タレントマネジメントの機能は、どのようなものがありますか？

採用管理、人事評価、配置シミュレーション、キャリア台帳、スキル管理、学習管理、従業員サーベイ、HRアナリティクス、マネジメント育成計画などの機能があります。

社員にメールアドレスがなくてもSmartHRを利用できますか？

はい、メールアドレスがなくても社員番号でログイン可能です。スマートフォン向けの専用アプリを利用することで、PCを持たない従業員にもプッシュ通知で確実に周知が行えます。

SmartHRは多言語に対応していますか？

はい、日本語のほか英語・中国語（簡体字／繁体字）・ポルトガル語・ベトナム語など6つの言語（※）に対応可能です。 ※出典：SmartHRタレントマネジメント公式HP（2026年1月29日閲覧）

その他に利用できる機能はありますか？

従業員データベースを基盤に、組織図や名簿を作成する機能、従業員情報申請（ワークフロー）機能、従業員ポータル（総合TOP）機能、ワンクリックログインを実現するIdP機能などがあります。

導入するとどのような効果がありますか？

人事データを活用した人員採用・配置計画など、タレントマネジメント領域で効果を発揮するほか、入社手続きや雇用契約、給与明細配付、年末調整といった労務業務の効率向上にもつながります。

SmartHRタレントマネジメント
の料金・機能・導入事例

Name: SmartHRタレントマネジメント
Brand: 株式会社SmartHR
Rating: 4.21 (39 reviews)

2026上半期資料請求数ランキング1位

株式会社SmartHR

最終更新日 : 2026/07/08

おすすめポイント

最新データの自然蓄積で戦略人事を推進
次世代リーダーをデータに基づき選抜・育成
直感的な分析とAIで組織課題を可視化

おすすめポイントを詳しく見る

口コミ数/満足度ランキング

口コミ数

トップ10

(39件)

満足度

4位

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※タレントマネジメントシステムにおけるランキングです

料金/プラン

価格

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概要料金機能/仕様導入効果口コミ資料

SmartHRタレントマネジメントとは

SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。

SmartHRタレントマネジメントのおすすめポイント

ポイント1

次世代リーダーをデータに基づき選抜・育成

勘や経験だけに頼った抜擢を避け、客観的データにもとづく次世代リーダーの発掘・育成を支援する点も強みです。評価スコアやスキル情報、適性検査結果など詳細な従業員データを参照しながら、将来のリーダー候補を計画的に選抜できます。選ばれた人材に対しては、「マネジメント育成計画」機能で育成プランを立案し、研修受講やジョブローテーションなど一連の施策の進捗を一気通貫で管理可能です。育成候補ごとの目標設定と達成状況を見える化することで、属人的なサクセッションプランを脱却し、再現性のある育成文化を組織に根付かせます。また、配置シミュレーション機能では、候補者の経験やスキルを踏まえて最適な配置先を検討でき、画面上で異動シナリオを簡単にシミュレーションが可能です。

ポイント3

直感的な分析とAIで組織課題を可視化

「どのデータを見ればよいか分からない」「仮説が立てにくい」といった課題に対し、SmartHRタレントマネジメントは高度な分析支援機能を備えています。収集した人事データをわかりやすいグラフやレポートで直感的に表示でき、担当者は専門知識がなくてもデータ分析に着手できます。例えば、HRアナリティクス機能ではAIが組織データの相関を自動で検証し、離職率やエンゲージメントの傾向を示唆します。従業員サーベイの結果もすぐに自動集計され、クロス集計など多角的な分析にも対応可能です。

※BOXIL編集部調査情報

SmartHRタレントマネジメントの料金/プラン

無料プラン：あり

無料トライアル：あり

ー
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	英語 / 中国語 / 韓国語 / ベトナム語 / ポルトガル語 / 日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応
iOSアプリ		Androidアプリ

仕様
API連携

セキュリティ・内部統制
SOC	SOC2 Type2	ISO	ISO/IEC 27001
プライバシーマーク	—	そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール		チャット
電話	—

機能
人事評価テンプレート		人材データ分析・レポート
プロフィール検索		スキル管理
離職防止機能	—	目標の設定・管理
適性検査	—	対応評価方法	360度評価
人事評価機能		人材配置の提案	—
採用管理機能		eラーニング・研修管理
レポート	—	コンピテンシー管理	—
人財管理		マイナンバー管理

