポートと分析機能」の活用
• ピアボーナスツールの比較ポイントを押さえる

既存ツールと連携できるかを確認する

ピアボーナスが定着しにくい要因の一つとして、ツールを開く手間が原因で利用が途絶えるケースが挙げられます。選定時は、SlackやMicrosoft Teamsなど日常的に使用しているチャットツール上で、投稿やリアクションまで完結できるかを重視するとよいでしょう。

日常業務の動線上に「感謝を伝える場」を組み込むことで、わざわざ専用アプリを立ち上げる負担をなくし、投稿の習慣化を促せます。

例えば、ピアボーナスUniposやHeyTacoはビジネスチャットと連携しやすく、日常業務の動線上に感謝を伝える場を組み込みやすいサービスです。専用アプリを立ち上げる負担を減らすことで、投稿の習慣化が期待できます。

運用を形骸化させない「サポートと分析機能」の活用

導入後の利用の停滞を防ぐには、システムとしての機能に加えて、ベンダーによる伴走支援が有効です。

社内にどのように浸透させるかをともに考えてくれるカスタマーサクセスの有無や、部署ごとの活用状況を可視化できる分析機能を確認しましょう。

文章で投稿することに負担を感じる人でもタップ一つで称賛に参加できる「拍手」機能など、全員が無理なく参加し続けられる仕組みがあるかどうかが、組織文化として定着させるために重要です。

組織の状態を定量的に可視化したい場合は、タレントパレットのように高度な分析機能を備えたツールが適しています。また、文章を書くのが苦手な人でもワンタップで称賛に参加できる「拍手」機能などを備えたツールなら、全員が無理なく参加し続けられる文化を醸成しやすくなります。

ピアボーナスツールの比較ポイントを押さえる

複数のピアボーナスツールを比較する場合、次に挙げるポイントを押さえておきましょう。

感謝のやり取りを簡潔に促進したい場合はGRATICAのような特化型が適しています。一方、社内報の運用や理念浸透まで一括して行いたい場合はTUNAGやTHANKS GIFTのような多機能型が有力な選択肢となります。自社が解決したい課題の深さに合わせて、適切な拡張性を持つツールを選びましょう。

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ピアボーナスツールの比較表

おすすめのピアボーナスツール6選【特化型】

おすすめの「特化型」ピアボーナスツールを紹介します。

ピアボーナスUnipos

ピアボーナスUnipos

Ｕｎｉｐｏｓ株式会社

2026上半期 資料請求数ランキング1位

4.51 45件の口コミ

ピアボーナスUniposの詳細を見る

ピアボーナスUniposは、ピアボーナスを主軸としたサービスで、組織課題の解決を支援するツールです。シンプルな投稿設計で、1クリックの拍手機能や複数人への投稿機能が搭載されており、相手を容易に称賛できる点が特徴です。

各種ビジネスチャットと連携でき、利用中のツールからピアボーナスUniposに投稿できるので、ログインの手間なく利用できます。蓄積されたデータを分析でき、戦略的かつ効果的な組織課題の解決に活かせます。

GRATICAは、サンクスカードのやりとりを通じて従業員エンゲージメントの向上を支援するツールです。

感謝の気持ちをサンクスカードとして送り合えるほか、誰がどのような内容で感謝されているかを把握しやすくなるので、従業員満足度の向上に活用できます。サンクスカードにはさまざまな種類があり、任意のカードを選択し、感謝の意を伝えられます。

シンプルな操作で使いやすく、オンラインサービスの利用に慣れていない方にも配慮した設計です。

Collaは、従業員の声を集めて可視化できるチーム向けアシスタントツールです。従業員は質問に答えるだけで、集まった回答を全体に共有できるほか、共通の話題をきっかけに、自然と雑談が生まれる仕組みを備えています。カジュアルなやり取りがしやすい点が特長です。

社員同士で感謝を伝えたり、雑談から同僚のことを詳しく知ることで、コミュニケーションの活発化が期待できます。Slackと連携するだけですぐに導入できるので、利用者・管理者の負担にもなりにくいでしょう。

HeyTacoは、Slackを活用して感謝のメッセージを贈り合えるコミュニケーションツールです。感謝のメッセージにタコスの絵文字をつけて贈るのが特徴です。

獲得したタコスの数を報酬に連動できるので、従業員のモチベーションアップにつなげやすいです。チーム専用フィードでチーム内メンバーの活躍をシェアできるほか、リーダーボードではメッセージの状況を可視化できます。

