大企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ7選！選定のポイントと導入のメリットを解説！

大企業が抱える人材活用の課題

タレントマネジメントシステムを導入していない大企業が人材活用で抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、大企業向けのタレントマネジメントシステムで解決できる可能性があります。

従業員データの量が膨大でデータ活用できていない

大企業では多くの従業員や部署が存在するため、膨大な従業員データを保有しています。しかし、データが散在していたり、活用が進んでいなかったりする企業も少なくありません。

データの管理と活用を徹底することで、的確な人事施策を推進できるでしょう。

能力重視の人材抜擢が進んでいない

終身雇用が崩壊したと言われますが、大企業では年功序列の人材活用が根強く残っています。くわえて、人事異動の制約や組織風土、社内政治などの観点から、能力重視の人材抜擢が進んでいない傾向にあります。

優秀な人材が適切なポジションに就けないと、組織にとって将来的な競争力や成長力が損なわれる恐れがあります。また、能力や実績に応じた評価が行われないと、人材の不満や流出が増加し、組織の雰囲気や信用を損ねかねません。

大企業がタレントマネジメントシステムを導入するメリット

大企業がタレントマネジメントシステムを導入して得られるメリットは次のとおりです。

人材情報の一元管理とデータ活用ができる

タレントマネジメントシステムでは、社員の基本情報やスキル、評価、パフォーマンスなどの人材情報を一元管理できます。さらに、それらデータを組み合わせて、さまざまなデータ分析が可能です。

たとえば、ハイパフォーマー傾向やエンゲージメント、退職者傾向などさまざまなデータ分析ができ、組織改善や活性化に役立ちます。

人材の発掘と育成の最適化ができる

タレントマネジメントシステムでは社員の学習履歴や評価、フィードバックなどのデータを活用可能なため、社員の強みや弱み、成長ポテンシャルを見極めやすくなり、人材の発掘と育成を最適化できます。

たとえば、社内のハイポテンシャルな人材を発見し、リーダーシップや専門性の向上のためのキャリアプランを提案したり、社員のスキルギャップを埋めるための研修を用意したりできます。

大企業がタレントマネジメントシステムを選定する際のポイント

大企業がタレントマネジメントシステムを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

管理できる従業員情報の項目を確認する

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に沿った従業員情報の項目を管理できるかを確認することが重要です。

たとえば、従業員のスキルや資格、経歴、異動希望などを登録できるかや、従業員の評価やフィードバックを記録できるかなどを確認しておきましょう。

セキュリティ対策を確認する

従業員の個人情報や機密情報を安全に保護できるかも大切です。

たとえば、データの暗号化やバックアップ、アクセス権限の管理・監査、セキュリティ証明書・認証などを確認しておきましょう。

どのようなデータ分析ができるかを確認する

従業員の情報や活動を分析し、人事戦略の策定や改善に役立てるために、どのようなデータ分析が可能かもチェックしておきましょう。

たとえば、従業員満足度や評価分布、エンゲージメント、離職予兆、人件費シミュレーションなどサービスによってさまざま分析が可能です。

自社が利用したい分析レポートをリストアップして、サービス選びの参考にしましょう。

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大企業におすすめのタレントマネジメントシステム7選

大企業におすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。

HRBrainは、東京インテリア家具やJA三井リースなどの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。HRBrainは次のような特徴があります。

• ハイパフォーマンスのマネージャーの傾向を分析可能
• 人材評価の集計や催促もワンクリック
• 人材データのクロス分析で組織を多角的に診断

カオナビは、本田技研工業や清水建設などの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。カオナビは次のような特徴があります。

• ユーザー数に応じて初期費用と月額費用が変わるシンプルな料金体系
• 人的資本の情報開示に対応したダッシュボード搭載
• 退職者傾向や労務負荷、キャリア、社員タイプなどの分析が可能

タレントパレットは、ニトリホールディングスやADKホールディングスなどの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。タレントパレットは次のような特徴があります。

• 人材のスキルや適性をもとに、最適な部署やポジションをシミュレーションできる
• 適性検査やスキル情報、アンケート結果などから定性・定量両面のデータ分析が可能
• タレントマネジメントと労務管理をオールインワンで効率化

SmartHRは、ヤマトホームコンビニエンスや日本調剤などの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。SmartHRは次のような特徴があります。

• 入社手続きや給与明細、マイナンバー管理などの人事、労務管理機能を搭載
• スキル管理や人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も豊富
• 従業員サーベイでエンゲージメントやハラスメントの有無など組織の状態を可視化

COMPANY タレントマネジメントシステムは、サントリーホールディングスや中電工などの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。COMPANY タレントマネジメントシステムは次のような特徴があります。

• 人的資本と企業KPIを見える化するさまざまなダッシュボードを利用できる
• UWESを用いたモチベーションサーベイで手軽に従業員調査が可能
• 不足するスキルに関連する研修を自動でピックアップする学習促進機能を搭載

CYDASは、SBI新生銀行や全日本空輸などの大手企業で導入実績があるタレントマネジメントシステムです。CYDASは次のような特徴があります。

• 人材データベースや組織図作成、人材検索などのタレントマネジメント機能が充実
• コンピテンシー管理、育成プランの作成、キャリア開発などの機能も備えている
• 直感的な操作で異動配置や育成計画のシミュレーションを実施できる

Skillnoteは、川崎重工業やジャパンマリンユナイテッドなどの大手企業で導入実績があるスキルマネジメントシステムシステムです。Skillnoteは次のような特徴があります。

• スキルマップ機能で能力や資格などを一元管理し、組織のスキルを可視化できる
• スキルから育成計画を作成し、進捗や教育訓練記録を管理可能
• 英語や中国語をはじめとした多言語に対応

サービス選びは比較して検討しよう

タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、自社の状況に合った機能が備わっているか、他システムとの連携が可能か、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。あわせて各サービスの口コミなども見ておくとよいでしょう。

タレントマネジメントシステムは、次の記事でも詳しく紹介しています。