国内最大級のSaaS比較・口コミサイト
- リストにサービスはありません
- リストに資料はありません
ログイン
20
26
2026年 8月度BOXIL資料請求数ランキング採用管理システム(ATS)
2026年8月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
HERP Hireは、採用の効率も成果もすべて叶えるAI時代の採用管理システムです。
採用難易度の高いエンジニア等のデジタル人材採用に特に強みを持っています。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
加えて、AIが書類選考・面接・評価などの採用プロセス全体を支援する「HERP AI Recruiter」もオプションとして提供。
効率化にとどまらず採用成果の向上まで一貫して支援する採用管理システムとして、IT企業を中心に3,000社以上（※）で活用されています。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年6月16日閲覧）
おすすめポイント
AIが採用プロセス全体を支援し、業務効率化と採用力向上を実現
採用業務に特化したAIを搭載しており、書類選考のスクリーニングや候補者・面接官への連絡文面、申し送り内容の作成などを自動化。
日々の採用業務にかかる工数を大幅に削減します。さらに、蓄積された選考データをもとに、面接官育成や採用要件の見直し、選考プロセスの改善をAIがサポートし、採用活動全体の質の向上に貢献します。
チャットツールと連携し、現場メンバーとリアルタイムに情報共有
求人媒体やエージェントから応募があれば、Slack・ChatWork・メールで通知。
システム内で選考依頼・日程調整を行うと、アサインされたメンバーに直接通知されます。
メンバーは候補者ごとの応募情報・これまでのやりとり・選考結果を随時確認可能。面接評価はもちろん、応募者と会話した感想などもタイムライン上で共有しあえます。
本当に必要なデータだけを正確に可視化し、より良い採用のために有効活用
職種ごとの採用進捗や、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率を見える化。
無駄な情報がないので、現場メンバーが見ても採用状況をきちんと把握することができるようになります。
また、KPIや有料施策のROI、面接官ごとのデータなどカスタマイズも可能。採用データを現場社員・経営陣の共通言語にすることで、全員が同じ目標に向かって動ける体制をつくり、勘や経験に頼らないデータドリブンな意思決定をサポートします。
HRBrain 採用ソリューションは、候補者との最初の接点から入社後の活躍までを一貫して支援する、クラウド型採用管理システムです。候補者ごとに生成される、専用のデジタルルームによって情報を一元化し、候補者に「選ばれる採用」を実現することが可能です。
また、タレントプール機能による中長期的な関係構築や、生成AIを用いたスカウト文の自動作成、面接評価の要約・構造化などの、高度な業務自動化も大きな強みです。
あらゆる応募経路を統合して情報を一元管理し、選考データをリアルタイムで分析することで、各選考段階の課題を可視化して迅速な改善も行えます。
さらに、外部のチャットツール等も柔軟にAPI連携が行えます。これにより、事務作業を削減して戦略的な人材獲得を支援することが可能です。
BOXIL SaaS AWARD 2025「採用管理システム（ATS）部門 No. 1」受賞（※1）
2,000社以上（※2）の採用課題をベースに作られた採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」
◆PERSONA独自の機能
・新卒/中途問わず約600求人媒体・スカウト媒体との連携（※2）
・応募書類から学歴・社歴・性別などを自動取得することで実現可能な詳細なデータ分析
・経歴から意思決定性質をAIが提案することで見極め・惹きつけポイントを表示
『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。
※TVCM放映キャンペーン実施中※
◆こんなお悩みはありませんか？
・分析に欲しいデータが手に入らない...
・全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...
・面接官の品質にばらつきがある...