インセンティブ・ポイントは、従業員の継続的なモチベーション向上や組織の一体感の醸成につながることが期待できるピアボーナスツールです。

企業が自由にポイント付与の基準やポイントの名称を設定できるので、自社の方針に合ったピアボーナス制度を設計できます。

ポイントを貯めることやギフトを選べることが動機付けとなり、従業員のモチベーション向上が期待できるでしょう。貯めたポイントは、さまざまなギフトと交換できます。

Ageluは、チーム内で堅苦しさのないコミュニケーションを実現できるツールです。

「ありがとう」「きいてきいて」「いいね！」の3つのコミュニケーションで、従業員同士の相互理解や信頼関係の向上を期待できます。

相手への感謝の投稿に加え、チーム全体に向けたつぶやき投稿や、グループ内だけでやりとりできるコミュニティ投稿も可能です。

おすすめのピアボーナスツール5選【多機能型】

おすすめの「多機能型」ピアボーナスツールを紹介します。

RECOG

RECOG

株式会社シンクスマイル

2026上半期 資料請求数ランキング1位

4.53 199件の口コミ

RECOGの詳細を見る

RECOGは、称賛の仕組みでコミュニケーションを活性化できるツールです。

従業員同士の感謝や賞賛を通じてコミュニケーションを促進すれば、モチベーションアップや組織力の強化が見込めます。

感謝を伝えるレター機能のほか、社内掲示板への投稿機能、個人間やグループ間でのクローズドなコミュニケーション機能など、さまざまな機能を利用できます。

TUNAG（ツナグ）

TUNAG（ツナグ）

株式会社スタメン

2026上半期 資料請求数ランキング1位

4.12 26件の口コミ

TUNAG（ツナグ）の詳細を見る

TUNAGは、スマートフォン一つで、社内交流や情報共有、業務効率化を実現できるツールです。

従業員同士が感謝の気持ちを伝えられるサンクスカード機能を利用すれば、社内交流の活性化が期待できます。また、社内チャット、日報、マニュアル共有、社内テストなど、多様な機能が利用可能です。

一つのツールで組織改善に幅広く活用したい場合に適しています。

THANKS GIFTは、理念浸透を支援し、離職率の低下につながることが期待されるツールです。

手軽にコインを贈り合える仕組みにより、従業員同士で感謝のコミュニケーションを促し、質の高い人間関係を構築しやすくなります。また、パルスサーベイ機能により、従業員の状態の変化傾向を把握しやすくなるので、状況に応じたケアやフォローなどの対策を検討できます。

社内報機能によって組織の方向性や経営理念が浸透しやすくなる点も特長です。

タレントパレット

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

2026上半期 資料請求数ランキング1位

3.95 129件の口コミ

タレントパレットの詳細を見る

タレントパレットは、人事・労務業務に関連するさまざまな機能が搭載されたタレントマネジメントシステムです。

サンクスポイント機能を利用することで、従業員間での感謝の意を手軽に伝えられるほか、感謝のポイントを相互に贈れます。コミュニケーションデータを集計し、任意の分析軸で分析できるので、コミュニケーションの可視化や、組織の課題改善につなげられます。

Talknote

Talknote

Talknote株式会社

4.03 117件の口コミ

Talknoteの詳細を見る

Talknoteは、リアルタイムでの情報共有が可能なプラットフォームです。

従業員への称賛に加え、業務の経緯や背景、属人的なノウハウなど、会話のみでは埋もれてしまう情報を、資産として蓄積し、チーム内で共有できます。

伝えたいことをノートに投稿できるほか、組織や部署ごとのコミュニケーションデータの分析や数値化、タスク管理など、さまざまな機能が搭載されています。

ピアボーナスツールとは？

ピアボーナスツールとは、業務成果への貢献や日ごろの行動に対して、感謝の言葉とともにポイントや社内通貨、サンクスカードなどを従業員同士が贈り合えるシステムです。

獲得したポイントや社内通貨はツール内でギフトに交換したり、社内のインセンティブ制度に組み込んだりできます。

組織風土の改善や望ましい行動を称え合う文化の形成・定着に効果的な手段で、従業員のモチベーション向上や離職防止に役立てられます。

ピアボーナスツールの主な機能

ピアボーナスツールに搭載されている主な機能は次のとおりです。

多機能型では、例として次のような機能が搭載されています。

ピアボーナスツールを導入するメリット

ピアボーナスツールを導入するメリットは次のとおりです。

• 社内コミュニケーションの活性化に役立つ
• エンゲージメント向上や離職防止が期待できる
• 管理者・利用者の運用負担を減らせる

社内コミュニケーションの活性化に役立つ

ピアボーナスツールの導入により、社内のコミュニケーションの活発化が期待できます。本来は口頭で伝えていた感謝の気持ちを、パソコンやスマートフォンから容易に伝えられることで、前向きなコミュニケーションが生まれやすくなるでしょう。

