離職防止ツールの費用相場と料金比較・おすすめツール

離職防止ツールには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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離職防止ツールとは

離職防止ツールとは、従業員が退職するのを防止するためのツールです。離職率が高いと、教育コストの回収が難しくなるだけでなく、人事戦略や業務の安定性・成長にも大きな悪影響を与えます。

離職防止ツールでは従業員のモチベーションや離職リスクを可視化し、コミュニケーションやマネジメント、ヘルスケアをサポートすることで、従業員の離職を未然に防止可能です。労働人口の減少が激しく、今後益々新たな人材の確保が難しくなることを考えると、企業にとって重要性の高いツールと言えるでしょう。

離職防止ツールの費用相場

離職防止ツールはさまざまな種類があり、次のようにわかれています。

• 従業員の意識調査から退職リスクを分析するタイプ
• 社内のコミュニケーションを促進するタイプ
• ヘルスケアを強みとするタイプ

従業員調査・リスク診断タイプの費用は、初期費用と月額料金がかかる場合も多く、月額料金はユーザー1人あたりにかかる「従量課金」と、料金がある程度決められている「固定費用」があります。

費用相場は初期費用が0円〜100,000円程度、月額利用料はユーザー従量課金の場合1ユーザーあたり160円〜550円、固定費用の場合16,000円～300,000円程度です。

内訳	費用相場
初期費用	0円〜100,000円程度
ユーザー従量課金の場合	1ユーザーあたり160円〜550円程度
固定費用の場合	16,000円～300,000円程度

※料金相場は本記事に掲載しているサービスの料金を参考にしています。

タレントマネジメント型や労務管理型のシステムの場合は、さまざまな使用方法があるため、料金を確認するには問い合わせが必要となります。

また、「社内のコミュニケーションを促進するタイプ」「ヘルスケアを強みとするタイプ」は、費用を公開していない場合が多いです。

料金はプランやユーザー数などによって異なるので、導入前には必ず見積もりを取りましょう。

離職防止ツールの費用・料金比較表

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一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

費用対効果が高い離職防止ツール比較19選【従業員調査・リスク診断に強み】

離職防止ツールの中でも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や料金プランなどを解説しているので、離職防止ツール選びの参考にしましょう。

カオナビは、多彩な分析機能が魅力のタレントマネジメントシステムです。社員のストレス状況、従業員満足度、労務負荷の分析ができます。また、退職者の傾向を分析したり、アンケートをもとに離職兆候を分析できたりします。1on1のサポート機能として、面談時の記録を共有も可能で、退職リスクのある従業員のフォローにも役立つでしょう。

カオナビの料金プラン・価格

要問い合わせ

HRMOSタレントマネジメントは、組織課題を可視化する「組織診断サーベイ機能」や、個人の状況変化を把握できる「個人コンディションサーベイ機能」があるタレントマネジメントシステムです。組織診断サーベイ機能では、専門家により作成された豊富な数のアンケートを使用して、エンゲージメントや組織課題を特定可能です。個人コンディションサーベイでは、やりがいと職務遂行度をさまざまな角度から可視化し、注意・警戒アラートで離職リスクやコンディションの変化を素早く察知できます。

HRMOSタレントマネジメントの料金プラン・価格

要問い合わせ

SmartHRタレントマネジメントは、社内の人事業務を効率化できるシステムです。タレントマネジメント機能では、キャリア台帳や人事評価、スキル管理などを搭載しています。離職防止対策には、大学教授と共同で開発した従業員サーベイが役立つでしょう。従業員サーベイでは、エンゲージメントやキャリア、ハラスメントなどさまざまなテンプレートが使用できます。

SmartHRタレントマネジメントの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金	備考
￥0プラン	無料	無料	小規模事業者向け、機能制限あり
労務管理プラン	無料	要問い合わせ	従業員50名以下対象、「労務管理機能」のみ利用可能
タレントマネジメントプラン	無料	要問い合わせ	「労務管理」機能を除いて利用可能
人事・労務エッセンシャルプラン	無料	要問い合わせ	「タレントマネジメント」機能の一部を除いて利用可能
HRストラテジープラン	無料	要問い合わせ	全機能を利用可能

HRBrainは、従業員エンゲージメントの向上から離職防止までをサポートするクラウドサービスです。カスタマイズ可能な設問設計により組織と個人の状態を詳細に分析でき、改善アクションを示唆してくれます。テキストマイニングによりアンケートの自由回答も手軽に分析でき、言葉の使用頻度や感情の分類を自動で解析します。離職予兆分析では、離職リスクを従業員ごとにスコア化可能です。独自アルゴリズムで表示されるアクションレポートは、組織課題を直感的に把握でき、改善アクションの立案に役立ちます。

