パルスアイの評判・口コミ
＜パルスアイの導入メリット＞
１．退職リスクの高い従業員をタイムリーに把握・フォローすることで、 離職率改善に効果を発揮
・毎月4つの質問で、全従業員の退職リスクを４段階（高・中・低・なし）で判定
・高リスク社員へ適切なフォローを行うことで、会社が望まぬ社員の退職を防ぐことにつなげられます。
２．マネージャーによる組織運営のPDCAを通して、マネジメントスキルの向上が期待
・マネージャーが自部署の現状と課題の評価を行い、正しい課題設定をするのに役立ちます。
・「今月の一言」で部下の本音がわかり、個人や組織の状態が上向いているかどうかを確認できます。
・部下との面談(1on1)の時に、部下の置かれた状況を正しく理解するための情報を提供します。
３．問題を抱えている部署とその原因を把握し、 対策実行することで、従業員エンゲージメントが向上
・エンゲージメントは、8つの質問の回答結果を元に、独自のモデルでスコア算出を行なっています。
・どの部署のどの項目を改善するべきかまではパルスアイでわかるので、組織改善のヒントを得られます。
・具体的な改善策を検討し、 実行に移すことで、エンゲージメントの向上につなげていきます。
＜パルスアイの特徴＞
【組織活性化につながる指標をスコア化】
・パルスアイは、理論的な裏付けのある調査手法を採用し、業績向上の影響度が高いカテゴリースコアを算出します。
・カテゴリースコアの向上を意識した組織運営に取り組むことで、組織生産性の改善や企業業績の向上を期待できます。
【AIを活用して、重要なインサイトを導出】
・パルスアイでは、最先端の機械学習モデルを利用し、独自のアルゴリズムで各種スコアを算出しています。
・AIを活用することで、有用性の高いスコア測定や退職リスク判定が可能で、組織運営する上で重要なインサイトを得ることができます。
・AI診断機能は、会社の現状を分析し、各種スコアをどのように解釈すべきかを毎月、説明・助言してくれます。
【AIがマネージャーの壁打ち相手として助言・提案】
・世界最先端の対話型AIであるChatGPTを搭載したAIメンターができることは、「原因の整理」「解決策の提案」「悩みの相談」などです。
・パルスアイの結果を踏まえ、「スコアが低い原因を整理してほしい」「解決策を提案してほしい」という質問に答えてくれたり、マネージャーが抱える個別性の高い悩みについても相談にのってくれ、内容に応じた助言をしてくれます。
【回答時間は平均4分。従業員の負荷は最小限】
・従業員は、月に1回、3分～10分程度のアンケート回答に協力するだけでよく、低負荷での運用が可能です。
・実名回答と匿名回答を組み合わせることで、従業員の本音を引き出します。
【手軽に導入、運用もラクラク】
・管理担当者は、導入時に部署・従業員情報を登録するだけ。
・申込みと導入時作業は、全てオンラインで完結します。従業員の入退社がなければ、運用にかかる工数はゼロです。
【豊富な分析機能で、組織の状態を詳細に把握】
・パルスアイには豊富な分析機能が実装されており、全体像の把握と詳細の把握、全社・部署別・他社平均との比較、時系列での変化の把握など、様々な視点から会社の現状を立体的に把握することができます。
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2023/12/20
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
レスポンスの良さ。初期設定の段階で疑問点があってもすぐにメール返信があるので、返答待ちで無駄に時間を費やすことがありません。導入のストレスはかなり軽減されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
まだ利用し始めたばかりで退職リスク軽減についてはまだ結果はでていませんが、アンケート機能は配信月度以外でも無制限で無料で送れるのはありがたいです。匿名・記名関わらずアンケートの回収率はほぼ１００％になりました。システム改修にも即時に対応していただけており安心して利用できます。
梶田 謙吾
導入決裁者
株式会社梶田
/
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/03/17
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
毎月の調査なので、時系列での社内のコンディションが一目瞭然。 実感とも一致するポイントが多く、信頼性が高いと感じている。 また定性面でも、一人ひとりの感じている「仕事や人間関係に対する違和感」をすくい上げてくれるので、 大きなアクション（精神面での不調や退職）に至る前に、上司からさりげなく声掛けし、 修復・改善の筋道をたてることができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