◆PERSONA（ペルソナ）で解決することができます
・PERSONA上全てのデータを集計可能
・約600種類の求人媒体のうち99％の媒体と連携可能（※2）
・面接で訴求すべき内容を候補者性質ごとに事前提案
◆PERSONA（ペルソナ）が選ばれる理由
・新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能
・新規参画者でも使いやすいシンプルなUI・UX
・多様な日程調整の方法で業務効率化可能
・アンケート機能や新卒採用で使うイベント機能
・Slackからの投稿やLINE連携など便利な外部サービス連携
・書類を自動で読み取る自動書類選考機能
・リプレイスに必要なデータ移行を無料代行
・過去の候補者を削除する必要がないプラン設計
・オプション料金のないシンプルな料金プラン
・毎月機能追加を行う開発スピード
・ASSGINの人材紹介の促進も実施
※1出典：2025年 BOXIL SaaS AWARD 採用管理システム（ATS）部門 第一位（2026年1月27日閲覧）
※2出典：PERSONA公式資料（2026年1月27日閲覧）
4
JobSuite CAREER
株式会社ＮＳＤデジタルソリューションズ
JobSuite CAREER（ジョブスイートキャリア）は、多様な採用手法を一元化し、最小限の投資で最大限の採用成果を生み出す、中途採用向け採用管理システムです。
中途採用管理システムのパイオニアとして、25年以上人事課題と向き合い培った知見を活かし、現場を想定した操作性と業務に精通したサポートを強みとしています。
現場の面接官やエージェントも迷わせない設計で、スムーズに業務効率化と採用力強化を実現します。
【応募者集約】日経転職版をはじめ、主要求人媒体80以上の自動取り込み実績あり
【選考管理】ダッシュボードや、応募者の条件検索など日常業務のサポート機能が充実
【日程調整】面接担当者への選考依頼と応募者との日程調整を一元管理
【情報可視化】応募者の進捗状況や辞退・不合格率など、フロー別・媒体別・経路別に自動集計
【外部サービス連携】日常業務で利用している各種ツールと連携可能
【コンパクト化】登録者情報を一部残し削除、利用コースはそのままで重複チェックに利用可能
【カスタマイズ】JobSuite CAREERをベースにプレミアム版(カスタマイズ)への移行が可能
5
sonar ATS by HRMOS
Thinkings株式会社
採用管理システム sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。
業界・規模問わず累計導入数2,500件以上（※）の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。
Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。
更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。
サービスの特長
1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。
2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。
3.主要なHRサービスとの自動連携により面倒な同期作業も不要。リクナビとの自動連携にも対応！
4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。
こんな企業におすすめ
・候補者への連絡を自動化したい方
・履歴書や面接情報を一元管理したい方
・工数をかけずに進捗集計を行いたい方
・リクナビやリクナビNEXTをご利用の方
※出典：sonar ATS公式サイト（2026年6月1日閲覧）
6
採用一括かんりくん
HRクラウド株式会社
『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。
現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。
※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）
7
カオナビ採用
株式会社カオナビ
カオナビ採用は、社員のあらゆる情報を集約し、より効果的な人事戦略を推進できる採用管理サービス(ATS)です。
「カオナビ」のタレントマネジメントサイクルとセットで運用し、入社後の活躍まで見据えて採用を現場と連動して実行することができます。
8
RPM
株式会社ゼクウ
RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。採用管理業務をクラウド上で一元化できるのが特徴です。400以上（※）の求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込めるため、応募受付から選考までの対応を大幅に効率化できます。そのため、複数の媒体を通じた採用数の最大化に寄与します。
進捗管理や応募者属性別の分析機能が備わっているのも特徴で、採用プロセスの可視化や改善につなげられます。
応募者へのメール・SMS送信や面接調整の自動化機能も搭載されており、採用担当者の負担を軽減しつつ、24時間365日体制で速やかな対応を実現できるのもメリットです。
※ 出典：RPM公式HP（2025年11月25日閲覧）
9
らくるーと
株式会社アイシス
らくるーとは、株式会社アイシスが提供するクラウド型の採用管理システムです。新卒から中途までの幅広い採用活動で課題となる、応募者とのコミュニケーションを円滑化することを目的としています。とくにメール離れしたZ世代の就職活動にLINEを活用してアプローチし採用の歩留りを大幅に改善します。
また、採用担当者はWebブラウザ上の管理画面から、応募者ごとに選考の進捗ステータスや過去のやり取り履歴が確認でき、応募者の個々の状況を把握しながら対応できます。複数の採用媒体経由の応募もらくるーと上でまとめて扱えるため、求人サイトごとにログインして情報を確認する必要がなくなります。
充実したATS機能によりExcel管理から脱却し、すべての応募者データとコミュニケーションを一つのプラットフォームで完結できるため、対応漏れや重複対応のリスクも低減するでしょう。
これらの機能により、らくるーとは応募者とのコミュニケーションを起点に選考プロセス全体を効率化できます。LINEを介した親しみやすいアプローチと多彩な自動化機能により、応募者体験の向上と採用担当者の負担軽減を両立し、選考の歩留まり改善につなげられるサービスです。
10
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。