用途
独自コンテンツを内製		独自コンテンツの作成依頼
既成コンテンツを購入

機能
学習管理（LMS）		テスト作成、アンケート作成
SNSコミュニティ、掲示板		[内製]インポート形式	動画 / PDF
[既成]学習コンテンツ	—

選考管理機能
面接日程調整	—	面接の評価管理	—
内定通知・内定者フォロー	—	選考進捗管理
説明会管理	—	Web面接機能	—

求人管理機能
選考フローのカスタマイズ	—	重複エントリーチェック	—
求人情報管理	—	求人ページ作成	—
タレントプールの作成	—	エージェント管理	—

応募者管理機能
適性検査情報の管理	—	応募書類・ファイルの管理
応募者情報の自動取り込み	—	応募者検索	—
応募者への連絡方法	—	リファラル採用管理	—

機能
タスク管理	—	連携している採用媒体	—
分析・レポート	—	中途採用への対応
操作ログ管理	—	新卒採用への対応	—
自動メール配信	—	ファイルの出力	—
パート・アルバイト採用への対応	—	カレンダー連携	—
アンケート	—	SEO対策	—
LINE連携	—	応募～面接までの自動化	—

機能
採用管理	—	離職防止
目標管理の設定		部門間の甘辛調整
評価点数の設定	SS〜Dの6段階 / D〜Sなどのアルファベット	評価制度の設計コンサルティング	—
評価ワークフロー機能		多拠点対応
組織データバックアップ・復元	—	人事評価テンプレート
人事異動管理		人事異動シミュレーション
人材データ分析・レポート		プロフィール検索
スキル管理		コンピテンシー評価
OKR管理		MBO
360度評価	—	1on1管理	—

サポート
運用・活用サポート

機能
未回答者へのリマインド		配信スケジュールの設定	—
退職リスク・コンディションのアラート機能	—	設問の作成・カスタマイズ
集計データのダウンロード	CSV / Excel / CSV	ベンチマーク機能（業界他社との比較）	—
ダッシュボード機能		セルフケア・マネジメント機能	—
ストレスチェック機能	—	サーベイのテンプレート機能
グループ設計（部署や属性別）		管理職向け
一般社員向け		チーム力	—
組織戦略力	—	従業者エンゲージメント
中小企業向け		大企業向け
マネジメント力	—

機能
テンプレート機能	—	集計データのダウンロード	CSV / Excel / CSV
ベンチマーク機能（業界他社との比較）	—	調査項目のカスタマイズ
退職リスク・コンディションのアラート	—	質問項目別の分析
自社でアンケート作成		個人単位での分析
回答途中の自動保存		フィードバック・アドバイス
クロス分析（回答者属性別の分析）		経営理念
人間関係		組織風土
福利厚生		報酬
異動・昇進		匿名回答
実名回答		パルスサーベイ	—

機能
メール配信	—	部署レポート
評価者の選定		全体レポート
従業員情報の登録方法	CSVによる一括アップロード	質問のカスタマイズ
公開範囲設定		個人レポート
結果の自動集計		回答状況確認
フィードバック機能

機能
テンプレート作成		ビデオ通話	—
録画	—	目標設定	—
面談シートの自動作成	—	文字起こし	—
発話量の可視化	—	日程リマインド	—
日程リクエスト	—	上長からのフィードバック	—
実施状況の可視化		共有設定
過去の1on1記録の参照	—	トピックの分析
トピックの自動提案	—	トピックの事前提出	—
コンディション診断		カレンダーへの予定登録	—
アンケートフォーム

機能
目標管理	—	ストレスチェック	—
適性検査	—	離職傾向分析・アラート
従業員満足度アンケート		アンケートのカスタマイズ
従業員インタビュー	—	退職者からのフィードバック収集
エンゲージメント測定		モチベーション測定	—
コンディション測定		eNPS測定
オンボーディングフォロー	—	リファレンスチェック	—
反社チェック	—	内定者フォロー	—
1on1支援	—	タレントマネジメント
サンクスカード・ポイント送付機能	—	研修	—
従業員サポート代行	—

機能
入退社の手続き		目標の設定・管理
対応評価方法	360度評価	人事評価機能
採用管理機能		eラーニング・研修管理
マイナンバー管理		従業員データベース
ダッシュボード・分析レポート		スキル管理機能
組織図作成		配置・異動シミュレーション
Web給与明細		身上変更ワークフロー

※BOXIL編集部調査情報

SmartHRタレントマネジメントの連携サービス

カオナビ / Touch On Time / Chatwork / CLOUZA / Slack / AKASHI / タレントパレット / マネーフォワードクラウド給与 / GMOトラスト・ログイン / 勤労の獅子 / レコル / Refcome / sonar ATS by HRMOS / HITO-Link リクルーティング / 採用一括かんりくん / Payme / HERP Hire / サイレコ / ラフールサーベイ / KING OF TIME / Microsoft Teams / ALLIGATE / freee人事労務 / RECOG / HRBrain / PCAクラウド給与 hyper / リロクラブ / Carely（ケアリィ）

