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スキルナビとは
生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。
育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。
スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。
この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。
▼スキルナビの強み
1.スキル管理と育成の連動に強い
…マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現(特許取得)
…キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い
2.分析・比較などの可視化に強い
…数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能
…個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に
3.カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現
…設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能
…部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート
ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください!
スキルナビのおすすめポイント
ポイント1
1.スキル管理と育成の連動に強い
…マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現(特許取得)
…キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い
ポイント2
2.分析・比較などの可視化に強い
…数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能
…個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に
ポイント3
3.カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現
…設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能
…部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート
スキルナビの料金/プラン
無料プラン:ー
無料トライアル:あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円-
- 最低利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 詳細はお問い合わせください。
利用料金
スキルナビの導入効果
スキルナビの導入企業(順不同)
- 三井住友トラスト・システム&サービス株式会社
- 日産トレーデイング株式会社
- 株式会社セブン&アイ・フードシステムズ
スキルナビの画面/UI
自己評価と上長評価
自己評価と上長の評価が数字とコメントで見ることができるため、自身のスキル認知の乖離がわかります。
スキルナビのサービス詳細
導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 中国語 / 日本語 |
---|---|---|---|
OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
API連携 |
---|
SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
---|---|---|---|
プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
メール | 専任CSが対応。 | チャット | |
---|---|---|---|
電話 |
離職防止機能 | 目標の設定・管理 | ||
---|---|---|---|
適性検査 | — | 対応評価方法 | 360度評価 / コンピテンシー評価 / OKR / MBO / その他 |
人事評価機能 | 人事評価テンプレート | — | |
人材配置の提案 | — | 人材データ分析・レポート | |
採用管理機能 | — | プロフィール検索 | |
スキル管理 | eラーニング・研修管理 | ||
レポート | コンピテンシー管理 | ||
人財管理 | マイナンバー管理 |
タスク管理 | — | 連携している採用媒体 | — |
---|---|---|---|
分析・レポート | 中途採用への対応 | — | |
操作ログ管理 | — | 新卒採用への対応 | — |
自動メール配信 | — | ファイルの出力 | — |
パート・アルバイト採用への対応 | — | カレンダー連携 | — |
アンケート | — | SEO対策 | — |
LINE連携 | — | 応募~面接までの自動化 |
面接日程調整 | — | 面接の評価管理 | — |
---|---|---|---|
内定通知・内定者フォロー | — | 選考進捗管理 | — |
説明会管理 | — | Web面接機能 | — |
選考フローのカスタマイズ | — | 重複エントリーチェック | — |
---|---|---|---|
求人情報管理 | — | 求人ページ作成 | — |
タレントプールの作成 | — | エージェント管理 | — |
適性検査情報の管理 | 応募書類・ファイルの管理 | — | |
---|---|---|---|
応募者情報の自動取り込み | — | 応募者検索 | — |
応募者への連絡方法 | — | リファラル採用管理 | — |
離職防止 | 目標管理の設定 | ||
---|---|---|---|
部門間の甘辛調整 | 評価点数の設定 | — | |
評価制度の設計コンサルティング | — | 評価ワークフロー機能 | |
多拠点対応 | 組織データバックアップ・復元 | ||
人事評価テンプレート | — | 人事異動管理 | |
人事異動シミュレーション | 人材データ分析・レポート | ||
採用管理 | — | プロフィール検索 | |
スキル管理 | コンピテンシー評価 | ||
OKR管理 | MBO | ||
360度評価 | 1on1管理 |
従業員データベース | ダッシュボード・分析レポート | ||
---|---|---|---|
スキル管理機能 | 組織図作成 | — | |
配置・異動シミュレーション | 入退社の手続き | — | |
マイナンバー管理 | 身上変更ワークフロー | — | |
人事評価機能 | 対応評価方法 | 360度評価 / コンピテンシー評価 / OKR / MBO / その他 | |
目標の設定・管理 | 採用管理機能 | — | |
eラーニング・研修管理 | Web給与明細 | — |
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