HRBrainの料金プラン・価格

要問い合わせ

ラフールサーベイは、組織風土と従業員エンゲージメントを把握し、課題解決を支援するサービスです。従業員視点とデータ分析にもとづくアクション施策の提案をできることが強みです。サーベイ機能は、離職リスクや退職理由なども調査できる設計で、組織状態を多角的に調査し、ダッシュボードでわかりやすく課題を可視化します。従業員にはセルフケアを促すコンテンツが搭載されており、自身のコンディションを把握・改善が可能です。

ラフールサーベイの料金プラン・価格

要問い合わせ

Wevoxは、エンゲージメントサーベイやカルチャーサーベイなどにより組織状態を可視化し、改善をサポートするシステムです。複数サーベイの回答データをもとに、サポートを必要とするメンバーのフォロー優先度を可視化できます。個人結果の要点をまとめて表示したり、個人特性を踏まえフォローに適したメンバーを提案したりしてくれます。

Wevoxの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用・サポート費用	月額料金
チームサクセスプラン	無料	600円（税抜）／人

ミイダスは、組織に適した人材の採用と定着を支援するソリューションで、組織と求職者の双方を細かく分析し、最適なマッチングを実現できる点が強みです。活躍要因診断により、組織の特性や活躍する社員のタイプをデータ化できます。また求職者個人の適性やコンピテンシーを精査し、書類選考や面接だけでは見えにくい内面的特性までカバーします。適性検査や従業員サーベイの結果を踏まえた、高度な分析機能も搭載しており、早期離職につながる組織課題や個人の特性や傾向を細かく把握できるでしょう。

ミイダスの料金プラン・価格

要問い合わせ

タレントパレットは、従業員の離職をデータ分析で予防し、人材定着を実現するタレントマネジメントシステムです。従業員の適性検査や残業時間、アンケート回答などのデータを蓄積・掛け合わせ分析でき、退職者の傾向把握や、離職リスクの高い従業員を早期に把握できます。従業員の経験やスキルなどの人材データを時系列で管理できるため、最適な人材配置や育成計画の立案にも役立ちます。

タレントパレットの料金プラン・価格

要問い合わせ

Geppoは、個人のコンディションを把握する個人サーベイと、組織状態が把握できる組織サーベイをセットで利用できるサービスです。自動作成されるレポートから、エンゲージメントの悪化要因を特定できるほか、アラート機能によりコンディションの悪い従業員も把握可能です。またサーベイ結果の分析や課題発見、対策の提案まで、1社専属のカスタマーサポートを提供しています。

Geppoの料金プラン・価格

料金プラン（登録人数）	初期費用・サポート費用	参考価格
1～25人	0円	20,000円
26～50人	0円	39,800円
51～100人	0円	68,000円
101～200人	0円	108,000円
201～300人	0円	148,000円
301～500人	0円	198,000円
501～750人	0円	248,000円
751～1,000人	0円	298,000円
1,001～2,000人	0円	398,000円
2,001～3,000人	0円	498,000円
3,001～4,000人	0円	598,000円
4,001～5,000人	0円	698,000円

※5,001人以上は要問い合わせ

ミキワメは、採用ミスマッチを減らし、離職を予防する適性検査・従業員サーベイツールです。適性検査と従業員サーベイを組み合わせて、社員一人ひとりの性格と心理状態を可視化し、AIが適切なマネジメントやケアの方法を提案できるのが強みです。適性検査は、採用はもちろん既存の社員にも利用でき、ハイ・ローパフォーマーの傾向を分析できます。従業員サーベイでは、適性検査で把握した従業員の性格をもとに質問作成・分析ができ、エンゲージメントの状態や離職・求職リスクのある社員をチェック可能です。

ミキワメの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
適性検査	要問い合わせ	550円／ユーザー

HR OnBoardは、社員のSOSを素早くキャッチし従業員への入社後のフォローをスマートに行う、タレントマネジメントシステムです。

AI判定によって、離職予兆を簡単に発見できます。また、独自メソッドであるGRC分析を採用し、新卒社員や中途社員の早期離職を防ぎます。一人ひとりのパフォーマンスの発揮度や評価をデータで可視化し、活躍する社員の特徴や傾向を分析でき、優秀な人材の採用にも活かせるでしょう。

HR OnBoardの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
フリープラン	−	入社者3名まで無料
追加プラン	−	1名あたり10,000円／年