経営者としては、1対1での面談の際に、目の前の社員にとっての「"最重要関心事"が事前に分かった状態である」ということに、非常にやりやすさを感じている。また細やかな情報共有やフィードバックを続けると、その結果がダイレクトに次回のサーベイの良い結果に結びつくので、あらためて社員への情報発信のきっかけになった。
竹内 慎也
導入決裁者
ウィル・スキル・アソシエイト株式会社
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/02/25
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
非常に安価で、かつ、組織人事面において、影響を及ぼす因子が網羅されている。
そのため、具体策を検討しやすく、現在考えている具体策が正しいかどうかも把握できる。
また、毎月アンケートを継続することで変化を知ることができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
コロナによる影響で、組織内も変化を問われ、コロナ共生を踏まえた制度変更をする必要性がある中で、この調査を実行したところ、自社で把握していない課題が見えた。
さらには、ちょうど取り掛かっていた、人事制度変更がやはり必要であったことの納得感が高まり、根拠を持てたことで、効果が実感できた。
パルスアイの概要
＜パルスアイの導入メリット＞
１．退職リスクの高い従業員をタイムリーに把握・フォローすることで、 離職率改善に効果を発揮
・毎月4つの質問で、全従業員の退職リスクを４段階（高・中・低・なし）で判定
・高リスク社員へ適切なフォローを行うことで、会社が望まぬ社員の退職を防ぐことにつなげられます。
２．マネージャーによる組織運営のPDCAを通して、マネジメントスキルの向上が期待
・マネージャーが自部署の現状と課題の評価を行い、正しい課題設定をするのに役立ちます。
・「今月の一言」で部下の本音がわかり、個人や組織の状態が上向いているかどうかを確認できます。
・部下との面談(1on1)の時に、部下の置かれた状況を正しく理解するための情報を提供します。
３．問題を抱えている部署とその原因を把握し、 対策実行することで、従業員エンゲージメントが向上
・エンゲージメントは、8つの質問の回答結果を元に、独自のモデルでスコア算出を行なっています。
・どの部署のどの項目を改善するべきかまではパルスアイでわかるので、組織改善のヒントを得られます。
・具体的な改善策を検討し、 実行に移すことで、エンゲージメントの向上につなげていきます。
＜パルスアイの特徴＞
【組織活性化につながる指標をスコア化】
・パルスアイは、理論的な裏付けのある調査手法を採用し、業績向上の影響度が高いカテゴリースコアを算出します。
・カテゴリースコアの向上を意識した組織運営に取り組むことで、組織生産性の改善や企業業績の向上を期待できます。
【AIを活用して、重要なインサイトを導出】
・パルスアイでは、最先端の機械学習モデルを利用し、独自のアルゴリズムで各種スコアを算出しています。
・AIを活用することで、有用性の高いスコア測定や退職リスク判定が可能で、組織運営する上で重要なインサイトを得ることができます。
・AI診断機能は、会社の現状を分析し、各種スコアをどのように解釈すべきかを毎月、説明・助言してくれます。
【AIがマネージャーの壁打ち相手として助言・提案】
・世界最先端の対話型AIであるChatGPTを搭載したAIメンターができることは、「原因の整理」「解決策の提案」「悩みの相談」などです。
・パルスアイの結果を踏まえ、「スコアが低い原因を整理してほしい」「解決策を提案してほしい」という質問に答えてくれたり、マネージャーが抱える個別性の高い悩みについても相談にのってくれ、内容に応じた助言をしてくれます。
【回答時間は平均4分。従業員の負荷は最小限】
・従業員は、月に1回、3分～10分程度のアンケート回答に協力するだけでよく、低負荷での運用が可能です。
・実名回答と匿名回答を組み合わせることで、従業員の本音を引き出します。
【手軽に導入、運用もラクラク】
・管理担当者は、導入時に部署・従業員情報を登録するだけ。
・申込みと導入時作業は、全てオンラインで完結します。従業員の入退社がなければ、運用にかかる工数はゼロです。
【豊富な分析機能で、組織の状態を詳細に把握】
・パルスアイには豊富な分析機能が実装されており、全体像の把握と詳細の把握、全社・部署別・他社平均との比較、時系列での変化の把握など、様々な視点から会社の現状を立体的に把握することができます。