※BOXIL編集部調査情報

SmartHRタレントマネジメントの導入効果

SmartHRタレントマネジメントの導入企業（順不同）

株式会社メルカリ
日清食品ホールディングス株式会社
株式会社テレビ朝日
株式会社マツモトキヨシ
大和証券株式会社
佐川グローバルロジスティクス株式会社
ライオン株式会社
学校法人明治大学
ダイドードリンコ株式会社
株式会社永谷園ホールディングス
株式会社やる気スイッチグループ
ＪＲ九州システムソリューションズ株式会社
株式会社ニュー・オータニ
遠州鉄道株式会社
株式会社日産カーレンタルソリューション

※BOXIL編集部調査情報

SmartHRタレントマネジメントの画面/UI

確かなデータで組織はもっと強くなる

※サービス提供会社掲載情報

SmartHRタレントマネジメントの口コミ・評判

口コミサマリー

総合評価

4.21

39件の口コミ

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注目口コミ

自社を数値化したい！という担当者は必見のサービス

5/5

キャンペーン

小売/流通/商社系

ツールを上手に使える若者から全くできない古株の社員までいますが、そんな中でも操作方法に関するお問い合わせがほとんど来なかったので、本当に使いやすいUIのサービスであるということを実感しています。管理側の操作も初期手続きこそあるものの、おそらく他のサービスさんよりはずっと少ない設定で多くが自動反映されていると多います。

公開日：2024/11/07

使いこなせたらもっと良くなるかもしれない

4/5

キャンペーン

輸送/交通/物流/倉庫系

まだしっかり使えていない部分は多いが、第一にCSの対応がとてもよく、伴走してもらえている印象がとても強い。初期設定さえできればよい…のではなく、どうしたら使いやすくなるかまで考えてくれるところがとても気に入っています。

公開日：2024/10/31

給与明細や雇用など社内で管理しやすい

4/5

キャンペーン

IT/通信/インターネット系

【役立った機能面】新しく会社に入社する人向けに給与関連の調整がしやすいです。【操作性・使いやすさ】異動や昇格、雇用形態変更など使いやすい。【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 Freeeやハーモスなど【営業担当やサポート面】急成長企業だけあって勢いのあるサポート担当者です

公開日：2024/04/15

※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します

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SmartHRタレントマネジメントのサービス資料

SmartHRのご紹介【30_0087】

2025/10/22 更新

提供企業作成

1分でわかる！SmartHRタレントマネジメント【10_0131】

2025/12/26 更新

提供企業作成

3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】

2025/10/22 更新

提供企業作成

3分でわかる！従業員サーベイ【10_0002】

2025/10/22 更新

提供企業作成

3分でわかる！SmartHRの配置シミュレーション【10_0065】

2025/12/26 更新

提供企業作成

3分でわかる！SmartHRの学習管理【10_0119】

2025/11/13 更新

提供企業作成

人事評価業務を効率化する3つの鉄則【10_0157】

2025/10/22 更新

提供企業作成

従業員の能力を高めるスキルマップの作り方【10_0089】

資料: 採用力向上に必要な3つの「明確化」とは？―「魅力ある組織」のつくり方―【10_0094】

2025/10/22 更新

提供企業作成

採用力向上に必要な3つの「明確化」とは？―「魅力ある組織」のつくり方―【10_0094】

資料: 「やるだけ評価」から脱却！人事評価を事業成長に活かすには【10_0144】

2025/10/22 更新

提供企業作成

「やるだけ評価」から脱却！人事評価を事業成長に活かすには【10_0144】

※サービス提供会社掲載情報

SmartHRタレントマネジメントに関するよくある質問

Q タレントマネジメントの機能は、どのようなものがありますか？
A 採用管理、人事評価、配置シミュレーション、キャリア台帳、スキル管理、学習管理、従業員サーベイ、HRアナリティクス、マネジメント育成計画などの機能があります。
Q 社員にメールアドレスがなくてもSmartHRを利用できますか？
A はい、メールアドレスがなくても社員番号でログイン可能です。スマートフォン向けの専用アプリを利用することで、PCを持たない従業員にもプッシュ通知で確実に周知が行えます。
Q SmartHRは多言語に対応していますか？
A はい、日本語のほか英語・中国語（簡体字／繁体字）・ポルトガル語・ベトナム語など6つの言語（※）に対応可能です。 ※出典：SmartHRタレントマネジメント公式HP（2026年1月29日閲覧）
Q その他に利用できる機能はありますか？
A 従業員データベースを基盤に、組織図や名簿を作成する機能、従業員情報申請（ワークフロー）機能、従業員ポータル（総合TOP）機能、ワンクリックログインを実現するIdP機能などがあります。
Q 導入するとどのような効果がありますか？
A 人事データを活用した人員採用・配置計画など、タレントマネジメント領域で効果を発揮するほか、入社手続きや雇用契約、給与明細配付、年末調整といった労務業務の効率向上にもつながります。