アッテルサーベイとは
アッテルサーベイは、AIとデータ分析を活用して組織の現状を可視化し、離職防止やエンゲージメント向上を支援するクラウド型サーベイツールです。
経験や勘に頼る人事施策から脱却し、定量データに基づいて従業員のコンディション変化や、退職リスクを早期に検知することができます。
スマートフォンやPCから簡単な操作で回答可能な、アンケートは現場の負担を最小限に抑え、高頻度な実施を無理なく定着させることが可能です。
収集データは、AIが自動で集計・分析し、単なる現状把握にとどまらず、優先的に取り組むべき課題と改善策を具体的に提案可能です。
アッテルサーベイのおすすめポイント
ポイント1
AIによる退職リスクの早期検知
アッテルサーベイは、独自のAI分析技術を用いて、従業員の回答データから退職の予兆を高精度に検知可能です。
過去の退職者の傾向データと、現在の従業員のコンディションデータを照らし合わせることで、「隠れた退職リスク」を発見できます。
リスクが高い従業員が特定された際には、アラートとして管理者に通知され、手遅れになる前に面談やフォローアップなどの対策を講じることが可能です。
ポイント2
適性検査データとの掛け合わせ分析
アッテルサーベイの大きな特徴は、適性検査「アッテル」のデータとサーベイ結果をクロス分析できる点です。
「資質（性格や価値観）」と、日々の「コンディション（状態）」を掛け合わせることで、より深く多角的な分析が可能です。
同じような不満スコアが出ていても、その人の資質により有効なアプローチが異なる場合がありますが、個人の特性に合わせた最適なマネジメントやフォロー施策を立案できます。
ポイント3
分析から改善提案までを全自動化
サーベイ実施後の集計や分析作業を自動化し、人事担当者の工数を大幅に削減可能です。
回答が締め切られると同時に、システムが自動で集計を行い、組織やチームごとの状態を可視化したレポートを作成できます。
さらに、AIが分析結果に基づいて「優先的に解決すべき課題」を特定し、その課題に対する具体的な改善アクション案まで提示可能です。
※BOXIL編集部調査情報
アッテルサーベイ 担当者からのコメント
開発担当
アッテルはHRデータを活用し「脱。感覚人事。」を実現するサービスです。最小限の設問で現場の負担を抑えつつ、「成果」に結びつく豊富な機能を搭載。あらゆる組織で使いやすく人事戦略の精度を高めます。
※サービス提供会社掲載情報
アッテルサーベイの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
- 250
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
アッテルサーベイの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 / ISO/IEC 27017 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | 離職傾向分析・アラート | ||
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | ||
| 従業員インタビュー | — | 退職者からのフィードバック収集 | — |
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | — | |
| オンボーディングフォロー | リファレンスチェック | — | |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | |
| 1on1支援 | タレントマネジメント | ||
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | — |
| 従業員サポート代行 | — |
| 運用・活用サポート | 導入・運用支援 |
|---|
| 未回答者へのリマインド | 配信スケジュールの設定 | ||
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | 設問の作成・カスタマイズ | ||
| 集計データのダウンロード | CSV | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | — |
| ダッシュボード機能 | セルフケア・マネジメント機能 | ||
| ストレスチェック機能 | サーベイのテンプレート機能 | ||
| グループ設計（部署や属性別） | 管理職向け | ||
| 一般社員向け | チーム力 | ||
| 組織戦略力 | 従業者エンゲージメント | ||
| 中小企業向け | 大企業向け | ||
| マネジメント力 |
| テンプレート機能 | 集計データのダウンロード | CSV | |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | — | 調査項目のカスタマイズ | |
| 退職リスク・コンディションのアラート | リスク検知・アラート | 質問項目別の分析 | |
| 自社でアンケート作成 | 個人単位での分析 | ||
| 回答途中の自動保存 | — | フィードバック・アドバイス | |
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | — | |
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | — | 報酬 | — |
| 異動・昇進 | 匿名回答 | ||
| 実名回答 | パルスサーベイ |
※BOXIL編集部調査情報
アッテルサーベイの導入効果
アッテルを用いて退職リスクを予測。高リスク者にサポートを実施し、退職率を半減
アッテルサーベイを導入した企業では、経験や勘に頼らないデータドリブンな人事施策によって、採用精度の向上や離職率の改善といった成果が報告されています。 ある企業様では、パーソナリティデータとサーベイデータ、評価データを組み合わせて、退職リスクが高い従業員にサポートを実施し、退職率を半分以下に減らすことができました。 このように、アッテルサーベイは単なるアンケートツールとしてではなく、組織課題を解決するための戦略的な人事プラットフォームとして活用されています。
出典
BOXIL掲載資料（2026年2月19日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
アッテルサーベイの画面/UI
アッテルサーベイは「生産性改善・退職予防」を実現するための従業員サーベイ
アッテルサーベイの特徴 【1】「適切な頻度」かつ「最小限の質問」で実施 ・3種類のサーベイで、従業員の負荷を最小化し、回答率を高めて、課題を早期発見する 【2】各チーム・個人に「簡単にフィードバック」 ・課題と打ち手が整理されたレポートを出力可能（本音での回答をしてもらいやすくなる） 【3】「成果」につなげるための豊富な機能 ・実際の退職者の回答傾向をワンクリックで分析 ・リスク検知基準を、自社オリジナルにカスタマイズ可能 ・個人の価値観を考慮した打ち手・アドバイスが表示
※サービス提供会社掲載情報
アッテルサーベイの口コミ・評判
口コミサマリー
アッテルサーベイのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
アッテルサーベイ_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
アッテルサーベイに関するよくある質問
Q スマートフォンやタブレットから回答できますか？
A はい、スマートフォンやタブレット、PCなどのマルチデバイスに対応可能です。Webブラウザからアクセスする形式のため、専用アプリのインストールなどは不要です。Q 質問項目を追加してカスタマイズ可能ですか？
A はい、用意されたテンプレートだけでなく、企業ごとの課題に合わせて、独自の質問項目を追加・カスタマイズすることが可能です。Q ストレスチェック制度に対応していますか？
A はい、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」に準拠した、ストレスチェックを実施可能です。Q 適性検査（アッテル）のデータと連携して分析することはできますか？
A はい、適性検査「アッテル」のデータ（資質）と、サーベイの回答結果（状態）を掛け合わせたクロス分析が可能です。Q 個人単位でのコンディション把握はできますか？
A はい、組織全体のスコアだけでなく、従業員一人ひとりのコンディション推移を個人画面で確認可能です。AIが退職リスクや不調の兆候を検知し、アラートを出す機能もあり、個別のフォローアップに役立てられます。
※BOXIL編集部調査情報
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アッテルサーベイの提供会社
株式会社アッテル
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番１０号秀ビル３１５２
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