CUBIC組織診断ツール
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最終更新日 2018-05-17
組織サーベイツール（調査ツール）として、あらゆる観点・目的に応じて総合的に組織・人材を診断できます。
サービス資料
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説明
人的資源の有効活用による組織活性化を目的に１０万人もの日本人データベースを元に研究を進め、蓄積されたノウハウに基づいて、適性検査アプリケーションソフトとして開発されたのがCUBIC適性検査システム『CUBIC Psychological System』です。
３つのポイント
1.
「どちらともいえない」の排除
CUBIC では、「はい」「いいえ」のニ択や「どちらともいえない」などどいった中間的な回答を排除しています。これは回答に迷いが生じた際に、「どちらともいえない」に答えが集中するのを避ける工夫です。
2.
設問からは回答が読めない
10年間に5万人分の行動や心理分析を行った結果を元に設問を設定してあります。 心理的なアプローチも行っているので、検査結果を予測しながら回答することができないようになっています。
3.
攻略本が存在しません
様々な攻略本や攻略のためのセミナーがある「適性検査」があります。これらの適性検査では、受検者が回答を操作できるので、本来の適性検査や適性診断としての意味をもちません。
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口コミ
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会社概要
| 会社名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 1人 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
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