2025年 下半期

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採用管理システム(ATS)

JobSuite CAREERは、株式会社ステラスが提供する採用管理システムです。充実した機能と簡単操作で採用力を高める、中途採用に特化したサービスとして提供されています。 応募者データや選考状況をシステム上で一元管理でき、応募者の集約や選考管理、日程調整、集計分析など、採用実務に必要な豊富な機能が備わっています。 採用担当者向けのダッシュボード機能が用意されており、業務進捗を一目で把握可能です。 また、充実したサポート体制により、導入後も継続的なフォローを受けられます。導入企業の声を反映した定期的な機能改善で、常に最新の採用課題に対応できるのも強みだといえます。

トルーは、応募者集客はもちろん、業務効率改善にも効果的なATSです。 求人検索エンジンでの効果出しに特化した機能や、さらに応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。 採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、すでにお使いの顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現、さらに応募者との面談日程調整もトルーが代行しますので大幅な業務効率改善が期待できます。

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず累計導入数2,400件以上（※）の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。 更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。 サービスの特長 1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。 2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。 3.主要なHRサービスとの自動連携により面倒な同期作業も不要。リクナビとの自動連携にも対応！ 4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。 こんな企業におすすめ ・候補者への連絡を自動化したい方 ・履歴書や面接情報を一元管理したい方 ・工数をかけずに進捗集計を行いたい方 ・リクナビやリクナビNEXTをご利用の方 ※出典：sonar ATS公式サイト（2025年12月24日閲覧）

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。採用管理業務をクラウド上で一元化できるのが特徴です。400以上（※）の求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込めるため、応募受付から選考までの対応を大幅に効率化できます。そのため、複数の媒体を通じた採用数の最大化に寄与します。 進捗管理や応募者属性別の分析機能が備わっているのも特徴で、採用プロセスの可視化や改善につなげられます。 応募者へのメール・SMS送信や面接調整の自動化機能も搭載されており、採用担当者の負担を軽減しつつ、24時間365日体制で速やかな対応を実現できるのもメリットです。 ※ 出典：RPM公式HP（2025年11月25日閲覧）

◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』 業務効率化と採用改善を両立する機能群 i-webひとつで採用が完結 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。 　 ============ i-webが選ばれる理由1： さまざまな採用に必要な機能が揃う 新卒・キャリア採用を一元管理 ============ i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。 ============ i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数 ナビ媒体とのリアルタイム連携 ============ Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。 者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。 ============ i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理…… さまざまなHRサービスと連携 ============ 業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動 母集団形成・選考・フォローまでスムーズに 適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。 ============ i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム 応募者向けマイページを標準搭載 ============ 選考手続き＋効果的な採用広報で コミュニケーションを活性化 i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。 ============ i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載 一体型のデータ分析・採用広報ツール ============ 効率化にとどまらない、採用成功をサポート i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。 ---- ※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。