※入社者を追加したい場合は、1名あたり年間10,000円で利用可能

ilodoliは、従業員の本音をくみ取り組織課題の発見を支援するエンゲージメントサーベイツールです。エンゲージメントや満足度の分析により個人と組織の強みや弱みを可視化します。退職の予兆を事前に掴めるほか、調査結果からAIが人事施策を提案してくれます。また期待値と満足度を比較する期待満足MAPや、時系列分析、ilodoliと他の人事データの連携・分析など、分析機能も豊富です。オプションとして退職者・ハイパフォーマーの予兆分析、人材の適正配置分析などができるカスタムデータ分析を提供しています。

ilodoliの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
100,000円	250円／人

パルスアイは、従業員エンゲージメントの定期的な可視化と組織改善を支援する、離職防止・定着率向上ツールです。実名と匿名から選べるアンケートは数分で回答できるため、従業員の負担になりにくい設計です。回答をもとに、組織や個人の課題をグラフやスコアで可視化します。退職リスクのある従業員を、AIによる4段階判定で把握でき、各個人のフォローに役立ちます。退職リスク判定は、月額料金無料のパルスサーベイプランでも利用可能です。

パルスアイの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
パルスサーベイプラン	－	無料
スタンダードプラン	－	300円／人
PDCAプラン	－	400円／人
カスタマイズプラン	－	500円／人

LLax forestは、従業員のメンタルヘルスやフィジカルヘルス、エンゲージメントを調査できるサーベイツールです。グラフやランク表示によりわかりやすく課題を可視化し、優先順位を判断可能です。サーベイ結果にもとづき、個々の従業員に合わせたコンテンツやアドバイスを提供する機能が搭載されています。サーベイと福利厚生がパッケージになったプランもあり、企業の人材定着を総合的にサポートします。

LLax forestの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
ベーシックプラン	要問い合わせ	2,400円／年＋月200円（税抜）／人

OSIRO for TEAMは、コミュニケーション活性化システムとコミュニティ運営サポートにより、メンバー間の関係性を深めるサービスです。プロフィール機能や「吹き出し」「もじ絵」「ポイント」といった感情表現機能でオンライン上の繋がりを強化します。ログイン率や交流量をリアルタイムで可視化するダッシュボード、相関図・熱量指数により要支援従業員の早期発見が可能です。形式的なアンケートでは捉えにくい実態に近いエンゲージメント変化を把握し、離職防止に貢献します。コミュニティマネジャーAI機能も搭載しています。

OSIRO for TEAMの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
OSIRO for Creator	要問い合わせ	要問い合わせ
OSIRO for Brand	要問い合わせ	要問い合わせ
OSIRO for Company	要問い合わせ	要問い合わせ

ジンジャーサーベイは、従業員のエンゲージメントとメンタルヘルスを可視化する組織診断ツールです。労務・評価など既存の人事データとサーベイ結果を統合し、多角的な分析により、離職リスクの早期発見やエンゲージメント向上策の立案をデータに基づいて支援します。自由記述や均等目盛など設問形式をドラッグ＆ドロップで組み合わせ、目的や文化に合わせた企業独自のサーベイに作成できる高いカスタマイズ性も備えています。長期的な課題を把握するセンサスサーベイと、日々の変化を捉えるパルスサーベイの併用にも対応しているツールです。

ジンジャーサーベイの料金プラン・価格

初期費用	月額料金（税抜）
要問い合わせ	300円／人

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメは、離職・休職リスクを早期に察知・予防する診断ツールです。社員の性格特性を考慮したアラートロジックで、ケアが必要な社員の特定可能です。社員の性格に応じて、管理職へのフォロー方法を具体的にアドバイスされ、マネジメントの質向上に役立ちます。社員本人には自立自走を促す、セルフマネジメント方法を提示することで、メンタルケアとマネジメントの向上が可能です。離職リスクの早期発見と、社員一人ひとりに寄り添った継続的なサポートを実現できます。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメの料金プラン・価格

要問い合わせ

費用対効果が高い離職防止ツール比較5選【コミュニケーション支援に強み】

THANKS GIFTは、従業員同士が感謝を伝え合うことで、理念浸透や離職防止を実現するエンゲージメント向上サービスです。サンクスカードやエール機能で、手軽に感謝のコミュニケーションを生み出せるため、従業員間の交流が活性化し、貢献意欲を刺激します。組織サーベイや性格診断、アンケートなどさまざまな角度で従業員の情報をスマートフォンから手軽に収集でき、離職リスクも早期に検知可能です。

