2026年 2月度

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採用管理システム(ATS)

BOXIL SaaS AWARD 2025「採用管理システム（ATS）部門 No. 1」受賞（※1） 2,000社以上（※2）の採用課題をベースに作られた採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」 ◆PERSONA独自の機能 ・新卒/中途問わず約600求人媒体・スカウト媒体との連携（※2） ・応募書類から学歴・社歴・性別などを自動取得することで実現可能な詳細なデータ分析 ・経歴から意思決定性質をAIが提案することで見極め・惹きつけポイントを表示 『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。 ※TVCM放映キャンペーン実施中※ ◆こんなお悩みはありませんか？ ・分析に欲しいデータが手に入らない... ・全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない... ・面接官の品質にばらつきがある... ◆PERSONA（ペルソナ）で解決することができます ・PERSONA上全てのデータを集計可能 ・約600種類の求人媒体のうち99％の媒体と連携可能（※2） ・面接で訴求すべき内容を候補者性質ごとに事前提案 ◆PERSONA（ペルソナ）が選ばれる理由 ・新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能 ・新規参画者でも使いやすいシンプルなUI・UX ・多様な日程調整の方法で業務効率化可能 ・アンケート機能や新卒採用で使うイベント機能 ・Slackからの投稿やLINE連携など便利な外部サービス連携 ・書類を自動で読み取る自動書類選考機能 ・リプレイスに必要なデータ移行を無料代行 ・過去の候補者を削除する必要がないプラン設計 ・オプション料金のないシンプルな料金プラン ・毎月機能追加を行う開発スピード ・ASSGINの人材紹介の促進も実施 ※1出典：2025年 BOXIL SaaS AWARD 採用管理システム（ATS）部門 第一位（2026年1月27日閲覧） ※2出典：PERSONA公式資料（2026年1月27日閲覧）

トルーは、応募者集客と採用管理を一体化した「採用マーケティングATS」です。Indeedなどの求人サイトや各種求人媒体、自社の採用サイトをまとめて運用し、応募を安定的に増やします。集まった応募者情報は自動で一元管理され、拠点別・職種別の採用状況や採用単価をすぐに把握できます。さらに応募受付や面接日程の調整、サンクスメール送信などの業務を自動化し、各拠点の現場採用担当の負担を大きく削減。求人広告やExcelに頼り切った採用から脱却し、本部主導で計画的に人を採れるようにするサービスです。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。 現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。 ※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）

採用を、経営の武器に。 ZooKeep ATSは、使えば使うほど、採用リテラシーが上がるように設計された次世代型の採用管理システムです。Googleやリクルート、エグゼクティブ・サーチなど、国内外で10年以上成果をあげてきたタレントアクイジションのプロが企画・開発し、リクルーター目線で「本当に必要な機能だけ」を追求しています。 ▼ ZooKeep ATSを選ぶ理由 [1]選考オペレーションの効率化 複数システムやExcelを必要とせず、1つのシステムやデータで全工程を完結でき、柔軟に運用できる。 [2]選考プロセスの示唆と改善 単なる管理ツールではなく、採用担当者が「次に何をすべきか」「どこに課題があるか」に気付ける仕組みがある。 多くのATSは「選考オペレーションの効率化」のみにフォーカスしがちです。ZooKeep ATSは、採用に関わるすべてのステークホルダー(採用管理者、採用担当、HRBP、現場の面接官...etc)が同じデータから示唆を得て、採用活動の意思決定やコミュニケーションの質を高めることに貢献できます。

らくるーとは、株式会社アイシスが提供するクラウド型の採用管理システムです。新卒から中途までの幅広い採用活動で課題となる、応募者とのコミュニケーションを円滑化することを目的としています。とくにメール離れしたZ世代の就職活動にLINEを活用してアプローチします。 応募者がLINE上でエントリーフォームに入力すると、らくるーと内に応募者情報が登録され、選考日程の案内やリマインドが自動送信されます。応募者は面接希望日をLINE上で予約でき、予約確定と同時に担当者のカレンダーに予定が連携される仕組みです。 ZoomやGoogle Meetとも連携しており、オンライン面接用のURLも自動発行されるため、担当者が個別にメール送付する手間がありません。これらの自動化により、面接日程の調整業務やリマインド連絡をシステムが代行し、採用担当者の負担軽減につながります。 LINE公式アカウントを通じて応募者と直接つながり、チャット形式で双方向のやり取りを行うことで、高い開封率・返信率を実現し、従来のメール連絡で起きがちな連絡遅延や見逃しを防止可能です。 また、採用担当者はWebブラウザ上の管理画面から、応募者ごとに選考の進捗ステータスや過去のやり取り履歴が確認でき、応募者の個々の状況を把握しながら対応できます。複数の採用媒体経由の応募もらくるーと上でまとめて扱えるため、求人サイトごとにログインして情報を確認する必要がなくなります。 Excel管理から脱却し、すべての応募者データとコミュニケーションを一つのプラットフォームで完結できるため、対応漏れや重複対応のリスクも低減するでしょう。 さらに、SNS連携としてInstagramを用いた採用活動にも対応しており、Instagram上で応募受付から日程調整まで完結できる機能が利用できます。 これらの機能により、らくるーとは応募者とのコミュニケーションを起点に選考プロセス全体を効率化できます。LINEを介した親しみやすいアプローチと多彩な自動化機能により、応募者体験の向上と採用担当者の負担軽減を両立し、選考の歩留まり改善につなげられるサービスです。