また、容易に送り合えるので、役職や年齢を超えた関係性が構築される可能性もあります。

全社的に導入すれば、部署横断的なコミュニケーションの促進効果が期待でき、これまで交流がなかった人同士や部署同士の関係性が築かれやすくなります。

エンゲージメント向上や離職防止が期待できる

ピアボーナスツールの導入により、従業員のエンゲージメント向上や離職防止につながる可能性があります。

感謝を伝え合う文化が形成されることで、職場に対する満足度が高まり、企業に対する貢献意欲や帰属意識が向上することが期待できます。これにより、離職意欲の低下につなげることも可能です。

離職率が低下することで、採用・育成コストを削減できるほか、安定した企業の成長を期待できます。

管理者・利用者の運用負担を減らせる

ピアボーナスは、用紙やチャットツールを活用して、手作業で運用することも可能です。感謝・称賛の回数や内容を集計したり、メッセージを贈る方法をルール化したりする必要があり、管理者には手間がかかります。

ピアボーナスツールを導入することで、運用・管理の手間を削減でき、運用担当者や利用者の負担を軽減できます。

ピアボーナスツールでは、ツール上で容易にやり取りできる点も利点です。メッセージをリアルタイムで届けられるほか、管理者は集計作業を効率化できます。

ピアボーナスツールに関するよくある質問（FAQ）

ピアボーナスツールの導入検討でよく出る疑問をQ＆A形式で整理します。

特定のグループ内でポイントが循環する懸念はありませんか？

ルール設計と可視化の仕組みがあれば、偏りは抑えやすくなります。送受信の傾向が不透明なまま運用すると、特定の部署や関係者にポイントが偏り、「内輪で運用している」と認識される恐れがあります。そのため、送受信の傾向を可視化しながら運用することが重要です。

偏りを防ぐには、称賛のテーマを行動指針やバリューに沿わせ、投稿の意図を揃えます。上限設定や管理者のモニタリング、集計・分析機能もあわせて確認しておくとよいです。

ポイントやギフトを付与する場合、経理処理や税務上の確認事項が増えますか？

ピアボーナスを通じて従業員に付与されるポイントやギフトは、特定の従業員のみが獲得できる性質上、非課税の福利厚生費としては認められず、原則として給与所得として課税対象になります。そのためポイントをどのように付与し、何と交換するかによって、精算フローや社内規程の整備が必要です。

判断に迷う場合は、まずメッセージ中心で運用し、定着後にポイントを段階的に付ける方法が現実的です。最初から付与するなら、付与単位と上限設定、交換の仕組みまで含めて確認しておくとリスクを減らせます。

利用を定着させるための工夫はありますか？

日常業務の動線に組み込めると定着させやすいです。たとえば、別アプリを開く運用は導入初期の意欲が落ち着いた以降で利用が停滞しやすくなります。

SlackやMicrosoft Teams連携、スマートフォンで完結する操作など、送信のハードルを下げる要素を優先するとよいです。導入直後は、投稿例の共有や簡単な振り返りを続け、称賛の書き方を揃えると習慣化しやすい環境をつくれます。

ピアボーナスの結果をそのまま人事評価に反映してよいですか？

ピアボーナスの数値のみで評価を決定する運用は推奨できません。職種や拠点によって称賛されやすさが異なるので、送受信数の多寡で評価すると不公平感が生まれやすくなります。

ピアボーナスは、良い行動の事例を集める仕組みとして使い、評価の補助材料にする位置づけがおすすめです。

ピアボーナスツールはSlackやMicrosoft Teamsと連携させるべきですか？

チャットを主な業務基盤としている組織であれば、SlackやMicrosoft Teamsとの連携は重要な比較軸です。称賛したい瞬間にチャット上で送れると、投稿の頻度が上がり、定着にもつながりやすいです。

ただし、チャットで送れれば十分か、分析や管理をどこまで使うかで最適解は変わります。連携は送信導線だけでなく、通知、集計、権限設計まで含めて確認しましょう。無料トライアルで運用に沿って試すのがおすすめです。

ピアボーナスツールで強い組織づくりを！

ピアボーナスツールを活用すれば、社内でのコミュニケーションが活発になり、組織力や生産性の向上が期待できます。福利厚生の一環として実施して従業員満足度やエンゲージメントが上がれば、人材の定着率アップ・離職防止にも効果が見込めます。

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