THANKS GIFTの料金プラン・価格

要問い合わせ

Yappli UNITEは、社内アプリで組織強化を図るコミュニケーション支援ツールです。モバイル端末で手軽にアクセスできる利便性と、リッチなコンテンツでビジョン浸透を促進できます。経営陣からのメッセージを気軽に共有できるほか社員図鑑や社員成長ストーリー、研修動画、社内FAQ、社内報などの機能を搭載しています。エンゲージメントサーベイも可能で、スコア分析により組織状態を可視化可能です。会社への共感や社内コミュニケーションを強化して、離職防止が期待できるでしょう。

Yappli UNITEの料金プラン・価格

要問い合わせ

Teampotは、匿名で感謝や応援したい相手にサンクスボーナスを贈れるエンプロイーサクセスツールです。匿名でメンバーを褒めるため、褒められたメンバーは全員に対しよいイメージを感じられ、誰かが見てくれているといった心理的安心感を高められます。

1日1回、共感や感謝、相談などのテーマで投稿もでき、いいねやコメントによる双方向コミュニケーションも可能です。社内交流を活発化させながら、風通しのよい会社への成長をサポートし、離職率の低下や生産性向上といった課題解決に役立ちます。

Teampotの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
ライト	100,000円（税抜）	500円（税抜）／ID
スタンダード	100,000円（税抜）	900円（税抜）／ID
エンタープライズ	100,000円（税抜）	1,500円（税抜）／ID

TUNAGは、豊富な機能と高いカスタマイズ性が強みのエンゲージメント向上ツールです。社内コミュニケーションを活性化させるチャットやアンケート機能、業務効率化を図るワークフローやタスク管理機能、従業員の貢献を可視化するサンクスカード機能などを搭載しています。サンクスカード機能で、従業員間のコミュニケーションが活発になり、貢献意欲の向上や定着率の改善に寄与します。組織の状況を分析するダッシュボードや、エンゲージメント機能により組織状態を数字やグラフで把握でき、ツール内の各種データから離職の傾向や兆候を掴めるでしょう。

TUNAGの料金プラン・価格

要問い合わせ

リフレクトは、AIを活用した人材定着・即戦力化ツールです。AIコーチが日報や振り返り、業務に対しリアルタイムに個別フィードバックを提供し、従業員の自律的な成長を加速させます。社内データ連携AIチャットは、企業特有の業務支援や質問解決を効率化し、マネージャー育成負担も軽減可能です。また、パルスサーベイで従業員コンディションを可視化し、離職リスクを早期検知できます。従来の離職防止ツールと異なり、AIによる能動的な学びと行動変容の促進に重点を置くことで、人材定着が期待できます。

リフレクトの料金プラン・価格

要問い合わせ

ManejaSは、マネジメントの見えない課題を解消し、工数最適化と再現性の高いマネジメントを両立するピープルマネジメントシステムです。エンゲージメント、マネジメントフィードバック、性格傾向診断の3つのサーベイで多角的に可視化・分析をおこない、AIが異常兆候を検知し、離職・休職リスクの高い従業員の自動抽出が可能です。また、対処すべき課題に優先度を付けて提示するため、必要なフォローに集中でき工数が最適化されます。メンバーの特性や心身の状態に合わせた、最適なフォローガイドの提示や、マネジメントの質を底上げでき、ノウハウの定着をおこなえるシステムです。

ManejaSの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格
〜49人	150,000円（税抜）	50,000円（税抜）
50〜99人	200,000円（税抜）	80,000円（税抜）
100〜299人	400,000円（税抜）	180,000円（税抜）
300人〜	要問い合わせ	要問い合わせ

yellbaは、目安箱とクラウドファンディングの仕組みを融合し、社員の本音と組織の重要課題を可視化するメンバー参加型の組織改善クラウドサービスです。社員は匿名で意見を投稿でき、他の社員から共感が集まった意見に対してのみ会社が回答方針を示します。また、AIアドバイザリー機能が、投稿内容を不満から前向きな提案へと導くため、建設的な対話を通じた信頼関係の構築に貢献します。

yellbaの料金プラン・価格

料金プラン	初期費用	プラン価格（税抜）
スタータープラン	要問い合わせ	30,000円／月
ベーシックプラン	要問い合わせ	80,000円／月
スタンダードプラン	要問い合わせ	要問い合わせ

離職防止ツールのメリット

離職防止ツールを導入するメリットとしては、次のことが挙げられます。

• 離職リスクを可視化して早期に対策が打てる
• 従業員の満足度が向上する
• 離職者のデータを蓄積・分析して活用できる

それぞれ詳しく紹介します。

離職リスクを可視化して早期に対策が打てる

離職防止ツールを導入すると、従業員の内面を分析して離職リスクを可視化できるため、早期に対策を打って離職を防止可能です。ツールはさまざまな方法を使ってメンタルヘルスに関する質問やアンケートなどを行い、これを集計して表示できます。

