CUBIC組織診断ツール

CUBICでは、個人と組織をつなぐ見えにくい部分を「見える化」しています。人の気質・性格をはじめ、組織へのコミットメント、人間関係・つながりは普段目で見えにくい部分です。しかしながらパフォーマンスに確実に影響を与え、風土を支える根幹とされています。一方で後天的に身につけるナレッジやスキルは、人と接することで比較的容易に確認しやすい部分といえるでしょうう。

CUBICでは、組織のパフォーマンスや風土に影響する、普段目で見えにくい部分を測定し「見える化」できる点で、他社の診断ツールと一線を画しています。

CUBIC は、組織活性化、人的資源の活用に役立つデータを、多面的かつスピーディーに提供しています。現有社員のCUBICデータをもとに、組織に求められている人物像を適性の観点から見極め、独自の採用基準を策定することが可能です。

配置転換・管理者選抜・管理者教育など、社員育成の現場でもCUBICデータを有効活用し、人材を適材適所に配置させ活躍させることができます。また組織の現状分析をもとに、組織内の人間関係やメンバーの行動特性を把握し、管理者の能力評価等もあわせて行うことで組織の活性化を実現できます。

新しく適性検査導入を検討している企業、他社も含め既に導入しているが情報収集をしたい企業、過去に適性検査を導入して失敗した経験がある企業を対象に、無料体験セミナーが用意されています。採用担当者としての人事へのアプローチ法や、一般的な適性検査とCUBICの違いを学べる場です。

既存のユーザーに対しては、より有効に活用するための実践型セミナーを有料で随時開催しています。CUBICの読み方のポイント、洞察を磨く演習、タイプ別理解・対応力を身につけることを目的でとしています。運用準備段階の企業や新たらしく引き継いだ人事担当が活用方法について学べる場です。