2025年 下半期

BOXIL資料請求数ランキング

採用管理システム(ATS)

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず累計導入数2,400件以上（※）の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。 更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。 サービスの特長 1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。 2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。 3.主要なHRサービスとの自動連携により面倒な同期作業も不要。リクナビとの自動連携にも対応！ 4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。 こんな企業におすすめ ・候補者への連絡を自動化したい方 ・履歴書や面接情報を一元管理したい方 ・工数をかけずに進捗集計を行いたい方 ・リクナビやリクナビNEXTをご利用の方 ※出典：sonar ATS公式サイト（2025年12月24日閲覧）

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

Wantedly Hireは、ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システムです。現代の採用に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備え、最適化されています。 API連携で候補者データを取り込めるので、その他の応募経路も一元管理できます。複数名の面接官のスケジュールを自動調整し、候補者へ直接そのリンクを送信できるため、調整作業が大幅に削減されます。柔軟な自動日程調整により工数削減が可能です。 Wantedly Hireにはタスクの自動生成やリマインド機能も備わっており、対応漏れを防止しながら業務を効率化できるのも強みです。Slack連携を活用すれば応募状況や選考タスクが自動通知され、チーム内の情報共有が円滑になります。 これらの機能が採用プロセスの半自動化を促進し、選考スピードの高速化と採用リードタイムの短縮といった効果を発揮します。

トルーは、応募者集客はもちろん、業務効率改善にも効果的なATSです。 求人検索エンジンでの効果出しに特化した機能や、さらに応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。 採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、すでにお使いの顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現、さらに応募者との面談日程調整もトルーが代行しますので大幅な業務効率改善が期待できます。

BOXIL SaaS AWARD 2025「採用管理システム（ATS）部門 No. 1」受賞 2,000社以上の採用課題をベースに作られた採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」 ◆PERSONA独自の機能 ・新卒/中途問わず約600求人媒体・スカウト媒体との連携（※） ・応募書類から学歴・社歴・性別などを自動取得することで実現可能な詳細なデータ分析 ・経歴から意思決定性質をAIが提案することで見極め・惹きつけポイントを表示 『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。 ※TVCM放映キャンペーン実施中※ ◆こんなお悩みはありませんか？ ・分析に欲しいデータが手に入らない... ・全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない... ・面接官の品質にばらつきがある... ◆PERSONA（ペルソナ）で解決することができます ・PERSONA上全てのデータを集計可能 ・約600種類の求人媒体のうち99％の媒体と連携可能（※） ・面接で訴求すべき内容を候補者性質ごとに事前提案 ◆PERSONA（ペルソナ）が選ばれる理由 ・新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能 ・新規参画者でも使いやすいシンプルなUI・UX ・多様な日程調整の方法で業務効率化可能 ・アンケート機能や新卒採用で使うイベント機能 ・Slackからの投稿やLINE連携など便利な外部サービス連携 ・書類を自動で読み取る自動書類選考機能 ・リプレイスに必要なデータ移行を無料代行 ・過去の候補者を削除する必要がないプラン設計 ・オプション料金のないシンプルな料金プラン ・毎月機能追加を行う開発スピード ・ASSGINの人材紹介の促進も実施 ※出典：PERSONA公式資料（2025年8月15日閲覧）

HRMOS採用 新卒エディションは、株式会社ビズリーチが提供する、新卒採用に特化した採用管理システムです。候補者一人ひとりに応じた最適な選考ステップを設定でき、企業と学生の接点をタイムラインで可視化して、過去のやり取りを踏まえた個別フォローを行える点に特徴があります。 また、通年採用にも対応しており、応募者情報を集約したうえで日程調整や合否連絡などを自動化できるのもポイントです。シンプルなデザインによる直感的な操作性も特徴で、初めて採用管理システムを導入する方でも扱いやすい設計です。 このような豊富な機能により採用業務の効率化が期待できます。