これらの集計・分析結果を見たり前回の結果との比較したりすると、従業員の心理状態の現状や変化が可視化され、離職しそうな従業員を早期発見できます。またツールによっては離職の原因や離職を防止する対策なども提案してくれるため、従業員の離職を未然に防ぎやすくなるでしょう。

従業員の満足度が向上する

離職防止ツールを導入すると、従業員の満足度（エンゲージメント）の向上にも期待できます。従業員のコンディションを可視化し、早期に対策できるようになると、従業員の気持ちが職場環境に反映されて働きやすくなるため、会社に対する信頼度や満足度が高まりやすくなるでしょう。

また離職防止ツールによっては、社内のコミュニケーションを促進する機能が搭載されている場合もあります。社内のコミュニケーションが活性化されれば、周りに愚痴を吐き出したり仕事の相談をしたりしやすくなるため、会社に対する満足度が向上し離職の抑制・予防にもなるでしょう。

離職者のデータを蓄積・分析して活用できる

離職防止ツールを導入すれば、退職した社員のデータを蓄積・分析して活用できます。退職した社員の所属部署や退職の理由、退職した年齢といったさまざまな情報を集めることにより、退職する社員にはどういった傾向があるかが把握可能です。

これにより、会社全体でどういったことが離職の原因になりやすいかや、どういった人物が離職しやすいかなどがわかり、採用活動や職場改善に活用できるため、定着率の向上につなげられるでしょう。

離職防止ツールのデメリット

離職防止ツールを導入するデメリットとしては、次のことが挙げられます。

• 導入効果が出にくい・わかりにくいケースもある
• 導入や運用に費用がかかる

それぞれ詳しく紹介します。

導入効果が出にくい・わかりにくいケースもある

離職防止ツールは、場合によって導入効果が明確に可視化できないケースのある点がデメリットです。離職防止ツールは離職リスクを早期に発見するためのツールであり、従業員に離職リスクがなければシステムの効果を発揮できません。

また離職リスクを発見できたとしても、対策が適切でなければ離職は防げないため、離職率の低下といった明確な数字で効果を示せない可能性があります。そのため、さまざまな情報をできる限り数値化させたり対策を試行錯誤したりして、明確な費用対効果を示す必要があります。

導入や運用に費用がかかる

離職防止ツールに限ったことではありませんが、導入や運用に費用がかかるのもデメリットの1つです。前述したように離職防止ツールは初期費用と月額利用料があり、ツールによってはユーザー数によって利用料が大きく変化します。

また離職防止はデータをもとに実際に対策を行う必要があるため、ある程度人的なリソースやコストも継続して確保する必要があります。企業の状況によっては安価に利用できないケースもあるため、導入は慎重に検討した方がいいでしょう。

離職防止ツールの選び方

離職防止ツールを導入する際には、次のポイントにも注意してサービスを選びましょう。

従業員の負担にならないか

離職防止ツールを導入により従業員に負担が大きくかかれば、ツール導入自体が不満につながる恐れがあります。

従業員サーベイ機能やコミュニケーション支援機能があるツールを導入する際には、質問数や回答時間は短いか、使いやすい操作性か、利用を促進する設計であるかなどを丁寧にチェックしましょう。多くのツールでは、無料トライアルや無料プランが提供されているため、これらを活用して実際に使用感を確認するのもおすすめです。

コストパフォーマンスは適正か

前述したように、離職防止ツールには初期費用と月額利用料があるため、導入や継続的に運用するうえでコストに問題ないか確認しましょう。総合的な費用は、システムのカスタマイズや利用する機能の数、オプションの追加などによっても大きく変わります。

そのため必要な機能をすべて搭載した場合いくらになるかを確認し、導入した際にどの程度の効果が得られるか比較して、最適なバランスのサービスを選びましょう。

サポート体制が必要か

離職防止ツールで組織状態の可視化、離職リスクの把握が実現しても、データを有効に活用できなければ離職を防止できない恐れがあります。

人事施策・マネジメントに精通した人物が社内に不足している場合は、改善施策をサポートしてくれるプランや、コンサルティングも提供しているサービスを選択肢に加えましょう。

費用対効果の高い離職防止ツールを導入しよう

離職防止ツールの費用は、機能、利用者数などによって大きく変わります。また一般的には初期費用と月額料金が発生します。費用だけでなく、機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。

費用対効果の高い離職防止ツールを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討しましょう。

離職防止ツールは、次の記事でも詳しく紹介しています。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／