Geppoの料金・機能・導入事例
株式会社リクルート
よく比較されるサービス
Geppoとは
Geppoは、個人と組織の課題を継続的に見える化できる従業員満足度調査ツールです。リクルートとサイバーエージェントの共同開発によって生まれたサービスで、2社それぞれの組織運営ノウハウを設問設計に反映しています。個人向けの「個人サーベイ」と組織全体の状態を測る「組織サーベイ」の2種類を組み合わせることで、個人の心理的コンディションから部門レベルのエンゲージメント課題まで、多層的な人事上の問題をひとつのツールで把握できます。 特徴的なのは、個人サーベイが仕事満足度・人間関係・健康の3問という設問の少なさで設計されている点です。日々の業務に追われる従業員でも回答できる設計が回答率の維持につながりやすく、定点観測としての継続活用を支援します。人事担当者には1社専属の担当者がつき、サーベイ結果の分析から課題解決の提案まで一気通貫でサポートします。導入後の運用設計に不安がある組織や、人事リソースが限られているチームでも、外部の知見を活用しながら組織改善のPDCAを継続できます。 ※出典：Geppo公式サイト・トップページ（2026年7月10日閲覧）
※BOXIL編集部調査情報
Geppoの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：あり
- 298円/ユーザー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※配信人数により単価は変動します
業界内でも手頃な価格帯
※BOXIL編集部調査情報
Geppoの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| テンプレート機能 | — | 集計データのダウンロード | Excel / CSV |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | 調査項目のカスタマイズ | ||
| 退職リスク・コンディションのアラート | 質問項目別の分析 | — | |
| 自社でアンケート作成 | — | 個人単位での分析 | |
| 回答途中の自動保存 | — | フィードバック・アドバイス | |
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | ||
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | — | 報酬 | — |
| 異動・昇進 | 匿名回答 | ||
| 実名回答 | パルスサーベイ |
| 運用・活用サポート |
|---|
| 未回答者へのリマインド | 配信スケジュールの設定 | ||
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | 設問の作成・カスタマイズ | ||
| 集計データのダウンロード | Excel / CSV | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | |
| ダッシュボード機能 | セルフケア・マネジメント機能 | ||
| ストレスチェック機能 | サーベイのテンプレート機能 | ||
| グループ設計（部署や属性別） | 管理職向け | — | |
| 一般社員向け | — | チーム力 | — |
| 組織戦略力 | — | 従業者エンゲージメント | |
| 中小企業向け | 大企業向け | ||
| マネジメント力 | — |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | — |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | — | 離職傾向分析・アラート | |
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | — | |
| 従業員インタビュー | — | 退職者からのフィードバック収集 | — |
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | — | |
| オンボーディングフォロー | リファレンスチェック | — | |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | — |
| 1on1支援 | — | タレントマネジメント | — |
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | — |
| 従業員サポート代行 | — |
※BOXIL編集部調査情報
Geppoの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
Geppoの導入効果
Geppoの導入企業（順不同）
- パーソルキャリア株式会社
- 株式会社ほけんのぜんぶ
- トヨタ自動車株式会社
- 日産自動車株式会社
- 株式会社レオパレス２１
※BOXIL編集部調査情報
Geppoの画面/UI
Geppoとは
個人と組織両方の課題把握に特化したサーベイツール。従業員のコンディションの把握や、過去実績で100名あたり4.5名（※）の退職リスク減少の効果がある。 ※出典：Geppo 公式HP（2025年9月5日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
Geppoの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.11
注目口コミ
毎月の従業員の状態を
毎月のパルスサーベイの取得のため活用しています。
サービス自体の設問が限られているので、従業員の回答負荷が低く運用でき、必須回答にしてなくとも回答率も高い状態を数年継続できています。毎月アラート者に対して面談等の対応を行い人事チームと現場メンバーのタッチポイントになっています。
続きを読む
公開日：2024/01/25
簡単なアンケートだけで社員のモチベーション管理が可能
直感的なUIで簡単に回答可能です。また親身なカスタマーサポートの助言により運用がスムーズになっています。特に質問が少ないため、従業員に負担がかからずに実施可能なのが助かります。
続きを読む
公開日：2023/10/12
最低限の労力で、最大限の効果を期待できます！
労力の負担が軽いこと。
従業員に無理をかけることなく、最低限の労力で大きな効果が期待できます。
この手のサービスは継続的に続けることが大切ですが、それが可能な割安の料金体系なのも嬉しいです。
続きを読む
公開日：2023/10/04
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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Geppoに関するよくある質問
Q Geppoの個人サーベイと組織サーベイはどのように違いますか
A 個人サーベイは従業員一人ひとりのコンディションを継続的に把握するための調査で、仕事満足度・人間関係・健康の3問で構成されています。組織サーベイは組織全体のエンゲージメントや課題を測定するための調査で、20問以上の設問により部門レベルの状態を把握します。両方を組み合わせることで、個人の心理状態と組織の構造的な課題の両面から人事課題にアプローチできます。Q Geppoはどのような課題を抱える組織に向いていますか
A 離職率の改善を目指す組織や、従業員のコンディション変化を継続的に把握したい組織に向いています。ストレスチェックを実施しているが改善策につながっていないという状況や、従業員の声を集めたいが回答率が低いという課題がある場合にも、設問数の少なさと専属サポートの仕組みが解消の手がかりになります。Q Geppoの回答方法はどのようなものですか
A メール・アプリ・Slack・共有端末からの回答に対応しています。お天気マークを選択する直感的な操作で回答できるため、ITに不慣れな従業員でも使いやすい設計です。フリーコメント欄もあり、選択肢では表現しにくい具体的な意見も収集できます。Q Geppoの導入規模に制限はありますか
A 25名からの導入が可能で、数万名規模の大企業まで幅広く対応しています。業界・業種を問わず利用されており、組織の規模や属性による制限はありません。従業員数に応じた費用設計となっているため、組織の成長に合わせてスケールアップできます。Q Geppoの管理画面ではどのような分析ができますか
A アンケートの入力率と回答内容をリアルタイムで確認できるダッシュボードを備えています。組織・職種・性別などのマスタデータと組み合わせた多角的な分析が可能で、課題が発生している部門や属性を絞り込めます。コンディションが低下している従業員をアラートで検知する機能もあり、個別フォローの対応漏れを防ぐ運用を支援します。
※BOXIL編集部調査情報
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